Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты»




НазваниеКурсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты»
Дата публикации28.04.2014
Размер210 Kb.
ТипКурсовая
uchebilka.ru > Бухгалтерия > Курсовая
Реферат скачан с сайта allreferat.wow.ua


Состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты

Смоленский филиал Московского университета потребительской кооперации КУРСОВАЯ РАБОТА по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» Выполнил: студентка группы 3Бус-202 Новикова Марина Сергеевна Проверил: к.э.н. Яроцкая Е. В. Смоленск 2004. ПланВведение.I. Основные нормативные документы.II. Организация оплаты труда на предприятии. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда.III. Документальное оформление работ и выплат. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Введение В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии сизменениями в экономическом и социальном развитии страны существенноменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защитыработников. Многие функции государства по реализации этой политики переданынепосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,системы и размер оплаты труда, материального стимулирования егорезультатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием иохватывает все виды заработков (а также премий, доплат, надбавок и соц.льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо отисточников формирования), включая денежные суммы, начисленные работникам всоответствии с законодательством за переработанное время (ежегодный отпуск,праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники полученияденежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладамчленов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Т. о., трудовые доходы каждого работника определяются по личнымвкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируютсяналогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размероплаты труда работников предприятия всех организационно-правовых формустанавливается законодательством. Уставной юридической формой регулирования трудовых отношений, в томчисле и в области оплаты труда работников, становится коллективный договорпредприятия, в котором фиксируются все условия оплаты труда, входящие вкомпетенцию предприятия. Новыми направлениями в области соц. гарантий стали индексация доходов икомпенсация потерь населения в связи с инфляцией. Важное место в соц.защите и поддержке населения занимают государственные внебюджетные фонды(соц. страхования, пенсионный, обязательного медицинского страхования,занятости населения и др.). Порядок их финансирования и использованиярегламентируется соответствующим законодательством. Все они образуются засчет специальных целевых отчислений и других источников, функционируютавтономно от государственного бюджета, имеют определенную самостоятельностьи используются на финансирование важнейших соц. мероприятий и программ. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральныхмест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: вустановленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплатетруда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче наруки), своевременно и правильно в себестоимость продукции (работ, услуг)суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социальногострахования, собирать и группировать показатели по труду и заработной платедля целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, атакже расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом ифондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль заколичеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фондзаработной платы и выплаты соц. характера. I. Основные нормативные документы.1. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в РФ.2. План счетов бух. учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и Инструкции по его применению.3. Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли.4. «О коллективных договорах и соглашениях».5. «О тарифах страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд соц. страхования РФ, в Государственный фонд занятости населения РФ и в фонды обязательного мед. страхования».6. О порядке исчисления и уплаты в бюджет налога на прибыль предприятий и организаций».7. Кодекс законов о труде РФ.8. «О подоходном налоге с физических лиц».9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера.10. «О внесении изменений и дополнений в статью Закона РФ «О подоходном налоге с физических лиц».11. Инструкция по статистике численности и заработной плате рабочих и служащих на предприятиях в учреждениях и организациях.12. Временная инструкция о порядке удержания алиментов по исполнительным документам, переданным для производства взыскания предприятиям, учреждениям и организациям.13. Порядок исчисления среднего заработка.14. Инструкция о порядке уплаты страховых взносов работодателями и гражданами в Пенсионный фонд РФ.15. Методическое пособие по вопросам практики применения законодательства, регулирующего порядок отчислений страховых взносов и средств в государственные внебюджетные социальные фонды.16. Основные положения по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве.17. Инструкция по учету труда и заработной платы для подведомственных предприятий и организаций других отраслей (кроме промышленности и строительства). II. Организация оплаты труда на предприятии. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. Состав затрат на оплату труда, включенных в себестоимость продукции. Аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Организация оплаты труда на предприятии. Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест всистеме учета на предприятии. Трудовые доходы каждого работника независимо от вида предприятияопределяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных результатовработы предприятия. В РФ законодательно устанавливается размер минимальноймесячной оплаты труда всех видов предприятий. Максимальный размер заработной платы не ограничивается, регулированиепроизводится посредством налогообложения. Предприятия самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда,условия премирования сотрудников, штатное расписание. Организация заработной платы на предприятии определяется тремявзаимосвязанными и взаимозависимыми элементами, а именно: тарифнойсистемой, нормированием труда и формой оплаты труда. Тарифная система позволяет качественно оценить труд, нормирование –количество затраченного труда, а формы – определить порядок расчетазаработной платы. тарифная система служит основой организации заработной платы рабочих ислужащих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающихи формы оплаты труда. Нормирование труда предусматривает установление меры затрат труда наизготовление единицы изделия (шт., м, т) за единицу времени (час, смену,месяц) или выполнение заданного объема работы в определенных организационнотехнических условиях. Существуют две формы заработной платы – сдельная и повременная – с ихразновидностями. Сдельная – форма заработной платы, при которой заработок зависит отколичества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности иусловий труда. Повременная – форма заработной платы, при которой заработок зависит отколичества затраченного времени (фактически отработанного) с учетомквалификации работника и условий труда. К разновидностям сдельной заработной платы относятся – прямая сдельная,сдельно-премиальная, косвенная сдельная система, аккордная и сдельно-прогрессивная, а при повременной форме заработной платы различают простуюповременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. Труд значительной части рабочих и служащих оплачивается в повременнойформе заработной платы. При этом для расчета их заработка достаточно знатьколичество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основнымдокументом при этом является табель учета использования рабочего времени.Произведение тарифной ставки на отработанные рабочим часы определит суммузаработка рабочего повременщика. Простая повременная система оплаты труда дает возможность учестьколичество труда, квалификацию рабочего, условия труда, но недостаточнообеспечивает непосредственную связь между конечным результатом трудаданного работника и его заработной платой. Поэтому широко распространенаповременно-премиальная система оплаты труда, при которой учитываетсяколичество и качество труда, усиливается ответственность и личнаяматериальная заинтересованность рабочих в результатах труда. Размер суммзависит от результатов работы каждого, его вклада в общие результаты работыпредприятия, непрерывного стажа работы каждого на данном предприятии,наличия нарушений трудовой дисциплины и прочих условий, предусмотренныхПоложением о премировании, разрабатываемом предприятием, в котором такжеуказывается максимальный размер премий и показатели премирования. При сдельной форме оплаты труда, применяемой тогда, когда можноизмерить и подсчитать объем выполненных работ каждым работником внатуральном измерении или установить на работы плановые, нормированныезадания в единицу времени, необходима организация учета выработки. Размерзаработка, при сдельной оплате труда в торговых организациях, определяетсяв процентах от выручки или прибыли. В соответствии с выбранной на предприятии системой оплаты труда ведетсяпервичная документация: табели учета рабочего времени, карточки учетавыработки, наряды, договоры, контракты и другие документы. Нормальная продолжительность рабочего времени работников напредприятиях, в учреждениях, организациях не может превышать 40 часов внеделю. Для работников, не достигших возраста восемнадцати лет, устанавливаетсясокращенная продолжительность рабочего времени: - в возрасте от 16 до 18 лет – не более 36 часов в неделю; - в возрасте от 15 до 16 лет, а также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю. Для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумявыходными днями. При пятидневной рабочей неделе продолжительностьежедневной работы определяется правилами внутреннего распорядка илиграфиками сменности, утвержденными администрацией по согласованию ссоответствующим выборным профсоюзным органом предприятия с учетом спецификиработы, мнения трудового коллектива и с соблюдением установленнойпродолжительности рабочей недели. На тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характерупроизводства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходнымднем. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы неможет превышать:7 часов при недельной норме 40 часов;6 часов при недельной норме 36 часов;4 часа при недельной норме 24 часа. При работе в ночное время установленная продолжительность работысокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, длякоторых уже предусмотрено сокращение рабочего времени. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра. Продолжительность ночной работы уравнивается с дневной в тех случаях,когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывныхпроизводствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе содним выходным днем. К работе в ночное время не допускаются: - беременные женщины; - женщины, имеющие детей до трех лет; - работающие моложе восемнадцати лет; - другие категории работников в соответствии с законодательством. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время только с ихсогласия и при условии, если такая работа не запрещена им медицинскимирекомендациями. На тех работах, где это необходимо вследствие особого характера труда,рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством,разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени непревышала установленной продолжительности ежедневной работы. Для правильного расчета заработной платы на предприятии должныучитываться отклонения от нормальных условий работы, сверхурочные работы,оплата простоев не по своей вине рабочих, за работу в ночное время иоплачиваются дополнительно к действующим расценкам за сдельную работу. Доплата за работу в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до6 часов утра. Оно фиксируется в табелях учета рабочего времени итоговымколичеством за месяц. Час ночной работы оплачивается в повышенном размере,предусмотренном коллективным договором организации, но не ниже размеров,установленных законодательством. Оплата труда за работу в сверхурочное время. Работа в сверхурочноевремя может производиться только с разрешения местного комитета профсоюза.Работа в сверхурочное время оплачивается по установленным расценкам, асверх этого за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, аза последующие часы – не менее чем в двойном размере за каждый чассверхурочной работы. К сверхурочным работам не допускаются беременныеженщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники моложе18 лет, работники других категорий установленных законодательством. Оплата работы в праздничные дни производится: - рабочим сдельщикам – по двойным сдельным расценкам за фактически изготовленную продукцию; - рабочим с часовыми и дневными тарифными ставками – в двойном размере; - работникам с месячным окладом – в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы времени, и одинарной сверх оклада, если работа выполнялась в пределах месячной нормы. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера. В соответствии с инструкцией о составе фонда заработной платы расходыорганизации, связанные с оплатой труда, и другие выплаты работникам делятсяна три части: - фонд заработной платы; - выплаты соц. характера; - расходы не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам соц. характера. Фонд заработной платы включает: - оплату за отработанное время, в том числе оплату труда лиц, принятых на работу по совместительству, а также оплату труда работников пенсионного состава; - оплату за неотработанное время (оплату ежегодных отпусков и дополнительных отпусков, льготных часов подростков, простоев не по вине рабочих и др.); - единовременные поощрительные выплаты (разовые премии, вознаграждение по итогам работы за год и годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), материальная помощь, дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска, денежная компенсация за неиспользование отпуска, стоимость бесплатно выдаваемых в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций и др. единовременные поощрения, включая стоимость подарков); - выплаты на питание, жилье, топливо. Выплаты соц. характера – компенсации и социальные льготы,предоставленные работникам, без соц. пособий из государственных инегосударственных бюджетных фондов – надбавка к пенсиям работающим ворганизации, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда,оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии,путешествии за счет средств организации, расходы на погашение ссуд,выданных работникам организации, суммы, предоставленные работникам дляпервоначального взноса или на погашение кредита на жилищное строительство. Расходы, не относящиеся к фонду заработной платы и выплатам соц.характера. К этим расходам относят: - доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям). - страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд соц. страхования РФ, фонды обязательного медицинского страхования РФ, Государственный фонд занятости РФ и взносы за счет средств в негосударственные пенсионные фонды; - выплаты из внебюджетных (государственных и негосударственных) фондов, а также по договорам личного, имущественного и иного страхования; - стоимость выданных бесплатно фирменной одежды, обмундирования, остающихся в личном постоянном пользовании, или сумма льгот в связи с их продажей по пониженным ценам; - командировочные расходы; - расходы, выплаченные взамен суточных, и др. Суммы, начисленные за ежегодные и дополнительные отпуска, включаются вфонд заработной платы следующего месяца только в сумме, приходящейся на дниотпуска в отчетном месяце. Суммы, причитающиеся за дни отпуска в следующеммесяце, включаются в фонд заработной платы следующего месяца. Данные о фонде заработной платы за соответствующий период прошлого годапри составлении отчетов по труду показываются в методологии и структуреотчетного периода текущего года. При натуральной форме оплаты труда и предоставлении соц. выплат вотчеты по труду включаются суммы исходя из расчета по рыночным ценам,сложившимся в данном регионе на момент начисления. Если товары или продуктыпредоставлялись по пониженным ценам, то включается разница между их полнойстоимостью и суммой, уплаченной работниками. Состав затрат на оплату труда, включаемых в себестоимость продукции. Начисленные работникам суммы выплат следует разделить на четыре части: - расходы на оплату труда, относимые непосредственно на издержки производства, а также на эксплуатационные расходы непромышленных хозяйств, находящихся на балансе основной деятельности организации; - расходы на оплату труда по операциям, связанным с заготовлением и приобретением производственных запасов, оборудования и установке, осуществлением капитальных вложений; - выплаты в денежной и натуральной форме за счет остающейся на предприятии части прибыли и фондов потребления; - доходы, выплачиваемые работникам по вкладам в имущество организации и ценным бумагам. В соответствии с Положением о составе затрат в себестоимость продукциивключаются основная и дополнительная заработная плата основногопроизводственного персонала. На счетах издержек производства и обращения отражают также выплатыстимулирующего и компенсирующего характера (премии за производственныерезультаты, высокие достижения в труде, выплаты, обусловленные районнымрегулированием оплаты труда). Не включают в себестоимость продукции, а относят на уменьшение прибыли,остающейся в распоряжении организации, и другие целевые поступления,следующие выплаты работникам организации в денежной и натуральной форме, атакже затраты, связанные с их содержанием: премии, выплачиваемые за счетсредств спец. назначения и целевых поступлений; материальную помощь;беспроцентную ссуду на улучшение жилищных условий, обзаведениедополнительным хозяйством и иные соц. потребности; надбавки к пенсиям,единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда и другиеаналогичные выплаты и затраты не связанные непосредственно с оплатой труда. Учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет заработной платы и других начислений ведется на пассивном счете 70«Расчеты с персоналом по оплате труда». По дебету счета 70 отражают выплаченные суммы заработной платы, премий,пособий, пенсий и т.п., а также суммы удержанных из зарплаты налогов;суммы, удержанные по исполнительным листам; суммы, удержанные за брак, повозмещению материального ущерба, в погашение подотчетных сумм и др.удержаний. По кредиту счета 70 отражают суммы начислений заработной платы, суммыпремий за счет ФМП, суммы начисленных пособий за счет отчислений нагосударственное соц. страхование, пенсии и другие аналогичные суммы. Сумма начисленной заработной планы включаются в себестоимостьпродукции, работ, услуг. Сальдо по счету 70 есть задолженность предприятиясвоим работникам по зарплате. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда, а также повыплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данного предприятияосуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Этотсчет пассивный. По кредиту счета отражают начисления по оплате труда,пособий за счет отчислений на государственное социальное страхование,пенсий и других аналогичных сумм, а также доходов от участия в предприятии,а по дебету – удержания из начисленной суммы оплаты труда и доходов, выдачупричитающихся сумм работникам и не выплаченные в срок суммы оплаты труда идоходов. Сальдо этого счета кредитовое и показывает задолженностьпредприятия перед своими рабочими и служащими по заработной плате и другимвыплатам. Операцию по начислению и распределению оплаты труда, включаемой виздержки производства и обращения, оформляют следующей бухгалтерскойпроводкой:Дт 20, 23, 25, 29, других счетов, Кт 70. Начисление оплаты труда по операциям, связанным с заготовление иприобретением производственных запасов, оборудованием к установке иосуществлением капитальных вложений, отражают по Дт 07,08, 10, 11, 12, 15,и Кт 70. Начисленные суммы премий, материальной помощи, пособий, оплаты труда поработам, производимым за счет средств целевого финансирования, отражают подебету счета 88, 81, 96 и кредиту счета 70. Начисления доходов работникам организации по акциям и вкладам в егоимущество оформляют следующей бухгалтерской записью: Дт 87 Кт 70. При недостаточности прибыли для выплаты дивидендов, а также при наличиидругих, не покрываемых прибылью обязательств, начисление доходовосуществляют за счет резервного капитала и оформляют следующейбухгалтерской записью: Дт 86 Кт 70, 75. В некоторых организациях ввиду сезонности производства отпускаработникам предоставляют в течении года неравномерно. Поэтому для болееправильного определения себестоимости продукции суммы, выплачиваемыеработникам за отпуска, относят на издержки производства в течении годаравномерными долями независимо от того, в каком месяце эти суммы будутвыплачиваться. Тем самым создается резерв для оплаты отпусков работникам.Организация может создавать резерв на выплату вознаграждений за выслугулет. Резервируемые сумы относят на дебет тех же счетов производственныхзатрат, на которые отнесена начальная зарплата работников, и в кредит счета89. По мере ухода рабочих в отпуск фактически начисленные им суммы заотпускной период списывают на уменьшение созданного резерва. При этомсоставляют следующую бухгалтерскую запись:Дт 89 Кт 70. Такой же проводкой оформляют начисленные работникам вознаграждения завыслугу лет. При начислении сумм ежегодных и дополнительных отпусков следует иметь ввиду, что начисленные суммы отпусков включаются в фонд заработной платытруда отчетного месяца только в сумме, приходящейся на дни отпуска вотчетном месяце. В случае перехода части отпуска на следующий месяцвыплаченная работникам за эти дни сумма отпускных отражается в отчетноммесяце как выданный аванс:Дт 70 Кт 50. В следующем месяце эту сумму включают в состав фонда оплаты труда иобычно отражают проводкой по начислению отпускных сумм: Дт 89 Кт 70. При натуральной форме оплаты труда, т.е. выдаче работникам в качествеоплаты труда готовой продукции, товаров и др., составляют следующиебухгалтерские записи:Дт 20, 23, 25, 26 Кт 70.Дт 70 Кт 46, 48.Дт 46,48 Кт 40, 41, 10. Удержания из сумм начисленной оплаты труда списывают с кредитасоответствующих счетов в дебет счета 70. Выдачу сумм заработной платы и пособий оформляют следующейбухгалтерской записью: Дт 70 Кт 50. Не полученная в срок заработная плата оформляется следующейбухгалтерской записью: Дт 70 Кт 76. Остатки не выданной в срок заработной платы по истечении 3 дней должныбыть сданы на расчетный счет. При этом составляют следующую бухгалтерскуюзапись: Дт 51 Кт 50. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учета депонированнойзаработной платы, заполняемой по данным реестра невыданной заработнойплаты. Книгу открывают на год. Для каждого депонента в ней отводятотдельную строку, в которой указывают табельный номер депонента, егофамилию, имя, отчество, депонированную сумму и отметки ее выдачи. Суммы,оставшиеся на конец года невыплаченными, переносят в новую книгу,открываемую также на год. Последующую выплату депонированной заработной платы осуществляют порасходному кассовому ордеру и отражают: Дт 76 Кт 50. III. Документальное оформление работ и выплат. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Документальное оформление работ и выплат по договорам гражданско-правового характера Договор гражданско-правового характера заключается между организацией иработниками, привлекаемыми со стороны для выполнения конкретных работ,которые организация не может выполнить своими силами. Договор составляется не менее чем в двух экземплярах : один из нихвыдается работнику-исполнителю, второй остается у организации. Формудоговоров разрабатывает сама организация, но в ней должны бытьпредусмотрены все реквизиты, необходимые для документов подобного вида(наименование документа, организации, фамилия, имя, отчество руководителяорганизации и работника-исполнителя, их подписи, место и дата составлениядоговора, его содержание, сроки выполнения работ, сумма и условия оплатыработ, порядок ее приема, печать организации). Договор регистрируется в бухгалтерии или в отделе кадров. Выполненные по договорам работы оплачиваются по счету-заявлению, формукоторого также разрабатывает сама организация. В нем указывается содержаниезаявления, фамилия и инициалы руководителя, на чье имя подается заявление,ссылка на договор, фамилия, имя, отчество и паспортные данные заявителя,его подпись, дата, сведения о льготах по налогам. Основание для оплаты работ по счету-заявлению служит резолюцияруководителя организации. Документы по учету личного состава, труда и его оплаты. Для учета личного состава, начисления и выплат заработной платыиспользуют следующие унифицированные формы первичных учетных документов: . Приказ (распоряжение) о приеме на работу – составляется на каждого члена трудового коллектива работником отдела кадров или лицом, ответственным за прием работников. На обратной стороне приказа руководитель подразделения, в котором будет работать работник, указывает, в качестве кого может быть использован новый работник, его разряд, оклад, испытательный срок. После этого приказ визируется в соответствующей службе с целью подтверждения оклада и его соответствия штатному расписанию и подписывается руководителем организации. . Личная карточка – заполняется на каждого работника организации в одном экземпляре. В восьми ее разделах содержатся общие сведения о работнике (Ф.И.О., дата и место рождения, образование и др.), сведения о воинском учете, назначении и перемещении, повышении квалификации, переподготовке, отпуске, аттестации и дополнительные сведения. . Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу – составляется в двух экземплярах в отделе кадров при оформлении перевода работника из одного подразделения в другое. Один экземпляр остается в отделе кадров, второй передается в бухгалтерию. Приказ визируется руководителями соответствующих структурных подразделений и подписывается руководителем организации. На оборотной стороне приказа дается справка о несданных имущественных ценностях. . Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска – принимается для оформления ежегодного отпуска и отпусков других видов. Содержит все необходимые сведения для расчета отпускных сумм и удержаний. . Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора – составляется в двух экземплярах в отделе кадров и подписывается руководителем подразделения организации и ее руководителем. В приказе указывают причину и основание увольнения, номер и дату постановления профкома, давшего согласие на увольнение. В форме Т-8 содержится расчет по начисленным и удержанным суммам, и приводятся данные о несданных имущественных ценностях. . Табель учета использования рабочего времени (Ф - Т-12) и расчета заработной платы и табель учета использования рабочего времени (Ф № Т- 13) – применяют для осуществления табельного учета и контроля трудовой дисциплины. Форма Т-12 предназначена для учета использования рабочего времени и расчета заработной платы, а форма Т-13 – только для учета использования рабочего времени. При использовании формы № Т-13 оплату труда начисляют в лицевом счете, расчетной ведомости или расчетно- платежной ведомости. Табельный учет охватывает всех работников организации. Каждому из нихприсваивается определенный табельный номер, который указывается во всехдокументах по учету труда и заработной платы. Сущность табельного учетазаключается в ежедневной регистрации явки работников на работу, ухода сработы, всех случаев опозданий и неявок с указанием их причины, а такжечасов простоя и часов сверхурочной работы. Табельный учет осуществляют бухгалтер, бригадир или мастер в табелеучета использовании рабочего времени. Для упрощения табельного учета можноограничиться лишь регистрацией в нем отклонений от нормальнойпродолжительности рабочего дня. Отметку о неявках или опозданиях делают в табеле на основаниисоответствующих документов – справок о вызове в военкомат, суд, листков овременной нетрудоспособности и др., которые работники сдают табельщикам;время простоев устанавливается по листам о простое, а часы сверхурочнойработы – по спискам мастеров. Учет выработки рабочих в организациях осуществляют мастера, бригадиры идр. работники, на которых возложены эти обязанности. Для учета выработкиприменяют различные формы первичных документов (наряды на сдельную работу,ведомости учета выполненных работ и др.). Учет выработки, а вместе с тем и выбор той или иной формы первичногодокумента зависит от многих причин – характера производства, особенностейтехнологии производства, организации и оплаты труда, системы контроля икачества продукции, обеспеченности производства мерной тарой, весами,счетчиками и другими измерительными приборами. Оформленные первичные документы по учету выработки и выполненных работвместе со всеми дополнительными документами передаются бухгалтеру. Для определения суммы заработной платы, подлежащей выдаче на рукиработникам, необходимо определить сумму заработка работников за месяц ипроизвести из этой суммы необходимые удержания. Эти расчеты проводятсяобычно в расчетно-платежной ведомости, которая кроме того, служит идокументом, по которому производят выплаты заработной платы за месяц. В левой части этой ведомости записывают суммы начислений заработнойплаты по ее видам, а в правой – удержания по их видам и сумму к выдаче. Накаждого работника в ведомости отводят одну строку. Аванс за первую половину месяца обычно выдают по платежным ведомостям.Сумму аванса обычно определяют из расчета 40 % заработка по тарифнымставкам или окладам с учетом отработанных работниками дней. Заработная плата из кассы в течении трех дней. По истечении этого срокакассир против фамилий работников, не получивших заработную плату, делаетотметку «задепонировано», составляет реестр невыданной заработной платы ина титульном листе ведомости указывает фактически выплаченную и неполученную работниками суммы заработной платы. Суммы не выплаченной в срокзаработной платы по истечении трех дней сдают в банк на расчетный счет. Выплаты, не совпадающие со временем общей выдачи зарплаты, производятпо расходным кассовым ордерам, на которых делают пометку «Разовый расчет позаработной плате». Все расчеты по заработной плате с работником бухгалтер записывает врасчетные книжки, которые хранятся у работников и сдаются ими в бухгалтериютолько на время записи. Расчетно-платежная ведомость выполняет несколько функций – расчетногодокумента, платежного документа и, кроме того, служит регистроманалитического учета расчетов с работниками по заработной плате. Однако на практике использовать расчетно-платежные ведомости дляподсчета средней зарплаты за какой-либо предшествующий период временинеудобно, поскольку необходимо делать трудоемкие выборки из различныхведомостей. Поэтому на предприятиях на каждого работника открывают лицевые счета,на лицевой стороне которых записывают необходимые сведения о работнике, ана оборотной стороне – все виды начисления и удержаний из заработной платыза каждый месяц. По этим данным легко рассчитать средний заработок за любойпериод времени. По истечении каждого месяца для правильности записей в карточкахнеобходимо составлять оборотные ведомости по аналитическим счетам, т.е.приходится дважды дублировать одни и те же записи. Такого дублированияможно избежать, если использовать расчетные ведомости с вкладными листами,сброшюрованными в тетради, открываемые на полугодие или год. В этом случаеотпадает необходимость составления лицевых счетов и оборотных ведомостей поним, поскольку в расчетной ведомости с вкладышами обеспечивается накоплениеданных о расчетах с работниками за любой период времени. Для получения аванса за первую половину месяца в банк представляютследующие документы: чек, платежные поручения на перечисление денежныхсредств в бюджет по удержанным налогам, на перечисление сумм, удержанных поисполнительным документам и личным обязательствам, а также на перечислениеплатежей на соц. нужды (в фонды – пенсионный, соц. страхования, занятости,обязательного мед. страхования). Список литературы1. Козлова Е. П. «Бухгалтерский учет» – 2-е издание, доп. – М: Финансы и статистика, 1997 – 576с.2. Кондраков Н. П. «Бухгалтерский учет. Учебное пособие» - М: ИНФРА-М, 1997 – 560 с.3. Пошерстник Е. Б. «Самоучитель по бухгалтерскому учету» - СПб, 1999 – 441 с.4. Безруких П. С. и др. «Бухгалтерский учет: Учебник» - М: Бухгалтерский учет, 1994 – 528 с.5. Нидяз Б. и др. «Принципы бухгалтерского учета» - М. 19936. Власова В.. М. «Бухгалтерский учет в торговле» - М., 1996 – 176 с.7. Бипко В. А. «Бухгалтерский учет денежных средств и ценных бумаг» - М., 1996 – 185 с.8. Хендриксен Э. С. «Теория бухгалтерского учета» - М., 2000 – 576 с.9. Мизиковский Е. А. «Бухгалтерский учет» - М., 1999 – 540 с.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» iconКурсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «Учет труда и заработной платы»

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» iconКурсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «Документооборот»

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» iconКурсовая работа По бухгалтерскому учету На тему: «Учет денежных средств на предприятии»

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» iconКурсовая работа по «финансовому учёту» на тему: «Организация учёта...

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» iconКурсовая работа по курсу «Экономическая теория» на тему: «Налоговая...

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» iconУчет амортизации основных средств на предприятии: состояние и усовершенствование
Состояние учета амортизации и пути совершенствования учета амортизации на примере ООО «Омега-Трейд» 24

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» iconСамоучитель по бухгалтерскому учету содержание предисловие
Организация бухгалтерского учета и требования, предъявляемые к его ведению

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» iconТеоретическая часть
Требования, предъявляемые к бухгалтерскому учёту в условиях совершенствования хозяйственного механизма

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» icon3 Пути совершенствования фондов оплаты труда на зао «Мелеузовский мясокомбинат»
Необходимость и условия перехода к политике развивающего роста заработной платы

Курсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «состояние и пути совершенствования учета труда и его оплаты» iconОтчет по бухгалтерскому учету общий, общие принципы и законы ведения бухгалтерского учета

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<