Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии»




Скачать 361.87 Kb.
НазваниеКурсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии»
Дата публикации16.12.2013
Размер361.87 Kb.
ТипКурсовая
uchebilka.ru > Биология > Курсовая
Реферат скачан с сайта allreferat.wow.ua


Основные направления улучшения условий труда на предприятии

Академия труда и социальных отношений Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» Очное отделение Экономический факультет Курс III Группа I Исполнитель: Бакуридзе И.Р. Преподаватель: Рофе А.И. Москва, 1998 СодержаниеВведение ………………………………………………………………………. стр. 2Глава I. Производственные факторы условий труда ……………….….. стр. 2 1. Психофизиологические факторы ……………………………….. стр. 2 2. Санитарно-гигиенические факторы …………………………….. стр. 6 1. Улучшение метеорологических условий ………………….. стр. 7 2. Ограничение действия шума и вибрации …………………. стр. 10 3. Освещение рабочего места ………………………………….. стр. 12 4. Оздоровительные методы повышения работоспособности стр. 13 3. Эстетические факторы ……………………………………………. стр. 16 1. Рациональная окраска производственных помещений и оборудования ……………………………………………….. стр. 16 2. Функциональная музыка ……………………………………... стр. 17Глава II. Социально-психологические факторы условий труда …….….. стр. 18Глава III. Определение экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда …………….………………………. стр. 21Заключение ……………………..……………………………………………… стр. 30Приложение 1 …………………………………………………………………… стр. 31Приложение 2 …………………………………………………………………… стр. 32Приложение 3 …………………………………………………………………… стр. 33Приложение 4 …………………………………………………………………… стр. 34Приложение 5 …………………………………………………………………… стр. 35Список использованной литературы …………………………………………... стр. 36 Введение В практике работы по научной организации труда важной составной частьюявляется улучшение условий труда. На их осуществление расходуется примерноодна четверть всех планируемых затрат. Большое значение улучшения условий труда объясняется тем, что они восновном представляют собой производственную среду, в которой протекаетжизнедеятельность человека во время труда. От их состояния в прямойзависимости находится уровень работоспособности человека, результаты егоработы, состояние здоровья, отношение к труду. Улучшение условий трудасущественно влияет на повышение его производительности. В связи с этим, какпоказывает практика, затраты на их осуществление окупаются в среднем за 3 –5 лет. Применительно к научной организации труда под условиями трудапонимается совокупность факторов производственной среды, оказывающихвлияние на функциональное состояние человека (работоспособность, здоровье,отношение к труду) и на эффективность производства. Вообще факторы,формирующие условия труда, делятся на две большие группы: факторы, независящие от особенностей производства, и факторы, определяемыеособенностями производства. К первой группе относятся естественно-природные, социально-экономические и другие факторы. Факторы, относящиесяко второй группе, подразделяются на производственные и социально-психологические. В данной курсовой работе рассматривается вторая группа факторов, таккак они представляют интерес с точки зрения научной организации труда имогут изменяться. В работе представлен механизм их формирования и степеньвоздействия на работающего человека, также рассматриваются основныенаправления и методические рекомендации по улучшению условий труда. В концеработы произведен расчет экономической эффективности, которая достигается врезультате проведения мероприятий по улучшению условий труда. Глава I. Производственные факторы условий труда Производственные факторы – это наиболее обширная группа факторов,порождаемых особенностями данного производства и формирующих специфическиеусловия труда. Среди них выделяется несколько подгрупп:психофизиологические, санитарно-гигиенические, эстетические и некоторыедругие (хозяйственно-бытовые, организационные, материальные и пр.). 1. Психофизиологические факторы Психофизиологические факторы обусловлены содержанием труда и егоорганизацией, поэтому их называют иногда трудовыми. Их также можно называтьтехнико-технологическими, т. к. они определяются особенностями используемойтехники и технологии, уровнем механизации и автоматизации труда, степеньюоснащенности рабочих мест, особенностями сырья, и материалов. Это –физическая нагрузка, которая связана с динамической и статической работой;нервно-психическая нагрузка в виде напряжения зрения (точность работы),нервно-эмоционального напряжения и интеллектуальной нагрузки (объемперерабатываемой информации, число производственно важных объектовединовременного наблюдения и т.д.); монотонность трудового процесса(разнообразие, темп труда). Элементы этой группы, за исключением физическихусилий и монотонности, не имеют утвержденных нормативов. В настоящее время существует несколько психофизиологических подходовк интегральной оценке условий труда. Профессиографический подход предусматривает изучение содержаниятрудового процесса, результат труда и основывается на поэлементарной оценкесовокупности условий труда. Другой подход предполагает классификацию условий труда по степенитяжести и напряженности на основе физиологических и психофизиологическихпоказателей, динамики работоспособности и утомления, отражающих в той илииной мере реакцию организма на рабочую нагрузку и условия труда. Эти условия дополняют друг друга, поскольку каждый конкретный случайможет требовать учета специфических условий трудового процесса и влиянияего на психофизиологические показатели работоспособности человека. Рассмотрим классификацию тяжести труда и способы ее оценки. Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузкуна опорно-двигательный аппарат и функциональные системы (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность. В качестве основного критерия для определения состояния организма впроцессе труда был принят так называемый эффект Сеченова. Его сутьзаключается в том, что если трудовой процесс протекает в благоприятныхусловиях, то при переключении с одного вида на другой вид деятельностипоказатели физиологических функций улучшаются, а работоспособностьвосстанавливается быстрее и полнее, чем при пассивном отдыхе (положительныйэффект). В случае неблагоприятных условий труда эти показатели в концеработы, при переключении с одной деятельности на другую, ухудшаются посравнению с показателями, имевшими место до начала работы (отрицательныйэффект). При определении качественного функционального состояния организмаучитываются также феномен растормаживания и характер реакции человека наиные сигналы. Феномен растормаживания состоит в том, что при повышенииутомления проявление господствующего при данной работе «полезного» рефлекса(доминанты), ослабляется, а посторонние рефлексы, мешающие правильномувыполнению привычной работы, наоборот, растормаживаются. Для разграничения функциональных состояний организма и установлениякатегории тяжести работ при проведении исследований были использованы,кроме того, следующие показатели: 1. Соотношение между «рабочими» и «обеспечивающими» функциями организма; 2. Длительность периода и полнота восстановления нарушенных функций во время отдыха; 3. Конфигурация и соотношение периодов на кривых работоспособности и производительности труда; 4. Количество и тяжесть производственных травм, возникающих как следствие повышения производственного утомления; 5. Структура и уровень, а также наиболее вероятные причины профессиональных и производственно обусловленных заболеваний, представляющих собой отдаленные последствия тяжелой работы; 6. Технико-экономические показатели (выработка, качество работы, затраты времени на операцию и др.). В соответствии с медико-физиологической квалификацией, разработаннойНИИ труда на основе указанных критериев все работы могут мыть разделены нашесть категорий тяжести. Первая категория тяжести (легкая) – это работа, выполняемая воптимальных условиях внешней среды и при оптимальной величине физической иумственной нагрузок. Реакция организма свидетельствует об оптимальномварианте нормального функционирования, т.е. трудовая нагрузка соответствуетфизиологическим возможностям организма. Такие условия у здоровых людейспособствуют улучшению самочувствия, достижению высокой работоспособности ипроизводительности труда. Ко второй группе тяжести относится работа, при которой нормальноефункциональное состояние не уменьшается на протяжении рабочей смены.Предельно допустимые концентрации и дополнительный уровень вредных иопасных производственных факторов не превышает требований нормативно-технических документов. Работоспособность не нарушается, профзаболеванийнет. Третья категория тяжести предусматривает работу, при которой врезультате повышенной нагрузки или неблагоприятных условий трудаформируется реакция организма на грани патологической, т.е. реакция,свойственная предболезненному состоянию организма. Отдых или улучшениеусловий труда позволяют быстро устранить негативные последствия. При четвертой категории тяжести работы у практически здоровых людейформируются более глубокие пограничные состояния, физические показателиухудшаются, возникают производственно обусловленные состоянияпредзаболевания. К пятой категории отнесена работа, при которой в связи снеблагоприятными условиями труда у практически здоровых людей в концерабочего периода формируется реакция, характерная для патологическогофункционального состояния организма. После полноценного отдыха этисостояния могут исчезнуть. Однако у некоторых лиц они могут перейти впроизводственно обусловленные профзаболевания. Шестая категория тяжести характеризуется особо неблагоприятнымиусловиями труда. Патологические реакции развиваются быстро и имеютнеобратимый характер, сопровождаясь тяжелыми нарушениями функций жизненноважных органов. Для оценки состояния психофизиологических функций работающихиспользуются методики, направленные на измерение мышечной силы ивыносливости, скорости приема и переработки информации, времениреагирования на зрительный стимул. Для сопоставления между собойпоказателей различных методик применяется формула определения величиныобобщенного показателя изменения изучаемой функции: В - V Коб = a – B+ V Где: Коб - обобщающий показатель; а – количество случаев, прикоторых не отмечено изменений по сравнению с данными, полученными доработы; В – количество случаев улучшения показателей; V – количествослучаев ухудшения показателей. Значение Коб может изменяться от 1.0 до –1.0. Знак минуссвидетельствует об ухудшении функционального состояния по изучаемомупоказателю. Для определения интегрального показателя Кинт используется формула: Кинт = Коб / n Показатель утомления Y вычисляется по следующей формуле: Кинт Y = n 100(отн. ед.) Коэффициент тяжести труда (Ит) в зависимости от степени утомленияработающих имеет вид: Ит = 0,64 Y + 15,6 Где: Y- показатель утомления (отн. ед.) Ит – интегральный показатель (баллы) 15,6 и 0,64 – коэффициенты регрессий. Проведенные НИИ труда исследования показали, что при любом количествефакторов первой категории тяжести соответствует число баллов не более 18,второй – 19–33 балла, третьей – 34-45, четвертой – 46-53, пятой – 54-59 ишестой – 59,1-60 баллов. Основными мерами по снижению физической и нервно-психическойнапряженности являются следующие: . Повышение уровня механизации и автоматизации трудоемких производственных процессов, использование современной высокопроизводительной техники; . Совершенствование организации рабочих мест; . Организация приемов и методов труда; . Оптимизация темпа работы; . Оптимизация режима труда и отдыха; . Улучшение транспортного обслуживания рабочих мест, связанных с тяжелыми предметами труда; . Научно обоснованное установление норм обслуживания оборудования и норм времени его обслуживания с учетом объема информации, который работник может правильно воспринять, переработать и принять своевременное и правильное решение; . Чередование работ, требующих участия разных анализаторов (слуха, зрения, осязания и др.); . Чередования работ, требующих преимущественно умственных нагрузок с работами физическими; . Чередование работ разной сложности и интенсивности; . Оптимизация режимов труда и отдыха; . Предупреждение и снижение монотонности труда путем повышения содержательности труда; . Ритмизация труда (работа по графику с пониженной на 10-15% нагрузкой в первый и последний часы рабочей смены); . Компьютеризация вычислительных и аналитических работ, широкое использование персональных компьютеров в практике управления производством, организация компьютерных банков данных по разным аспектам производственной деятельности и другие. 2. Санитарно-гигиенические факторы Санитарно-гигиенические факторы – это, грубо говоря, внешняяпроизводственная среда, а именно, микроклимат (температура, относительнаявлажность, скорость движения воздуха), чистота воздушной среды (наличиепаров, газов, аэрозолей), освещенность, шум, вибрация, ультразвук,различные излучения, биологические и другие воздействия. Почти все онинормируются путем установления стандартов, санитарных норм и требований иколичественно оцениваются с помощью методов санитарно-гигиеническихисследований. Многочисленными исследованиями гигиенистов и физиологов трудаустановлено, что на организм человека оказывают значительное воздействиесанитарно-гигиенические факторы производственной среды. Некоторые из нихоказывают неблагоприятное влияние на работника, что снижаетработоспособность, ухудшает состояние здоровья и иногда приводит кпрофессиональным заболеваниям. Поэтому необходимо знать не только причинувозникновения этих факторов, но и иметь представление о способах уменьшенияих отрицательного влияния на организм работающих. Особое вниманиецелесообразно уделять влиянию адаптируемых факторов внешней среды(метеорологическим условиям, шуму, вибрации, освещенности), отрицательноевоздействие которых можно в значительной степени уменьшить за счетприменения активных средств совершенствования трудового процесса. 2.1. Улучшение метеорологических условий Рассматривая механизмы воздействия метеорологических факторовпроизводственной среды (температуры, влажности, скорости движения воздуха,действия лучистой энергии нагретых деталей и агрегатов) на человека,необходимо отметить, что человеческий организм стремится поддержатьотносительное динамическое постоянство своих функций при различныхметеорологических условиях. Это постоянство обеспечивает в первую очередьодин из наиболее важных физиологических механизмов – механизмтерморегуляции. Она осуществляется при определенном соотношениитеплообразования (химическая терморегуляция) и теплоотдачи (физическаятерморегуляция). Известно, что избыточная влажность воздуха отрицательно влияет намеханизм терморегуляции организма. Особенно вредное воздействие оказываетвлажность воздуха, превышающая 70 – 75% при температуре 30 градусов иболее. По данным М.Е. Маршакова и В.Г. Давыдова (1985), верхней границейтеплового равновесия человека, находящегося в состоянии покоя, являетсятемпература воздуха 30 – 31 градус при относительной влажности 85% или 40градусов при относительной влажности 30%. Эти границы меняются привыполнении физической работы. Большое значение для теплорегуляции имеет движение воздуха. Придвижении воздуха резко увеличивается отдача тепла с поверхности тела путемконвекции. Для обеспечения нормальных метеорологических условий впроизводственных помещениях проводится большая исследовательская работа.Гигиенисты и физиологи труда разработали нормы воздействияметеорологических факторов в рабочей зоне производственных помещений (прил.1). В производственных условиях все метеорологические факторы влияют начеловека одновременно. Поэтому важно выявить их суммарное влияние наработающего. В производственных условиях температуру и влажность воздуха измеряютаспирационным психрометром (прибор для измерения температуры и влажностивоздуха, состоящий из 2-х термометров – сухого и влажного, изобрел Асман(Amann) Рихард - немецкий аэролог). Одним из методов приближенной оценки суммарного влиянияметеорологических факторов является метод учета эффективных и эквивалентно-эффективных температур. Показатель эффективной температуры включает влияниетемпературы и влажности воздуха на человека на рабочем месте, при которых уобследуемого появляется ощущение комфорта. За исходный уровень эффективнойтемпературы при различной влажности принимается ощущение человека,соответствующее показаниям сухого термометра или 100-процентнойотносительной влажности. Для оценки действия на организм человека не только температуры ивлажности воздуха, но и скорости его движения используют номограммуопределения эквивалентно-эффективной температуры (см. рис. Прил. 2). Онапозволяет определить эффективную и эквивалентно-эффективную температуру припоказаниях сухого термометра психрометра от 0 до 38 градусов и скоростидвижения воздуха от 0 до 3,5 м/сек (для работников, выполняющих легкуюработу). Определение температуры осуществляется следующим образом. С помощьюлинейки соединяют точки на шкале номограммы, соответствующие показаниямсухого и мокрого термометров психрометра. В месте пересечения полученнойлинии с линией скорости движения воздуха будет точка эффективнойтемпературы неподвижного воздуха и эквивалентно-эффективной температурыподвижного воздуха. Например, мокрый термометр психрометра показывает 15 градусов и сухой– 25 градусов, что соответствует 21 градусу эффективной температурынеподвижного воздуха при скорости движения воздуха 1,5 м/сек. В этом случаеэквивалентно-эффективная температура составляет 19 градусов. Однако, при использовании этого метода не учитывается влияние начеловека таких важных факторов, как действие тяжести и нервнойнапряженности труда, лучистой энергии и т.д. Поэтому его можно использоватьлишь для приблизительной оценки влияния на человека всех метеорологическихфакторов внешней среды. Особой группой мер, направленных на предупреждение перегревания впроизводственных условиях, является рациональный питьевой режим (рабочиегорячих цехов обеспечиваются газированной подсоленной водой (от 0,2 до 0,5%хлористого натрия). Питье такой воды уменьшает жажду, потоотделение, потерювеса, способствует снижению температуры тела, улучшает самочувствие иработоспособность), гидропроцедуры и рациональный режим труда и отдыха. Восстановление нарушенных функций во время отдыха будет полным в томслучае, когда в помещении для отдыха будут созданы благоприятныеметеорологические условия. Для работающих в горячих цехах создаютсяспециальные кабины или комнаты отдыха, температура стен в которых болеенизкая, чем температура воздуха. При этом необходимо учесть возможноеотрицательное влияние резкой смены температуры на рабочем месте и в местеотдыха. Поэтому при температуре воздуха на рабочем месте, например, около40 градусов температура воздуха в комнате отдыха должна поддерживаться науровне 25 – 28 градусов (В.Н. Новроцкий, 1967). Для предупреждения перегревания большое значение имеютрегламентированные перерывы (по 3 – 5 мин.), во время которых работникиобтираются теплой или холодной водой до пояса и растирают тело полотенцем.Полезно во время этих регламентируемых перерывов спокойно посидеть вкомнате отдыха, где созданы комфортные условия. Помимо профилактики перегревания, не менее важное значение в условияхпроизводства имеет профилактика переохлаждения организма работающего.Именно переохлаждение является одной из причин простудных заболеваний.Основная причина возникновения простуды – дискомфортные условияпроизводственных помещений и несоответствующая им одежда. Причинапростудных заболеваний, по мнению многих исследователей, не в сильномвоздействии холода на организм человека, а в длительном действии охлажденияна кожную поверхность. Простудные заболевания возникают не столько от воздействия холодноговоздуха, сколько от его сочетания с повышенной влажностью. Влажностьспособствует охлаждению организма и в тех случаях, когда поверхность кожипокрывается потом, так как мокрая кожа значительно сильнее охлаждается, чемсухая. Теплоотдача особенно усиливается при покрытии кожи потом при низкойтемпературе или при ветре. Основными средствами профилактики простудных заболеваний являютсяулучшение санитарно-гигиенических условий в цехе, на участке исистематическое закаливание организма. В холодный период года в закрытых производственных помещенияхнеобходимо устранить все, что способствует переохлаждению организма. Особуюопасность представляют резкие потоки холодного воздуха, врывающегося черезоткрытые ворота, двери, не застекленные окна и т.д. Поэтому необходимозащищать рабочие места в производственных помещениях от резких потоковхолодного воздуха при частом открывании дверей и других проемов с помощьюшлюзов, тамбуров, воздушных завес и т.д. При невозможности устройстватамбуров в местах, где бывают сквозняки, следует вблизи рабочих местставить экраны-перегородки высотой до 3 м. Для большего предохранения отохлаждения на перегородки могут быть помещены батареи отопления. Хорошей защитой от холодного воздуха является также воздушная завеса.Из расположенного снизу или сбоку канала с решеткой подается при помощивентилятора во всю ширину ворот струя воздуха. В зависимости от массы искорости движения воздуха можно прекратить доступ в цех наружного холодноговоздуха или пропускать некоторую его часть. В зимнее время годарекомендуется подаваемый из канала воздух предварительно нагревать. Одинарное застекление окон в цехах плохо предохраняет от вторженияпотоков холодного воздуха. Кроме того, большие стеклянные поверхностислужат источником отрицательной радиации. Поэтому в цехах, где работасвязана с холодным технологическим процессом, следует иметь двойноеостекление. В горячих цехах при наличии рабочих мест, находящихся вблизинаружных остекленных ограждений, должно быть также двойное остекление окон,расположенных на высоте не менее 3 м. Двойное остекление предохраняет нетолько от резких потоков воздуха, но и от охлаждающего действия оконныхповерхностей, имеющих низкую температуру. Для естественной вентиляции в зимнее время следует пользоватьсяфрамугами, которые обычно находятся в верхней части окна, что способствуетпрохождению холодного воздуха в верхнюю зону помещения. У фрамуг должныбыть боковые направляющие отражатели. Состояние метеорологических условий труда обусловливается и такимфактором производственной среды, как инфракрасное излучение. Инфракрасное излучение, распространяясь от источника излучения в видеэлектромагнитных волн (длиной от 0,76 до 420 мкм), поглощаются кожей,вызывая ее нагревание. Мощность излучения и распределение по отдельнымучасткам спектра зависят от абсолютной температуры излучающего тела. Для оценки воздействия инфракрасного излучения на работающих наряду соспектральными характеристиками важное значение имеет интенсивностьизлучения. Для измерения интенсивности лучистой энергии нагретыхпроизводственных источников используют актинометр (состоит из гальванометраи приемника тепловой радиации). Интенсивность излучения измеряетсяколичеством малых калорий, попадающих на 1 кв.см поверхности в течение 1минуты. Интенсивность теплового излучения на рабочих местах при выполненииотдельных производственных операций колеблется от 0,1 до 15-18 Ккал / мин.х кв.см и более. По мере удаления рабочего места от источников излученияинтенсивность теплового потока уменьшается. Таким образом, для ограничениявоздействия инфракрасного излучения необходимо, чтобы рабочий находился наопределенном расстоянии от источника излучения и был обеспеченсоответствующей защитной одеждой. 2.2. Ограничение действия шума и вибрации Многочисленными исследованиями установлено, что в период адаптации кзвуковым раздражителям чувствительность органов слуха к ним снижается, апосле прекращения действия раздражителя чувствительность восстанавливается.Если раздражитель действует чрезмерно сильно и длительное время, то быстронаступает утомление. По своему утомляющему воздействию точка звуканеравноценна (чем выше звук, тем это воздействие больше). Так, звукичастотой 2000 – 4000 Гц оказывают утомляющее действие уже при 80 ДБ.Отмечается стойкое понижение слуха при воздействии шума тоном 4096 Гц(независимо от частоты шума). Вместе с тем шум интенсивностью более 90 ДБдаже при низкой частоте оказывал утомляющее действие (В.И. Новроцкий,1967). Воздействие мощных шумовых волн на человека обусловлено не столькомеханическим изменением органов слуха, сколько перенапряжением нервныхцентров слухового анализатора. Отрицательное действие шума приводит к замедлению скорости нервныхреакций, понижает внимание. Действуя на вегетативную нервную систему,чрезмерный шум вызывает изменение ритма деятельности пульса, отрицательныесдвиги кровяного давления, что может приводить к утомлению и даже некоторымзаболеваниям. Проведенными исследованиями и анализа статистических данныхустановлены погрешности шума на производстве, влиянию наработоспособность.|Частота колебаний, Гц | Уровень звука, дБ || | ||200 |20 ||800 |10 ||1200 |2 ||2000 |1,5 | В санитарных нормах промышленных предприятий предусмотрены предельнодопустимые величины звукового давления, которые приведены в приложении 3(СН-245-71). На основе экспериментальных данных установлено: при шуме,интенсивность которого около 80 – 90 ДБ, продолжительность работы должнасоставлять в течение рабочего дня не более 4 ч. при 100 дБ – не свыше 3 ч. Одним из важных профилактических средств предупреждения утомления придействии интенсивности шума являются чередование периодов работы и отдыхапри действии шума. Отдых снижает отрицательное воздействие шума на работоспособность лишьв том случае, если продолжительность и количество отдыха соответствуетусловиям, при которых происходит наиболее эффективное восстановлениераздражаемых мер воздействия шума нервных центров. Поэтому при выборерациональных средств повышения работоспособности для конкретногопроизводства необходимо учитывать влияние отдыха на ограничение воздействияинтенсивного шума на организм человека. На работоспособность большое влияние оказывает и такой факторпроизводственной среды как вибрации. При изучении действия вибрации наорганизм человека следует в первую очередь учитывать частоту колебаний. Характерные связи между частотой колебаний и возникновениемвибрационной болезни приведены в приложении 4. (Б.В. Андреева-Галанина,1967). Из данных приложения 4 видно, что развитие вибрационной болезнивозникает при нижней границе частоты колебаний 35 Гц и верхней – 25 Гц. Привибрационной болезни понижается острота осязания, тактильной, температурнойи болевой чувствительности. Наиболее выраженные симптомы вибрационнойболезни связаны с отрицательными изменениями кровеносных сосудов. Для ограничения и устранения вредного действия вибрации напроизводстве необходим: тщательный уход за оборудованием, своевременнаязамена изнашивающихся движущихся и трущихся частей, применениевибропоглощающих прокладок, использование различных типов глушителей,устранение контактов фундамента агрегата с фундаментами зданий и, главное,возможность изменения технологии – замена производственных операций,связанных с шумами и вибрацией, бесшумными производственными процессами,рациональное чередование периодов отдыха и работы при воздействии вибрации. 2.3. Освещение рабочего места При создании оптимальных условий для деятельности зрительногоанализатора необходимо учитывать, что эффективность зависит не только отосвещенности, но и от таких важных функций глаза, как контрольнаячувствительность, острота зрения, быстрота различения деталей иустойчивость ясного видения. Известно, что максимальной контрастнойчувствительности (способность глаза различать яркость окрашеннойповерхности) обеспечивается яркостью фона в пределах 100 – 3200 кд/кв.м. Запределами этих величин она понижается. На контрастную чувствительностьвлияют размеры осматриваемых поверхностей. В производственных условиях большое значение имеет возможностьразличать детали в кратчайший срок. Быстрота зрительного восприятия повышается по мере увеличенияосвещения. Она быстро возрастает при освещении в 70 – 75 лк. Медленнее –при освещении в 1000 – 1200 лк. и более. Четкое восприятие предмета глазсохраняет определенное время. Спокойность глаза удерживать отчетливоеизображение рассматриваемой детали, т.е. устойчивость ясного видения,выражается отношением времени ясного видения к общему временирассматриваемой детали. Устойчивость ясного видения зависит от характеравыполняемой работы, условий производственной среды, в частности, отпродолжительности освещения (с улучшением освещения резко повышаетсяпродолжительность ясного видения). При одинаковом напряжении зрения устойчивость ясного видения при менеенапряженной зрительной работе будет выше, чем при более напряженной. Для обеспечения наилучших условий оптимальная освещенность должнаустанавливаться с учетом световых свойств (коэффициента отражения) рабочейповерхности, размеров обрабатываемой детали, частоты и длительностипериодов отдыха на протяжении рабочего дня, характера трудового процесса вчастности, точности зрительной работы. Существующие нормы искусственного освещения в производственныхпомещениях предусматривают разный уровень освещения для различной точностиработ (прил. 5). Нормы устанавливают наименьшие допустимые значения освещенности, прикоторых обеспечивается успешное выполнение различной по характеру исложности зрительной работы. При этом нормируется степень равномерностиосвещения в целях обеспечения более полной зрительной адаптации внаименьший отрезок времени. Для ослабления слепящего действия открытых источников света иосвещенных поверхностей с чрезмерной яркостью необходимо использоватьотражатели с защитным углом не менее 30 градусов в светильниках местногоосвещения, максимальная яркость светорассеивающей поверхности не должнапревышать 2000 кд/куб.м. Освещение производственных помещений только искусственным светомдопустимо лишь как исключение. Необходимо учитывать, что естественный светстимулирует жизнедеятельность организма человека (биологическое действие,сформировавшееся в процессе филоонтогенезагенеза). Он создает ощущениенепосредственной связи с внешней средой, позволяет обеспечить равномерноеосвещение помещений. 2.4. Оздоровительные методы повышения работоспособности К пассивным средствам повышения работоспособности, получающим всебольшее распространение на производстве, относятся методы оздоровительноговоздействия на организм человека - аэрация, водные процедуры,аэроионизация, ультрафиолетовое облучение. Наибольший эффект получают приих использовании при работе в экстремальных условиях (в шахтах, в горячихцехах с применением больших физических усилий, при действии интенсивногошума и вибрации и т.д.). Аэрация – интенсивная вентиляция, при которой под влиянием разностиудельных весов наружного и внутреннего воздуха и воздействием ветра настены и кровлю удачно создается управляемый и регулируемый воздухообменчерез открывающие фрамуги и створки окон. При использовании естественнойвентиляции нельзя чрезмерно увеличивать обмен наружного и внутреннеговоздуха, так как это может привести к повышению концентрации постороннихгазов и пыли в воздухе и к переохлаждению организма работающих вследствиеувеличения скорости движения воздуха, или уменьшить воздухообмен, посколькуне будет необходимого притока свежего воздуха. Известно восстановительное воздействие на организм человека другихоздоровительных методов – водных процедур (душ, обтирание, умывание,гигиенические ванночки и т.д.). В условиях производства они являютсясредствами восстановления работоспособности и средствами адаптирования кэкстремальным условиям. Для восстановления работоспособности водныепроцедуры применяются, как правило, при средней и тяжелой физической работев горячих цехах, в шахтах, при ремонте нагревательных печей и котлов, нахлебопекарных предприятиях и т.д. В целях повышения работоспособностиводные процедуры могут применяться и в течение рабочего дня, и по егоокончании. К оздоровительным средствам повышения работоспособности относитсяультрафиолетовое облучение. Физиологическими и клиническими исследованиямиустановлено, что при ограничении или лишении человека естественного светанаступает так называемое световое голодание, в основе которогоультрафиолетовая недостаточность она выражается в возникновении гипо- иавитаминоза (недостаток витамина Д), нарушение фосфорно-кальциевого обмена(появляется кариес зубов, рахит и др.), ослабление защитных сил организма,в частности, предрасположенности ко многим заболеваниям. Эти измененияухудшают самочувствие и влекут за собой снижение работоспособности, быструюутомляемость и увеличение сроков восстановления сил. (Н.Т. Данциг, 1963,Н.Ф. Галанин, 1970, А.А. Минх, 1976). Для профилактики светового голоданияцелесообразно использовать стимулирующее действие ультрафиолетовых лучей. Известно, что применение дополнительных доз ультрафиолетовых лучейблагоприятно влияет на организм человека, повышает его работоспособность,улучшает самочувствие и способствует снижению заболеваемости. Ультрафиолетовое облучение рекомендуется для лиц, занятых физическимтрудом в условиях пониженной температуры воздуха, работающих в помещениях смалой естественной ультрафиолетовой радиацией (Ех: металлурги, шахтеры) и вусловиях резких перемен температур окружающей среды. К оздоровительным средствам повышения работоспособности также относитсяионизация воздуха на производстве. Нормативные величины ионизации воздушной среды производственныхпомещений регламентируются санитарно-гигиеническими нормами, утвержденнымиминистерством здравоохранения (12.02.80, № 2152-80). Ионизация воздуха – процесс превращения нейтральных атомов и молекулвоздушной среды в электрические заряженные частицы (ионы). Ионы в воздухе производственных помещений могут образовыватьсявследствие естественной, технологической и искусственной ионизации. Естественная ионизация происходит в результате воздействия на воздушнуюсреду космических излучений и частиц, выбрасываемых радиоактивнымивеществами при их распаде. Естественная ионизация происходит повсеместно ипостоянно во времени. Технологическая ионизация происходит при воздействии на воздушную средурадиоактивных, рентгеновских излучений, термоэмиссии, фотоэффекта и другихионизирующих факторов, обусловленных технологическими процессами.Образующиеся при этом ионы распространяются в основном в непосредственнойблизости от технологической установки. Важно, чтобы уровень ионизациивоздушной среды поддерживался на определенном уровне, т.е. не превышал и небыл ниже предельно допустимых значений. Для этого проводится искусственнаяионизация. Искусственная ионизация осуществляется специальными устройствами –ионизаторами. Ионизаторы обеспечивают в ограниченном объеме воздушной средызаданную концентрацию ионов определенной полярности. Характеристиками ионовявляются подвижность и заряд. Подвижность ионов выражается коэффициентомпропорциональности “К” (см/сек, см/В) между скоростью ионов инапряженностью электрического поля, воздействующего на ион. Рассмотрим нормативный уровень ионизации воздуха производственныхпомещений. Нормы регламентируют количество только легких ионов. В качестверегламентируемых показателей ионизации воздуха устанавливаются: . минимально необходимый уровень; . оптимальный уровень; . максимально допустимый уровень; . показатель полярности. Минимально необходимый и максимально допустимый уровни определяютинтервал концентрации ионов во вдыхаемом воздухе, отклонение от которыхсоздает угрозу здоровью человека. Нормативные величины ионизации воздушной среды производственныхпомещений представлены ниже:| |Число ионов в 1 куб.см | ||Уровень |воздуха |П || | П+ | П- | || | | | ||Минимально необходимый |400 |600 |-0,2 || | | | ||Оптимальный |1500/3000 |3000/5000 |от –0,5 до 0 || | | | ||Максимально допустимый |50000 |50000 |от –0,05 до +0,05 | Измерение числа ионов и их полярности проводится раз в квартал.Измерение также проводится в случаях: . установки новых или отремонтированных ионизаторов; . организации новых рабочих мест; . внедрения новых технологических процессов, потенциально могущих изменить ионный режим в зоне дыхания персонала. Если условия пребывания людей не удовлетворяют нормативам, применяютсяобщие средства нормализации или коррекции ионного режима. Для нормализацииионного режима воздушной среды необходимо использовать следующие способы исредства: . приточно-вытяжную вентиляцию; . удаление рабочего места из зоны с неблагоприятным уровнем ионизации; . групповые и индивидуальные ионизаторы; . устройства автоматического регулирования ионного режима воздушной среды. 3. Эстетические факторы Эстетические – это те факторы, воздействие которых может вызывать учеловека соответствующее отношение к условиям труда с точки зренияхудожественного восприятия окружающей среды (имеется в виду использованиецвета, формы, музыки в трудовой деятельности человека). Эти элементынаходят свое применение в решении художественно-конструкторских качестврабочего места, инструмента, рабочей одежды, вспомогательных средств, атакже в архитектурно-художественном оформлении интерьера. Важнымиэлементами в современных условиях являются функциональная музыка и окраскапроизводственных помещений. Их применение положительно воздействует насостояние исполнителя работы и способствует его работоспособности. Количественных оценок элементы этой группы не имеют. Определениеэстетического уровня условий труда осуществляется с помощью методовэкспертной оценки. 3.1. Рациональная окраска производственных помещений и оборудования Наряду с другими пассивными средствами повышения работоспособностицветовая окраска производственных помещений и оборудования тоже оказываетсущественное влияние на человека. Цвет может воздействовать на психикучеловека и его эстетическое восприятие. Он не только изменяет состояниезрительного анализатора, но и воздействует на самочувствие и настроение,следовательно, и на работоспособность человека. К наиболее благоприятнымцветам с физиологической точки зрения относятся зеленый, желтый и белый.Зеленый цвет в наибольшей степени оказывает стимулирующие воздействия назрительный анализатор и в целом на организм (уменьшает внутриглазноедавление, предупреждает раннее утомление). Однако замечено, если применятьтолько зеленый цвет для окраски производственный помещений и оборудования,то он будет утомлять своим однообразием. Его следует чередовать с другимицветами. К рациональным относятся цвета от желтого до голубого.Отрицательно влияют на организм работника насыщенные цвета крайних участковспектра. Например, яркий синий и красный цвета быстрее вызывают зрительноеутомление. При выборе цвета производственных помещений и рабочих мест необходимоучитывать и другие факторы влияния цвета на человека. Цветовую отделкуцелесообразно выбирать с учетом климата и характера освещенности. В цехах,где необходимо повышенная освещенность, следует отдать предпочтение беломуи светло-желтому цвету стен и потолков. Благоприятным будет и оранжево-желтый, желтый, светло-голубой, светло-зеленый цвета (они имеют высокийкоэффициент отражения: у желтого цвета – 65 – 75%, у зеленого (среднего) –около 50%). При выборе цветовой отделки необходимо учитывать и характер работы.При напряженном умственном труде цветовое оформление не должно отвлекать отработы. Поэтому целесообразно применять светло-желтый и зеленый цвета,которые стимулируют умственную деятельность. Там, где не требуетсянапряженного внимания, можно использовать более теплые цвета. Принапряженной работе рекомендуются умственно возбуждающие цвета, так каквозбуждение при воздействии активных цветов быстро проходит и быстронаступает утомление. Спокойная окраска необходима не только при умственном, но и прифизическом труде. В этом случае можно использовать светло-зеленый, светло-голубой, светло-желтый, розово-сиреневый, сероватые цвета. При работе,требующей различения цвета, стены производственных помещений и оборудованияследует окрасить в светлые нейтральные цвета. При большом зрительном напряжении помещения и оборудованиерекомендуется окрашивать в мягкие спокойные светлые тона без яркихконтрастов. Желательно, чтобы поверхность была матовой и не давала светлыхпятен и бликов. При однообразной монотонной работе рекомендуются живые, теплые тона. В горячих цехах целесообразно окрашивать стены в холодные тона:голубой, зеленовато-голубой, синий. Возможна отделка плитками, дающимихолодный блеск. Технологически однородные группы оборудования следует окрашивать водин цвет. Важно, чтобы основной цвет был спокойный и не мешал работать.Рекомендуется выделить цветом непосредственно рабочую поверхность станка,на котором выполняется работа, требующая напряженного внимания работника.Так, при выполнении особо точных работ желательно применять светло-желтыйфон, чтобы рабочий мог лучше различать мелкие детали. Подвижные частимеханизмов целесообразно окрашивать в светло-желтый цвет (в данном случаеон предупреждает об опасности). В нашей стране приняты следующие сигнально-предупреждающие цвета: красный – «стоп» и «огонь», желтый – «внимание»,зеленый – «безопасность», синий – «информация». Оранжевый цветпредупреждает о серьезной опасности (о взрыво- и огнеопасности, о токевысокого напряжения, о движении транспорта и т.д.). Орган управления следует окрашивать в яркие цвета. Красный цветнеобходимо применять только для аварийных кнопок и рычагов. Для включающихкнопок рекомендуют белый или желтый цвет, для остальных – цвета,контрастирующие с окраской станка. 3.2. Функциональная музыка К пассивным средствам повышения работоспособности относитсяфункциональная музыка. Ее трансляция перед началом работы (встречающаямузыка) должна способствовать переключению внимания работающих на трудовойпроцесс. В это время, как правило, передают бурные, энергичные и различныемаршевые мелодии. Они должны способствовать ускорению процессаврабатывания. По данным зарубежных исследований, применение функциональной музыкиоправдано и с экономической точки зрения. П.Сартен (1961) считает, чтопередача подобной музыки на предприятиях за 5 – 15 минут до начала работыоказывает эффективное действие и содействует сокращению периодаврабатывания. За 1 – 1,5 ч до конца полусмены при появлении первыхпризнаков утомления передают успокаивающую ритмичную музыку, цель которойпредупредить замедление трудового процесса. Эта музыка характеризуетсямягкостью музыкального рисунка и четким ритмом. Такие мелодии в сочетании сритмом обеспечивает стимулирующее воздействие на работоспособность вмоменты появления и усиления производственного утомления рабочих. Помимо прослушивания музыкальных передач в начале и в серединерабочего дня, рекомендуется транслировать музыку в конце смены (за 15 – 20минут до окончания и в течение 5 – 10 минут после окончания работы).Передача бодрит, тонизирующая музыка поддерживает высокий темппроизводственного процесса, способствует хорошему настроению и улучшениюсамочувствия. При подборе музыкальных произведений необходимо учитыватьинтересы большинства работников, музыка не должна отвлекать от работы. Онадолжна служить звуковым фоном, к которому не прислушиваются и который невызывает раздражения. Применение функциональной музыки наиболее эффективно в нешумных цехах,на автоматических и поточных линиях нешумных производств. Здесь музыкаснижает отрицательные последствия монотонности труда. Не рекомендуетсятранслировать музыку для работников, занятых умственным трудом. Ее следуетпередавать в обеденный перерыв и в перерывах для отдыха. Эффективность музыкальных передач на производстве определяетсясоставом работающих временем суток и даже состоянием погоды. Например,женщины более восприимчивы к музыке, чем мужчины, молодежь активнеереагирует на музыкальные передачи, чем рабочие более старшего возраста, вночную смену музыка оказывается более эффективной, чем в дневное, впасмурную погоду и ненастье музыка также действует более положительно, чемв солнечные дни. Глава II. Социально-психологические факторы условий труда Социально-психологическая группа факторов определяется составом иособенностями предприятия (социально-демографический состав персонала,интересы работников, стиль руководства в подразделениях предприятия и др.).Под действием этих факторов формируется морально-психологический климат напредприятии, выражающийся в уровне стабильности персонала, егосплоченности, характере взаимоотношений между группами работников,настроениях, дисциплине труда, трудовой активности и творческой инициативе.Социально-психологические факторы пока не имеют единиц измерения, норм истандартов. Но социологические исследования в виде устного опроса,анкетирования создают объективную основу для создания их измерения иоценки. Чем сложнее условия труда, тем трудовой коллектив труднееорганизуется, психоклимат менее поддается воздействию. Структуранеформальных взаимоотношений, изученная в восьми рабочих бригадах наКемеровском электромеханическом заводе (КЭМЗ) и двадцати бригадах наСибэлектромаше (СЭТМ) и описанная трижды в разные моменты обследования сперерывами в один год, оказалась различной для одних и тех же коллективов. Интересно, что для членов обследованных бригад снижение численностибригады совпадает с усилением тяги к общению между собой, и межличностнымнеформальным контактам. В этом случае деловой четкий контакт,способствующий повышению морального здоровья коллектива, подменяетсяактивным неделовым. Можно предположить, что в каждом случае при уменьшенииопределенной численности бригады, в коллективе возможно ухудшениепсихоклимата. Рассмотрим типичные проблемы, которые возникали и разрешались визучавшихся конкретных ситуациях и рекомендации по их решению. Первая проблема состоит в повышении нравственного здоровья коллектива.Эта проблема может возникать в двух случаях. Во-первых, члены коллектива вступают в различных конфликты друг сдругом, чем вредят рабочей атмосфере, достижению общей цели коллектива, вконченом счете – работе на заданном уровне продуктивности. Показателямипсихоклимата в этом случае будут общегрупповая экспансивность на уровнениже средней, наличие нескольких неформальных лидеров и изолированностьотдельных членов коллектива. В процессе и в результате общения появляютсяпары или группы личностей с объективно несовместимыми установками,взглядами, целями, потребностями и способами действия в конкретныхситуациях. Во-вторых, необходимость повышения нравственного здоровья коллективане связана с низкими показателями экспансивности и сплоченности. В такихгруппах нет гарантии того, что люди во всех случаях будут соотносить своидействия и поступки с требованиями морали и законности. Отличиепсихоклимата в таком коллективе заключается в том, что общегрупповаяэкспансивность проявляется лишь в ориентации на специфические критерии, несовпадающие с общегрупповой целью. Решение задачи повышения нравственного здоровья коллектива в первомслучае состоит, прежде всего, чтобы правильно, в соответствии сособенностями коллектива, выбрать средства смягчения напряженности иправильно определить факторы сплоченности коллектива. Во втором случае необходимо создать условия для правильнойориентированности деятельности коллектива для подчиненности индивидуальныхцелей общегрупповой цели и для повышения прочности внутриколлективныхнравственно-психологических связей. Это может быть достигнуто в частностипутем перестройки технологической цепочки с целью перераспределениятехнологических операций между работниками. Таким образом, приводятся всоответствие с особенностями коллектива взаимозависимости между отдельнымирабочими местами. Вторая проблема заключается в повышении общего комфорта социальнойсреды труда. Эта задача следующего уровня совершенствования психоклимата втрудовом коллективе. Она весьма распространена в трудовом коллективе напромышленных предприятиях. Конкретные средства ее решения многообразны. Ихэффективность зависит от того, насколько правильно поняты многообразныепричины дискомфорта. Рассмотрим некоторые из них. Первая причина – нерациональных характер материальной (экономической)связи между членами коллектива для данного конкретного случая. Преждевсего, это касается системы материального поощрения членов коллектива зарезультаты деятельности и системы санкций за брак в работе, нарушениетрудовой дисциплины или общественного порядка. Коллективная материальнаяответственность за брак не всегда способствует сплочению коллектива. Чащеэта отрицательная материальная связь становится поводом для разобщенияколлектива. Вторая причина – высокая текучесть кадров под влиянием каких-либопричин, непосредственно не связанных с психоклиматом. Например, наблюдаетсяотток рабочих «нешумных» профессий из шумных цехов. В этом случае коллективкак таковой неустойчив по составу. Третья причина – неблагоприятная планировка рабочих мест в зависимостиот вида труда, от особенностей личности каждого из членов коллектива, отвозможного и необходимого общения рабочих в процессе труда в течение смены.Например, если общение возможно и желательно членами коллектива, апланировка рабочих мест препятствует этому, возникает досада, напряженностьот неудовлетворенности в стремлении к общению и в итоге – моральныйдискомфорт. Или наоборот, частые общения в процессе труда мешают, снижаютпродуктивность, а планировка рабочих мест не способствует индивидуальномусосредоточению, вследствие чего создается напряженность. Для решения этой проблемы при планировке рабочих мест необходимоправильно оценить и учесть меру потребности членов бригады в общении друг сдругом. Все эти мероприятия предопределяются содержанием труда на каждомрабочем месте и последовательностью самих рабочих мест, что задаетсятехнологией. Третья проблема – развитие органической вместо механической системыруководства коллективом. Она связана с правильностью выбора стиляруководства данным коллективом в конкретной ситуации. Иногда это может привести к необходимости замены руководителя. Оценкапсихоклимата в таком случае дополняется анализом особенностей реакцииподчиненных на управляющее воздействие и соотношение популярности вколлективе формального и неформального лидера. При решении задач такого типа определенную роль может сыгратьрегулирование численности микробригад в трудовом коллективе,предопределяемое технологией производства. Достижение цели в решениирассматриваемой проблемы также сопровождается повышением уровнясплоченности коллектива и улучшением эмоционального фона вовзаимоотношениях членов группы. Практическая реализация подобного рода исследований и разработок, какприведенные выше, предполагает образование комплексной бригады, членыкоторой – работники предприятия и научные консультанты из другихучреждений. Они должны быть объединены как по формальному, так и понеформальному договору о научном сотрудничестве. Опыт формального заключения договора с четким планом работ оказываетсяпродуктивнее, особенно для перспективных разработок. Например, наНовосибирском металлургическом заводе им. А.М. Кузьмина состав бригады,текущий и перспективный план ее работы обсуждались на техническом советезавода, который курировал всю работу. Текущий и перспективный планы работыутверждались приказом директора на каждый заданный период. Глава III. Определение экономической эффективности мероприятий поулучшению условий труда. Создание благоприятных условий труда, его дальнейшее облегчениеспособствуют, с одной стороны, сохранению здоровья трудящихся,совершенствованию их трудовых навыков, а, с другой – повышениюработоспособности и производительности труда, снижению текучести кадров иулучшению дисциплины на производстве. Основными общими показателями экономической эффективности мероприятийпо НОТ, определяющими целесообразность их внедрения, являются: ростэкономической эффективности и годовой экономический эффект, т.е. экономияприведенных затрат. Наряду с этими показателями, используются и другие (частные)показатели: снижение трудоемкости продукции, относительная экономия(высвобождение) численности работников, прирост объема производства,экономия рабочего времени, экономия по элементам себестоимости продукции,прирост дохода (прибыли) на рубль затрат и срок окупаемости единовременныхзатрат. Рассмотрим механизм расчета показателей экономической эффективностимероприятий по улучшению условий труда. 1. Один из показателей оценки организации труда – коэффициент егоусловий. Его определение базируется на расчете индексов, характеризующихотклонение фактических условий от нормативных. В методических рекомендацияхпо оценке уровня НОТ, подготовленных НИИ труда для предприятий, а такжесправочным пособиям по НОТ, индекс предполагается рассчитывать по формуле: Уф Ун (1) а = Ун или (2)а = Уф Где: а – индекс отклонений фактических условий труда от нормативных(по фактам); Уф, Ун – фактическое и нормативное значение показателейусловий труда в соответствующих единицах измерений. Из формул (1) и (2) следует, что чем ближе фактическое состояниепоказателя к нормативному, а индекса – к единице, тем лучше условия труда.Но эти рассуждения, как и методика расчета, верны, когда под Ун понимаетсяоптимальное значение какого-либо фактора, определяющего условия работы. Если же под Ун понимать предельно допустимые значения (ПДК, ПДУ)какого-либо фактора, характеризующего эти условия, формулы для расчетанеприемлемы. Было предложено в подобных случаях, что индекс должен отражать нестепень соответствия, а отклонение фактических условий труда и предельнодопустимых. И чем оно больше, тем лучше условия труда. Уф (3) а = 1 Уп Где: Уп – предельно допустимые факторы, определяющие условия труда. Таким образом, чем меньше значение Уф, тем ближе к единице значениеиндекса, а, следовательно, и коэффициента. Формулу (3) необходимо использовать, прежде всего, применительно кфакторам «беспорогового действия», в частности, к ионизирующему излучению.К факторам беспорогового действия есть основание относить и химическиеканцерогены. Следовательно, при наличии этих факторов на производстве(например, в составе промышленной пыли) анализ и оценка состояния условийтруда также должны базироваться на вышеизложенных принципах. 2. Прирост производительности труда (П) в результате экономиичисленности работников рассчитывается по формуле: Эч 100 (4) П = Чср - Эч Где: Эч – относительная экономия (высвобождение) численностиработающих после внедрения отдельных мероприятий, (человек); Чср –расчетная среднесписочная численность работающих по участку, цеху,предприятию, исчисленная на объем производства планируемого периода повыработке базисного периода, (человек). 3. Прирост производительности труда в результате увеличенияпродолжительности фазы устойчивой работоспособности при улучшении условийтруда рассчитывается по формуле: Р2 - Р1 100 Кп (5) П = Р1 + 1 Где: Р1 – удельный вес продолжительности фазы повышеннойработоспособности в общем фонде рабочего времени до внедрения мероприятий,улучшающих условия труда; Р2 – удельный вес продолжительности фазыповышенной работоспособности в общем фонде рабочего времени после внедрениямероприятий; Кп – поправочный коэффициент, отражающий долю приростапроизводительности труду, обусловленную функциональным состоянием организмачеловека в различных условиях труда; принимается равным 0,20. 4. Годовой экономический эффект (Эг) (экономия приведенных затрат, врублях) рассчитывается по формуле: (6) Эг = (С1 - С2) В2 - Ен Зед Где: С1 и С2 – себестоимость продукции (работ) до и после внедрениямероприятий (текущие затраты), руб.; Б2 – годовой объем продукции (работ)после внедрения мероприятий, в натуральном выражении; Ен – нормативныйкоэффициент сравнительной экономической эффективности (величина, обратнаянормативному сроку окупаемости, Тн); Зед – единовременные затраты,связанные с разработкой и внедрением мероприятий, руб. Нормативныйкоэффициент сравнительной экономической эффективности (Ен) для мероприятийпо НОТ устанавливается 0,15, нормативный срок окупаемости (Тн) – 6,7 года. При определении годового экономического эффекта экономия посебестоимости продукции – (С1 – С2) В2 – может быть рассчитананепосредственно в годовом разрезе по отдельным элементам себестоимости(з/п, материалы, амортизация и т.д.) при наличии необходимых исходныхданных. С учетом деления текущих (эксплуатационных) затрат на условно-переменные и условно-постоянные формула (6) принимает вид: (7) Эг = (а1 - а2) + (У / В1- У / В2) В2 - Ен Зед Где: а1, а2 – текущие затраты на единицу продукции (работ по статьямусловно-переменных расходов в себестоимости продукции до и после внедрениямероприятий, руб.; У – годовая сумма условно-постоянных расходов всебестоимости продукции базисного периода, руб.; В1, В2 – годовой объемпродукции (работ) до и после внедрения мероприятий в натуральном выражении. 5. Относительная экономия (высвобождение) численности работающих (Эч),человек. Исходными данными для определения высвобождения численностиработающих является изменение сменного фонда рабочего времени в результатесокращения его потерь и непроизводственных затрат труда. (8) Эч = (Фп / Фд - 1)Ч Где: Фд и Фп – фонд рабочего времени в среднем на одного работающегосоответственно до и после внедрения мероприятий, ч, Ч – среднесписочнаячисленность рабочих. 6. Экономия рабочего времени в связи с сокращением потерь инепроизводительных затрат времени (Эвр), человеко-час. (9) Эвр = б ч Ф Где: б – сокращение потерь и непроизводительных затрат времени наодного рабочего в течение смены, ч; ч – численность работающих, у которыхсокращаются потери и непроизводительные затраты времени, человек; Ф –годовой фонд рабочего времени одного рабочего, дней. 7. Прирост объема производства (Р), %. Исходными данными для расчетапр

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» iconКурсовая работа По дисциплине: «Научная организация труда»
В практике работы по научной организации труда важной составной частью является улучшение условий труда. На их осуществление расходуется...

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» iconКурсовая работа по дисциплине «Экономика и управление предприятием»...

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» iconКурсовая работа По дисциплине: “Научная организация труда”
В условиях рыночных отношений для большинства российских предприятий главным условием выживания становится повышение конкурентоспособности...

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» iconКурсовая работапо дисциплине «Эффективное поведение на рынке труда»

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» iconКурсовая работа по дисциплине «Экономика и социология труда» Тема:...
Международная организация труда- создание, структура, задачи и организация её работы

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» icon"О назначении ответственного лица за проведение инструктажа по охране труда"
Во исполнение Закона Украины "Об охране труда" от 14. 10. 1992 г. №2694-xii, с целью доведения условий безопасности и гигиены труда...

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» iconКурсовая работапо дисциплине: «Планирование на предприятии»

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» iconКурсовая работапо дисциплине: «Планирование на предприятии»

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» iconКонспект лекций в схемах по дисциплине «организация труда менеджера»
Конспект лекций в схемах по дисциплине «Организация труда менеджера» (для студентов (для студентов 4 курса дневной и 3 курса заочной...

Курсовая работаПо дисциплине: «Научная организация труда»На тему: «Основные направления улучшения условий труда на предприятии» iconКурсовая работа по дисциплине «Организация, нормирование и оплата труда»


Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница