Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права




Скачать 285.45 Kb.
НазваниеРавенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права
страница2/2
Дата публикации29.03.2014
Размер285.45 Kb.
ТипАвтореферат
uchebilka.ru > Право > Автореферат
1   2
Раздел XIII Трудового кодекса Российской Федерации содержит компетенцию органов по обеспечению соблюдения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, охране и защите трудовых прав и свобод работников. Принцип равенства прав и возможностей работников легально закреплен в ст.2 ТК РФ, соответственно, он является частью трудового законодательства. Исходя из сущности данного принципа, он реализуется в конечном итоге путем использования своих трудовых прав каждым работником. Значит, компетенция органов, установленная разделом XIII ТК РФ, обеспечивает соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников, является средством его обеспечения.

Компетенцию органов по обеспечению принципа равенства прав и возможностей работников можно определить как установленные законодательством полномочия этих органов по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (а значит, и принципа равенства прав и возможностей работников), охране и защите трудовых прав и свобод работников.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства осуществляет Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры (ч.4 ст.353 ТК РФ). Предметом надзора за соблюдением трудового законодательства (в том числе и принципа равенства прав и возможностей работников) являются законность правовых актов и действий органами и должностными лицами. В этих целях прокурор вправе принимать меры по предупреждению и пресечению нарушений законодательства, привлечению к ответственности лиц, нарушивших закон.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства на всей территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда (ч.1 ст.353 ТК РФ). Эти органы осуществляют проверку работодателей на предмет соблюдения ими и принципа равенства прав и возможностей работников в локальных нормативных актах, при выполнении условий коллективного договора (соглашений), а также при заключении трудового договора с работником, недопущения дискриминационных действий работодателя в отношении работников. По результатам проверок федеральная инспекция труда выдает обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекает виновных к ответственности.

Профессиональные союзы вправе осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе и принципа равенства прав и возможностей работников. Обеспечение соблюдения принципа равенства прав и возможностей работников профессиональными союзами может осуществляться путем участия их в создании нормативных правовых актов, осуществлении контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Для осуществления такого контроля профсоюзы могут создавать правовые и технические инспекции труда. Профсоюзные инспекторы труда при осуществлении контроля имеют право направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений законодательства, обязательные для рассмотрения, а также обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законодательства.

В соответствии со ст.382 ТК РФ индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. Нарушение равенства прав и возможностей работников не обязательно может быть связано с дискриминацией работника (может не быть дискриминационного мотива, но факт снижения объема прав и возможностей у одних работников по сравнению с другими может быть), поэтому за защитой своего права работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам. КТС, осуществляя свои полномочия по восстановлению нарушенного права, тем самым обеспечивает и соблюдение принципа равенства прав и возможностей работников.

Решающая роль в обеспечении принципа равенства прав и возможностей работников принадлежит судебным органам (Конституционному Суду РФ, Верховному Суду РФ, Верховным судам субъектов РФ, районным судам). Это достигается путем рассмотрения судами конкретных трудовых споров между работниками и работодателями; признании нормативно-правовых актов, противоречащих законодательству, недействующими; посредством руководящих разъяснений Верховного Суда РФ, толкования законодательства в сравнении с Конституцией РФ Конституционным Судом РФ судам по вопросам применения законодательства.

В случае если работником были исчерпаны все внутренние средства правовой защиты, он имеет право в течение шести месяцев с даты вынесения решения национальными органами окончательного решения по делу, обратиться за защитой своих прав в Европейский Суд по правам человека.

Помимо органов надзора и контроля, судебных органов обеспечение прав и свобод граждан на территории Российской Федерации осуществляет и Уполномоченный по правам человека. Его деятельность дополняет существующие средства защиты прав и свобод граждан.

^ В пятом параграфе «Юридическая ответственность за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников» рассматриваются виды юридической ответственности (дисциплинарная, материальная, административная, уголовная) за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников.

Юридическая ответственность за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников является одним из важнейших правовых средств обеспечения этого принципа. Ее целями являются превенция таких правонарушений, обеспечение правомерного поведения работодателей как субъектов ответственности, снижение уровня правонарушений.

В соответствии со статьей 419 ТК РФ лица виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к юридической ответственности. Соответственно лица виновные в нарушении принципа равенства прав и возможностей работников, который является частью трудового законодательства, также привлекаются к юридической ответственности.

Соблюдение данного принципа обеспечивается самим фактом существования норм, предусматривающих юридическую ответственность за нарушение трудового законодательства, а значит и принципа равенства прав и возможностей работников. Потенциальная возможность со стороны государства привести механизм ответственности в действие, применить санкцию нормы в случае возможного правонарушения оказывает психологическое воздействие на потенциального правонарушителя.

Юридическая ответственность за нарушение принципа равенства прав и возможностей работников - обязанность лиц, нарушивших этот принцип, т.е. уменьшивших объем прав и условий, средств, способов их обеспечения для одних работников по сравнению с другими работниками, обладающими одинаковым правовым статусом, понести наказание, предусмотренное санкцией правовой нормы.

Объектом таких нарушений является равенство прав и возможностей работников как принцип трудового права (ст.2 ТК РФ). Объективная сторона выражается в совершении противоправного действия или в бездействии, нарушающих данный принцип. Субъектами таких правонарушений выступают работодатели, их представители, наделенные властными полномочиями по управлению трудом (руководители организаций и иные должностные лица). Субъективная сторона может выражаться в виде прямого умысла или неосторожности (небрежности).

Исследование норм о юридической ответственности за нарушение равенства прав и возможностей работников позволило сформулировать предложения по совершенствованию законодательства. Предлагается внести изменения в ч.1 ст.5.27, ч.1. ст. 5.42 КоАП РФ, где в качестве субъектов административной ответственности указать работодателя, и лиц его представляющих. Санкция данных статей также должна предусматривать ответственность работодателя, его представителей.

Предлагается внести изменения в статью 136 УК РФ, дополнив ее указанием, что «Дискриминация, то есть необоснованное различие в зависимости от пола, расы, национальности, языка, возраста, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, приводящее к уменьшению объема прав и гарантий у одних лиц по сравнению с другими».

Заключение содержит основные научные выводы, сделанные в ходе проведенного исследования.

^ Основные научные положения диссертации опубликованы в следующих научных статьях:

1. Ендонова С.В. Юридическая ответственность как способ обеспечения равенства прав и возможностей работников // Кадровик. – 2008. - № 2. – 0,5 п.л.

2. Ендонова С.В. Единство и дифференциация как способы обеспечения равенства прав и возможностей работников // Вопросы трудового права. – 2008. - № 7. – 0,5 п.л.

3. Ендонова С.В. Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права // Российский экономический интернет – журнал [Электронный ресурс]: Интернет–журнал АТиСО /Акад. труда и социал. отношений – Электрон. журн. – М.: АТиСО, 2002–.– № гос. регистрации 0420600008. – Режим доступа: http: //www.e–rej.ru/Articles / 2010 / Endonova. pdf, свободный – Загл. с экрана.


1 Комментарий к Трудовому кодексу РФ./ Под ред. А.М. Куренного, С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2007. С.25


2 См.напр.: Козюк М.Н. Правовое равенство ( вопросы теории). Дисс…к.ю.н. СПб., 1996; Капранова Ю.В. Конституционные основы равноправия граждан Российской Федерации. Дисс.. к.ю.н. Ростов н/Д. 2001; Комкова Г.Н. Конституционный принцип равенства прав и свобод человека и гражданина в России (Понятие, содержание, механизм защиты). Дисс…д-ра юрид. наук. Саратов. 2002; Федорова В.Г. Принцип правового равенства и юридическая ответственность. Дис…канд.юрид.наук. Волгоград, 2003;Кудрявцев М.А. Конституционный принцип равноправия в правовом положении личности в РФ. Дисс…к.ю.н. М., 2004;

Тилежинский Е.В. Равенство как правовая категория. Дисс…к.ю.н. Нижний Новгород, 2006.

3 См.напр.: Козюк М.Н. Правовое равенство в механизме правового регулирования: Учеб. пособие. Волгоград, 1998. С.11

4 См.: Лазарев В.М., Федорова В.Г. Принцип правового равенства и юридическая ответственность. Волгоград. 2005.



1   2

Похожие:

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права iconРавенство женщин и мужчин (гендерное равенство) означает равенство...
Гендерное равенство — это не просто «женский вопрос»; оно в одинаковой мере касается и полностью охватывает как мужчин, так и женщин....

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права icon2. Принципи трудового права України Поняття принципів права та їх...
Поняття трудового права як галузі права. Місце трудового права в системі права України. Суспільні відносини, що складають предмет...

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права iconКонфиденциальная информация как условие трудового договора
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения юридического факультета Образовательного учреждения...

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права iconВ рубрику: «Обеспечение прав и свобод человека» Гендерное равенство....
Целью данного закона является достижения паритетного положения женщин и мужчин во всех сферах жизнедеятельности общества путем правового...

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права iconПравовое регулирование заработной платы работников внебюджетной сферы...
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права iconПравовое регулирование труда работников текстильной промышленности
Работа выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального...

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права iconПравовое регулирование труда работников старших возрастных групп
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Образовательного учреждения профсоюзов высшего профессионального...

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права iconОсобенности трудового договора с медицинскими работниками
Диссертация выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения Академии труда и социальных отношений

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права iconОсобенности правового регулирования труда работников металлургической промышленности
Работа выполнена на кафедре трудового права и права социального обеспечения юридического факультета образовательного учреждения профсоюзов...

Равенство прав и возможностей работников как отраслевой принцип трудового права iconСаммит Украина-ес
Ес и потерять свой суверенитет и независимость. Через изменение законодательства уже были продвинуты преступные механизмы для деморализации...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<