Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин




Скачать 155.75 Kb.
НазваниеНовые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин
Дата публикации24.04.2013
Размер155.75 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Банк > Документы
НОВЫЕ ПРАВИЛА НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ ДОХОДОВ НАЕМНЫХ РАБОТНИКОВ
Андрей КАПЛИН

Генеральный директор

Консалтинговой группы “ПРУДЕНС”
С 1 января 2004 года всех нас ожидают новые правила налогообложения доходов физических лиц, установленные Законом Украины «О налоге с доходов физических лиц» № 889-IV от 22.05.2003 (далее   Закон о налоге с доходов). В данной статье остановимся на тех принципиальных изменениях, которые внес новый Закон в порядок налогообложения доходов физических лиц, полученных от работодателей.

Прежде всего, следует отметить, что помимо массы позитивных изменений Закон о налоге с доходов содержит ряд проблемных норм, буквальное применение которых явно не обрадует ни работодателей, ни наемных работников. Но начнем с хорошего.

Одним из самых позитивных нововведений Закона о налоге с доходов явилось упразднение шкалы доходов и установление ставки налога в размере 13 % (с 1 января 2007 года   15%) вне зависимости от размера доходов и от того, является ли для наемного работника место работы основным или же он работает по совместительству. Ожидается, что упразднение шкалы и установление приемлемой 13 % ставки позволит легализовать доходы физических лиц. Особенно учитывая тот факт, что 13 % налогом будет облагаться не вся заработная плата, а заработная плата, уменьшенная на размер удержаний в фонды пенсионного и социального страхования, а также на сумму налоговой социальной льготы. Более того, по итогам года сумма уплаченного налога может быть пересчитана с учетом налогового кредита, на размер которого физическое лицо имеет право уменьшить налогооблагаемый доход и, соответственно, возвратить сумму излишне уплаченного налога. Поскольку понятия «налоговая социальная льгота» и «налоговый кредит» применительно к налогообложению доходов наемных работников являются принципиально новыми понятиями, остановимся на них подробнее.

^ Социальная льгота

По своему смысловому назначению понятие «налоговая социальная льгота» близко к понятию «необлагаемый минимум». Иными словами, социальная льгота   это сумма, на которую уменьшается заработная плата, подлежащая налогообложению. При этом в отличие от мизерного размера необлагаемого минимума, размер социальной льготы будет равен минимальной заработной плате, установленной на 01 января отчетного года.

Но законодатели решили отсрочить применение социальной льготы в полном объеме, в результате чего в ближайшие 3 года социальная льгота будет применяться в следующих размерах:

- в 2004 г. – 30 % от суммы минимальной заработной платы, установленной на 01.01.04 г.;

- в 2005 г. – 50 % от суммы минимальной заработной платы, установленной на 01.01.05 г.;

- в 2006 г. – 80 % от суммы минимальной заработной платы, установленной на 01.01.06 г.

И только лишь в 2007 году социальная льгота будет применяться в полном объеме.

Важно учесть, что социальная льгота применяется только лишь при соблюдении определенных условий.

Первое условие непосредственно связано с размером заработной платы. Социальная льгота будет предоставляться только лишь в том случае, если размер дохода, полученного в виде заработной платы, не превышает прожиточного минимума, установленного на 01 января отчетного года, умноженного на 1,4 и округленного до ближайших 10 гривен. Исходя из размера прожиточного минимума, установленного на сегодняшний день, применить социальную льготу можно будет только лишь к доходу, не превышающему 510 гривен. В том случае, если заработная плата работника превысит указанный размер, социальная льгота вообще не будет применяться.

Второе условие связано с местом применения социальной льготы. Социальная льгота может применяться только лишь по одному месту работы, по выбору работника. В случае, если налоговая льгота применяется не по основному месту работы, работник должен уведомить об этом работодателя путем подачи заявления по форме, утвержденной Приказом ГНАУ «Относительно утверждения форм заявлений и уведомления по вопросам получения (применения) налоговой социальной льготы, а также порядка информирования налогоплательщика» № 461 от 30.09.2003 г. По основному месту работы (указанному в трудовой книжке) заявление не пишется и социальная льгота при соблюдении всех прочих условий применяется автоматически.

Безусловно, что такая свобода выбора может породить за собой массовые уклонения от уплаты налогов, что будет достигаться путем подачи заявлений сразу в нескольких местах. Законодателями предусмотрен такой вариант развития событий, и чтобы обезопасить ни в чем неповинных работодателей, они предусмотрели, что ответственность за такие действия несет исключительно наемный работник. Для таких «нарушителей» установлены довольно жесткие санкции   социальная льгота с момента, когда было осуществлено такое нарушение, не применяется ни по одному месту работы до тех пор, пока право на применение социальной льготы не возобновляется. Возобновить право на получение социальной льготы наемный работник может в том случае, если он подает заявление об отказе от социальной льготы всем работодателям, на основании чего работодатель рассчитывает и удерживает соответствующую сумму недоплаты налога и штраф в размере 100 % суммы такой недоплаты.

Третье условие связано с видом доходов   Законом о налоге с доходов определены доходы, к которым социальная льгота вообще не применяется, а также круг доходов, к которым социальная льгота применяется автоматически. В частности, социальная льгота не может быть применена к предпринимательским доходам, а также к любым иным доходам, получаемым самозанятым лицом, в том числе в виде заработной платы. К доходам, к которым социальная льгота применяется автоматически, относятся, в частности, стипендия, зарплата лиц, являющихся госслужащими, и пр. Соответственно, в том случае, если помимо вышеуказанных доходов наемное лицо получает какие-либо другие виды доходов, к таким другим видам доходов социальная льгота не применяется.

Важно учесть, что Законом о налоге с доходов определен круг работников, для которых социальные льготы установлены в большем размере (таблица 1):

Таблица 1

Размер

льготы

Кому предоставляется льгота


150 % от минимальной заработной платы

1. Одинокой матери (отцу), опекуну, попечителю на каждого ребенка в возрасте до 18 лет;

2. Лицу, которое содержит ребенка-инвалида I или II группы, на каждого ребенка в возрасте до 18 лет;

3. Лицу, имеющему трех или более детей в возрасте до 18 лет, на каждого такого ребенка.

4. Вдовцу (вдове).

5. Чернобыльцам 1 или 2 категории, включая лиц, награжденных грамотами Президиума Верховного Совета УССР в связи с их участием в ликвидации последствий Чернобыльской катастрофы;

6. Учащемуся, студенту, аспиранту, ординатору, адъюнкту, военнослужащему срочной службы;

7. Инвалиду I или II группы, в том числе с детства;

8. Лицам, которым присуждена пожизненная стипендия как подвергшимся преследованиям за правозащитную деятельность, включая журналистов.


200 % от минимальной заработной платы (2004 г. – 60 %; 2005 г. – 100 %; 2006 г. – 160 %; 2007 г. – 200 %)

1. Герою Украины, Герою Советского Союза или полному кавалеру ордена Славы или Трудовой Славы;

2. Участнику боевых действий во время Второй мировой войны или лицу, которое в то время работало в тылу и имеет соответствующие государственные отличия;

3. Бывшему узнику концлагерей, гетто и других мест принудительного содержания во время Второй мировой войны или лицу, признанному репрессированным или реабилитированным;

4. Лицу, которое было насильно вывезено с территории бывшего СССР во время Второй мировой войны на территорию государств, находившихся с ним в состоянии войны или бывших оккупированными фашистской Германией и ее союзниками;

5. Лицу, которое находилось на блокадной территории Санкт-Петербурга (Российская Федерация) в период с 8 сентября 1941 года по 27 января 1944 года.


В том случае, если какое-либо лицо имеет право применения социальной льготы сразу по нескольким основаниям, налоговая льгота применяется один раз по тому основанию, которое предусматривает ее наибольший размер.

^ Налоговый кредит

Понятие «налоговый кредит» до сего времени никоим образом не ассоциировалось с порядком налогообложения физических лиц. По аналогии это понятие в чем-то близко с налоговым кредитом по НДС, отражаемом при экспорте товаров. Это та сумма расходов, на которую при наличии соответствующих документов налогоплательщик по окончании года имеет право уменьшить налогооблагаемый доход и, соответственно, исходя из которой рассчитывается и возвращается излишне уплаченный налог с доходов. Подтверждение сумм налогового кредита входит в обязанности исключительно физического лица и никоим образом не касается работодателя. Документы, подтверждающие право на налоговый кредит, собираются и хранятся физическим лицом «как зеница ока» в течение срока, достаточного для проведения налоговым органом налоговой проверки относительно начисления такого налогового кредита (то есть в течение 1095 дней). Перечень расходов, включаемых в налоговый кредит, достаточно ограничен, и включает в себя, в частности, расходы на обучение и лечение физического лица и членов его семьи, часть процентов по ипотечному кредиту, суммы страховых взносов по договорам долгосрочного страхования жизни и негосударственного пенсионного страхования физического лица и членов его семьи, средства в виде пожертвований и благотворительных взносов неприбыльным организациям при соблюдении определенных условий, установленных нормами п. 5.3 ст. 5 Закона о налоге с доходов. При исчислении налогового кредита важно не переусердствовать, поскольку сумма налогового кредита по итогам год не может превышать сумму начисленной заработной платы, и, соответственно, право на налоговый кредит на следующие налоговые годы не переносится.

^ Доходы, включаемые в налогооблагаемый доход

Анализируя состав доходов, включенных в совокупный налогооблагаемый доход, можно сделать вывод, что по сравнению с ранее действующими нормами Декрета КМУ «О подоходном налоге с граждан» от 26.12.1992 г. № 13-92 (далее   Декрет о подоходном налоге) состав доходов, подлежащих налогообложению, более детально конкретизирован и уточнен. Как и ранее, в состав налогооблагаемых доходов наемного работника включается заработная плата и прочие доходы, полученные от работодателя, как в денежной, так и в натуральной форме. Но в отличие от норм Декрета о подоходном налоге, не определяющем перечень прочих доходов, образовавшихся вследствие предоставления работникам материальных и социальных благ в денежной и натуральной форме, в Законе о налоге с доходов достаточно четко определен перечень доходов, отнесенных к дополнительным благам. В частности, к дополнительным благам, полученным наемным работником от работодателя, относятся:

- стоимость использования жилья, других объектов материального и нематериального имущества, предоставляемого плательщику в безвозмездное пользование, за исключением ситуации, когда предоставление такого имущества обусловлено выполнением работником трудовой функции, или же предусмотрено условиями трудового договора. Кроме того, не включается в совокупный доход работника стоимость пользования автомобильным транспортом, в том случае, если он предоставляется работодателем-резидентом, являющимся плательщиком налога на прибыль;

- стоимость безвозмездно полученного работником питания и имущества, за исключением ситуаций, когда работодатель обеспечивает работников спецодеждой, обувью, обмундированием, спецпитанием по перечню, установленному Кабинетом Министров Украины;

- стоимость безвозмездно полученных услуг домашнего обслуживающего персонала, включающих в себя услуги по бытовому обслуживанию физического лица или членов его семьи;

- суммы денежного и имущественного возмещения любых расходов и потерь налогоплательщика;

- суммы финансовой помощи, в т.ч. суммы аннулированного долга;

- суммы безвозмездно полученных товаров, а также суммы скидки с цены.

Исходя из этого перечня, следует, что практически любые дополнительные блага, как в материальной, так и в нематериальной форме, включаются в налогооблагаемый доход наемного работника. Не минует эта участь и подарки, предоставляемые работодателем наемному работнику, поскольку они являются ни чем иным, как безвозмездно полученными товарами. Следовательно, в отличие от всех прочих видов подарков, с 1 января 2004 года стоимость подарков, предоставленных работодателем наемному работнику, будет включаться в совокупный налогооблагаемый доход работника. При получении таких дополнительных благ в натуральной форме, безусловно, возникает вопрос об исчислении их стоимости. Для этого Законом предусмотрена специальная формула, на основании которой и определяется налогооблагаемый доход:

НД=(О+ НДС +А) х К, (1)

К=100:(100-Сп), (2)

где О   обычная цена материального объекта (работ, услуг), предоставленных физическому лицу;

Сп   ставка налога, установленная для таких доходов на момент такого начисления;

К   расчетный коэффициент, учитывающий применяемую на момент начисления ставку налога;

НДС   налог на добавленную стоимость;

А   акцизный сбор.

На практике исчисление стоимости дополнительных благ и прочих «неденежных» доходов вызовет массу проблем, поскольку для того, чтобы определить налогооблагаемый доход, нужно, прежде всего, определить обычную цену. Это не так уж легко, как может показаться на первый взгляд, поскольку в случае, если предприятие не осуществляет продажу товаров (работ, услуг), аналогичных предоставленным работнику, нужно провести как минимум, маркетинговое исследование цен на аналогичные товары (работы, услуги) и в последствие быть готовым доказать, что применяемая цена является обычной для данного вида товаров (работ, услуг). Кроме того, в Законе четко оговорено, что при исчислении налогооблагаемого дохода обычная цена полученных благ должна быть увеличена на НДС, если работодатель, производящий выплату, является плательщиком НДС, а также на сумму акцизного сбора, если представляется подакцизный товар. При этом вопрос с НДС прописан в Законе недостаточно четко. Ведь может возникнуть ситуация, когда работодатель, предоставляющий дополнительные блага, является плательщиком НДС, а товары (работы, услуги), предоставляемые работникам, не являются объектом обложения НДС или же облагаются по ставке 0%. На наш взгляд, в таких ситуациях отсутствуют основания для увеличения стоимости полученных дополнительных благ на сумму НДС.

Особое внимание следует уделить суммам излишне израсходованных средств, полученных налогоплательщиком на командировку или под отчет, и не возвращенных в установленный срок, поскольку с 1 января 2004 г. такие суммы также будут включаться в совокупный налогооблагаемый доход. При применении норм, связанных непосредственно с определением таких сумм, возникнет масса проблем, поскольку в них содержатся явные противоречия и нестыковки.

Суммы могут классифицироваться как «излишне израсходованные» при наличии трех условий:

1.Суммы должны быть получены.

2. Часть сумм должна быть израсходована (на командировку или на хозяйственные нужды), а излишние суммы должны остаться в распоряжении физического лица. При этом, исходя из норм п. 9.10 ст. 9 Закона о налоге с доходов, излишними считаются суммы, превышающие суммы расходов на командировку, определенные согласно пп. 5.4.8 Закона Украины «О налогообложении прибыли предприятий» а также суммы, превышающие фактические расходы, понесенные на хозяйственные нужды.

3. Излишние суммы, превышающие фактически понесенные расходы, не вовремя возвращены.

Законом о налоге с доходов установлено, что подотчетное лицо должно отчитаться и возвратить в кассу предприятия излишне израсходованные денежные средства в течение 3-х банковских дней, следующих за днем, в котором:

- завершена командировка;

- завершено выполнение поручения.

В случае невозврата излишне израсходованных сумм к такому физическому лицу применяются следующие наказания:

- если суммы не возвращаются в пределах месяца, на который приходится последний день предельного срока, физическое лицо-нарушитель уплачивает штраф в размерах 15 % суммы излишне израсходованных средств;

- если суммы не возвращаются по истечении месяца, такая сумма подлежит налогообложению налогом на доходы и, кроме того, уплачивается 15 % штраф;

-если по прошествии определенного периода времени физическое лицо одумается и решит возвратить деньги, то ничего хорошего ему не грозит, поскольку перерасчет налоговых обязательств производиться не будет, и штраф не возместится. Но самое непонятное заключается в том, что размер дохода в этом случае будет исчисляться по формулам (1) и (2). При этом на каком основании денежные средства должны облагать НДС и акцизным сбором   остается загадкой. Ведь исходя из того, что деньги сами по себе не являются объектом обложения НДС, ни тем более подакцизным товаром, следует вывод, что ни НДС, ни акцизный сбор к налогооблагаемому доходу в данном случае добавлять не нужно.

^ Доходы, не включаемые в налогооблагаемый доход

При анализе доходов, не включаемых в налогооблагаемый доход наемного работника, сразу же бросается в глаза, что таких «льготируемых» доходов в Законе о налоге с доходов значительно меньше, чем в Декрете о подоходном налоге. Для некоторых видов доходов установлены определенные ограничения, при которых они не включаются в налогооблагаемый доход, которые существенно отличаются от ранее действовавших. Остановимся подробнее на наиболее часто выплачиваемых видах доходов.

Одними из наиболее часто встречающихся выплат являются выплаты в связи с временной потерей трудоспособности (больничные) а также иные выплаты, выплачиваемые работодателем наемному работнику за счет средств фондов общеобязательного государственного социального страхования. При разрешении вопроса   включать или не включать такие выплаты в состав налогооблагаемого дохода   необходимо обратиться к нормам пп. 4.3.1 п. 4.3 ст. 4 Закона о налоге с доходов. Согласно указанным нормам суммы выплат, получаемых физическим лицом из бюджетов, Пенсионного фонда Украины и фондов общеобязательного государственного социального страхования, за исключением выплат, связанных с временной потерей трудоспособности, не включаются в состав налогооблагаемого дохода. То есть суммы, выплачиваемые вследствие временной нетрудоспособности работника как за счет предприятия, так и за счет фонда социального страхования, включаются в состав налогооблагаемых доходов. Все остальные выплаты за счет фондов социального страхования, в частности, декретные, пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до достижения 3-х летнего возраста, помощь на погребение и др., не включаются в налогооблагаемый доход физического лица.

В случае если пособие на погребение выплачивается не за счет средств фонда социального страхования, а за счет предприятия, оно не включается в совокупный налогооблагаемый доход только лишь при соблюдении определенных условий:

- пособие должно быть выдано на погребение умершего по последнему месту работы (в т.ч перед выходом на пенсию);

- размер пособия не должен превышать двойного размера прожиточного минимума х 1,4 (что на сегодняшний день составляет 1020 грн.).

В случае если такое пособие будет выдано в больших размерах, сумма превышения будет облагаться налогом. Законом на сей счет установлено, что налог с умершего лица взимается с его активов (начисленных в его пользу доходов) при открытии наследства.

С 2004 года определенные трудности возникнут при оплате предприятием обучения наемных работников. Такие суммы не будут включаться в совокупный налогооблагаемый доход при условии, что такое обучение связано с профилем деятельности или с общими производственными нуждами работодателя, в случае, если такая сумма не превышает размер прожиточного минимума х 1,4 (на сегодняшний день 510 грн.) в расчете на каждый полный или неполный месяц. В случае если оплата за обучение превысит указанный размер, такое превышение будет включаться в налогооблагаемый доход на общих основаниях. При этом если трудовые отношения с наемным работником по каким-либо причинам прекращаются в течение срока учебы или до истечения 2-го календарного года с момента прекращения обучения, сумма, уплаченная за обучение, приравнивается к дополнительному благу и подлежит налогообложению в общем порядке.

Порядок налогообложения доходов в виде стоимости путевок, предоставленных работодателем наемным работникам со скидкой или же безвозмездно также изменился. С 1 января 2004 г. в совокупный налогооблагаемый доход не будет включаться стоимость путевок на отдых, оздоровление и лечение на территории Украины, предоставленных бесплатно или со скидкой плательщику налога (физическому лицу) или его детям в возрасте до 18 лет, которые предоставляются исключительно профсоюзом, в который перечисляются профвзносы физического лица, или за счет средств фонда общеобязательного государственного социального страхования. При этом стоимость путевок не ограничена какими-либо предельными суммами. Соответственно, в случае, если предприятие самостоятельно предоставляет такие путевки наемным работникам, их стоимость будет включаться в совокупный налогооблагаемый доход наемного работника на общих основаниях.

Но самым актуальным и всех волнующим вопросом является судьба материальной помощи. Сразу же отметим, что в перечне доходов, не включаемых в налогооблагаемый доход (п. 4.3 ст. 4 Закона о налоге с доходов) материальная помощь отсутствует. Но, в то же время, пп. 4.3.22 п. 4.3 ст. 4 Закона о налоге с доходов предусмотрено, что в совокупный налогооблагаемый доход не включаются денежные средства или стоимость имущества, предоставляемых работодателем как пособие на лечение и медобслуживание работника при наличии соответствующих подтверждающих документов. То есть помощь, предоставляемая работникам на лечение, как и ранее, не включается в совокупный налогооблагаемый доход работника при наличии соответствующих документов, подтверждающих осуществление расходов на медицинское обслуживание. При этом предельные суммы, которые бы ограничивали размер пособия, Законом не установлены.

В случае если материальная помощь выдается работнику не на лечебные цели, следует обратиться к нормам пп. 9.7.3 п. 9.7 ст. 9 Закона о налоге с доходов, согласно которой в совокупный налогооблагаемый доход не включается нецелевая благотворительная помощь, в том числе материальная, при соблюдении следующих условий:

- размер помощи совокупно за год не должен превышать размера прожиточного минимума, установленного на 1 января отчетного года;

- размер заработной платы не должен превышать размер прожиточного минимума х 1,4 (на сегодняшний день 510 грн.).

В отличие от норм ст. 5 Декрета о подоходном налоге, Законом о налоге с доходов не определены конкретные категории лиц, которые могут являться получателями нецелевой благотворительной помощи. Следовательно, нецелевая благотворительная помощь может предоставляться любым физическим лицам и, соответственно, не включаться в их совокупный налогооблагаемый доход при соблюдении вышеуказанных условий.

^ Отчетность, удержание и перечисление налога в бюджет

В порядке удержания налога практически ничего не изменилось. Как и ранее, ответственность за удержание налога с доходов работников лежит на работодателях, которые теперь почетно именуются налоговыми агентами. Налоговые агенты должны уплачивать налог в бюджет в следующие сроки:

- при выплате дохода в денежной форме   в день выплаты;

- в неденежной форме   в течение следующего банковского дня;

- в случае задержки заработной платы   в сроки, установленные для месячного налогового периода (до 30-го числа следующего месяца).

Таким образом, в случае, если заработная плата не выплачивается в течение месяца, следующего за начислением, налог на доходы все равно придется заплатить.

С 1 января 2004 г. изменится и форма отчетности. Приказом ГНАУ «Об утверждении формы налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного из них налога (Ф. № 1 ДФ) и Порядка заполнения и представления налоговыми агентами налогового расчета сумм дохода, начисленного (уплаченного) в пользу плательщиков налога, и сумм удержанного из них налога» № 451 от 29.09.2003 года утверждена новая форма отчетности Ф. № 1-ДФ. По своей форме и содержанию она практически не отличается от ране действовавшей Ф. № 8-ДР, но в отличие от нее, она подается в налоговые органы не в течение 15 дней по окончании отчетного квартала, а значительно позже   в течение срока, установленного для календарного периода (40 дней по окончании отчетного квартала).

Безусловно, что на переходном этапе все столкнутся с выплатами доходов, начисленных до 1 января 2004 года. Законом о налоге с доходов прямо предусмотрено, что на такие доходы новые правила не распространяются и они облагаются по старым правилам вне зависимости от сроков их выплаты вплоть до 1 января 2005 года.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин iconУпрощенная система налогообложения
Дополнительные группы плательщиков единого налога. С 1 января 2012 года вступили в силу новые правила работы на упрощенной системе...

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин iconОб итогах организации обучения профсоюзных кадров и актива в 2010-2011...
В современной социальной политике государства мало позитивного, жизненный уровень большей части населения, в том числе и наемных...

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин iconУпрощенная система налогообложения Учет при упрощенной системе налогообложения
В соответствии со статьей 346. 24 Нк РФ налогоплательщики, работающие по упрощенной системе налогообложения, обязаны вести налоговый...

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин iconЯ турагент, флп, без наемных работников
Категорически несогласен с предлагаемым в статье 17 проекта зу "О туризме" норме о минимальной финансовой гарантии в размере 50 тысяч...

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин iconМинистерство доходов и сборов украины
Учет общего финансового результата операций с инвестиционными активами ведется плательщиком налога самостоятельно, отдельно от других...

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua
Рассмотрим налоговую систему Федеративной Республики Германии. Налоги в фрг составляют порядка 80% доходов бюджета. Опыт организации...

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин iconКоллективные трудовые споры и порядок их разрешения
Интересы работодателей и наемных работников не всегда совпадают, и возможное столкновение этих интересов на любой стадии трудовых...

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин iconКак Ваши избиратели, мы требуем выполнение предвыборных обязательств:...
Отсылаем предложения по усовершенствованию упрощенной системы налогообложения малого бизнеса

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин icon«По договору я подарила двоим своим совершеннолетним дочерям в равных...
Про налог с доходов физических лиц денежные средства, имущество, имущественные или неимущественные права, подаренные плательщику...

Новые правила налогообложения доходов наемных работников андрей каплин iconПриказ с 20. 06. 2008 n 148 Зарегистрирован в Министерстве юстиции...
Утвердить Правила охраны труда для работников карьероуправлений (далее Правила), которые прилагаются

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<