Утверждено




Скачать 155.61 Kb.
НазваниеУтверждено
Дата публикации10.09.2013
Размер155.61 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Право > Документы

СОГЛАСОВАНО




УТВЕРЖДЕНО










решением профсоюзного комитета предприятия




решением Правления предприятия










«__»_______________ 200__ года




«__»________________ 200__ года

№ _____________




№ __________


ПОЛОЖЕНИЕ

о персонале предприятия

^ 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. В соответствии с законодательством, регулирующим создание и деятельность предприятий и организаций на территории Украины, настоящее Положение определяет и уточняет условия труда работников __________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Предприятие.

1.2. Правоотношения, не регламентируемые настоящим Положением, регулируются законодательством Украины.

1.3. Действие настоящего Положения распространяется на персонал Предприятия - всех работников, находящихся с ним в трудовых отношениях за исключением внештатных работников и совместителей. На этих работников распространяется действие законодательства Украины.

1.4. В состав персонала входят руководящие работники, а также специалисты, сотрудники, другие рабочие и служащие, именуемые в дальнейшем Работники.

К руководящим работникам, то есть работникам, осуществляющим исполнительно-распорядительные функции, относятся:

Генеральный директор, его заместители и главный бухгалтер.
^ 2. ВОЗНИКНОВЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.

2.1. Трудовые отношения между Предприятием и Работником регулируются коллективным договором и трудовыми договорами (контрактами). Условия коллективного и трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшить положение работников Предприятия по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством Украины о труде.

2.2. По соглашению сторон с Работником может быть заключен трудовой контракт.

2.3. На трудовые отношения с Работником, которые не имеют постоянного места проживания на Украине, распространяется право Украины, если стороны трудового договора (контракта) во время его заключения или на основании дальнейшего соглашения не избрали право страны, что будет регулировать отдельные элементы трудовых отношений.

2.4. Руководящие работники Предприятия назначаются на должность Правлением с заключением трудового договора (контракта).

2.5. От имени Предприятия трудовой договор (контракт) заключается директором, а в его отсутствие заместителем директора.

2.6. Трудовой договор (контракт), как правило, заключается сроком до 1 года. Решение о сроке действия договора по представлению руководителей структурных подразделений принимается лицом, заключающим договор от имени Предприятия.

По истечении срока договора он может быть продлен по соглашению сторон на тех же условиях или перезаключен на новых условиях в установленном выше порядке.

2.7. При заключении трудового договора (контракта) может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а по согласованию с профсоюзным комитетом - до 6 месяцев.

2.8. Работник, с которым заключается трудовой договор (контракт) обязан представить следующие документы:

2.8.1. Трудовую книжку (кроме совместителей); поступающие на работу впервые - справку о последнем занятии, уволенные из рядов Вооруженных Сил - военный билет.

2.8.2. Паспорт.

2.8.3. Диплом или иной документ о полученном образовании или профессиональной подготовке.

2.8.4. Справку о присвоении идентификационного номера плательщика налогов.

2.8.5. Другие необходимые документы.

2.9. При поступлении на работу или при переводе на другую работу непосредственный руководитель обязан ознакомить Работника с:

2.9.1. Порученной работой, должностными обязанностями.

2.9.2. Настоящим Положением и коллективным договором.

2.10. Прием на работу осуществляется после проведения собеседования с руководством Предприятия, ознакомления с настоящим Положением и оформляется приказом, который объявляется Работнику под расписку.

2.11. Прекращение трудовых отношений с руководящими Работниками осуществляются Правлением, с остальными Работниками - директором Предприятия.

2.12. Прекращение трудовых отношений Работников Предприятия оформляется приказом директора, объявляемым Работникам под расписку.
^ 3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

3.1. Работник обязуется добросовестно выполнять свои служебные обязанности, а также распоряжения Дирекции и непосредственных руководителей.

Круг служебных обязанностей Работника определяется должностными инструкциями, производственной необходимостью и конкретизируется трудовым договоров (контрактом).

3.2. Работник Предприятия обязан:

3.2.1. Соблюдать законы Украины.

3.2.2. Соблюдать правила и нормы по охране труда, производственной санитарии.

3.2.3. Полностью использовать рабочее время для выполнения рабочих заданий.

3.2.4. Соблюдать внутренний распорядок, дисциплину труда.

3.2.5. Воздерживаться от действий, мешающих нормальной работе других Работников.

3.2.6. Всемерно содействовать процветанию Предприятия, укреплению его престижа.

3.2.7. Соблюдать традиции Предприятия.

3.2.8. Не разглашать конфиденциальные сведения, касающиеся коммерческой или иной деятельности Предприятия, не использовать их в личных целях или вопреки интересам Предприятия. К таким сведениям относится любая информация, которая не была опубликована в печати, в пресс-релизах, каталогах и других публичных изданиях, а также передана по радио и телевидению или иным образом обнародована компетентными лицами.

3.2.9. Не вступать без согласия дирекции Предприятия в трудовые отношения с другими предприятиями, организациями, а также не заниматься индивидуальной трудовой деятельностью с сфере, где возможна конкуренция с Предприятием.

3.2.10. В период действия коллективного договора не участвовать в забастовках по вопросам регламентированным коллективным договором, а также в политических забастовках в рабочее время.

3.2.11. При расторжении трудового договора (контракта) передать дирекции Предприятия или непосредственному руководителю все служебные документы, записи, прочие материалы, а также оборудование и инвентарь, связанные с его деятельностью на предприятии.
^ 4. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ.

4.1. Директор Предприятия обязан:

4.1.1. Осуществлять прием на работу граждан в соответствии с их квалификацией, производственной компетенцией.

4.1.2. Практиковать прием Работников на конкурсной основе.

4.1.3. Заключать с Работником трудовые договоры в письменном виде.

4.1.4. Обеспечивать своевременное выполнение заданий подчиненными Работниками.

4.1.5. Своевременно знакомить подчиненных с правовыми, организационными нормами, необходимыми для осуществления или своих трудовых функций.

4.1.6. Расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенной срок, через две недели после поступления письменного заявления Работника. Расторжение трудового договора (контракта) по уважительным причинам проводится в срок, о котором просит Работник.

4.1.7. Увольнение Работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа производить с предварительного согласия профсоюзного комитета.

4.1.8. Ликвидацию структурных подразделений, полную или частичную остановку производства по инициативе собственника, которые влекут за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда, осуществлять лишь при предварительном уведомлении об этом не менее чем за три месяца профсоюзного комитета и проведении с ним переговоров относительно соблюдения прав и интересов Работников.

4.2. Если с Работником договор расторгнут по причинам:

- ликвидации, реорганизации или перепрофилирования Предприятия, сокращения численности или штата,

- упразднения должности и невозможности перевода Работника на другую работу, соответствующую знаниям и опыту,

то директор Предприятия обязуется:

4.2.1. Выплачивать среднюю заработную плату (не более как за три месяца), месячное выходное пособие в соответствии с действующим законодательством Украины.

4.2.2. Информировать Работника о расторжении трудового договора (контракта) в письменной форме не позднее двух месяцев до истечения срока.

4.2.3. Выплачивать освобожденному Работнику денежную компенсацию причитающуюся ему на момент освобождения, не использованный отпуск.

4.2.4. Выплачивать Работнику при освобождении его от работы в связи с уходом на пенсию единовременное пособие в размере _____________ (при условии его работы на Предприятии не менее ____ лет). При этом рекомендуется применять градацию от стажа работы на Предприятии.

4.2.5. Принимать меры по трудоустройству уволенных Работников в связи с сокращением должности, штата на другие предприятия и организации.

4.3. Работникам Предприятия, после возвращения их на Предприятие после службы в Вооруженных Силах Украины или прохождении альтернативной (невоенной) службы, сохранять все социальные и другие льготы, действующие на Предприятии.
^ 5. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ.

5.1. За образцовое выполнение своих обязанностей, при условии успешной реализации продукции и наличии средств в фонде материального поощрения, Работники Предприятия поощряются:

5.1.1. Премией по итогам работы за полугодие - в размере до 5 должностных окладов.

5.1.2. Премией за каждое вновь выпущенное изделие (выполняемую работу) в размере до 3 должностных окладов.

5.1.3. Выдачей ссуд на льготных условиях, установлением надбавок к должностному окладу.

5.1.4. Ценными подарками.

5.1.5. Настоящий перечень поощрений не является исчерпывающим и может быть расширен решением дирекции Предприятия.

5.2. Вопрос о поощрении директора Предприятия решается Правлением, членов дирекции и других руководящих работников (кроме директора) - решением директора Предприятия, остальных работников - решением директора Предприятия по представлению (с согласия) руководителей соответствующих отделов и служб и по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.3. Решение о поощрении оформляется приказом по Предприятию.

5.4. За невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных обязанностей к Работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:

- выговор;

- увольнение.

5.5. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации Предприятия может быть произведено лишь с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета, в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Дисциплинарные взыскания применяются:

- руководящим работникам - Правлением;

- к остальным работникам - директором Предприятия.

5.7. Перед привлечением Работника к дисциплинарной ответственности от него может быть истребовано объяснение в письменном виде.

5.8. Дисциплинарные взыскания Работникам Предприятия объявляются приказом по Предприятию.

5.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности влечет за собой лишение одного или всех видов поощрений.

5.10. К Работникам могут быть применены также следующие меры взыскания:

- лишение премии полностью или частично;

- лишение или уменьшение персональной надбавки;

- лишение других видов поощрения, предусмотренных настоящим Положением.

5.11. Конкретная мера взыскания определяется дирекцией Предприятия и объявляется приказом. Приказ объявляется Работнику под расписку в трехдневных срок.
^ 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

6.1. На Предприятии вводится пятидневная рабочая неделя продолжительностью не более 41 часа с двумя выходными днями. В меру создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе.

Продолжительность работы не может превышать продолжительности рабочего времени, установленного законодательством.

6.2. Устанавливается следующий график работы:

6.2.1. Работникам Предприятия:

рабочий день начинается в __ часов утра, заканчивается в __ часов. Перерыв на обед устанавливается продолжительностью __ минут с __ часов до ___ часов. Администрация устанавливает два оплачиваемых __-минутных перерыва - первый в ___ часов, второй в __ часов.

Нарушение графиков перерывов для принятия пищи рассматривается обеими сторонами как нарушение трудовой дисциплины и влечет за собой дисциплинарное взыскание.

Рабочий день в пятницу заканчивается в ______ часов.

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокращается на 1 час.

6.2.2. Руководящим работникам предприятия, а также _____________________________ ___________________________________ вводится ненормированный режим рабочего времени.

6.3. Привлечение работников к дежурствам, не связанным с выполнением трудовых обязанностей, производится лишь при их согласии с последующей компенсацией (денежной или днем отдыха).

6.4. Директор Предприятия имеет право с согласия Работника варьировать расписание работы по часам и в течение рабочей недели. Вносимые изменения согласовываются с представителем профсоюзного органа. Директор обязан предупреждать Работников о существенных изменениях в режиме рабочего времени заблаговременно.

6.5. В исключительных случаях по согласованию с профсоюзным органом могут проводиться сверхурочные работы.

Не подлежат к привлечению к сверхурочным работам беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет, а также отцы-одиночки, лица, моложе 18 лет, работники предприятия, которые обучаются в общеобразовательных школах и профтехучилищах в дни занятий.

Женщины-одиночки, отцы-одиночки, имеющие детей от 3 до 14 лет или ребенка-инвалида, а также работники-инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия.

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов на год. Сверхурочные работы будут применяться лишь с разрешения профсоюзного органа.

При привлечении к сверхурочным работам оплата производится в следующем порядке:

за первые два часа - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном размере.

Сумма заработной платы за сверхурочные работы включается в базу при расчете различных премий, надбавок и льгот.

6.6. Привлечение Работников Предприятия к работе в выходные и праздничные дни осуществляется в исключительных случаях согласно приказа по предприятию.

Кроме официально установленных на Украине праздничных и нерабочих дней, работа на предприятии также не проводится в дни религиозных православных христианских праздников:

- 7 января - Рожество Христово;

- один день (воскресенье) - Пасха;

- один день - Троица.

По предоставлению религиозных общин других (неправославных) конфессий, зарегистрированных на Украине, администрация Предприятия предоставит лицам, исповедующим соответствующие религии, до трех дней отдыха для празднования их праздников с последующих их отработкой.

6.7. Директор предприятия по согласованию с профсоюзным органом устанавливает сокращенный рабочий день с оплатой из расчета 7-часового дня следующим работникам: _____________________________________ _________________________________________________________________________________________________

6.8. В случае производственной необходимости директор предприятия по согласованию с профсоюзным органом может вводить суммированный (недельный, месячный) учет рабочего времени.

Вопросы работы на дому решаются директором предприятия.

6.9. Директор Предприятия обязуется устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе Работников Предприятия для:

- беременным женщинам;

- женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе и ребенка, находящегося под ее опекой;

- лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи согласно медицинского заключения;

- лицам, которые частично потеряли профессиональную трудоспособность согласно медицинского заключения.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.

6.10. Учащимся вечерних школ, техникумов, вузов по их заявлению устанавливается такой режим работы (смены), который бы позволял совмещать работу с учебой.
^ 7. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ.

7.1.Директор Предприятия обязуется:

Оплату труда Работников Предприятия производить в соответствии со схемой должностных окладов, согласованных с профсоюзным органом, на основании штатного расписания, утвержденного Правлением Предприятия.

При этом обеспечить размер заработной платы Работников не менее прожиточного минимума, установленного государством (при отсутствии возможностей - не ниже минимальной заработной платы, установленной в соответствии с законодательством).

Вышеуказанная социальная гарантия обеспечивается Работнику при условии выполнения им установленной нормы труда, продолжительности рабочего времени, нормы времени, нормированного ли другого задания. При невыполнении нормы труда по вине Работника минимальная оплата снижается в соответствии с невыполнением нормы.

7.2. Применять разнообразные системы оплаты труда в зависимости от конкретных условий работы:

7.2.1. Почасовую форму оплаты (простая почасовая, почасово-премиальная и другие) для: ______________ _________________________________________________________________________________

7.2.2. Сдельно-премиальную форму оплаты (прямую сдельную, непрямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, аккордную и другие) для: __________________________________________ _________________________________________________________________________________

7.3. При многосменном режиме работы производить дополнительную оплату в размере не менее 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечерней смене и не менее 40% - ночной смене.

7.4. В случае отступления от условий, предусмотренных технологическим процессом (повышение твердости материала), производить доплату в следующих размерах: _____________________________________________ _________________________________________________________________________________________________

7.5. Использовать рабочих в соответствии с их квалификацией. По мере роста квалификации рабочих и при наличии потребности в рабочих соответствующих профессий и специальностей, переводить их на более квалифицированные работы.

За освоение двух и более смежных профессий увеличивать вознаграждение по итогам года на ________ %.

Рабочим-сдельщикам в случае выполнения работ, оплачиваемых ниже присвоенного разряда, выплачивать разницу между их тарифной ставкой и той тарифной ставкой, которая установлена за выполняемую работу.

Доплату производить за фактически отработанное время при выполнении рабочим норм выработки и наличии разницы в разрядах не менее, чем в два разряда.

7.6. На всех Работников иметь выписки из лицевых счетов и ежемесячно, не позднее чем за два дня до начала выдачи заработной платы, выдавать их на руки Работникам.

7.7. Выплату заработной платы рабочим, специалистам и служащим производить ______ раза в месяц: аванс не позднее _____ числа отчетного месяца, окончательный расчет не позднее _______ числа месяца, следующего за отчетным.

Выплату заработной платы осуществлять на рабочих местах в рабочее время. По просьбе сотрудников осуществлять выплату заработной платы через ________ банк. В случаях, когда выплаты заработной платы совпадают с выходными и праздничными днями, выплату заработной платы производить накануне.

Ежемесячно предоставлять Работникам Предприятия информацию о начисленной заработной плате, налогах и причитающейся к выплате сумме.

7.8. Работнику, который идет в отпуск, выплату заработной платы производить не позднее, чем за три дня до начала отпуска. В случае, если работнику своевременно не выплачено заработную плату, по его требованию отпуск подлежит переносу.

7.9. Директор Предприятия обязуется выплачивать вознаграждение по итогам года (13-я зарплата) и вознаграждение за стаж работы на Предприятии в соответствии с утвержденным положением (конкретные данные указаны в приложении к коллективному договору).

7.10. Премирование работников осуществляется за счет специально образованных фондов, в соответствии с Положением о премировании.

Директор Предприятия обязуется установить надбавки к должностным окладам, тарифным ставкам за совмещение профессий, высокую квалификацию, выполнение сложных и ответственных работ работниками, проводить их аттестацию. На эти цели выделить не менее ___ ________________ грн. за счет специальных фондов (конкретные размеры указаны в приложении к коллективному договору). Положение об аттестационной комиссии и ее работе утверждается после согласования с профсоюзным органом.

Установление надбавок, выплату вознаграждений осуществлять по предложению руководителей подразделений и по согласованию с профсоюзным комитетом (срок действия надбавок устанавливается директором Предприятия. За нарушение трудовой дисциплины, производственного режима, недобросовестного выполнения своих трудовых функций директор имеет право досрочно снимать установленные надбавки).

7.11. Нормы труда работников - нормы выработки, времени, обслуживания, численности - устанавливаются на основе штатного расписания, положения о персонале, утвержденных руководством предприятия (более подробно указано в приложениях к коллективному договору).

Устанавливаются следующие нормы труда: _____________________________________________________ _________________________________________________________________________________________________

Нормы труда подлежат обязательной замене новыми по мере проведения аттестации и рационализации рабочих мест, внедрения новой техники, технологий. Введение новых норм труда осуществляется только после проведения соответствующих обследований, проведения необходимых организационно-технических мероприятий, обеспечивающих рост производительности труда.

О введении новых норм труда информировать сотрудников не менее, чем за 2 месяца до их внедрения, временных и разовых норм труда - до начала выполнения работ. Введение, замену и пересмотр норм труда директор предприятия проводит по соглашению с профсоюзным органом. Нормы труда устанавливаются на неопределенный срок и действуют до момента их пересмотра в связи с изменением условий, на которые они были рассчитаны.

7.12. Директор Предприятия гарантирует выплату установленной законодательством компенсации и осуществлять индексацию заработной платы.

Профсоюзный орган обязуется.

В целях материальной заинтересованности работников предприятия, в повышения эффективности труда, качества продукции осуществлять совместно с уполномоченным собственником или руководством предприятия органом по мере внедрения наиболее рациональных форм и систем оплаты труда и материального стимулирования сотрудников, новых рациональных норм труда.

Осуществлять контроль за соблюдением порядка начисления и выплаты заработной платы, исчисления налогов.
8. КОМАНДИРОВКА.

8.1. Директор Предприятия может направлять Работников в разовые командировки в пределах Украины и за ее пределы на срок до 1 месяца.

Женщин, а также отцов-вдовцов, имеющих детей до 14-летнего возраста, направлять в командировки директор Предприятия может только с их согласия.

Временное откомандирование не влечет изменения трудового договора (контракта), однако, в отношении Работника, временно откомандированного в другую страну, применяется законодательство этой страны по вопросам рабочего времени и времени отдыха, а также по вопросам охраны труда.

8.2. При служебной командировке Работника ему выплачиваются суточные и другие командировочные расходы в пределах норм, установленных действующим на тот момент законодательством Украины.

8.3. На время командировки за Работником сохраняется 100 процентов заработной платы.
^ 9. ПОСОБИЯ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ.

9.1. На период временной нетрудоспособности Работника, подтвержденный больничным листом, за ним сохраняется заработная плата в размере 100 процентов.
^ 10. ТРУДОВОЙ СТАЖ.

10.1. Трудовой стаж исчисляется в соответствии с законодательством Украины.
11. ОРГАН, ПРЕДСТАВЛЯЮЩИЙ ТРУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР.

11.1. Органом, представляющий трудовой коллектив, защищающий его интересы, является профсоюзная организация. Деятельность профессиональных союзов на предприятии осуществляется в соответствии с действующим на территории Украины законодательством. Взаимные права и обязанности трудового коллектива и администрации определяются в коллективном договоре, заключенном между администрацией Предприятия и трудовым коллективом в лице профсоюзного комитета.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Утверждено iconУтверждено

Утверждено iconУтверждено

Утверждено iconПоложение фци относительно Международных соревнований по бегам борзых...
Утверждено Генеральным Комитетом фци 22 октября 2006 г в Риме. Вступает в силу 1 января 2007 г

Утверждено iconЗарегистрировано утверждено решение

Утверждено iconУтверждено постановлением Госкомстата СССР

Утверждено iconУтверждено постановлением Госкомстата СССР

Утверждено iconУтверждено постановлением Госкомстата СССР

Утверждено iconУтверждено приказом директора гимназии

Утверждено iconУтверждено приказом директора гимназии

Утверждено iconУтверждено постановлением Кабинета Министров Украины


Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


don