I. Общие положения




Скачать 156.18 Kb.
НазваниеI. Общие положения
Дата публикации15.02.2014
Размер156.18 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Право > Документы

УТВЕРЖДЕНО

постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности
от 23 июня 2008 г. N 25

Зарегистрировано
в Министерстве юстиции Украины
14 июля 2008 г. за N 636/15327 


ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии (уполномоченном) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением

I. Общие положения


1.1. Комиссия (уполномоченный) предприятия, учреждения, организации по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением (далее - комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия), создается (избирается) на предприятии, в учреждении, организации (далее - предприятие), использующем наемный труд, независимо от форм собственности и организационно-правовой формы.

1.2. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия действует в соответствии с частью 3 статьи 50 Закона Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением" и в своей деятельности руководствуется указанным Законом, Уставом Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности, настоящим Положением, а также другими нормативно-правовыми актами, которые регулируют вопросы материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи со временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

1.3. Организация работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия осуществляется на паритетных началах ее членами, делегированными в нее работодателем и представителем застрахованных лиц (представительскими сторонами). Представителем застрахованных лиц является профсоюзная организация предприятия, а при ее отсутствии - другой уполномоченный орган, который представляет интересы застрахованных лиц (представитель).

Если на предприятии действует несколько профсоюзных организаций, делегирование членов комиссии от застрахованных лиц осуществляется объединенным представительским органом, который создан этими профсоюзными организациями по инициативе какого-нибудь профсоюза. Профсоюз, который отказался от участия в представительском органе, не представляет интересы застрахованных лиц при решении вопросов материального обеспечения и предоставления социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

Члены комиссии делегируются каждой представительской стороной самостоятельно в равном количестве в зависимости от численности застрахованных лиц на предприятии.

Члены комиссии выполняют свои обязанности на общественных началах.

Срок полномочий членов комиссии и их количество от каждой стороны устанавливаются общим решением представительских сторон.

Решения о делегировании членов в комиссию по социальному страхованию предприятия оформляются: работодателем - его приказом или другим распорядительным документом, представителем застрахованных лиц - постановлением выборного органа профсоюзной организации (объединенного представительского органа профсоюзных организаций) или соответствующим решением другого уполномоченного органа, который представляет интересы застрахованных лиц.

1.4. Комиссия по социальному страхованию предприятия создается при численности застрахованных лиц свыше 15 работающих по найму. При численности на предприятии застрахованных лиц 15 и менее на общих собраниях работников избирается уполномоченный по социальному страхованию предприятия. Уполномоченный осуществляет свои полномочия в соответствии с настоящим Положением.

1.4.1. На предприятии, где начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию, предоставление социальных услуг осуществляются в его структурных подразделениях, комиссии по социальному страхованию создаются в этих подразделениях предприятия.

На больших предприятиях, где начисление и выплата заработной платы, а также выплата материального обеспечения по социальному страхованию и предоставление социальных услуг осуществляются централизованно, создается центральная комиссия по социальному страхованию предприятия (далее - центральная комиссия предприятия) и могут создаваться комиссии по социальному страхованию в отдельных его подразделениях (далее - комиссия по социальному страхованию подразделения предприятия).

1.5. По решению комиссии по социальному страхованию предприятия из числа ее членов могут создаваться рабочие группы (назначаться представитель, представители) для выполнения практической работы по назначению материального обеспечения, осуществлению мероприятий по снижению уровня заболеваемости на предприятии, проведению оздоровительных мероприятий и другим направлениям страховой деятельности.

1.6. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия подотчетна работодателю и представителю застрахованных лиц, а ее работа в установленном порядке подлежит проверке органами Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности (далее - Фонд).

1.7. Работодатель и представитель застрахованных лиц содействуют работе комиссии (уполномоченному) по социальному страхованию предприятия, создавая для этого необходимые условия путем предоставления помещения с соответствующим оборудованием для проведения ее заседаний и согласования вопросов об их проведении в удобное для членов комиссии время с соблюдением условий оплаты труда по месту их работы.

1.8. На работодателя и представителя застрахованных лиц возлагается обеспечение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия информационными и справочными материалами, организация и проведение совместно с рабочими органами отделений Фонда обучения их членов по вопросам общеобязательного государственного социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением.

1.9. На вновь созданном предприятии комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия создается (избирается) в месячный срок после государственной регистрации предприятия в порядке, определенном пунктами 1.3 и 1.4 настоящего Положения.
^

II. Права и обязанности комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия


2.1. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия имеет право:

- получать от работодателя сведения по заработной плате застрахованных лиц, сумме оплаченных из нее страховых взносов, наличию и движению путевок, полученных от рабочих органов отделений Фонда, и проведенным перечислениям на счет Фонда сумм частичной оплаты стоимости путевок;

- получать от органов Фонда бесплатные консультации по вопросам применения законодательства об общеобязательном государственном социальном страховании в связи со временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением;

- обращаться при необходимости в рабочие органы отделений Фонда относительно проверки правильности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам предприятия;

- проверять соблюдение застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности;

- обращаться в рабочие органы отделений Фонда в случае спора между комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия и работодателем по вопросам материального обеспечения и предоставления социальных услуг застрахованным лицам предприятия, а также в случае невыполнения работодателем решений комиссии (уполномоченного);

- вносить в рабочие органы отделений Фонда предложения по организации и совершенствованию работы по социальному страхованию на предприятиях.

2.2. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия обязана:

- принимать решение о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг;

- принимать решение об отказе в назначении материального обеспечения, о прекращении его выплаты (полностью или частично), рассматривать основание и правильность выдачи листков нетрудоспособности и других документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг;

- осуществлять контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам работодателем за счет средств Фонда как по собственной инициативе, так и в связи с обращением застрахованных лиц;

- принимать меры по своевременному предоставлению на предприятии застрахованным лицам материального обеспечения и социальных услуг по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи со временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением;

- принимать участие в проверках, которые осуществляются на предприятии рабочими органами отделений Фонда по вопросам правильности начисления и уплаты страховых взносов, использования страховых средств, предоставлять контролирующим органам необходимые документы и объяснения по вопросам, которые возникают во время проверок;

- осуществлять мероприятия по устранении выявленных комиссией (уполномоченным) по социальному страхованию предприятия и контролирующими органами нарушений по вопросам уплаты страховых взносов, предоставления материального обеспечения и социальных услуг, использования страховых средств.
^

III. Полномочие комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия


3.1. Комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию предприятия:

3.1.1. Принимает решение о назначении или отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), беременности и родам, на погребение) и передает его работодателю для проведения выплат, осуществления расчетов и тому подобное. Принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично). Проверяет правильность выдачи документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения и социальных услуг.

3.1.2. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам.

3.1.3. Принимает решение о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, которые учатся в высших учебных заведениях), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные учреждения, новогодних подарков детям застрахованных лиц и передает их работодателю для выдачи путевок, подарков, осуществлению расчетов и тому подобное.

3.1.4. Принимает участие в проверках организации медицинского обслуживания застрахованных лиц лечебно-профилактическим учреждением, расположенным на предприятии, соблюдения больными назначенного режима лечения.

Ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными в связи с одним заболеванием не меньше трех случаев с общим количеством дней трудоспособности 30-40 дней или в связи с разными заболеваниями не меньше четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней неработоспособности 40-50 дней), информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц.

3.1.5. Осуществляет контроль за своевременной уплатой и перечислением страховых взносов на счет Фонда, представлением отчетности по средствам Фонда в его рабочие органы. Проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда на предприятии.

3.1.6. Вносит предложения работодателю по уплате страховых взносов и возмещению Фонду расходов по средствам Фонда, проведенных с нарушением действующего законодательства или использованных не по назначению, инициирует перед рабочим органом отделения Фонда вопрос о возмещении Фонду расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с травматизмом непроизводственного характера в случаях, если это произошло по вине других юридических или физических лиц.

3.1.7. Ведет учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, которые обучаются в высших учебных заведениях, которые нуждаются в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных заведениях, контролирует выдачу застрахованным лицам путевок, новогодних подарков согласно решениям комиссии.

3.1.8. Рассматривает жалобы работников предприятия на решение комиссии по социальному страхованию предприятия по предоставлению материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, осуществляет меры по разрешению изложенных в них вопросов.

3.1.9. Проводит на предприятии разъяснительную работу и дает консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда.

3.1.10. Обеспечивает гласность работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, в том числе относительно наличия и выделения путевок в санатории и санатории- профилактории, в детские оздоровительные учреждения.

3.2. Уполномоченный по социальному страхованию предприятия осуществляет функции предусмотренные настоящим разделом, кроме функций, предусмотренных подпунктами 3.1.7, 3.1.8 настоящего Положения.

3.3. Рабочие группы (представители) комиссии по социальному страхованию предприятия, созданные (назначенные) в соответствии с пунктом 1.5 настоящего Положения, по функциональному распределению обязанностей:

3.3.1. Выполняют практическую работу по отдельным полномочиям комиссии, определенным в разделе III Положения. В частности: назначают установленные законодательством виды материального обеспечения по общеобязательному государственному социальному страхованию в связи со временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением; при необходимости обращаются в рабочие органы отделений Фонда относительно проверки правильности выдачи документов, которые являются основанием для предоставления пособий; ведут учет застрахованных лиц, их детей, которые нуждаются в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных учреждениях, контролируют выдачу путевок на лечение и оздоровление, новогодних подарков согласно решениям комиссии; разрабатывают предложения относительно мер по уменьшению расходов по временной нетрудоспособности, снижению уровня заболеваемости на предприятии; ведут делопроизводство комиссии и т.п.

3.4. Центральная комиссия предприятия, созданная в соответствии с абзацем вторым подпункта 1.4.1 настоящего Положения, координирует деятельность комиссий по социальному страхованию в структурных подразделениях предприятия и осуществляет следующие полномочия:

3.4.1. Принимает решения о назначении или отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), беременности и родам, на погребение) и передает его работодателю для проведения выплат, осуществления расчетов и т.п. Принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично). Проверяет правильность выдачи документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения.

3.4.2. Принимает решения о выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, которые обучаются в высших учебных заведениях), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные учреждения, новогодних подарков детям застрахованных лиц и передает их работодателю для выдачи путевок, подарков, осуществлению расчетов и т. п.

Центральная комиссия предприятия может делегировать функции назначения материального обеспечения и предоставления социальных услуг комиссиям по социальному страхованию подразделений предприятия.

3.4.3. Осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой материального обеспечения застрахованным лицам.

3.4.4. Принимает участие в проверках организации медицинского обслуживания застрахованных лиц лечебно-профилактическим учреждением, расположенным на предприятии.

Согласно данным комиссий по социальному страхованию подразделений предприятия ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными в связи с одним заболеванием не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30-40 дней или в связи с разными заболеваниями не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40-50 дней), информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц.

3.4.5. Осуществляет контроль за своевременной уплатой и перечислением страховых взносов на счет Фонда, предоставлением отчетности по средствам Фонда в его рабочие органы. Проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда на предприятии.

3.4.6. Вносит предложения работодателю относительно уплаты страховых взносов и возмещения Фонду расходов по средствам Фонда, проведенных с нарушением действующего законодательства или использованных не по назначению. По предоставленной комиссиями по социальному страхованию подразделений предприятия информации инициирует перед рабочим органом отделения Фонда вопрос о возмещении Фонду расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с травматизмом непроизводственного характера в случаях, если это произошло по вине других юридических или физических лиц.

3.4.7. Дает консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда комиссиям по социальному страхованию подразделений предприятия и застрахованным лицам.

Рассматривает жалобы работников предприятия на решение комиссий по социальному страхованию подразделений предприятия по предоставлению материального обеспечения за счет средств Фонда, принимает меры к решению изложенных в них вопросов.

3.4.8. Согласно предоставленной комиссиями по социальному страхованию подразделений предприятия информации ведет учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, которые обучаются в высших учебных заведениях, которые нуждаются в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных учреждениях, контролирует выдачу застрахованным лицам путевок, новогодних подарков согласно решению комиссии.

3.4.9. Обеспечивает гласность по вопросам предоставления социальных услуг за счет средств Фонда, относительно наличия и выделения путевок в санатории, санатории-профилактории, детские оздоровительные учреждения.

3.5. Комиссия по социальному страхованию подразделения предприятия, созданная в соответствии с абзацем вторым подпункта 1.4.1 настоящего Положения, осуществляет следующие полномочия:

3.5.1. В случае делегирования центральной комиссией предприятия функций принимает решение о:

- назначении или отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком), беременности и родам, на погребение). Принимает решение о прекращении выплаты материального обеспечения (полностью или частично). Проверяет правильность выдачи документов, которые являются основанием для предоставления материального обеспечения;

- выделении путевок в санатории и (или) санатории-профилактории застрахованным лицам и членам их семей (а также лицам, которые обучаются в высших учебных заведениях), размере частичной оплаты за путевки на санаторно-курортное лечение, выделении путевок в детские оздоровительные учреждения, новогодних подарков детям застрахованных лиц.

3.5.2. При необходимости обращается в рабочие органы отделения Фонда относительно проверки правильности выдачи и продления листков нетрудоспособности застрахованным лицам подразделения предприятия.

3.5.3. Проверяет соблюдение застрахованными лицами режима, назначенного врачом на период временной неработоспособности.

3.5.4. Принимает участие в проверках организации медицинского обслуживания застрахованных лиц лечебно-профилактическим учреждением, расположенным на предприятии.

3.5.5. Проводит ежеквартально анализ использования средств Фонда подразделением предприятия, ведет учет лиц, которые часто и долго болеют (лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными в связи с одним заболеванием не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30-40 дней или в связи с разными заболеваниями не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40-50 дней), информирует и вносит предложения по вопросам снижения уровня заболеваемости работодателю и представителю застрахованных лиц и предоставляет для обобщения центральной комиссии предприятия.

3.5.6. Инициирует перед центральной комиссией вопрос о возмещении Фонду расходов на выплату пособий по временной нетрудоспособности в связи с травматизмом непроизводственного характера в случаях, если это произошло по вине других юридических или физических лиц.

3.5.7. Ведет учет застрахованных лиц, их детей, а также лиц, которые обучаются в высших учебных заведениях, которые нуждаются в санаторно-курортном лечении, оздоровлении в детских оздоровительных учреждениях, и предоставляет эту информацию для обобщения центральной комиссии предприятия.

3.5.8. Проводит в подразделении предприятия разъяснительную работу и дает консультации по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда.

3.5.9. Обеспечивает гласность работы по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет средств Фонда, в том числе относительно наличия и выделения путевок на санаторно-курортное лечение, в санатории-профилактории, детские оздоровительные учреждения.
^

IV. Организация работы комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия


4.1. Основной формой работы комиссии являются заседания, которые проводятся согласно утвержденному ею плану, но не реже двух раз в месяц. Члены комиссии принимают участие в ее заседаниях лично без права передачи своих полномочий другим должностным лицам.

Комиссия правомочна принимать решения при наличии на заседании более половины ее членов при наличии представителя каждой стороны. Заседание комиссии протоколируется. Решение комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих на заседании членов комиссии. В случае равного распределения голосов голос председателя является решающим.

На первом заседании комиссии открытым голосованием избирается ее председатель и заместитель председателя комиссии, которые должны представлять разные представительские стороны. Председатель комиссии и его заместитель являются ответственными за невыполнение своих полномочий перед комиссией. Они могут быть лишены своих полномочий по личной просьбе, по инициативе членов комиссии (большинства от общего их количества), по представлению рабочего органа отделения Фонда.

Если член комиссии по каким-либо причинам лишается своих полномочий, сторона, которую он представляет, должна делегировать другого представителя на срок полномочий комиссии.

4.2. Уполномоченный по социальному страхованию предприятия рассматривает вопрос материального обеспечения и предоставления социальных услуг застрахованным лицам по мере поступления соответствующих обращений и представления необходимых для их решения документов и принимает соответствующие решения.

4.3. Решения комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия оформляются протоколом в день их принятия в соответствии с дополнением к настоящему Положению.
^

V. Решение споров


Решение комиссии (уполномоченного) по социальному страхованию предприятия о назначении материального обеспечения и предоставлении социальных услуг может быть обжаловано застрахованным лицом в рабочий орган отделения Фонда, где находится на учете предприятие, что не лишает права застрахованного лица обратиться по этим вопросам в суд.

 

Начальник управления по вопросам социальных выплат и экспертизы
временной нетрудоспособности 


 
 
К. К. Розка 



 
 

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

I. Общие положения iconПоложение о сборе за осуществление некоторых видов предпринимательской...
Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине", на основании статьи 10 раздела I«Общие положения», статьи 267 раздела xii«Местные...

I. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

I. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

I. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

I. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

I. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 6

I. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

I. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

I. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

I. Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5


Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница