Достижение успеха в ситуации безработицы




Скачать 320.71 Kb.
НазваниеДостижение успеха в ситуации безработицы
страница2/3
Дата публикации22.04.2013
Размер320.71 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Психология > Документы
1   2   3
^

Факторы успеха


258 переменных, отнесенных к регуляторам занятости безработного, были разделены на 7 групп: 1) экономический статус домохозяйства и самого респондента (наличие сбережений, личное подсобное хозяйство, зарплата перед сокращением, текущий доход семьи и т.п.), 2) структура домохозяйства и социальной сети, 3) уровень здоровья респондента (по самооценке), 4) поведение (поиск работы и другие виды социальной активности), 5) рефлексия (способы объяснения неудач, содержание выводов, к которым пришел респондент в создавшейся ситуации), 6) когнитивно-мотивационные регуляторы (притязания, планы, трудовые и жизненные ценности), 7) социально-демографические характеристики (пол, возраст, образование, стаж работы). Первоначально было выделено 42 переменных (16,3% от исходного числа), по которым наблюдались статистически значимые различия между критериальными группами, но поскольку некоторые из них дублировали другу друга (например, наличие мебельного гарнитура или персонального компьютера трудно рассматривать вне общей оценки материального положения в семье), то для дальнейшего анализа было оставлено 37 переменных. В таблицах 1-5 представлены их значения, включая еще одну переменную - средний срок пребывания в состоянии безработицы.

Согласно данным таблиц 1-5 три выделенных критерия успеха не тождественны друг другу, что свидетельствует об их соответствии разным аспектам адаптации в трудной ситуации. Оказалось, что все шесть указанных выше сравниваемых групп имеют примерно одинаковый срок безработицы (табл. 1) - это придает выделенным факторам успеха дополнительную дифференцирующую силу. Доля тех, кто приближается к решению самой острой проблемы, невелика, что может быть симптоматичным для зарегистрированных безработных, которые не смогли трудоустроиться в первые три месяца после увольнения; также невелика доля высокострессированных - по-видимому, большинство безработных со временем находят способы смягчения отрицательных переживаний по поводу своего положения. Такие традиционные факторы, как пол, возраст и состав домохозяйства делают вклад прежде всего в качество социального функционирования безработного (приближение к успешному решению проблемы), образование же и материальное положение семьи, напротив, более существенны для внутренней, субъективной составляющей успеха (самоэффективность и уровень стрессированности), т.е. влияют на него более опосредованно (табл. 1 и 2). Интересен фактор, связанный с составом домохозяйства: если безработный живет один, то вероятность приблизиться к успеху повышается. Эта тенденция подтверждается и другими показателями «успешных» респондентов, например, более низкими долями живущих с мужем/женой или детьми. Вероятно, наличие семьи, т.е. необходимость заботиться еще о ком-то помимо себя, сковывает маневры безработного на рынке труда. В литературе [15] можно найти подтверждение данному выводу.

Два фактора оказались значимыми для всех трех критериев успеха. Во-первых, это небольшой стаж работы на последнем месте (табл. 1), обратной стороной чего является наличие опыта смены и поиска работы. Во-вторых, крепкое здоровье в настоящее время (табл. 2). Данный фактор мы можем интерпретировать как косвенный показатель физической уязвимости, или сопротивляемости организма в неблагоприятной ситуации, поскольку представители сравниваемых групп, отвечая на вопрос о наличии крепкого здоровья до ухода с работы, дали более сглаженные (статистически не различимые) ответы. Уровень физической уязвимости влияет как на социальную, так и психологическую составляющую успеха.

В итоговом перечне факторов представлены все 7 групп регуляторов занятости. Это означает, что для преодоления безработицы важны не только пол или возраст индивида, экономические или композиционные характеристики домохозяйства, но также структура и качество социальной сети - наличие родственников, способных оказать услуги, близких друзей (табл. 2), поведенческие, рефлексивные, мотивационные характеристики самого человека (табл. 3-5). Однако представленность этих групп регуляторов неравноценна. Например, из поведенческих характеристик безработных только одна – регулярные занятия любимыми делами – оказалась существенной для поддержания в себе чувства уверенности и низкой стрессированности (табл.3). Следуя подходу М.Яходы [16], маловероятно, что после потери работы люди вдруг начинают извлекать из своего хобби указанные выше функции. С другой стороны, такое использование свободного времени возможно, если в предшествующем трудовом опыте сформировался определенный уровень личного контроля и саморегуляции, на который человек опирается, оказавшись безработным [17]. Показательно, что регулярные занятия любимыми делами коррелируют с регулярным обдумыванием совершенных поступков (r=0,161, р<0,05), построением планов на будущее (r=0,212, р<0,001) и такой жизненной ценностью, как уверенность в себе, своих силах (r=0,239, p<0,001). Эти занятия также коррелирует с наличием близких друзей в настоящее время (r=0,125, р<0,05), что может указывать на предпосылку, содержание или условие реализации хобби.

Интересно обратить внимание на то, что переменная, связанная с количеством попыток устроиться на работу, не попала в итоговый перечень факторов успеха. Вероятно, попытки сами по себе еще не гарантируют эффективность, они должны поддерживаться внешними ресурсами и внутренней (психологической) работой человека.

Около трети (30%) факторов, оставленных для анализа, являются рефлексивными, т.е. связаны с осмыслением и объяснением сложившейся ситуации (табл.3). В целом ряде современных психологических подходов к регуляции поведения они признаются важной переменной. Согласно Р. Лазарусу и С. Фолкмен когнитивные процессы "взвешивают" личностные факторы в контексте средовых и наоборот. Ключевой детерминантой действий человека в трудной ситуации является ответ на вопрос: "что я могу сделать?", который относится к так называемой вторичной оценке. Если вредные, угрожающие или бросающие вызов обстоятельства оцениваются как доступные изменению, наиболее вероятным будет совладание, сфокусированное на проблеме (выработка новых решений, освоение новых навыков и др.); если обстоятельства оцениваются как недоступные изменению, повышается вероятность эмоционально-фокусированного совладания, не связанного с изменением внешней реальности (избегание, дистанцирование и т.п.). Другие авторитетные психологи большое значение придают способу объяснения ситуации [18]. Они рассматривает его в качестве фактора, влияющего на самооценку, мотивацию, психические состояния, поведение. Человек может объяснять неудачи как обусловленные обстоятельствами или им лично, временные или постоянные, локальные или глобальные, контролируемые (управляеме) или неконтролируемые, и это определяет, сколь беспомощным или энергичным он будет. В последние годы в литературе появились интересные соображения экономистов по поводу включения данного механизма в модели функционирования рынка труда [19].

В случае с безработными способы объяснения неудач, по-видимому, отражают отношение к ресурсным дефицитам. Осознание их в качестве личностных и неизменных во времени уменьшает активность по преодолению трудностей. Симптоматично, что безработные, использующие в качестве аргументов неподходящий возраст и плохое здоровье, либо вообще не строят планы на будущее, либо делают это время от времени (r=0,136, p<0,05 и r=0,141, p<0,05 соответственно). Те же, кто связывает нынешние трудности со своими серьезными ошибками, т.е. причинами, лежащими в действиях самого человека, а значит, доступными изменению, напротив, регулярно строят планы на будущее (r=0,161, p<0,05) и имеют более высокие притязания на резервную [20] заработную плату (r=0,164, p<0,01); данный способ объяснения коррелирует с выводом о необходимости открыть свое дело (r=0,166, p<0,01) и через него связан с аналогичным планом на текущий год.

Самую многочисленную (38%) группу факторов успеха образуют когнитивно-мотивационные переменные (табл. 4 и 5): более высокие притязания на достаточную и резервную заработную плату, слабое желание вернуться на последнее место работы, менее выраженные ориентации на стабильную занятость и возможность пользоваться льготами на работе, большая склонность строить планы на будущее, менее выраженное стремление заниматься домашними делами и более высокий процент планирующих организовать собственное дело, что в целом хорошо согласуется с ориентацией на такие ценности, как «самостоятельность, независимость», «уверенность в себе», «личное достоинство, самоуважение», «активная деятельная жизнь». Психологическое благополучие в ситуации безработицы ассоциируется с более высокой ориентацией на ценность «наличие хороших и верных друзей», которая, в свою очередь, связана со структурой социальной сети (корреляция с наличием близких друзей в настоящее время: r=0,132, p<0,05). Респонденты, близкие к успешному решению своей самой острой проблемы и сумевшие сохранить чувство самоэффективности, в большей степени ориентируются на ценность отдыха, удовольствий и развлечений. Этот фактор, возможно, следует интерпретировать по аналогии с фактором «регулярные занятия любимыми делами», связав его с уже достигнутым уровнем саморегуляции и структурой социальной сети. Косвенно это подтверждается корреляциями с ценностями «уверенность в себе, своих силах» (r=0,257, p<0,001), “личное достоинство, самоуважение” (r=0,330, p<0,001), «наличие хороших и верных друзей» (r=0,266, p<0,001), выводом о том, что нужно надеяться прежде всего на себя (r=0,176, p<0,01), а также получением бесплатных услуг и помощи в домашнем труде от родственников в течение последних трех месяцев (r=0,154, p<0,05).

Интересно обратить внимание на показатели резервируемой заработной платы (табл. 4). Они располагаются в диапазоне между средним прожиточным минимумом и среднемесячной зарплатой, вычисленными для обследованных регионов на момент опроса (920 и 1765
рублей соответственно)2. Материальные притязания становятся фактором успеха, если приближаются к верхней границе диапазона, демонстрируя тем самым значение избирательной мотивации к восстановлению занятости. Поскольку у сравниваемых групп примерно одинаковые ориентации на ценность высокой оплаты труда, подобную избирательность, скорее всего, следует объяснять общим способом регуляции поведения, производным от таких факторов, как наличие высшего образования, более благоприятное материальное положение в семье, принадлежность к мужскому полу. Коэффициенты корреляции между уровнем притязаний на резервную заработную плату и перечисленными факторами имеют значения: r=0,179, p<0,01; r=0,157, p<0,05; r=0,156, p<0,05 соответственно.

За мотивационными переменными (нежелание возвращаться на последнее место работы, особенности трудовых ценностей и планов на ближайший год) можно увидеть еще одну важную особенность успешных безработных – они в большей степени готовы к трудовой мобильности.

Анализ интеркорреляционной матрицы позволил выделить 17 переменных, которые имеют наибольшее число (выше средней) самых тесных (p<0,01) связей и поэтому являются своеобразными ядрами в общей корреляционной структуре. К ним относятся: ориентация на ценности «личное достоинство, самоуважение» и «уверенность в себе, своих силах», объяснение неудач плохим здоровьем, неподходящим возрастом, отсутствием денег для начала собственного дела, вывод о необходимости открыть собственное дело и планы организовать его в течение ближайшего года, планы больше работать по дому и ухаживать за детьми, стаж работы (общий и на последнем месте), уровень притязаний на достаточную и резервную заработную плату, возраст, пол, наконец, ориентация на ценности «наличие хороших и верных друзей», «отдых, удовольствия, развлечения» и склонность регулярно строить планы на будущее. Данные переменные, с одной стороны, выступают индикаторами остальных и в совокупности способны задать некоторый набор «формул успеха» или, наоборот, неуспеха в ситуации безработицы. С другой стороны, они свидетельствуют о системной детерминации успеха, в достижении которого субъективный мир человека играет важную роль, опосредствуя и модулируя его включение в рынок труда.

***

Два итоговых соображения.

Факторы «промежуточного» успеха в ситуации безработицы не только хорошо согласуются с уже известными предпосылками «конечного» успеха [21], но детализируют и расширяют их. Пол, возраст, образование, стаж работы, уровень физической уязвимости (сопротивляемости организма), материальное положение и состав домохозяйства, наличие родственников, способных оказывать бесплатные услуги, и близких друзей, регулярные занятия любимыми делами, особенности осмысления сложившейся ситуации, включая выводы и способы объяснения неудач, уровень притязаний на заработную плату, трудовые и жизненные ценности, склонность строить планы на будущее и их содержание на ближайший год, готовность к трудовой мобильности и наличие такого опыта образуют комплекс причин успешного поведения. На его базе можно строить частные модели, например, представляя факторы успеха (или неуспеха) в виде континуума, на одном полюсе которого – намерение вернуться на рынок труда через самозанятость, на другом – решение переместиться в категорию экономически неактивного населения. К первому тяготеют немногие безработные, поэтому основная проблема политики на рынке труда состоит в том, чтобы отдалять людей от второго полюса, задействуя экономические, культурные и социо-психологические механизмы.

В этой связи возникает второе соображение. Анализируя представленные данные, трудно отделаться от впечатления, что ресурсы, которыми располагают люди, не сумевшие найти работу в первые три месяца после сокращения, достаточно ограниченны. Сложность в оказании помощи безработным заключается в том, что дефициты ресурсов в немалой степени инициируются и поддерживаются обстоятельствами, которые неподконтрольны государственной службе занятости. Это качество рабочих мест на рынке труда, информационная политика предприятий, состав и традиции семьи, характер отношений с родственниками, здоровье, возраст и т.п. В то же время государство может частично восполнять дефицит материальных ресурсов через пособия, что особенно важно для самочувствия малообеспеченных категорий безработных. Также укажем на ресурсы личностного плана, например, способы совладающего поведения (конкретизация своих планов и оценок происходящего, достраивание контекста текущей жизненной ситуации и др. [22]), дефицит которых в определенной степени восполним в рамках психологических и информационных услуг, а также переобучения. В свете изложенного детальный анализ ресурсов отдельного человека и групп, попавших в трудные ситуации, остается важной задачей прикладных исследований. От способов ее решения во многом зависит эффективность адресной социальной поддержки населения на рынке труда.
^ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Гордон Л.А., Клопов Э.В. Социальные эффекты и структура безработицы в России // Социол. исслед. 2000. №1.

  2. Гимпельсон В.Е. Уволенные работники на рынке труда: влияние локуса контроля на восстановление занятости // Социологический журнал. 1995. № 2. С.137.

  3. Пряжников Н.С. Профессиональное и личностное самоопределение. М.: Изд-во “Институт практической психологии”; Воронеж: НПО “МОДЭК”, 1996.

  4. Политика противодействия безработице / Ф.Т. Прокопов, Т.М. Малева; Бюро эконом. анализа. М.: РОССПЭН, 1999.

  5. Holahan C.J., Moos R.H., Schaefer J.A. Coping, stress resistance, and growth: conceptualizing adaptive functioning // Handbook of coping: theory, research, applications / Ed. by M. Zeidner and N.S.Endler. N.Y.: John Wiley & Sons, 1996; Lazarus R.S., Folkman S. Stress, appraisal, and coping. N.Y.: Springer, 1984; Latack J.C., Kinicki A.J., Prussia G.E. An integrative process model of coping with job loss // Academy of Managment Review. 1995. V.20. №2 и др.

  6. Капелюшников Р.И. Российский рынок труда: адаптация без реструктуризации. М.: ГУ ВШЭ, 2001; Радаев В.В. Рынок труда как объект социологического анализа // Социол. исслед. 1999. №3; Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М.: изд-во МГУ, 1996.

  7. Хайко Шрадер. Экономическая антропология. СПб.: Петербургское востоковедение, 1999.

  8. Неформальная экономика. Россия и мир / Под ред. Т. Шанина. М.: Логос, 1999.

  9. См.: Houston B.K. Stress and coping // Coping with negative life events. Сlinical and social psychological perspectives / Ed. by C.R. Snyder and C.E.Ford. N.Y.: Plenum press, 1987; Lazarus R.S., Folkman S. Stress, appraisal, and coping. N.Y.: Springer, 1984; Zeidner M., Saklofske D. Adaptive and maladaptive coping // Handbook of coping: theory, research, applications / Ed. by M.Zeidner and N.S.Endler. N.Y.: John Wiley & Sons, 1996.

  10. Частично модель соответствует схеме из книги: Lazarus R.S., Folkman S. Stress, appraisal, and coping. N.Y.: Springer, 1984. P. 305.

  11. Флейс Дж. Статистические методы для изучения таблиц долей и пропорций. М.: Финансы и статистика, 1989.

  12. Шварцер Р., Ерусалем М., Ромек В. Русская версия шкалы общей самоэффективности Р.Шварцера и М.Ерусалема // Иностранная психология. 1996. №7.

  13. Копина О.С., Суслова Е.А., Заикин Е.В. Экспресс-диагностика уровня психоэмоционального напряжения и его источников // Вопросы психологии. 1995. №3.

  14. Суходольский Г.В. Основы математической статистики для психологов. Л.: Изд-во ЛГУ, 1972.

  15. Тихонова Н.Е. Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РОССПЭН. 1999. С. 279.

  16. Jahoda M. Work, employment, and unemployment: values, theories, and approaches in social research // American Psychologist. 1981. V.36. №2.

  17. O’Brien G.E. Work and leisure // Handbook of economic psychology / Ed. by W.F.Raaij, G.M. van Veldhoven, K.-E.Warneryd. Dordrecht: Kluwer Academic Publishers, 1988.

  18. Зелигман М.Э.П. Как научиться оптимизму. М.: Вече, 1997; Weiner B. An attributional theory of achievement motivation and emotion // Psychological Review. 1985. V.92. №4.

  19. Darity W.Jr., Goldsmith A.H. Unemployment, social psychology, and unemployment hysn/t/eresis // Journal of Post Keynesian Economics. 1993. V.16. №1; Elmslie B., Sedo S. Discrimination, social psychology, and hysteresis in labor market // Journal of Economic Psychology. 1996. V.17. №4.

  20. Это та предельная минимальная зарплата, ниже которой человек откажется от работы (или уволится). См.: Эренберг Р.Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. М. Изд-во МГУ, 1996. С. 66.

  21. Гимпельсон В.Е. Уволенные работники на рынке труда: влияние локуса контроля на восстановление занятости // Социологический журнал. 1995. №2.; Попова И.П. Особенности маргинального статуса безработных специалистов // Российское общество на рубеже веков: штрихи к портрету / Отв. ред. И.А. Бутенко. М.: МОНФ, 2000. Тихонова Н.Е. Факторы социальной стратификации в условиях перехода к рыночной экономике. М.: РОССПЭН. 1999 и др.

  22. Дёмин А.Н., Попова И.П. Способы адаптации безработных в трудной жизненной ситуации // Социол. исслед. 2000. №5.
1   2   3

Похожие:

Достижение успеха в ситуации безработицы iconВосприятие безработицы человеком и ее место в жизни современного общества
Проблема безработицы является одной из фундаментальных в развитии и функционировании общества. Причинами безработицы могут быть многие...

Достижение успеха в ситуации безработицы iconМолодежная безработица в украине: причины и перспективы
В данной работе раскрывается сущность молодежной безработицы, причины безработицы, анализируется ситуация в Украине, а так же расматриваются...

Достижение успеха в ситуации безработицы icon02 03 ноября 2011 г
Целью мероприятия является предоставление и обсуждение актуальной информации о принципах менеджмента качества и достижение устойчивого...

Достижение успеха в ситуации безработицы iconТема Категория
Влияние инновационных педтехноло-гий на создание ситуации успеха в учебно-воспитательном процессе

Достижение успеха в ситуации безработицы iconБезработное население и уровень безработицы в Автономной Республики...
Фонд общеобязательного государственного социального страхования Украины на случай безработицы

Достижение успеха в ситуации безработицы iconЛакиза Ю. О., Пучкова Л. Э
Необходимость изучения проблемы безработицы, обусловлена многими причинами, среди которых особенности социально-экономической ситуации...

Достижение успеха в ситуации безработицы icon№11 21 декабря 2008
Многим известно выражение «кадры решают все». Действительно, люди – основа успеха любого бизнеса. И достижение его напрямую зависит...

Достижение успеха в ситуации безработицы iconВероника Скальская, Екатерина Сахно
Разрабатываются новые технологии в обучении, целью которых является повышение эффективности и результативности преподавания. Однако...

Достижение успеха в ситуации безработицы iconИ. А. Шокина гендерные аспекты хронической безработицы
В условиях нестабильности современного рынка труда практически каждый российский гражданин трудоспособного возраста сталкивался с...

Достижение успеха в ситуации безработицы iconМеханизм вашего успеха
Наш мозг содержит в себе механизм поиска цели, он направляет нас и ориентирует на ее достижение. Благодаря этому механизму, находящемуся...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<