Содержание
Введение
|
4
|
1 Оплата труда как экономическая категория
|
6
|
1.1 Заработная плата как цена рабочей силы
|
6
|
1.1.1 Формы и системы оплаты труда
|
9
|
1.1.2 Факторы, влияющие на выбор формы и системы оплаты труда
|
13
|
1.1.3 Персонал предприятия и его классификация
|
16
|
1.2 Необходимость и условия перехода к политике «развивающего роста « заработной платы
|
20
|
2 Анализ фонда оплаты труда на ЗАО «ММК»
|
26
|
2.1 Организационно – экономическая характеристика ЗАО «ММК»
|
26
|
2.2 Анализ трудовых ресурсов предприятия
|
36
|
2.3 Анализ фонда оплаты труда
|
40
|
3 Пути совершенствования фондов оплаты труда на ЗАО «ММК»
|
52
|
3.1 Разработка стратегии роста ЗАО «ММК»
|
52
|
3.2 Совершенствование существующей системы оплаты труда на предприятии ЗАО «ММК»
|
57
|
Заключение
|
65
|
Список используемой литературы
|
67
|
Приложение А «Прайс-лист выпускаемой продукции»
|
68
|
Приложение Б «Бухгалтерский баланс на 01 января 2003 года»
|
69
|
Приложение В «Бухгалтерский баланс на 01 января 2004 года»
|
70
|
Приложение Г «Бухгалтерский баланс на 01 января 2005 года»
|
71
|
Приложение Д «Свод начисленной заработной платы за декабрь 2005 года»
|
72
|
^
3.1 Разработка стратегии роста ЗАО «ММК»
Этапом стратегического планирования является оценка внешней и внутренней среды комбината.
а) Любая форма находится и функционирует в определенной среде. Каждое действие всех без исключения хозяйственных субъектов возможно только в том случае, если среда допускает его. Внешняя среда является источником, питающим фирму ресурсами, необходимыми для формирования и поддержания ее потенциала. Стратегическое планирование рассматривает внешнее окружение как совокупность двух сред: макроокружения и непосредственного окружения.
1 Проведем анализ среды макроокружения ЗАО «Мелеуз-мясо». К критическим точкам данной среды предприятия относятся состояние экономики, политическая обстановка и технологии (ИТП).
Список использованных источников
Даниелов А., Лебедева Л. материальное стимулирование в системе мотивации труда. // США – ЭПИ. – 2001. № 8. - ст. 19-28.
Зудина Л. Н. Организация управленческого труда Новосибирск. 2001.- 201 с.
Еремина Н. М., Маршалова В. П. Статистика труда М., 1999. 123 с.
Рочко А. Порядок расчета и выплаты заработной платы во Франции // Труд за рубежом. – 2002. - № 3. – ст. 85-100.
Гимпельсон В. Дефицит квалификации и навыков на рынке труда // Вопросы экономики.- 2004.- №3.
Котульский Е. Мотивация на рынке труда. // Вопросы экономики. – 2001. – № 2. – ст. 92-97.
Волгин Н.А. Современные модели оплаты труда. – М.: Финансы и статистика, 1999. – 236 с.
Новикова М. Пищевые отрасли: задачи развития.// Экономист.- 2004.- №3
Комментарии к Кодексу законов о труде Российской Федерации М. 2000.
Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - М.: ПБОЮЛ Гриженко Е.М., 2000.- 424 с.
Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 4-е изд., перераб. и доп. – Минск: ООО «Новое знание», 2000. – 688 с.
Волгин Н.А. Доходы работника и результаты производства. – М.: Финансы и статистика, 2001. – 338 ст.
Голодец О., Смирнов С. Критические ситуации на региональных рынках труда. // Вопросы экономики. – 2002. - № 2. – ст. 114-124.
Елизаров Е., Литвин А. Методология построения тарифных систем предприятий. // Человек и труд. – 2001. - №№ 1, 2.
Из учебника рабочего оборудования “Заработная плата” // Человек и труд. – 2001. - № 2. – ст. 94-95.
Ковалев А.Г. Коллектив и социально-психологические проблемы руководства М. 2002.- 87 с.
Курс экономической теории: Учебник для вузов / МГИМО МИД РФ; род ред. Чепурина М.Н. – Киров: АСА, 2002. – 624 с.
Луговой В. А. Оплата труда бухгалтерский учет и расчеты М , 2001.- 187 с.
Меньшикова О. Заработная плата или “пособие по труду” // Вопросы экономики. – 2001. - № 1. – ст. 73-80.
Михаилов Ф. Б. Методы управления персоналом М., 2001. 132 с.
Основные социально-экономические показатели по РФ за 1996 –1997 гг. // Вопросы статистики. – 2001. – № 12. – ст. 69-75.
Политическая экономика / Под ред. Родоева В.В. – М.: Изд-во МГУ, 2001. – 414 с.
Приоритетные задачи усиления социальной политики с разработкой института труда. Мин. Труда РФ // Российский экономический журнал. – 2001. - №№ 5-7.
Яковлев Р. Без реформирования заработной платы экономика страны будет топтаться на месте // Человек и труд. – 2000. - № 12. – ст. 68-72.
Липатова Л. Оплата труда на российских предприятиях // Экономист. – 2003. - №3. – ст. 72-77.
Яковлев р. Как нацелить политику заработной платы на преодоление бедности // Российский экономический журнал. – 2001. - №8. – ст. 49.
Меньшенин Г. Аграрная экономика в деятельности государственной думы // Экономист. - 2003. - №3. – ст.84-92.
Ицкович А. Система сельскохозяйственной кооперации // Экономист. – 2003. - №8. – ст.89-91.
Коротков Р. Стоимость рабочей силы // Экономист. – 2003. - №6. – ст.70-74.
Цветаев В.М. Кадровый менеджмент. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2004. – 160с.
Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Стратегический менеджмент. – М.: Экономистъ, 2003. – 416 с.
Басовский Л.Е. Маркетинг: Курс лекций. – М.: ИНФРА-М, 2001. – 219 с.
Резников Л. Еще несколько мыслей о «новом старом» реформационном курсе // Российский экономический журнал. – 2001. - №7. – ст.9-11.
Глазьев С. В очередной раз – на те же грабли? // Российский экономический журнал. – 2000. - №5-6. – ст.38.
Яковлев Р. Динамика производительности труда и заработной платы в постсоветской России: есть ли взаимосвязь // Российский экономический журнал. – 2003. - №9-10. – ст. 16-29.
36 Селезнева Н.Н, Ионова А.Ф. Финансовый анализ: Учеб. Пособие. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2001. – 479 с. |
