Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха»




Скачать 226.36 Kb.
НазваниеКурсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха»
Дата публикации28.02.2014
Размер226.36 Kb.
ТипКурсовая
uchebilka.ru > Экономика > Курсовая
Реферат скачан с сайта allreferat.wow.ua


Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха

Министерство общего и профессионального образования Российской Федерации. Уральский Государственный колледж имени И. И. Ползунова. Курсовая работа По теме: « Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха». Руководитель проекта: Игнатьева Л. М. Разработала: Мухортикова Ю. С. Верхняя Пышма 2001 год. Содержание:1. Введение2. Расчетная часть: 2.1. Расчет амортизации по основным фондам участка . таблица № 1. 2.2. Расчет показателей использования основных фондов участка. 2.3. Расчет численности основных рабочих участка . таблица № 2. 2.4. Расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка . таблица № 3. 2.5. Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащих участка . таблица № 4. 2.6. Расчет калькуляции себестоимости: . Расчет расходов на эксплуатацию и содержание оборудования, таблица № 5 . Расчет цеховых расходов, таблица № 6. . Составление калькуляции, таблица № 7. . Составление структуры калькуляции, таблица № 8. 2.7. Расчет экономической эффективности мероприятия по новой технике,технологии.3. Выводы и предложения . Таблица № 9. I. Введение. Планирование является одной из важных форм хозяйствования.Планирование – умение предвидеть цели предприятия, результат егодеятельности и ресурсы, необходимые для достижения поставленных целей. Планирование можно классифицировать по нескольким критериям: постепени охвата; по содержанию планирования в аспекте предпринимательскойполитики (стратегическое – в связи с поиском новых возможностей ипродуктов; тактическое – создание предпосылок для известных возможностей ипродуктов; оперативное – реализация данной возможности); по предметупланирования (целевое, планирование средств, программное, планированиедействий); по сфере функционирования (по сбыту, по персоналу и т. п.); посрокам, с точки зрения организационных структур. Планированиепредставляется в виде последовательных взаимосвязанных шагов по преодолениюсоответствующих проблем и состоит из поиска, анализа, синтеза, измерений,прогнозирования, оценки, обсуждения, сравнения и выбора. Каждое предприятие должно соблюдать такие принципы планирования:полнота планирования, детализация, точность, непрерывность, эластичность игибкость. В качестве критерия эффективности планирования выступает егополезность – вклад в эффективность оценивается по предлагаемому улучшениюкачества принимаемых решений или по затратам на планирование (зарплатасоответствующих категорий работников и др.). Функциональные критерии планирования – уменьшение сложности,стимулирование и мотивация действий, функции обеспечения безопасностиуправления (конкуренты), функции оптимизации, координации и интеграции,контроля, воспитательный эффект и функция обучения. Сущность планирования в условиях рынка состоит в научной постановкецелей предстоящего планирования и применении средств их реальногодостижения. Успех планирования зависит от понимания того, что было впрошлом и есть в настоящем. Поэтому одна из граней планирования - этоанализ предыдущих и текущих событий, которые являются либо частьюдеятельности предприятия, либо влияют на нее. Цель при планировании имеет свою структуру, и поэтом каждоеподразделение предприятия должно решать свои задачи. Предприятие в целомдолжно идти к поставленным целям. После постановки цели, вырабатывается программа ее достижения. Впрограмме предусматривается увязка целей развития с ресурсами, обеспечениеопределенных пропорций между показателями. План является стратегией фирмы, а конкретные меры по егоосуществлению (заключение договоров с поставщиками, транспортнымипредприятиями и тд.) выступают её тактикой. Во многих западных странах и фирмах получило развитие непрерывноепланирование, при котором ежегодно конкретизируют планы предстоящего года иуточняются показатели на следующие два года. В результате фирмы постоянноимеют перспективный план и последовательно добиваются повышения егообоснованности. Такой подход к планированию должен стать правилом для всеххозяйствующих субъектов. Опыт планирования в нашей стране и странах с развитой рыночнойэкономикой свидетельствует, что планирование дает очень много выгод: . Поощряет руководителей и специалистов постоянно мыслить перспективно; . В процессе разработки и выполнения планов осуществляет четкую координацию предпринимаемых предприятием усилий; . Заставляет предприятия четко определять свои задачи и устанавливать показатели деятельности для последующего контроля; . Стимулирует менеджеров к реализации своих решений в дальнейшей работе; . Способствует более рациональному распределению ресурсов; . Подготавливает предприятия к внезапным переменам и наглядно демонстрирует взаимосвязь обязанностей должностных лиц. Именно в процессе планирования руководители предприятия должныуяснить, каких целей они хотят добиться в будущем и где, когда, как и длякого, предприятие собирается производить и реализовать продукцию. Виды планирования: 1. Текущее планирование, – в котором увязываются все направления деятельности предприятия и работы всех его структурных подразделений на предстоящий финансовый год. Этот план охватывает производство, сбыт, исследования и разработки, снабжение, маркетинг, развитие персонала и финансовые ресурсы. 2. оперативное планирование – детальная разработка плана по решению конкретных вопросов деятельности предприятия в текущих декаде, месяце, квартале. Этот план имеет узкую направленность, высокую степень детализации и характеризуется использованием различных приемов и методов при его обосновании. 3. Долгосрочное планирование – разрабатывается на 10-15 лет, нацелены на решение многих стратегических направлений деятельности предприятия. 4. Бизнес-планирование – это программа осуществления бизнес операций, действий предприятия, содержащая сведения о предприятии, товаре, его производстве, рынках сбыта, маркетинге, организации операций и их эффективности. Этот план развития предприятия разрабатывается при освоении новых сфер деятельности предприятия, создании новых видов бизнеса. Важную роль это планирование может выполнить при решении вопросов выхода из кризиса неплатежей. II. Расчетная часть 2.1. Расчет амортизации по основным фондам участка. 1. Что такое основные фонды, их назначение и классификация. Основные фонды – (в стоимостной оценке – основные средства, основнойкапитал) представляют собой совокупность материально-вещественныхценностей, используемых в качестве средств труда, которые длительное времянеоднократно и постоянно в неизменной натуральной форме используются впроцессе производства, постепенно перенося свою стоимость по частям насоздаваемые продукты и услуги. Роль основных средств в процессе труда определяется тем, что в своейсовокупности они образуют производственно-техническую базу и определяютпроизводственную мощь предприятия. Накопление основных фондов и повышениетехнической вооруженности труда обогащают процесс труда, придают трудутворческий характер, повышают культурно-технический уровень общества. В условиях перехода к рыночной экономике основные фонды – главнаяпредпосылка, обеспечивающая дальнейший экономический рост за счет всехфакторов интенсификации производства. В основных фондах воплощенаподавляющая и наиболее важная часть материальных ресурсов общества. На предприятиях применяется единая типовая классификация основныхсредств, в соответствии с которой эти средства группируют по отраслевомупризнаку, назначению, видам, принадлежности и использованию. 1. Группировка основных средств по отраслевому признаку (торговля, промышленность и т. п.) позволяет получить информацию об их стоимости в каждой отрасли, изучить особенности структуры и т.п. 2. В зависимости от назначения в производственно-хозяйственной деятельности основные средства подразделяются на: . Производственные (машины, станки, аппараты, инструменты, здания основных и вспомогательных цехов, отделов, служб, здания для реализации продукции в виде складов, транспортные средства). . Непроизводственные (основные средства жилищно- коммунального хозяйства, поликлиник, клубов, стадионов, детских садов). 3. В зависимости от специфических особенностей участия в процессе производства основные фонды подразделяются на: . Активные (машины, оборудование, транспортные средства) . Пассивные, т.е. создающие условия для процесса производства. 4. По видам основные средства подразделяются на: . Здания (производственно-технические, служебные…); . Сооружения (инженерно-строительные объекты, обслуживающие производство – водопроводные, гидротехнические и др.); . Передаточные устройства (электросети, теплосети, трубопроводы и т.п.); . Машины и оборудование (средства труда, изменяющие свойства, форму или состояние материала); . Транспортные средства; . Инструмент; . Производственный инвентарь и принадлежности, хозяйственный инвентарь; . Рабочий и продуктивный скот; . Многолетние насаждения; . Капитальные затраты по улучшению земель; . Прочие основные фонды, капитальные вложения в арендованные объекты, относящиеся к основным средствам; По перечисленным видам ведется учет основных средств и составляетсяотчетность об их наличии и движении. 5. По принадлежности основные средства подразделяются на: собственные и арендованные, а по признаку использования – на находящиеся в эксплуатации (действующие), в реконструкции и техническом перевооружении, в резерве (запасе) и на консервации. Такое деление позволяет правильно исчислить величину амортизации.Амортизация основных средств представляет собой экономический механизмпостепенного перенесения стоимости изношенной части основных фондов напроизводимую продукцию в целях возмещения и накопления денежных средств дляпоследующего их воспроизводства. Амортизационные отчисления – это денежное выражение размераамортизации. Ежемесячно начисляя амортизацию на все виды основных фондов,предприятие образует амортизационный фонд. Величина амортизационныхотчислений и амортизационный фонд предприятия зависит от нормы амортизации.Норма амортизации – это годовой процент погашения стоимости основныхпроизводственных фондов. Различают общую норму амортизации и в том численорму амортизации на полное восстановление основных производственных фондов(реновацию), и на частичное восстановление (на капитальный ремонт имодернизацию). Различают ускоренную амортизацию – это метод быстрого, по сравнениюс нормативными сроками службы, перенесения стоимости основных фондов насебестоимость готовой продукции. Цель ускоренной амортизации это созданиевысокотехнологичных отраслей и эффективных видов машин. Расчетамортизационных отчислений производится методом прямого счета на основаниисреднегодовой стоимости фондов и годовых норм амортизации, которыеустанавливаются справочно для каждой группы оборудования. 1. Как и почему проводится переоценка основных фондов. Для доведения первоначальной стоимости до текущей (рыночной) ценыпредприятие проводит переоценку основных средств. Целью переоценок основных фондов всеми предприятиями России,независимо от видов деятельности и форм собственности, явилось: . создание для предприятий необходимых условий формирования обоснованных накоплений денежных средств на обновление основных фондов; . создание экономически обоснованной исходной стоимостной базы для оценки имущества в период его приватизации; . индексация норм амортизации на полное восстановление. Исходными данными для переоценки явились полная балансовая стоимостьосновных фондов, определенная по результатам инвентаризации, и коэффициентыпересчета балансовой стоимости в восстановительную по группам основныхфондов. Переоценка проводится 2 способами: 1. Коэффициентный – сумма до оценки определяется коэффициентом инфляции к первоначальной стоимости. 2. По рыночной цене – сумма до оценки равна разнице между рыночной ценой и первоначальной стоимостью.При переоценке корректируется сумма амортизации основных средств.2.2. Расчет показателей использования основных фондов участка. 2.2.1. Показатели, используемые для контроля за эффективностьюиспользования основных фондов. Для оценки эффективности использования основных фондовпредприятия образуются две группы показателей. 1 группа – это показателипозволяющие судить о степени использования основных фондов. К нимотносятся:А) Показатель фондоотдачи. Фондоотдача – это отношение товарной (чистой) продукции ксреднегодовой стоимости основных производственных фондов. [pic]Б) Фондоемкость продукции – это показатель обратный фондоотдачи, которыйхарактеризуется стоимостью фондов, приходящихся на единицу продукции. [pic][pic] [pic]В) Коэффициент износа различных видов или групп основных средств. [pic],где Ис – Стоимость износа основных фондов за определенный период; Фп – Первоначальная стоимость тех же основных фондов. 2 группа – это показатели, позволяющие судить и оценивать состав иструктуру основных фондов.А) Коэффициент обновления основных фондов – отражает интенсивностьобновления основных фондов. [pic]где Фввед. – Стоимость вновь введенных (поступивших) основных фондов заопределенный период; Фкон.г. – Стоимость основных фондов на конец года (периода), за которыйанализируют основные фонды.Б) Коэффициент выбытия. [pic]где Фвыб. – Стоимость выбывающих основных фондов за определенный период; Фнач.г. – Стоимость основных фондов на начало того же периода.В) Коэффициент прироста основных фондов. [pic]где Фнач. – стоимость на начало периода; 2.2.2. Показатели, используемые для контроля за эффективностьюиспользования оборудования. 1. Коэффициент экстенсивного использования оборудования. Кэкст. -определяется отношением фактического количества часов работы оборудования кколичеству часов его работы по плану, т.е. [pic]где tобор.ф. – фактическое время работы оборудования, ч;tобор.пл. – время работы оборудования по норме. 2.Коэффициент интенсивного использования оборудования определяетсяотношением фактической производительности основного технологическогооборудования к его нормативной производительности, т.е. прогрессивнойтехнически обоснованной производительности. Для расчета этого показателяиспользуют формулу: [pic]где Вф – фактическая выработка оборудованием продукции в единицу времени;Вп – технически обоснованная выработка оборудованием продукции в единицувремени. 2.2.3. Экономическое значение и пути улучшения основных фондов. Важным путем повышения эффективности использования основных фондови производственных мощностей является уменьшение количества излишнегооборудования и быстрое вовлечение в производство не установленногооборудования. Омертвление большого количества средств труда снижаетвозможности прироста производства, ведет к прямым потерям овеществленноготруда вследствие их физического износа, ибо после длительного храненияоборудование часто приходит в негодность. Другое же оборудование прихорошем физическом состоянии оказывается морально устаревшим и списываетсяс физически изношенным. В современных условиях появился еще один фактор, обуславливающийповышение эффективности использования основных фондов. Это развитие новыхформ хозяйствования: развитие акционерной формы хозяйствования иприватизация предприятий. В обоих случаях трудовой коллектив становитсясобственником основных фондов, получает возможность реально распоряжатьсясредствами производства, а также прибылью предприятия, что позволяетувеличивать целевое инвестирование. Интенсивность использования основных фондов повышается также путёмтехнического совершенствования орудий труда и совершенствования технологиипроизводства, путем ликвидации «узких мест» в производственном процессе,сокращения сроков достижения проектной производительности техники,совершенствования научной организации труда, производства и управления,использования скоростных методов работы, повышения квалификации ипрофессионального мастерства рабочих. 2.3. Расчет численности основных рабочих участка. 2.3.1.Явочная, списочная и среднесписочная численность. Цель расчетачисленности рабочих. Формулы для расчета численности и пояснение к ним. В практике учета кадров различают списочный состав, среднесписочныйи явочный. В списочный состав работников предприятия входят все категориипостоянных, сезонных и временных работников, принятых на работу на срок неменее 5 дней. Кроме того, в списочный состав включаются также работники,принятые на работу по основной деятельности предприятия на срок свыше 1дня. Включение в списочный состав производится со дня их зачисления наработу. В списках работников предприятия должны состоять как фактическиработающие на данный период времени, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Среднесписочная численность работников за отчетный месяцопределяется путем суммирования числа работников за все календарные дниотчетного месяца, включая праздничные и выходные дни, и деления полученнойсуммы на число календарных дней отчетного периода. При этом списочное числоработников за выходной или праздничный день принимается равным списочномучислу работников за предшествующий рабочий день. От списочного состава работников следует отличать явочный, которыйпоказывает, сколько человек из числа состоящих в списке явилось на работу.Число фактически работающих показывает численность персонала не толькоявившегося, но и фактически приступившего к работе. Разность между явочнымчислом и числом фактически работающих показывает число лиц, находившихся вцелодневных простоях (из-за аварий…) Явочное число в смену. [pic],где Нч – норматив численности (чел/смен); А – количество одновременно обслуживаемых агрегатов на участке. Явочное число в сутки. [pic]где С – количество рабочих смен в сутках. Штатная численность. [pic]где 1 – это одна подменная смена. Учет численности работников позволяет выявить их распределение наразных участках предприятия, а также изменение этого распределения.2.4. расчет годового фонда заработной платы основных рабочих участка. 2.4.1. Что такое заработная плата. Принципы оплаты труда всовременных условиях. В истории экономической науки сложилось представление о заработнойплате как о сумме средств, которую предприниматель (работодатель) платитнаемному работнику. Известный английский экономист XVII века А. Смитсчитал, что заработная плата – это вознаграждение за труд, который продаетработник предпринимателю. Он выдвинул положение о том, что заработная платапредставляет собой цену труда и сводится к стоимости минимума средствсуществования, необходимых для работника и его семьи. Заработная плата как цена рабочей силы призвана выполнять врыночной экономике три основные функции: . Обеспечивать работнику объем потребления материальных благ и услуг, достаточный для расширенного воспроизводства рабочей силы, т. е. способности к физическому и интеллектуальному труду – воспроизводственная функция. . Формировать для работодателя определенный производственный результат от применения приобретенной им рабочей силы, т. е. позволяющий ему, в конечном счете, получить ожидаемую прибыль или валовой доход, для наемного работника – формировать заинтересованность в продуктивном труде – стимулирующая функция. . Выступать регулятором спроса и предложения на продукцию или услуги конечного потребления, а также на рабочую силу определенного качества на рынке труда – регулирующая функция. Формирование заработной платы осуществляется на основе следующихпринципов: - распределение по количеству качеству труда; - материальная заинтересованность в высоких конечных результатахтруда; - сочетание индивидуальных интересов с коллективными на основеразвития коллективных и арендных форм организации труда; - постоянное повышение реальной заработной платы рабочих ислужащих; - опережающие темпы роста производительности труда по сравнению сувеличением его оплаты; - сочетание централизованного регулирования заработной платы ссамостоятельностью предприятий. Государство определяет общие условия оплаты труда и регулируетвеличину заработной платы. Различают следующие формы организации заработной платы: 1.Повременная – При повременной оплате мерой труда выступаетотработанное время, а заработок рабочему начисляется в соответствии с еготарифной ставкой или окладом за фактически отработанное время. [pic] где, Тс – тарифная ставка присвоенного рабочему квалификационногоразряда в руб. и коп. в единицу времени (час, день и т. д.) Фвр. – фонд фактически отработанного рабочеговремени. 2.Сдельная – При сдельной оплате мерой труда является выработаннаярабочим продукция (объем работ) и заработок прямо зависит от количества икачества произведенной продукции. Здесь заработок начисляется за каждуюединицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. [pic] где, Рсд. – сдельная расценка за единицу продукции; ВП – количество выпущенной продукции в установленныхизмерителях. Сдельная расценка: [pic], где Нвр. – норма времени. 3.Бестарифная система оплаты труда характеризуется: . Тесной связью уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы; . Присвоение каждому работнику постоянных коэффициентов, комплексно характеризующих его квалификационный уровень и определяющих в основном его трудовой вклад в общие результаты труда по данным о предыдущей трудовой деятельности работника; . Присвоение каждому работнику коэффициентов трудового участия (КТУ) в текущих результатах деятельности, дополняющих оценку его квалификационного уровня. Индивидуальная заработная плата (ЗПi) каждого работникапредставляет собой его долю в заработанном всем коллективом фонде оплатытруда: [pic]где, ФОТк – фонд оплаты труда коллектива (участка, цеха), подлежащийраспределению между работниками; ККУi - коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-ому работнику трудовым коллективом в момент введения бестарифной системойоплаты; КТУi – коэффициент трудового участия в текущих результатахдеятельности, присваиваемый i-ому работнику трудовым коллективом на период,за который производится оплата; Вi – количество рабочего времени, отработанное i – мработником; N – количество работников, участвовавших в распределенииФОТ.2.4.2. Понятие и состав основной и дополнительной заработной платы рабочих. Заработная плата делится на два вида: основную и дополнительную. Основная заработная плата начисляется за фактически проработанноевремя и выполненные на предприятии работы. Она включает оплату трудаработников по действующим на предприятии тарифным ставкам (должностнымокладам). Это относительно постоянная часть оплаты. В ее величине находятотражение установленные нормы труда, квалификации работников, а такжесоциально-экономическая значимость данного вида хозяйственной деятельностив условиях рынка труда. Дополнительная заработная плата включает различные виды выплатсверх основной заработной платы: премии, доплаты за работу в сверхурочноевремя, за отклонение от нормальных условий труда, за заведование магазинамии бригадирам, надбавки профессиональное мастерство, установленные закономвыплаты за не проработанное на предприятии время (оплата отпусков, выходныхпособий при увольнении) и т.д.2.5. Расчет годового фонда заработной платы специалистов и служащихучастка. 2.5.1. Роль работников административно-управленческого персонала. Руководители, специалисты и служащие осуществляют управленческуюдеятельность, выполняя организационно-распределительные, административно-хозяйственные, организационно-инженерные и организационно-экономическиефункции. Управленческий труд представляет собой часть совокупного труда иоценивается по его влиянию на производственную деятельность участка, цеха.Роль управленческих работников заключается либо в создании предпосылок,условий, необходимых для выпуска продукции, либо в регулировании хода еёизготовления, либо в опосредовании результатов производства путем созданиясоответствующих аналитических и отчетных документов. Руководители, специалисты и служащие имеют дело с документацией,несущей определенную информацию. Труд их связан с руководством людьми ипоэтому не поддается количественному учету. 2.6. Расчет калькуляции себестоимости продукции. 2.6.1. Что такое себестоимость. Себестоимость продукции (работ, услуг) рассматривают как частьстоимости этой продукции, включающий потребленные средства и предметытруда, услуги других предприятий, оплату труда работников и т. д.,выраженные в денежной форме. Этот показатель характеризует, во чтообходится каждому предприятию производство и сбыт продукции (работ, услуг). Затраты – средства, израсходованные в целях обеспечения реализациипродукции, получения доходов и прибыли. Себестоимость включает все затраты,связанные с производственной, снабженческо-сбытовой и финансовойдеятельностью предприятия. В зависимости от того как полно учитываются затраты напроизводство продукции различают следующие виды себестоимости: . Цеховая себестоимость – включает все затраты данного цеха на производство продукции. . Себестоимость передела – (только в металлургии) это цеховая себестоимость минус материальные затраты. . Производственная себестоимость – это затраты всего предприятия на производство продукции. . Полная себестоимость – все затраты предприятия на производство и реализацию продукции. В зависимости от способа отнесения затрат на себестоимость единицы продукции выделяют: Прямые затраты – которые при калькулировании непосредственноотносятся на себестоимость данного вида продукции. Косвенные затраты – затраты, которые одновременно относятся ковсем видам продукции, работ, услуг. Их включают в себестоимость продукциипри определении общей суммы по окончании каждого месяца путемраспределения. 2.6.2. Что такое калькуляция себестоимости и для чего онарассчитывается. Характеристика калькуляции. Калькуляция – это все затраты по месту их осуществления напроизводство и реализацию единицы изделия или партии данных изделий. Калькулирование – заключается в определении издержекпроизводства (затрат) на производство конкретного вида изделия (услуг). В качестве объекта калькулирования выступают отдельные видыпродукции, работ, услуг, продукция подразделений основного ивспомогательного производств, продукция разной степени готовности и всятоварная продукция предприятия.Различают следующие калькуляционные статьи затрат: 1. Сырьё – затраты по сырью это прямые затраты, которыеопределяются путем умножения нормы расхода сырья на изделие на оптовую ценусырья; 2. Основные материалы (или комплектующие); 3. Вспомогательные материалы; 4. Возвратные отходы (вычитаются); 5. Топливо на технологические цели; 6. Энергия на технологические цели; 7. Основная зарплата производственных рабочих; 8. Дополнительная заработная плата производственных рабочих; 9. Отчисления на социальные нужды (в размере 35,6%); 10. Расходы по содержанию и эксплуатации оборудования; 11. Цеховые расходы; Статьи (1 + … + 11 – 4) = Цеховая себестоимость. 12. Общезаводские расходы (включаются в калькуляцию изделияпропорционально цеховой себестоимости); Цеховая себестоимость + статья 12 = Производственная себестоимость 13. Расходы по реализации продукции (включаются пропорциональнопроизводственной себестоимости). Производственная + статья 13 = полная себестоимость себестоимостьпродукции. Статьи калькуляции себестоимости делятся на: простые – этоодноэлементный вид статьи (например, основная зарплата производственныхрабочих) и комплексные – статьи расходов, включающих несколькоэкономических элементов затрат (например, цеховые расходы). Четкое разграничение расходов, включаемых в ту или инуюкалькуляционную статью затрат, на прямые и косвенные обеспечиваетвозможность определения не только производственной (по прямым затратам), нои полной себестоимости единицы продукции данного вида.2.7. Расчет экономической эффективности мероприятия по новой технике,технологии. Методика расчета включает следующие этапы:1 этап. Необходимо выяснить какие показатели работы участка предприятияизменяются после внедрения мероприятия.1. этап. По каждому изменившемуся показателю нужно рассчитать условно- годовую экономию в отдельности, а затем найти общую сумму.3 этап. Необходимо рассчитать сумму капитальных дополнительных затрат длявнедрения мероприятия.4 этап. Необходимо рассчитать дополнительные эксплуатационные затраты.5 этап. Рассчитать срок окупаемости дополнительных капитальных затрат исделать вывод о целесообразности внедрения этого мероприятия. Рассмотрим каждый этап в отдельности: 1 этап. Прежде всего, обращают внимание на те показатели, которыемогут измениться, а это:. Увеличение объема выпуска продукции.. Сокращение норм затрат сырья, топлива и энергоресурсов.. Замена дорогих видов материалов на более дешевые.. Сокращение численности работников.. Повышение качества продукции.По каждому показателю нужно знать его абсолютную величину до, и послевнедрения мероприятия. 2 этап. Условно-годовой называется экономия, полученная в течение12 месяцев со дня внедрения мероприятия.Рассмотрим способы расчета условно-годовой экономии.2.1. [pic] [pic] Р – условно-постоянные в себестоимости единицы продукции (в руб.); Q1 – годовой выпуск продукции до внедрения мероприятия (в нат. ед.); Q2 - годовой выпуск продукции после внедрения мероприятия (в нат. ед.); Ц – цена за единицу продукции (руб.); С – себестоимость единицы продукции (руб.);2.2. Если в результате мероприятия произошло сокращения норм расходовсырья, материалов, топлива, то: [pic] Н1 – норма расхода данного ресурса на единицу продукции до внедрениямероприятия; Н2 - норма расхода данного ресурса на единицу продукции после внедрениямероприятия; Ц – цена данного вида ресурсов;2.3. Если произошла замена дорогостоящего вида ресурсов на дешевый, то: [pic] Ц1 – цена ранее принимаемого ресурса; Н1 – его норма расходов; Ц2 – цена нового вида ресурса; Н2 – его норма расхода;2.4. Если произошло изменение численности работников, то: [pic] Эфот. – экономия по фонду оплаты труда; Эотч.на т.б. – экономия на технику безопасности; Эфот.= ср. мес.зп.1 чел. * число сокр.работников*12 мес.; Эотч.на т.б.= 10% от Эфот.; Эотчл. на соц. нужды= 35,6% от Эфот.;2.5. Если будет повышено качество продукции, то: [pic] Ц2 – цена за единицу продукции повышенного качества; С2 – её себестоимость; Ц1 – цена за единицу продукта прежнего качества; С1 – её себестоимость.2.6. Если изменится не один, а несколько показателей, то необходиморассчитать прибыль дополнительную, полученную за счет изменения каждоговида показателя: [pic] 3 этап. Капитальными затратами считаются затраты на приобретение истроительство новых ОФ. Чтобы рассчитать сумму капитальных затрат, нужносоставить список всех основных фондов, которые потребуются для внедрениямероприятия в производство – это и есть дополнительные капитальные затратына внедрение мероприятия. [pic] 4 этап. Если внедрение мероприятия требует дополнительные ОФ, тонужно рассчитать дополнительные эксплуатационные затраты: [pic] Ас= Пс.общ.* На / 100% Зтек. рем.=4% от Пс. общ. Зна содерж.=1% от Пс. общ. 5 этап. Срок окупаемости дополнительных капитальных затрат – этопериод времени, в течение которого капитальные затраты необходимые длявнедрения мероприятия окупаются за счет чистой условно-годовой экономии. Эусл. год.=Эусл.год.общ.-Здоп. экспл. Ток.=Кдоп. / Эусл.год.чистая.После этого необходимо рассчитать экономическую эффективностьдополнительных затрат. Е= Эусл.год.чистая. / Кдоп.Чтобы сделать вывод о целесообразном внедрении мероприятия в производствонеобходимо: рассчитать срок окупаемости и коэффициенты экономическойэффективности сравнить с нормативным: Ток.= 7 лет; Енор.= 0,15.Если рассчитать срок окупаемости меньше нормативного, а рассчитанныйкоэффициент больше нормативного, то мероприятие выгодно. III. Выводы и предложения. Пути снижения себестоимости продукции. Снижение себестоимости продукции – это одно из важнейшихнаправлений повышения эффективности работы предприятия и повышенияконкурентоспособности выпускаемой продукции. Резервы снижения себестоимости продукции существуют на каждомпредприятии и выявляются в результате анализа себестоимости выпускаемойвсей товарной продукцией и анализа калькуляции конкретного вида продукции.В процессе анализа затрат на производство и себестоимость выпускаемойпродукции промышленное предприятие: . Изучает величину совокупных затрат за отчетный период и темпы ее изменения по сравнению с плановыми данными, в динамике и с темпами изменения объёма продаж продукции; . Оценивает структуру затрат, удельного веса каждой статьи в их совокупной величине и темпы изменения величины затрат по статьям по сравнению с плановыми данными и в динамике; . Сравнивает фактическую производственную и полную себестоимость по основным видам продукции и по их совокупности с плановыми показателями и в динамике, рассчитывает влияние основных факторов на отклонение указанных показателей; . Исследует постоянные и переменные затраты, устанавливает точки безубыточности по основным видам продукции и в целом по предприятию; . Изучает показатели вклада на покрытие, запаса финансовой прочности и операционного рычага; . Оценивает себестоимость продукции по структурным подразделениям, сопоставляет прямые затраты с их плановой величиной в увязке с объемом выпуска продукции, а общепроизводственные и общехозяйственные затраты, с плановой сметой; . Определяет долю непроизводственных затрат и тенденций ее изменения по сравнению с данными прошлого периода; . Устанавливает обоснованность выбора базы распределения различных видов затрат (общепроизводственных, общехозяйственных и тд.). Основными направлениями снижения себестоимости предприятияявляется:1) Снижение затрат по сырью, основным и вспомогательным материалам, т.е.снижение материалоёмкости продукции в результате внедрения научно-технического прогресса на предприятии, за счет чего сокращаются нормырасхода и появляется возможность замены более дорогостоящих сырья иматериалов на менее стоящих без ухудшения качества изделия.2) Экономия материальных ресурсов.3) Рост производительности труда в результате внедрения новой техники итехнологии и совершенствования организации труда, что позволит обеспечитьэкономию по фонду заработной платы.4) Снижение условно-постоянных расходов, прежде всего за счет сниженияуправленческих расходов. Пути увеличения прибыли предприятия и повышения уровнярентабельности. А. Снижение себестоимости продукции. Б. Повышение объема реализации продукции и цены на реализованнуюпродукцию. Промышленное предприятие должно стремиться к проведению активнойполитики в сфере ценообразования. Для этого необходимо при установлении ценна продукцию, выпускаемую предприятием, учитывать влияние следующихфакторов: . Уровень потребительского спроса на данную продукцию; . Эластичность спроса на эту продукцию; . Оценку реакции рынка на изменение выпуска предприятием этой продукции; . Меры государственного регулирования ценообразования, разработанные по данной продукции; . Сложившийся уровень цен на аналогичную продукцию предприятий- конкурентов и в среднем по отрасли. При этом следует: - устанавливать такие цены, которые могут обеспечить реализациюпродукции. - определять объемы реализации продукции, возможные при данныхценах. - устанавливать объемы производства продукции, которые необходимыпри таких объемах реализации. - рассчитывать средние затраты, которые соответствуют даннымобъёмам производства. - устанавливать рентабельность продукции к затратам и активампредприятия, которые могут быть достигнуты при избранных ценах иустановленных (достигнутых) объёмах производства. В. Увеличение выручки от реализации. Литература: 1. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов. Под редакцией В. Я.Горфинкеля, профессора Е. М. Купрякова – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ,1997 год. 2. Экономика и статистика фирм: Учебник. В. Е. Адамов, С. Д.Ильянкова и др. – М.: Финансы и статистика, 1997 год. 3. Экономика предприятия: Учебник. Под редакцией профессора Н. А.Сафронова – М.: «Юристъ», 1998 год. 4. Экономика предприятия и отрасли промышленности: серия «Учебники,учебные издания» 3-е издание, - Ростов: «Феникс», 1999 год. 5. Справочное пособие по труду и заработной плате: - М.: Финансы истатистика, 1990 год. 6. Политика доходов и заработной платы: учебник. / Под редакцией П.В. Савченко и Ю. П. Кокина – М.: «Юристъ», 2000 год. 7. Экономика и социология труда: Учебник для ВУЗов 2-е издание, подредакцией Б. М. Генкина – М.: Издательская группа НОРМА – ИНФРА, 2000 год. 8. Экономика предприятия: Учебник для ВУЗов 2-е издание, Раицкий К.И. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 2000 год.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconКурсовая работа по экономике и планированию. Тема «Планирование работы...

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconКурсовая работа по теме : “Экономическая эффективность инвестиционного проекта”
На курсовую работу по дисциплине “Организация, планирование производства. Управление предприятием”

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconВыполняющих работы по демеркуризации ртути
Общая организация работы по демеркуризации ртути возлагается на руководителя цеха (участка). Руководитель участка обязан организовать...

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconКурсовая работа по экономике и планированию. Тема «Планирование работы...
Все это требует глубоких экономических знаний, потому что в условиях рыночных отношений сможет выжить лишь тот, кто наиболее грамотно...

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconКурсовая работа по теме: «Организация ррл»

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconДолжностная инструкция начальника цеха (участка)
Начальник цеха (участка) назначается на должность и освобождается от должности приказом директора предприятия (по согласованию с...

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconКурсовая работа по теме «Факторный анализ прибыли, планирование прибыли»

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconКурсовая Работа по дисциплине: «Маркетинг» по теме: «Организация...

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconКурсовая Работа по дисциплине: «Маркетинг» по теме: «Организация...

Курсовая работа По теме: «Организация и планирование работы участка медеплавильного цеха» iconКурсовая работа По предмету: «Технология социальной работы» По теме:...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<