Заключение 2 список использованных источников 3 введение




Скачать 44.82 Kb.
НазваниеЗаключение 2 список использованных источников 3 введение
Дата публикации16.06.2014
Размер44.82 Kb.
ТипАнализ
uchebilka.ru > Экономика > Анализ

ВВЕДЕНИЕ 1

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 2

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 3

ВВЕДЕНИЕ


Основой любой организации и ее главным богатством являются люди. Хотя машина и стала полновластным хозяином во многих технологических и управленческих процессах, хотя она и вытеснила человека почти полностью или даже полностью из отдельных подразделений организации, роль и значение человека в организации не только не упали, но даже увеличились. В настоящее время говорят о социально ориентированной экономике, одним из направлений которой является развитие человека в процессе труда. Это означает превращение труда в сферу развития человека, постепенный переход к содержательному труду в комфортных условиях, изменение отношений в коллективе и т. д.

Человек стал самым дорогостоящим ресурсом. Многие организации, желая подчеркнуть свой вес и размах, говорят не о размере их производственных мощностей, объеме производства или продаж, финансовом потенциале и т.п., а о числе работников в организации. Хорошая организация стремится максимально эффективно использовать потенциал своих работников, создавая все условия для наиболее полной отдачи сотрудников на работе и для интенсивного развития их потенциала.

Но есть и другая сторона этого взаимодействия, которая отражает то, как человек смотрит на организацию, на то, какую роль она играет в его жизни, что она дает ему, какой смысл он вкладывает в свое взаимодействие с организацией. Установление органичного сочетания двух этих сторон взаимодействия человека и организации обеспечивает основу эффективного функционирования любой организации.

Данное исследование направлено на изучение процесса трудовой адаптации, с тем чтобы выявить экономическую целесообразность, необходимые затраты и источники финансирования мероприятий по адаптации. Объектом исследования является организация. Предмет исследования – экономические аспекты управления трудовой адаптацией на предприятии.

Целью дипломной работы является разработка путей совершенствования системы управления персоналом в современных условиях на примере ЗАо «Управляющая компания Уралсиб».

Для достижения поставленной цели в работе решались следующие задачи:

  • Изучение теоретических основ и современных тенденций системы управления и адаптации персонала и ее роли в повышении эффективности деятельности предприятия.

  • Анализ системы управления персоналом и трудовой адаптацией в ЗАО «УК Уралсиб»

  • Разработка мероприятий по совершенствованию системы управления трудовой адаптацией ЗАО «УК Уралсиб»

Исходной базой анализа системы мотивации труда на ЗАО «УК Уралсиб» послужила документация предприятия: должностные инструкции, положения об отделах, статистические данные службы управления персоналом, приказы и распоряжения руководства, данные управленческого учета.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ




Подводя итоги необходимо отметить, что адаптация есть социальный процесс освоения личностью но­вой трудовой ситуации, когда личность и трудовая среда активно взаимодействуют друг с другом. Она имеет сложную структуру и представляет собой единство разных видов адаптации профессио­нальной, социально-психологической, общественно-политической и культурно-бытовой.

Эффективная психическая адаптация представляет собой одну из предпосылок к успешной профессиональной деятельности.

С адаптацией тесно связан личностный потенциал работника как совокупность определенных черт и качеств работника. Личностный потенциал характеризует внутреннюю физическую и духовную энер­гию человека, его деятельную позицию. Психофизиологический, тру­довой потенциал работника, его образование, опыт активно влияют на уровень и степень адаптации.

В дипломной работе большое место уделено анализу кадрового потенциала и выявлению причин текучести кадров. Анализ проводился на примере закрытого акционерного общества «Управляющая компания Уралсиб». Не смотря на успешное продвижение, организация не эффективно использует кадры. С целью привлечения и удержания квалифицированных кадров, а это в основном молодые люди, в дипломной работе даются предложения по разработке программы адаптации персонала фирмы. Учитывая здоровое честолюбие современных молодых людей и их интерес к служебному росту, как одна из мотивационных составляющих предлагается разработка программы развития карьеры сотрудников. Сделав акцент на молодых, составляющих большинство сотрудников, даются рекомендации по внедрению дополнительных мотивационных составляющих социального пакета, предлагаемого ЗАО «УК Уралсиб».
^

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ


  1. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации. // Управление персоналом. – 2002. - № 1. – С. 50-52.

  2. Бачурин А. Повышение роли экономических методов управления. // Экономист. 2002. № 4.

  3. Т. Ю. Базарова, Б. Л. Еремина Управление персоналом., М.,«ЮНИТИ» , 2003 г

  4. Блинов А. Мотивация персонала корпоративных структур // Маркетинг.- 2001.- № 1.

  5. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 1997.

  6. Вершинина Т.В. Взаимосвязь текучести и производственной адаптации рабочих. - Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 2002

  7. В. Р. Веснин .Практический менеджмент персонала. М.,«ЮРИСТЪ», 2002 г,

  8. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебное пособие. - М.: МГУ, 1995.

  9. Виханский О.С. Стратегическое управление. – М.: Гардарики, 2000

  10. Володин А. , Назарук М. Что побуждает нас работать: Теория мотивации труда // Банковские технологии.- 2002.- № 10.

  11. Герчикова И.И. Менеджмент: Учебник. - М.: Банки и биржи, Юнити, 1995.

  12. Гаврилица О. Платить или не платить?: Вот в чем вопрос номер один работы с персоналом // Служба кадров.- 2002.- № 5.

  13. Гутгарц Р.Д. Эволюция подходов к проблеме управления кадрами предприятия. // Менеджмент в России и за рубежом. - 2001. - №5.

  14. Гущина И. Трудовая мотивация как фактор повышения эффективности труда // Общество и экономика.- 2000.- № 1.

  15. Добролюбов Е. А. Система материального и нематериального стимулирования (мотивации) персонала // Банковские технологии.- 2002.- № 3.

  16. Зайцев Г.Г., Файбушевич С.И. Управление кадрами на предприятии: Комаров Е. Фирменный патриотизм или преданность в трудовых отношениях // Управление персоналом.- 2000.- № 5.

  17. Иванов Н.А., Одегов Ю.Г., Андреев К.Л. Трудовой потенциал промышленного предприятия. - Саратов: Изд-во Саратовского университета, 2000.

  18. Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и основное содержание. // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. - № 5.

  19. Кабушкин Н.И. Основы менеджмента. - Минск: БГЭУ, 1996.

  20. Кириллов Л. Как заставить сотрудников "гореть" на работе // Управление персоналом.- 2000.- № 6. - С. 26-31.

  21. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом.- 2002.- № 1. - С. 38-41.

Ленский Е.В. Трудовой потенциал производственного объекта / Центр

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconКурсовая работа оформляется в следующей последова­тельности: обложка,...
Целью данной курсовой работы является закрепление теоретических знаний студентов в области менеджмента организаций, а также овладение...

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconСписок использованных источников: 1 Список использованных источников:...
Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федерального...

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconОглавление введение 1 Список использованных источников 3
Целью дипломной работы является изучение системы подготовки и переподготовки кадров организации. Для достижения данной цели были...

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconСодержание список использованных источников и литературы 3 введение
Говоря иначе, бухгалтерский учет представляет собой исключительно полезную сферу деятельности в любом обществе, оказывая влияние...

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconСписок использованных источников 66 Приложения 68
Авторское выполнение научных работ на заказ. Контроль плагиата, скидки, гарантии, прямое общение с

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconЗаключение Список использованных документов и литературы Приложения
Международная и отечественная нормативно-методологическая база учета и оценки основных средств для целей финансовой отчетности

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconВведение 1 заключение 2 список используемой литературы 3 введение
Поэтому для характеристики эффективности работы предприятия в целом, доходности различных направлений деятельности (хозяйственной,...

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconСписок использованных источников и литературы 5
Американская политическая мысль, представителем которой является Линкольн, характерна еще и тем, что в ней могли сосуществовать зачастую...

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconПлан реферата. Введение. Вторжение врага. На рубежах Москвы. Окончание...
Среди городов-героев особое место занимает Москва – столица России, политический и административный, научный и культурный центр всей...

Заключение 2 список использованных источников 3 введение iconПлан: Введение Политико-правовые взгляды М. М. Сперанского Кодификационная...
Вольтера и французских энциклопедистов. Позднее стал домашним секретарем князя А. Б. Куракина, известного дипломата и государственного...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<