Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора




Скачать 137.65 Kb.
НазваниеРегулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора
Дата публикации19.05.2013
Размер137.65 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Экономика > Документы
Профспілка працівників освіти і науки України

Донецька обласна організація

Профспілки працівників освіти і науки України

ОБЛАСНИЙ КОМІТЕТ
83001, м.Донецьк, вул.Горького, 146 тел.305-34-39, 334-07-83,

e-mail: postmaster@opon.donetsk.ua,shapovalov@profcom.in.ua

Регулирование производственных,

трудовых, социально-экономических отношений

на основе заключения коллективного договора

(методические рекомендации)

Донецк, 2011

С какой целью заключается коллективный договор?

Статьей 10 КЗоТ Украины и статьей 1 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях» от 01.07.1993 г. № 3356 – XII (далее – Закон № 3356) определено, что коллективный договор заключают на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Сторонами коллективного договора являются владелец или уполномоченный им орган и один либо несколько профсоюзных или других уполномоченных на представительство трудовым коллективом органов (ст.12 КЗоТ, ст. 3 Закона 3356).

Условия коллективных договоров и соглашений являются обязательными для предприятий, учреждений, организаций, на которые они распространяются, и стороны, которые их заключили. Если условия коллективных договоров ухудшают в сравнении с действующим законодательством положение работников, то они являются недействительными, и их запрещается включать в договоры (ст.16 КЗоТ, ст.5 Закона № 3356).
^ Какие условия должен содержать коллективный договор

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений в частности (ст.13 КЗоТ, ст.7 Закона 3356):

- изменению в организации производства и труда;

- обеспечению производительной занятости;

- нормированию и оплате труда, установлению 6норм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и пр.);

- установлению гарантий, компенсаций, льгот;

- участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

- режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

- условиям и оплате труда;

- обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организация оздоровления и отдыха работников;

- гарантиях деятельности профсоюзной или других представительных организаций трудящихся;

- условиям регулирования фондов оплаты труда и установлению межквалификационных (междолжностных) соотношений и оплате труда;

- обеспечению равных прав и возможностей женщин и мужчин.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные в сравнении с действующим законодательством гарантии, социально-бытовые льготы.

Все работающие, а также только принятые работники должны быть ознакомлены с коллективным договором собственником или уполномоченным им органом (п.2 ст.29 КЗоТ, ст. 9 Закона 3356).
^ Кто несет ответственность за невыполнение коллективного договора?

За отсутствие коллективного договора на предприятии, учреждения, организации законодательством наказания не предусмотрено, потому что коллективный договор – это добровольное соглашение между работодателем и трудовым коллективом. А за отсутствие у сторон доброй воли на заключение коллективного договора наказать невозможно.

Однако Кодексом Украины об административных правонарушениях (КоАП) предусмотрена ответственность лиц, представляющих владельцев предприятия, в виде штрафов:

- от 3 до 10 НМДГ (51 грн. – 170 грн.) – за уклонение от участия в переговорах по заключению, изменению или дополнению коллективного договора (ст.41-1 КоАП);

- от 50 до 100 НМДГ (850 грн. – 1700 грн.) – за нарушение или невыполнение коллективного договора (ст.41-2 КоАП);

- от 1 до 5 НМДГ (17 грн. – 85 грн.) – за не предоставление информации для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением коллективных договоров (ст.41-3 КоАП).
^ В каких случаях регулирование трудовых отношений

без коллективного договора невозможно?

Законодательством о труде предусмотрен ряд норм, которые невозможно реализовать без наличия на предприятии, в учреждении, организации коллективного договора. А отсутствие договорного регулирования определенных сторон трудовых отношений можно расценивать как нарушение законодательства о труде, за что предусмотрена административная ответственность (ст.41 КоАП).

Так, кроме Закона №3356 и КЗоТ норм об обязательном регулировании отдельных сторон трудовых отношений именно в коллективных договорах содержат Законы Украины:

- «Об оплате труда» от 24.03.1995 г. № 108/95-ВР (далее – Закон 108);

- «Об охране труда» от 14.10.1992 г. № 2694-XII (далее – Закон 2694);

- «Об отпусках» от 15-11.1996 г. № 504/96-ВР (далее – Закон 504);

- «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 15.09.1999 г. № 1045-XIV (далее – Закон № 1045).

Трудовые отношения, подлежащие обязательному регулированию

в коллективном договоре



Вид отношений, подлежащих обязательному регулированию в коллективном договоре

Основания


^ Оплата труда

Формы и системы оплаты труда, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия ввода и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, Генеральным и отраслевым (региональным) соглашением.

ст.97 КзОт,

ст.15

Закона № 108

При прекращении трудового договора в результате нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст.38 и 39 КЗоТ) работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

ст.44 КЗоТ

Оплата труда работников учреждений и организаций, финансируемых из бюджета, осуществляется на основании законов и других нормативно-правовых актов Украины, Генерального, отраслевого, регионального соглашений, коллективных договоров, в пределах бюджетных ассигнований и внебюджетных доходов

ст.98 КЗоТ

Разряды ставок (окладов) работников общих (сквозных) профессий и должностей устанавливаются на условиях, определенных коллективным договором, с соблюдением гарантий, установленных законодательством и генеральным, отраслевым, региональным соглашением.

ст.18

Закона № 108

Оплата труда по контракту определяется по соглашению сторон на основании действующего законодательства, условий коллективного договора и связана с выполнением условий контракта.

ст.20 Закона № 108

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается на условиях, предусмотренных в коллективном договоре

ст.105 КЗоТ

Работа в ночное время (с 22-00 до 6-00) оплачивается в повышенном размене, установленном Генеральным, отраслевым, региональным соглашениями и коллективным договором, ноне ниже 20% тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время

ст.108 КЗоТ

Субъекты организации оплаты не имеют права в одностороннем порядке принимать решения по вопросам оплаты труда, ухудшающие условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективным договором

ст.22

Закона № 108

Заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором; заработная плата за первую половину месяца определяется коллективным договором, но не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий шестнадцати календарных дней, и не позднее семи дней после окончания периода, за который осуществляется выплата (даты выплаты заработной платы и размер заработной платы за первую половину месяца также могут устанавливаться нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации)

ст.115 КЗоТ

ст.24

Закона № 108

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательства об охране труда, не соблюдает условий коллективного договора по этим вопросам. В этом случае работнику выплачивается выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка.

ст.6

Закона № 2694


^ Предоставление отпуска

Конкретная продолжительность отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

ст.7

Закона № 504

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в условиях повышенного риска для здоровья. – продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины; конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

ст.8

Закона № 504

Ежегодные отпуска полной продолжительности до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы на данном предприятии, учреждении, организации по желанию работника предоставляется кроме случаев, установленных законодательством, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

пункт 11 части 7 статьи 10

Закона № 504

Ежегодные отпуска по желанию работника в удобное для него время предоставляются кроме случаев, установленных законодательством, а также в иных случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором.

пункт 10 части 13 статьи 10 Закона № 504


^ Охрана труда

Работодатель обязан создать условия труда на рабочем месте, соответствующие требованиям законодательства.

Работник имеет право отказаться от порученной работы, если создалась производственна ситуация, опасная для его жизни и здоровья.

За период простоя по причинам, которые возникли не по вине работника, за ним сохраняется средний заработок.

Согласно коллективному договору работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее трехмесячного заработка в случае расторжения им трудового договора по собственному желанию, если работодатель не соблюдает законодательство об охране труда, не придерживается условий колдоговора по этим вопросам.

На время остановки эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственного надзора за ОТ или службой ОТ за работником сохраняется место работы, а также средний заработок.

ст. 6

Закона № 2694

В коллективном договоре стороны предусматривают предоставление работникам льгот и компенсаций за тяжелые и вредные условия труда, определенные законодательством.

Работодатель имеет право за свои средства дополнительно устанавливать по коллективному договору работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством.

Работодатель должен, не позднее чем за 2 месяца, в письменном виде информировать работника об изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсаций, с учетом тех, которые ему предоставляются дополнительно.

ст.7

Закона № 2694

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда и коллективным договорам. В случае преждевременного износа этих средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет.

В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств за свои денежные средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором.

Согласно коллективному договору работодатель может дополнительно, сверх установленных норм, выдавать работнику определенные средства индивидуальной защиты, если фактические условия труда этого работника требуют их применения.

ст.8

Закона № 2694

Работодатель может за счет собственных денежных средств осуществлять потерпевшим в случае повреждения здоровья или смерти и членам их семей дополнительные выплаты в соответствии с коллективным или трудовым договором.

ст.9

Закона № 2694

План мероприятий по охране труда включается в коллективный договор

ст.161 КЗоТ


Порядок использования средств и материалов, предусмотренных ст.8 Закона № 2694, предназначенных для реализации мероприятий по охране труда, определяются в коллективных договорах

ст. 162 КЗоТ, ст.19

Закона № 2694

Работодатель за свои средства обязан обеспечить проведение медицинских осмотров работников. По результатам периодических медосмотров в случае необходимости работодатель должен обеспечить проведение соответствующих оздоровительных мероприятий.

За время прохождения медосмотра за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

В случае уклонения работника от прохождения обязательного медосмотра работодатель имеет право привлечь работника к дисциплинарной ответственности и обязан отстранить его от работы без сохранения заработной платы.

ст.17

Закона № 2694

Работодатель обязан за свой счет проводить обучение работников во время принятия на работу и в процессе работы по вопросам охраны труда, по предоставлению первой медицинской помощи потерпевшим от несчастных случаев и правилам поведения в случае возникновения аварии.

Работники, занятые на работах с повышенной опасностью или там, где есть потребность в профессиональном отборе, обязаны ежегодно проходить за счет работодателя специальное обучение и проверку знаний соответствующих нормативно-правовых актов по охране труда.

ст.18

Закона № 2694

В коллективном договоре, соглашении стороны предусматривают обеспечение работникам социальных гарантий в отрасли охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности, а также комплексные мероприятия по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышения существующего уровня охраны труда, предотвращения случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, авариям и пожарам, определяют объемы и источники финансирования указанных мероприятий.

ст.20

Закона № 2694

К работникам могут применяться какие-либо поощрения за активное участие и инициативу в осуществлении мероприятий по повышению уровня безопасности и улучшения условий труда. Виды поощрений определяются коллективным договором, соглашением.

ст.25

Закона № 2694

Работодатель за свой счет организует обучение, обеспечивает необходимыми средствами уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда и освобождает их от работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

ст.42

Закона № 2694




^ Деятельность профсоюзов

Помещение для работы выборного профсоюзного органа и проведения собраний работников, являющегося членами профсоюза со всем необходимым оборудованием, связью, отоплением, освещением, уборкой, транспортом, охраной предоставляются владельцем или уполномоченным им органом в порядке, предусмотренном коллективным договором.

ст.249 КЗоТ

ст.42

Закона № 1045

При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, владелец или уполномоченный им орган ежемесячно безвозмездно удерживает из заработной платы и перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы работников в соответствии с заключенным коллективным договором ил отдельным соглашением в сроки, определенные этим договором или соглашением. Владелец или уполномоченный им орган не вправе задерживать перечисление указанных денежных средств.

ст.249 КЗоТ

ст.42

Закона № 1045

Работодатель обязаны отчислять средства первичным профсоюзным организациям на культурно-массовую, физкультурную и оздоровительную работу в размерах, предусмотренных коллективным договором, но не менее чем 0,3% фонда оплаты труда.

ст.250 КЗоТ

ст.44

Закона № 1045

Члены выборных профсоюзных органов, не освобожденным от своих производственных или служебных обязанностей предоставляется на условиях, предусмотренных коллективным договором, свободное от работы время с сохранением средней заработной платы для участия в консультациях и переговорах, выполнения других общественных обязанностей в интересах трудового коллектива, а также на время участия в работе выборных профсоюзных органов, но не менее чем 2 часа в неделю.

ст.252 КЗоТ

ст.41

Закона № 1045

За работниками, избранными в состав выборных профсоюзных органов организации, действующей на предприятии, в учреждении, организации сохраняются социальные льготы и поощрения, установленные для других работников по месту работы в соответствии с действующим законодательством.

ст.252 КЗоТ

ст.41

Закона № 1045




^ Рекомендации подготовили:
Главный инструктор правозащитной деятельности обкома профсоюза

А.С.Цинкуш

Заведующий отделом охраны труда и здоровья обкома профсоюза

Г.И.Кобец


ІНФОРМАЦІЙНИЙ БЮЛЕТЕНЬ

24(430)

Головний редактор А.С. Горшкова

Реєстраційне свідоцтво ДЦ 1616 видане управлінням у справах преси та інформації Донецької облдержадміністрації 18 вересня 2000 р.

Бюлетень набраний, заверстаний та віддрукований у комп’ютерно-видавничому цеху Донецького обкому профспілки працівників освіти і науки (В.Л.Цесельський, О.І. Шаповалов)

(24.11.2011 р.)

83001, м.Донецьк, вул.Горького, 146

тел. 334-07-83, 305-34-39

Наклад 3000 прим.


Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconРегулирование производственных, трудовых, социально-экономических...
Закон №3356 определено, что коллективный договор заключают на основе действующего законодательства, принятых сторонами обязательств...

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconМетодические рекомендации сторонам социально-трудовых отношений по...
Урегулирование разногласий сторон при заключении и выполнении коллективного договора

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconКоллективный договор между администрацией и трудовым коллективом...
Украины, принятых сторонами обязательств с целью регулирования производственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования...

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconНадпись об уведомительной регистрации коллективного договора
Коллективный договор является нормативным актом, регулирующим производственные, трудовые, социально-экономические отношения предприятия...

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconВремя проведения
Автономной Республике Крым, к должностным обязанностям которых относятся вопросы урегулирования трудовых, социально-экономических...

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua Межгосударственное регулирование...
Межгосударственное регулирование экономических отношений. Роль наднациональных институтов

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconВ. А. Тураев
Марковского района по вопросам соблюдения действующего законодательства Украины о труде, регулирования трудовых, социально-экономических...

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconПоложение о проведении ежегодного Всеукраинского конкурса на лучший коллективный договор
Целью конкурса является стимулирование заключения и выполнения коллективных договоров, повышение уровня работы первичной профсоюзной...

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconРаботники реализуют свое право на труд путем заключения трудового...
Основанием для оформления трудовых отношений с гражданином является успешное прохождение всех этапов собеседования, обозначенных...

Регулирование производственных, трудовых, социально-экономических отношений на основе заключения коллективного договора iconУкраина, 61057, Харьков, ул. Сумская, 4, оф. 216 тел/факс: +38 (057) 751-06-23, 760-46-10
Трудовой договор понятие трудового договора, письменный, устный трудовой договор, контракт; порядок заключения трудового договора;...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<