Техническое творчество работников как фактор инновационного развития промышленного предприятия: управленческие аспекты

На правах рукописи ПРИЙМАК Олег Анатольевич ТЕХНИЧЕСКОЕ ТВОРЧЕСТВО РАБОТНИКОВ КАК ФАКТОР ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ ПРОМЫШЛЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ: управленческие аспекты Специальность: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - промышленность); (управление инновациями и инвестиционной деятельностью) АВТОРЕФЕРЕРАТ диссертации на соискание ученой степени кандидата экономических наук Москва- 2009 Работа выполнена на кафедре Экономики и менеджмента Академии труда и социальных отношений ^ Научный руководитель: Кандидат экономических наук, доцент Чарыев Роман Мамедович Официальные оппоненты: Доктор экономических наук, профессор Безденежных Вячеслав Михайлович Кандидат экономических наук Чистякова Светлана Владимировна Ведущая организация: Государственная академия специалистов инвестиционной сферы ^ (ГОУ ДПО ГАСИС) Защита состоится «21» октября 2009 г. в 12.00 часов на заседании Диссертационного совета Д 602.001.02 в Академии труда и социальных отношений по адресу: 119454, Москва, ул. Лобачевского, д. 90, аудитория № 222. С диссертацией можно ознакомиться в библиотеке Академии труда и социальных отношений. Автореферат разослан «19» сентября 2009 г. Ученый секретарь Диссертационного совета Д602.001.02, кандидат экономических наук, доцент Т.А. Тхоржевская Общая характеристика работы ^ Актуальность исследования определяется, во-первых, значимостью инновационных процессов на уровне предприятия. Стратегия социально-экономического развития страны на период до 2020 года основана, в том числе, на расширении масштабов внедрения результатов интеллектуальной деятельности в производство. В целом в Российской Федерации расходы на технологические инновации возросли в 2008 году до 207,5 млрд. рублей по сравнению с 188,5 млрд. рублей в 2007 году1. В 2008г. было произведено инновационных товаров, работ и услуг на сумму 916,1 млрд. рублей, из них 842 млрд. рублей (91,9%) приходилось на инновационно активные организации. Поэтому крайне важно сохранить наметившуюся положительную тенденцию за счет запуска механизмов решения конкретных задач по обновлению производства на микроуровне. Во-вторых, - усилением роли технического творчества2 и последующего патентования созданных в результате объектов интеллектуальной собственности в системе факторов инновационного развития промышленных предприятий. До настоящего времени в качестве основных движущих сил модернизации производства рассматривались инвестиции в создание современной технологической базы промышленности на основе первоочередного направления ресурсов на обновление основных фондов. Представляется, что созданные технологические заделы должны найти адекватное подкрепление в форме усиления технического творчества работников предприятий, что обеспечит достижение необходимого уровня эффективности использования обновляемой технологической базы промышленности. В-третьих, - важностью механизмов управления процессами технического творчества работников, основной функцией которого становится создание инновационной среды, обеспечивающей оптимальные условия для реализации творческих способностей трудящихся, повышение результативности такой деятельности, а также активизацию процессов внедрения создаваемых результатов интеллектуальной деятельности. В СССР была создана система стимулирования творческой активности работников, основанная на выплате авторских и иных вознаграждений работникам, участвующим в деятельности по техническому совершенствованию производства. Переход к рыночным отношениям и изменение системы законодательного регулирования в сфере интеллектуальной собственности привели к тому, что многие из созданных механизмов перестали функционировать. В то же время в зарубежной практике по-прежнему большое значение придается стимулированию индивидуального творчества работника, за счет чего во многом формируется инновационный потенциал промышленного предприятия В-четвертых - необходимостью дальнейшего совершенствования организационных и экономических составляющих управления изобретательской активностью работников предприятия, в контексте использования зарубежного, советского и российского опыта. ^ Цель диссертации заключается в разработке рекомендаций по развитию механизмов управления техническим творчеством трудящихся российских промышленных предприятий. ^ Объектом диссертационного исследования является техническое творчество работников как фактор инновационного развития промышленного предприятия, а предметом исследования – управленческие составляющие активизации изобретательской деятельности. ^ Методологической и теоретической основой диссертации стали: а) системный подход к исследуемым объекту и предмету; б) положения трудов ученых и специалистов по вопросам управления научно-техническим и инновационным развитием3, формирования механизмов стимулирования изобретательской деятельности; создания, управления, правовой охраны и коммерческого использования промышленной собственности4; организации и стимулирования изобретательской и рационализаторской деятельности5; в) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных актах России, нормативных, методических документах соответствующих органов управления. ^ Нормативной базой диссертационного исследования послужили законодательные акты Российской Федерации; межгосударственные соглашения, в том числе по вопросам интеллектуальной собственности и передачи технологий; нормативные акты Правительства РФ, Министерства экономического развития РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам. ^ Статистической и фактологической базой исследования являются: данные Федеральной службы государственной статистики, Министерства образования и науки России, Министерства экономического развития РФ, Министерства промышленности и торговли РФ, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам, материалы зарубежной, общероссийской и региональной печати, авторские аналитические разработки. В качестве информационных источников использованы первичные документы различных промышленных предприятий и организаций, материалы научных конференций и семинаров. Особое внимание автор уделил аналитическим работам специализированных в области научно-технических проблем исследовательских организаций, таких как Всероссийский научно-исследовательский институт межотраслевой информации (ВИМИ), Всероссийский институт научно-технической информации (ВИНИТИ), Всероссийский научно-технический информационный центр (ВНТИЦ). ^ Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной цели, в принципиальном плане сводится к разработке предложений по развитию организационных и экономических составляющих управления техническим творчеством работников современных российских предприятий. В плане конкретизации заявленной новизны на защиту выносятся следующие основные научные результаты, отражающие личный вклад соискателя в разработку исследуемых проблем: 1. Обоснован авторский подход к структурированию системы инновационного развития промышленных предприятий в единстве: а) инновационного потенциала; б) механизмов обеспечения конкурентоспособности предприятий; в) инновационной активности. В числе основных факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на развитие инновационного потенциала, автором называются: а) техническое состояние основных фондов; б) наличие исключительных прав на результаты интеллектуальной деятельности; в) состав и структура основного производственного персонала. На обеспечение конкурентоспособности предприятия, по мнению соискателя, непосредственно влияют: а) соответствие техники, технологии и выпускаемой продукции мировому уровню, б) скорость внедрения РИД в производство, в) квалификация персонала. Инновационная активность трактуется как обобщенное выражение: а) изменения рыночной стратегии предприятия, б) повышения патентной активности субъекта рынка, в) технического творчества работников предприятия. 2. Дано определение технического творчества работников как ключевого фактора инновационного развития промышленного предприятия в широком и узком смыслах. В первом понимании оно трактуется соискателем как проявление творческой инициативы граждан, направленное на решение конкретных задач стратегического и тактического плана по обеспечению технического роста производства, накопления инновационного потенциала предприятия, практической реализации разработанных новшеств технического, организационного и экономического характера. Непосредственным выражением этой инициативной деятельности становятся: материальное воплощение объектов интеллектуальной собственности6, рационализация используемых на предприятии технологических процессов, содействие техническому совершенствованию производства путем внедрения РИД. При этом техническое творчество включает в себя такие проявления технической инициативы, как: изобретательская и рационализаторская деятельность, содействие созданию, внедрению и использованию патентов в производстве. Иными словами, в узком смысле техническое творчество может рассматриваться как синоним изобретательской и рационализаторской деятельности. 3. Раскрыто содержание управления техническим творчеством работников как совокупности форм и методов прямого и косвенного воздействия на процессы возникновения и реализации креативных производственных инициатив трудящихся. При этом состав основных компонентов, их взаимосвязи обусловлены особым свободным характером технического творчества, что смещает акценты управленческой деятельности в зону косвенных методов и форм регулирования, способствующих созданию соответствующей среды, обеспечивающей как плодотворность самого творческого процесса, так и демонстрацию его значимости за счет активного использования созданных результатов в производстве. В этом контексте особое значение имеют организационные и экономические аспекты управления техническим творчеством. экономические основы изобретательской активности рассматриваются автором как комплекс: а) мер и средств стимулирования, определяющих основные используемые виды премий и поощрений, б) механизмов выплаты вознаграждений авторам служебных изобретений; в) инструментов стимулирования рационализаторства; д) применяемых методов подсчета экономического эффекта, полученного от использования новшеств в производстве. В свою очередь, состав организационных основ трактуется как совокупность: а) патентной службы; б) системы патентного поиска и информационного обеспечения изобретательской и рационализаторской деятельности; в) системы охраны РИД как объектов коммерческой тайны; г) внутренних стандартов предприятия, регулирующих вопросы создания и использования РИД. 4. На основе обобщения зарубежного, а также советского и российского опыта управления техническим творчеством трудящихся сделаны следующие выводы: а) в СССР за счет совокупности законодательных актов, прежде всего закона «Об изобретениях» и ряда Постановлений Правительства, была создана целостная система поощрения лиц, проявляющих творческую активность, в том числе: система премирования за внедрение новой техники, выплаты авторских и иных вознаграждений работникам, участвующим в деятельности по техническому совершенствованию производства, выплата разовых премий при получении и работником авторского свидетельства; б) расходы по сопровождению правовой охраны созданных результатов целиком возлагались на предприятие, на фоне закрепления прав на указанные результаты за государством; в) переход к рыночным отношениям и изменение системы законодательного регулирования в сфере интеллектуальной собственности привели к тому, что многие из созданных механизмов перестали функционировать; г) в российский период изменения в основном коснулись вопросов правового регулирования отношений в сфере изобретательской деятельности, был осуществлен переход к общепринятой в мире системе патентного права, с одновременной утратой положительного опыта накопленного в рамках ВСНТО по организации и стимулированию технического творчества работников; д) в рамках введения Четвертой части ГК РФ поощрительные выплаты вовсе не предусмотрены, а выплата авторских вознаграждений предполагается только в отношении авторов служебных патентов, не являющихся их патентообладателями; е) в зарубежной практике по-прежнему большое значение придается стимулированию творчества отдельного работника, результаты интеллектуальной деятельности которого формируют инновационный потенциал промышленного предприятия. В различных странах накоплен значительный опыт такого стимулирования, который может быть использован в современных российских условиях. 5. Разработаны предложения, направленные на развитие организационных составляющих управления техническим творчеством работников, в числе которых: а) типовая организационная структура патентных служб; б) квалификационные характеристики сотрудников патентных служб предприятия; в) требования к организации система патентного поиска и информационного обеспечения изобретательской и рационализаторской деятельности работников; г) принципы и функции подсистемы правовой охраны РИД, в том числе подлежащих правовой охране как объекты коммерческой тайны; д) система внутренних стандартов предприятия, регулирующих вопросы создания и использования РИД. 6. Обоснованы мероприятия по совершенствованию экономических механизмов поддержки творческой активности трудящихся. В их числе: а) предложения по созданию на предприятиях системы стимулирования; б) основные виды премий и поощрений; в) порядок осуществления лицензионных выплат, г) определение размера и порядка начисления вознаграждения авторам служебных и неслужебных изобретений, д) основные инструменты стимулирования рационализаторства; е) методы подсчета экономического эффекта, полученного от использования новшеств в производстве. В частности, автором предложены апробированные проекты типовых положений о порядке выплаты вознаграждений авторам патентов и лицам, содействующим их внедрению. 7. Предложены меры по совершенствованию нормативно-правовой базы изобретательской и рационализаторской деятельности, а именно: а) подготовлены проекты нормативных актов по вопросам управления творческой активностью; б) состав методических и инструктивных документов, обеспечивающих решение соответствующих задач на промышленных предприятиях. По мнению автора, Министерству промышленности и торговли целесообразно разработать и утвердить проекты ведомственных нормативных актов по вопросам организации творческой активности, в частности: методические указания о порядке выявления и подтверждения фактов использования результатов интеллектуальной деятельности в производстве, методические рекомендации о порядке определения экономического эффекта от использования результатов интеллектуальной деятельности в производстве, примерные формы договоров и соглашений, используемых для оформления служебных заданий на создание результатов интеллектуальной деятельности, методические рекомендации о подготовке системных положений по оплате труда, регулирующие вопросы выплаты вознаграждений авторам объектов промышленной собственности и рацпредложений. ^ Практическая значимость исследования состоит в возможности использования ее выводов и рекомендаций, во-первых, в практике управления ростом изобретательской активности, разработки и применения механизмов стимулирования творческой деятельности работников предприятий, ускорения внедрения результатов интеллектуальной деятельности в производство, во-вторых, - в высшей школе в рамках преподаваний курсов «Инновационный менеджмент», «Менеджмент организации», в-третьих, - в сфере бизнес-образования, системе переподготовки специалистов, служащих и профсоюзных кадров. ^ Апробация работы. Основные результаты диссертационного исследования доложены автором на международных и общероссийских научно-практических конференциях, в том числе: на III Всероссийской научно-практической конференции «Интеллектуальная собственность в инновационном развитии России», (Москва, 23-27 апреля 2007 года, на заседании комитета ТПП РФ по содействию профессиональному и бизнес-образованию, состоявшемся 24.03.07., на Всероссийском форуме «Интеллектуальная собственность» (Москва, 26-27 апреля 2008 года); на Всероссийской научно-практической конференции «Интеллектуальная собственность» (Москва, 24 апреля 2008 года), в рамках круглых столов «Инвестиции и инновации 2009» (Москва, 27-28 августа 2009 года), а также опубликованы в научных изданиях (общий объем – 2, 8 усл. п.л., в том числе в 1 статье в издании из перечня ВАК), использованы в процессе преподавания учебных дисциплин. ^ Структура работы. Диссертация содержит введение, три главы, заключение, список литературы и приложения. Оглавление работы выглядит следующим образом: Введение. Глава 1. Техническое творчество работников и инновационное развитие современного промышленного предприятия. 1.1.Инновационное развитие промышленного предприятия: содержание и основные факторы. 1.2.Техническое творчество работников в системе факторов инновационного развития промышленного предприятия. Глава 2. Управление техническим творчеством работников: зарубежный, советский и российский опыт. 2.1. Организационные и экономические аспекты управления техническим творчеством: подходы к определению. 2.2. Зарубежный опыт активизации изобретательской деятельности трудящихся. 2.3. Советский и российский опыт поддержки рационализации и изобретательства. Глава 3. Основные направления совершенствования управления техническим творчеством работников российских промышленных предприятий. 3.1. Развитие организационных основ изобретательской деятельности 3.2. Экономические механизмы повышения творческой активности работников предприятия 3.3. Совершенствование нормативно-правового обеспечения изобретательской и рационализаторской деятельности на промышленных предприятиях Заключение Список литературы Приложения

Похожие:

	Научный потенциал как важнейший фактор инновационного развития Украины в условиях глобализации Л обеспечивает экономику инновациями и информацией, которые являются действующими силами в глобальной экономике. В святи с этим в...		Психологические аспекты инновационного сознания персонала предприятия Показана роль инновационного сознания персонала как одного их важнейших факторов успешной разработки и внедрения инноваций. Проанализированы...
	Реферат скачан с сайта allreferat wow ua С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются...		Реферат скачан с сайта allreferat wow ua С его помощью выбираются пути развития предприятия, разрабатываются планы и управленческие решения, а так же осуществляется контроль...
	Реферат скачан с сайта allreferat wow ua С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются...		Техническое творчество как фактор развития профессиональной компетентности студентов О решения зависит общий экономический и культурный уровень общества. Процесс творчества – сложный и многовариантный. Формирование...
	Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности... С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются...		Конкурентоспособный человеческий капитал как ключевой фактор инновационного... Характерной чертой современного мирового хозяйственного развития является переход ведущих стран к построению экономики, которая базируется...
	Социальные и управленческие аспекты развития гандбола в украине на современном этапе		Человеческий фактор Не редко рассматривались те аспекты чф, которые могли бы вли­ять на персонал, осуществляющий техническое обслуживание вс и их подготовку...