Скачать 2.21 Mb.
|
^ Создание экономически обоснованной и достоверной информации о труд. затратах в установленные сроки для осуществления расчетов с персоналом, для определения объема затрат и своеврем. и правильность их отношения: опред. суммы начисл.з/платы и отчислений на соц. нужды. Организация учета труда и его оплаты регламентируется законодательными и нормативными актами РФ. Основные:
и т.д. В действующей системе организации труда предусматриваются большие права, предоставляемые предприятию в выборе форм оплаты труда, режиме оплаты и т.д. Предусмотрена защита работников в качестве нижнего уровня оплаты труда, минимальной продолжительности трудового отпуска, льгот, максимальной продолжительности раб. дня, исходя из 40-час. рабочей недели, по отдельным категориям - 30-36 часов (сокращенная рабочая неделя). Отправным моментов в этом учете является учет личного состава по сферам применения труда и выполняемым функциям. При план. и учете трудовых ресурсов применяется единая классификация работников предприятия. В зависимости от участия в производственном процессе весь персонал делится на:
Производ. персонал - работники, непосредственно занятые в осноыном и вспомогательном производствах, обслуживании или управлении ими. Непроизвод. персонал - работники, занятые в непроизвод. сфере. Такое деление персонала необходимо для правильного определения показателя производительности труда и калькулирования себестоимости продукции. Показатель средней выработки, исходя из числа производ. персонала и исходя из этого, в себестоимость продукции были включ. их затраты труда. Для установления численности и фонда оплаты труданадо знать о составе по вып. функциям. Весь персонал подразделяется на категории:
По всем категориям устанавливается классификация по профессиям. Кроме того, существует классификация по уровню квалификации (разряду). В зависимости от квалификации работникам устанавливаются соотв. тарифные ставки на основе которых устанавливаются нормы з/платы за единицу времени/продукции. Списочный состав - все постоянные, временные и др. работники, сост/ в списке данного предприятия. Явочный состав - те, которые пришли на работу. Структура и штаты работающих разрабатываются самим предпритием. Поступление/смещение/выбытие состава учит. в отделе кадров на основе перв. док-тов, имеющ. единые формы (приказы, записки о предоставлении отпуска и т.д.). Для отметок о стаже работы каждый должен иметь трудовую книжку. Поступа на работу, пред-тие оформляет в отделе кадров труд. книжку, если работник впервые поступил на работу; если у него уже есть, то она сдается в отдел кадров. При увольнении работника она выдается на руки. На всех работников издается приказ, заводятся личные карточки, а на руковод. работников и специалистов - еще и личный листок по учету кадров. Эти док-ты - основной источник информации о составе работников. Факт. приступление к работе счит. составление труд. договора, где должны отражаться:
Принятым на работу присваивается табельный номер, который указ. во всех перв. док-тах по учету труда и з/платы вместе с фамилией. Для наблюдением за выходом на работу, контролем за факт. отраб. временем организуется учет раб. времени; этот учет каждого работающего оказывает прямое воздействие на объект. учета выработки и з/платы, дает возможность исчислять % норм. выработки. Это учет обеспеч. регистрацией отраб. времени в табелях. Несмотря на общие цели и задачи такого учета и отсутствие осб. специфики, организация табельного учета может иметь ??? различия: Может вестись децентрализованно, централизованно (таб. доски находятся в КПП, с помощью контр. часов) организация наблюдает за использованием раб. времени на раб. месте. Табели, в которых фикс. явка, неявка, опоздания, неотработанное время и т.д., открыв. на месяц для отд. подразделений. Там указ. таб. номер, Ф.И.О.работника, должность(профессия); подсчет отработанных часов проводится 2 раза в месяц. За месяц определяется общее кол-во человеко-дней неявок с указанием неявок. Причины неявок обозначаются с помощью условных буквенных обозначений. Неявки, опоздания по уважительным причинам оформляются сооотв. документами: листки о временной нетрудоспособности, справки о вызове в суд, выполнения гос. обязанностей и т.д. Эти док-ты сдаются табельщикам, которые после отметки в табели сдают их в бух-рию. В табели отмечают часы сверхурочной работы. По истечении месяца заполненные табели передаются в бухгалтерию. Сгруппмрованные на основании табелей, показатели характеризуют трудовые ресурсы предприятия; они используются для составления отчета по труду, баланса раб. времени и др. формам статистической отчетности. Важнейшие показатели, отражающие затраты труда, - нормы труда, характеризующие выработку прод. - это нормы для выпонения в поред. время опред. объема работы. Нормой выработки измер. установленный объем работы, подлежащий выполнению в единицу времени. Норма времени - величина затрат раб. времени, установленного для выполнения единицы работы. Разновидность норм выработки - нормы обслуживания, нормы задания. В условиях коллективной оплаты труда прим. Учет выполнения норм труда на отд. стадиях пр-ва служит основой для определения объема вып. работ, определения причитающейся оплаты труда. Учет выработки призван обеспечить получение данных о движении деталей и полуфабрикатов, готовойц продукции и забракованных изделий. Важное значение имеет прав. выбор системы учета выработки и перв. док-тов для этого. Система учета выработки зависит от орг-ции пр-ва, норм труда, технологического процесса, системы оплаты труда, организации технического контроля приемки вып. работ/продукции. Пример системы (варианты) учета выработки будут рассмотрены в управл. учете, здесь остановимся на общей характеристике. В зависимости от характера и типа пр-ва на пром. предприятиях применяют след. системы:
В хозяйственных субъектах др. отраслей могут применяться свои системы учета как использования раб. времени, так и учета выработки, что обусловл. необход. получ. данных для начисления з/платы и премий работникам.
Доплаты за неотработанное время: выполнение гос. обязанностей: работникам гарантируется сохранение их должности и их
|
![]() | «Особенности организации бухгалтерского дела в государственных унитарных организациях» | ![]() | Общие принципы организации бухгалтерского учета по международным принципам |
![]() | Основы бухгалтерского учета в Украине содержатся в Законе Украины «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Украине» от 16.... | ![]() | По форме учетная политика ЧП «Арксел» имеет вид приказа руководителя, который является основным внутренним документом, регулирующим... |
![]() | Циплину, должны выучить методы рациональной организации и ведения бухгалтерского учета на предприятиях на основе национальных стандартов... | ![]() | Основные принципы построения бухгалтерского учета (4-5) и их краткая характеристика |
![]() | ![]() | Аннотация. Организация учета по центрам ответственности является одной из подсистем управленческого учета, обеспечивающих внутрифирменное... | |
![]() | Аннотация. Организация учета по центрам ответственности является одной из подсистем управленческого учета, обеспечивающих внутрифирменное... | ![]() | Бухгалтерские стандарты, используемые при организации бухгалтерского учета на предприятии |