Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия




НазваниеМолодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия
Дата публикации11.04.2014
Размер48.2 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Экономика > Документы

МОЛОДОГВАРДЕЙСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

ЛУГАНСКОЙ ОБЛАСТИ

ШЕСТОГО СОЗЫВА

ДВАДЦАТЬ ШЕСТАЯ СЕССИЯ

Р Е Ш Е Н И Е



24 апреля 2012 г. №26/435 г. Молодогвардейск



Об утверждении Положения о премировании

работников исполкома Молодогвардейского

горсовета


Руководствуясь ст. 26 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», городской совет
Р Е Ш И Л :


  1. Отменить решения городского совета № 33/716 от 14 ноября 2008 г. «Об утверждении Положении» и № 50/1089 от 19.03.2010г «О внесении изменений в Положении о премировании»

  2. Утвердить Положение о премировании работников исполкома Молодогвардейского горсовета. (Приложение 1)

  3. Контроль за исполнением данного решения возложить на постоянные комиссии: по вопросам планирования, бюджета, финансов и коммунальной собственности (Петринчук Л.А.).



^

ГОРОДСКОЙ ГОЛОВА Д.К. ХАСАНОВ


Приложение 1

к решению сессии

городского совета № 26/435

от 24 апреля 2012 г.
П О Л О Ж Е Н И Е

О ПРЕМИРОВАНИИ

РАБОТНИКОВ ИСПОЛКОМА МОЛОДОГВАРДЕЙСКОГО ГОРСОВЕТА
^
1. Общие положения.

1.1. Настоящее Положение вводится на основании положений КЗоТ Украины, Закона об оплате труда, Постановления КМУ № 268 в целях стимулирования добросовестной работы работников исполкома и определяет порядок и размеры выплаты им премий по итогам работы.

1.2. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в соответствии со штатным расписанием, работающих как по основному месту работы, так и на совместителей.

1.3. Указанное Положение направлено на повышение материальной заинтересованности работников в улучшении качества выполняемых должностных обязанностей, функций и задач, достижение лучших конечных результатов деятельности.

2. Порядок и условия премирования
2.1 Руководитель учреждения имеет право премировать работников исполкома в пределах ассигнований, предусмотренных сметой на оплату труда и экономии средств на оплату труда.
2.2 Размер премии устанавливается по итогам работы за месяц в зависимости от личного вклада в итоги деятельности учреждения в процентах от заработной платы по представлению руководителя, не имеет ограничений, но не ниже 10 %. Размер разовых премий (единовременного вознаграждения) определяется для каждого работника в твердой сумме или в процентах от заработной платы по представлению руководителя структурного подразделения
2.3 Премия руководящему составу и специалистам исполкома начисляется за фактически отработанное время в процентах на должностной оклад с учетом надбавок, ранга, выслуги, предусмотренных Постановлением № 268 в пределах средств, заложенных в смете исполкома и экономии средств на оплату труда.

Премия служащим и водителям исполкома начисляется за фактически отработанное время в процентах на должностной оклад с учетом надбавок, выслуги в пределах средств, заложенных в смете исполкома и экономии средств на оплату труда.
2.4 Работники премируются по следующим показателям:

- добросовестное отношение к выполнению своих функциональных обязанностей;

- своевременную и качественную работу на каждом участке, конкретный личный вклад, повышение эффективности использования средств;

- своевременное и качественное предоставление отчетности.

- соблюдение в работе требований действующего трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, других нормативно-правовых актов, регламентирующих различные стороны их трудовой деятельности;

- отсутствие нарушений трудовой дисциплины, техники безопасности и охраны труда

- для городского головы, его заместителей, секретаря совета от выполнения плановых показателей доходов.

2.5 Вопрос премирования работников исполкома и размеры премий рассматриваются ежемесячно руководителем учреждения.


  1. Размеры, порядок и сроки премирования.


3.1. Настоящим Положением предусматривается текущее и единовременное премирование.
3.2 Текущее премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей в соответствии с должностной инструкцией, а также распоряжениями непосредственного руководителя.
3.3. При текущем премировании учитывается также выполнение работником трудовых обязанностей за заболевшего сотрудника или по вакантной должности (внутреннее совместительство).
3.4. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении работников предприятия:
3.4.1. За качественное и оперативное выполнение особо важных заданий и особо срочных работ, разовых заданий руководства.
3.4.2. За разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной безопасности.
3.4.3. В связи с юбилейными датами (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).
3.4.4. В связи с профессиональными праздниками.
3.4.5. За многолетний труд на предприятии в связи с выходом на пенсию.
3.5 Премирование работников исполкома Молодогвардейского горсовета проводится одновременно с выплатой заработной платы, по согласованию с профсоюзным комитетом


    1. Расчет премии производится от ФОТ для руководителей, специалистов, служащих и водителей, а для служащих находящихся на почасовой оплате труда от оклада




    1. Решение о премировании определяется распоряжением руководителя предприятия


^ 4. Причины полного или частичного лишения премии
4.1 Работники, по вине которых допущено некачественное выполнение заданий и поручений в отчетном периоде, имеющих нарушение трудовой и исполнительной дисциплины, могут быть лишены премии полностью или частично на основании распоряжения руководителя предприятия с обязательным указанием причин.
4.2 В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются
4.3. Полное или частичное лишение премии производится за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором обнаружены эти упущения.
4.4. Лица, допустившие прогул, лишаются премии полностью или частично.
5. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.
5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на заместителя городского головы- начальника отдела учета и отчетности исполкома.
5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников исполкома.


СЕКРЕТАРЬ СОВЕТА Л.Г. МЕЛЬНИКОВА

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconКраснодонский городской совет Луганской области Шестого созыва Двадцать вторая сессия решени е
Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», Краснодонский городской совет

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconСтахановский городской совет шестого созыва двадцать шестая сессия решение
О выполнении городской программы противодействия заболеванию туберкулезом в 2007-2011 годах

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconКраснодонский городской совет Луганской области Шестого созыва Двадцать девятая сессия
«Жилищно-эксплуатационная контора №6 г. Краснодона» от 12. 12. 2012 года, руководствуясь п. 7 ст. 60, п. 30 ст. 26 Закона Украины...

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconГородской совет луганской области шестого созыва очередная сорок шестая сессия решени е
Земельного Кодекса Украины, ст. 56 Закона Украины «О землеустройстве», ст. 26 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине»,...

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconСуходольский городской совет Луганской области Шестого созыва двадцать четвертая сессия
В соответствии с п. 8 ст. 79 Закона Украины "О выборах народных депутатов Украины", Суходольский городской совет

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconСуходольский городской совет Луганской области Шестого созыва Двадцать четвертая сессия
Во исполнение ст. 51 Закона Украины "О выборах народных депутатов Украины" и некоторых других законодательных актов Украины, Суходольский...

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconСтахановский городской совет шестого созыва двадцать шестая сессия решение
Рассмотрев заявления граждан, руководствуясь статьей 12 Земельного кодекса Украины, пунктом 34 части 1 статьи 26 Закона Украины «О...

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconКраснодонский городской совет Луганской области Шестого созыва Двадцать девятая сессия
Об установлении срока аренды и льготной арендной платы флп свиридову М. Ю. на нежилое помещение кафе «Зодиак», расположенное по адресу:...

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconКраснодонский городской совет Луганской области Шестого созыва Двадцать седьмая сессия
С целью недопущения несчастных случаев, на основании ст. 26 Закона Украины “О местном самоуправлении в Украине”, Положения по управлению...

Молодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия iconСтахановский городской совет шестого созыва двадцать восьмая сессия решение
О принятии в коммунальную собственность территориальной громады г. Стаханова на баланс Стахановской средней общеобразова-тельной...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<