Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2




НазваниеПп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2
страница1/10
Дата публикации24.03.2013
Размер0.71 Mb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Бухгалтерия > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10


Структура и принципы работы





ПП «Зарплата» - СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ

ПП «Зарплата» - СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ 1

Введение 2

1 Структура ПП "Заработная плата" 4

2 Электронный документооборот 5

3 Учет НСИ 9

4 Учет выполненных операций 16

5 Отчеты 18

6 Аудит 19

ПРИЛОЖЕНИЯ 20

Настоящее описание содержит перечень задач, решаемых с применением пакета программ (ПП) "Заработная плата", основных принципов, на которых основывается технология их решения, а также описание общей структуры ПП "Заработная плата" и его отдельных подсистем.

Введение


ПП «Заработная плата» является специализированным программным пакетом, предназначенным для ведения бухгалтерского учета в секторе "Расчеты по заработной плате" на предприятии "Морской Торговый Порт "Южный"" (МТП "Южный") в соответствии с требованиями стандарта качества ISO 9001:2000. Выполнение этих требований может быть обеспечено путем компьютеризации технологических процессов в названном секторе учета, внедрения средств контроля данных и персо­нальной ответственности за данные.

Основные задачи, решаемые с помощью ПП «Заработная плата»:

  • ведение базы нормативно-справочной информации (НСИ) для начисления заработной платы;

  • учет документов, относящихся к сектору бухгалтерского учета «Заработная плата»;

  • обмен электронными данными с информационной системой (ИС) МТП "Южный";

  • начисление заработной платы и обязательных платежей на основании принятых документов;

  • учет выплаченной и депонированной заработной платы;

  • аудит выполненных операций;

  • формирование бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности, а также справок по начисленной и выплаченной заработной плате.


В основу технологии решения задач положен процессный подход, базирующийся на электронном документообороте, обеспечивающий требуемые качество данных и степень автоматизации и использующий следующие принципы:

  • ^ Автоматизация процессов вместо автоматизации действий оператора. С помощью пред­ло­жен­ных средств автоматизации изменяется характер и направленность работы бухгал­тера. Основная его задача сводится к обеспечению своевременного приема правильно оформ­лен­ных, взаимно непротиворечивых документов. Ввод данных в компьютер и формирование за­писей в расчетных листках является не основной, а вспомогательной функцией. Основой для реализации такого подхода служат бизнес-правила. Они определяют документооборот предприятия и алгоритмы начисления зарплаты и служат основой для их автоматизации, элементами которой являются:

    • электронные документы и справочники НСИ, содержащие определенным образом оформленную инфор­ма­цию, которая используется в расчетах;

    • формализованные правила, используемые как при расчете начислений, так и при форми­ро­вании документов.

  • ^ Обоснованность выполненных операций. Каждое начисление с момента его оформления в ПП "Заработная плата", может быть обосновано соответствующим правилом и/или электронными документа­ми. При оформлении операций применяются два способа: автоматический расчет и автоматизи­рованный ввод. В первом случае операция оформляется путем расчета по правилу. Во втором случае операция оформ­ляется оператором (правило оформления известно бухгалтеру, но не известно (не формализовано) в ПП "Заработная плата"). Документы, использованные при оформлении операции, фиксируются как основания и служат для объяснения операции.

  • ^ Полнота учета. Правила связаны с содержанием используемых документов, таким образом, что вся необходимая для расчета информация (за исключением НСИ) содержится в этих документах и только в них. Поэтому содержание используемых при расчете документов становится достаточным для обоснования любого расчета по известному системе правилу;

  • ^ Прозрачность расчетов. Аудит выполненных операций предполагает их сверку с основаниями. Эффективность такой сверки зависит от вида применяемых в делопроизводстве предприятия документов и правил их обработки. Применение сложных правил делает такую сверку проблематичной без применения специ­альных методов (например, альтернативного авто­матизированного расчета). Расчет можно считать "прозрачным" (легко контролируемым), если все исходные данные для него находятся в одном документе.

  • ^ Разделение полномочий и ответственности за принятые решения. Доступ к данным (ввод, изменение, просмотр, печать) в ПП "Заработная плата" авторизован. Автор данных (пользователь, который ввел данные) отвечает за их соответствие реальным основаниям. Возможность доступа к данным определяется назначен­ными правами доступа к функциям ПП "Заработная плата". Набор прав доступа, назначенных пользователю, определяет его полномочия, которых должно быть ровно столько, чтобы обеспечить пользователю воз­можность выполнения своих функциональных обязанностей, но не больше, так как лишние полномочия являются источником ошибок.



  1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconВопрос ы на пмк1
Организация акушерско гинекологической помощи в городе и на селе. Структура и принципы работы роддома

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconВопросы на пмк1
Организация акушерско гинекологической помощи в городе и на селе. Структура и принципы работы роддома

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconБест-зарплата програма бест-зарплата
Програма бест-зарплата пропонує облік праці та заробітної платні для малих І середніх підприємств. Вона дуже проста в користуванні...

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconЭкономическая сущность, роль и принципы построения государственного бюджета Украины
Содержание, структура и принципы формирования государственного бюджета государства

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconПлан курсовой работы введение 3 Глава I. Налоговый контроль: понятие,...
Целью работы является рассмотрение и анализ налогового контроля в нашей стране. Для более подробного достижения цели необходимо обозначить...

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconЗанятие Принципы работы и структура Web приложений на основе asp. Net
Наблюдается интеграция существующих технологий создания традиционных приложений, работающих на компьютере клиента, сетевых приложений,...

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconЗанятие Принципы работы и структура Web приложений на основе asp. Net
Наблюдается интеграция существующих технологий создания традиционных приложений, работающих на компьютере клиента, сетевых приложений,...

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconКомпьютерный инструментарий лексического картографирования
Украинском языково-информационном фонде, который решает задачу создания лексической картотеки посредством индексации текстов и реализует...

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconЭтические принципы и правила работы практического психолога образования
Этические принципы и правила работы психолога формируют условия, при которых сохраняются и упрочиваются ею профессионализм, гуманность...

Пп «Зарплата» СТРУКТУРА И ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ пп «Зарплата» структура и принципы работы 1 Введение 2 iconГ рафик работы: полный рабочий день Зарплата от
Образование: Киевский технологический ин-т пищевой промышленности (ктипп), специальность

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<