Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии




Скачать 271.58 Kb.
НазваниеПравовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии
страница3/3
Дата публикации27.03.2014
Размер271.58 Kb.
ТипАвтореферат
uchebilka.ru > Право > Автореферат
1   2   3
Оплата труда при выполнении работы в условиях, отклоняющимися от нормальных» в первую очередь анализируются положения Закона о рабочем времени 1994 года, которые устанавливают восьмичасовой рабочий день, а в определенных случаях допускают применение десяти- и одиннадцатичасового рабочего дня. В немецкой научной литературе делается различие между понятиями «сверхурочная работа» и «дополнительные рабочие часы». Считается, что дополнительные часы работник отрабатывает по собственной инициативе, в связи с чем они оплате не подлежат. Сверхурочная работа оплачивается в обязательном порядке (§ 612 Германского гражданского уложения) и по повышенной тарифной ставке (§ 14 Закона о рабочем времени). Оплата сверхурочных часов по отраслям экономики ФРГ неравнозначна, в среднем она составляет 40-50% тарифной ставки. Как видно, эта оплата ниже той, что предусмотрена ст. 152 ТК РФ.

В тарифных договорах, действующих на немецких предприятиях, устанавливается повышенная оплата за сверхурочную работу в выходные и праздничные дни по сравнению с оплатой сверхурочных часов в рабочие дни. В российском трудовом законодательстве подобная правовая норма отсутствует.

Оплата работы в ночное время по законодательству Германии может устанавливаться как в процентном отношении к тарифной ставке, так и в твердой сумме. Ее размер зависит от многих факторов: отраслевой принадлежности предприятия, характера работ, в редких случаях от объема реализованной продукции, и составляет до 50% тарифной ставки (до 2 € в час). В отличие от Российской Федерации на некоторых предприятиях ФРГ работа в ночное время запрещена законодательством (торговые киоски, магазины, автозаправочные станции). Минимальные размеры повышения оплаты труда в ночное время в России должны быть установлены Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, но пока российских нормативных правовых актов на этот счет нет.

В современном российском трудовом законодательстве должным образом не решен вопрос о компенсировании труда работников, привлекаемых к дежурствам и работе по вызову. В ФРГ работники, привлекаемые к дежурству и работе по вызову, как правило, отказываются от получения отгулов, предпочитая получать денежную оплату времени дежурства и труда по вызову. При суммированном учете рабочего времени за год подсчитываются сверхурочные часы работы для их дополнительной повышенной оплаты, чтобы избежать этого, работодатель вынужден применять гибкие режимы рабочего времени. Целесообразно и в России часы дежурства считать часами работы и установить порядок их оплаты. Для этого необходимо ввести в Трудовой кодекс РФ соответствующую статью.

Применительно к оплате работы в выходные и праздничные дни (параграф второй главы третьей) рассматриваются Закон о выплате вознаграждения за указанные дни и за дни болезни 1994 года (с изменениями от 23 декабря 2003 года) и положения тарифных договоров, действующих в угольной, химической промышленности, металлургии и на железнодорожном транспорте.

Указанным выше законом устанавливаются общие требования к повышенной оплате работы в выходные и праздничные дни. Конкретный размер выплат определяется тарифными соглашениями и коллективными договорами. Он дифференцируется в зависимости от отраслевой принадлежности предприятия, а также от дня работы (субботы, воскресенья или праздника) и почти в два раза превышает оплату сверхурочных и ночных работ. Наиболее высоко (до 150-200% тарифной ставки) оплачивается работа в федеральные и земельные праздники.

Несмотря на определенное сходство немецкого и российского законодательства, касающегося повышенной оплаты за работу в выходные и праздничные дни, имеются и существенные различия. В ФРГ законодательством запрещена работа предприятий розничной торговли и некоторых других предприятий в конкретные праздничные дни (Рождество, Новый год), а время работы в выходные и другие праздничные дни для них сокращено (с 6.00 до 14.00). В России нет ограничения работы в выходные и праздничные дни. Представляется целесообразным в Трудовом кодексе РФ оговорить особенность привлечения к труду в выходные и праздничные дни работников торговых предприятий и предприятий общественного питания. Что же касается оплаты работы в выходные и праздничные дни, то российское трудовое законодательство в большей степени, чем немецкое, учитывает интересы работников.

В третьем параграфе «^ Особенности выплаты заработной платы при ненадлежащем выполнении работником своих трудовых обязанностей» проводиться анализ норм Германского гражданского уложения, Закона о выплате вознаграждения в праздничные дни и во время болезни, тарифных и коллективных договоров, а также судебной практики. При этом в основе нормативных положений и судебных решений по вопросам оплаты труда работника при невыполнении им своих трудовых обязанностей лежит, разработанное немецкой наукой, учение о производственном риске.

В немецком законодательстве основное внимание уделяется не столько установлению факта невыполнения обязанностей, сколько выявлению причин, по которым работник не выполнил должным образом свою работу. К основным причинам, влияющим на невыполнение работником полностью или частично возложенных на него обязанностей, отнесены: болезнь работника; личные причины; технические причины; виновные действия.

В первом случае выплата заработной платы осуществляется в соответствии с законодательством. Тарифными, коллективными или трудовыми договорами определяется перечень причин личного характера, их допустимая продолжительность и порядок их оплаты.

При технических простоях, а также при выявлении халатности работника могут быть следующие варианты выплаты заработной платы:

при невозможности работником выполнять свои трудовые обязанности в связи с технологическими простоями на работодателе лежит обязанность оплатить простой;

при освоении новых производств или технической реконструкции предприятия или его структурного подразделения допускается полная либо частичная выплата работникам заработной платы;

при невыполнении своих трудовых обязанностей в связи с халатным отношением к работе, право на получение заработной платы у работника не возникает;

при невозможности выполнить свою работу по причине забастовки на смежном предприятии (по вине третьих лиц) работник может потерять право на получение заработной платы.

Вопросы удержания из заработной платы в ФРГ регулируются гражданским процессуальным правом. Удержание из заработной платы работников немецких предприятий ограничено твердыми суммами, определенными с учетом ее размера. Представляется, что это правило более привлекательно, чем ограничение удержания, установленное ст. 138 Трудового кодекса РФ. Единый размер удержания при каждой выплате заработной платы (не более 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами – не более 50%) не учитывает в полной мере материальные возможности работника после произведенного вычета, поскольку при высоком заработке положение работника ухудшится незначительно, чего нельзя сказать о работниках с низкой оплатой труда. К тому же в немецком законодательстве при установлении размера удержания берется во внимание наличие у работника нетрудоспособных членов семьи.

В заключение диссертационного исследования содержатся выводы, касающиеся плюсов и минусов правового регулирования оплаты труда ФРГ и использования немецкого опыта при совершенствовании российского законодательства.
По теме диссертации автором опубликованы следующие работы:

1. Мальцев В.А. Тарифное регулирование заработной платы в Германии // Труд и социальные отношения. - 2006. - № 1 (32). - 0,8 п.л.

2. Мальцев В.А. Германия: что влияет на размер заработной платы работника // Человек и труд. – 2006. - № 4. - 0,6 п.л.

3. Мальцев В.А. Минимальная заработная плата в ФРГ: проблемы установления и перспективы // Труд и социальные отношения. - 2006. - № 2 (33). - 0,7 п.л.

4. Мальцев В.А. Особенности тарифного договора по законодательству ФРГ // Материалы научно-практической конференции «Социально-экономические аспекты рыночных отношений в России». Выпуск 5. Московский институт предпринимательства и права. - 2006. - 0,3 п.л.

5. Мальцев В.А. Предоставление и оплата отпуска работников по найму в Германии // Российская юстиция. - 2006.- № 6. - 0,7 п.л.

6. Мальцев В.А. Особенности оплаты работы в сверхурочное и ночное время в Германии. // Российская юстиция. - 2006. - № 9. - 0,6 п.л.

1 См. С. 7 данного реферата.

1   2   3

Похожие:

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии icon1. Экономическая сущность, формы и регулирование оплаты труда в Украине
Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях. Формы, системы и структура заработной платы

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии icon1. Экономическая сущность, формы и регулирование оплаты труда в Украине
Сущность заработной платы и ее роль в современных условиях. Формы, системы и структура заработной платы

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии iconПрограмма участия Федеративной Республики Германия в переподготовке...
Вклад Германии в реализацию Программы переподготовки управленческих кадров для сферы предпринимательства Украины

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии iconЗаработная плата и состояние ее выплаты
Средний размер их номинальной заработной платы составил 3391 грн что в 3,0 раза превысил уровень минимальной заработной платы (1147...

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии iconЗаработная плата и состояние ее выплаты
Средний размер их номинальной заработной платы составил 3497 грн что в 3,0 раза превышает уровень минимальной заработной платы (1147...

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии iconЗаработная плата и состояние ее выплаты
Средний размер их номинальной заработной платы составил 3335 грн., что в 2,9 раза превышает уровень минимальной заработной платы...

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии iconЗаработная плата и состояние ее выплаты
Средний размер их номинальной заработной платы составил 3345 грн что в 2,9 раза превышает уровень минимальной заработной платы (1147...

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии icon1. Сущность и организация заработной платы в рыночной экономике
Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей...

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии icon1. Сущность и организация заработной платы в рыночной экономике
Интерес наемных работников в постоянном росте заработной платы связан с тем обстоятельством, что она, выступая в роли цены рабочей...

Правовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы федеративной республики германии iconАвтономной Республики Крым от «12» февраля 2013 г. №71-р
Выявление, предупреждение и ликвидация схем уклонения от уплаты налога на доходы физических лиц за счет выплаты заработной платы...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<