Украина. Обзор рынка труда headHunter (hh ua) украинское представительство международного кадрового портала HeadHunter для специалистов и менеджеров среднего
Скачать 223.99 Kb.
|
1 2
| часть вакансий в 2009 предполагала более широкий функционал или уровень кандидата, чем вакансии аналогичного профиля в прошлые годы. Сравнение уровня ожидаемых и предлагаемых заработных плат показывает, что в среднем кандидаты ожидают на 20% больше, чем им предлагают работодатели. И даже в 2009 году больше половины из них указывают ожидаемую зарплату в долларах. Наибольший рост предлагаемых заработных плат в гривнах в 2009 году был у программистов (За счет профиля компаний, в которые привлекают большинство таких специалистов, зарплаты отталкивались от долларового эквивалента и в 2009 году.), бренд-менеджеров, логистов и руководителей высшего звена.  Следующие данные, на основе которых получена информация об уровне средних предлагаемых заработных плат, не учитывают уровня квалификации искомого кандидата, отрасль и тип компании, демонстрируют общую картину в конкретный период, помогая увидеть общие тенденции на рынке труда.       Л  идирующее направление по объему вакансий в 2009 году. Каждая пятая вакансия (20%) была здесь представлена в направлении продаж FMCG/товаров народного потребления, 13% - продуктов питания и 7% - услуг для бизнеса. Затем следуют продажи компьютерных программ и техники, алкоголя и строительных материалов (по 6%).  Почти равномерно вакансии от компаний поступали по специализациям «прямые продажи», «менеджер по работе с клиентами», «управление продажами» и «оптовая торговля». Кандидатов же в большей мере интересовали управленческие позиции в продажах, что создало по этой позиции один из наиболее высоких показателей потенциального конкурса на вакансии (Индекс HeadHunter 11). Невысокий потенциальный конкурс на вакансии был отмечен в сфере продаж телекоммуникационного оборудования (Индекс HeadHunter 1) и сетевых решений (Индекс HeadHunter 1), медицинской продукции (Индекс HeadHunter 1), сельскохозяйственной (Индекс HeadHunter 1,5), компьютерных программ (Индекс HeadHunter 1,7), товаров для бизнеса (Индекс HeadHunter 2,1) и станков и тяжелого оборудования (Индекс HeadHunter 2,1).   Более 20% вакансий в этой профессиональной области было предложено в 2009 году программистам (разработчикам) и 7% - управляющим проектами (project manager). Другие специализации предлагали менее чем по 5% вакансий от их общего числа в области «ИТ/Интернет/Телеком». Среди них - тестирование, системные администраторы, web-инженеры, администраторы баз данных, ERP-специалисты, SEO и другие. Н  аименьший приток кандидатов был отмечен на вакансии web-инженеров (Индекс HeadHunter 0,8), программистов (Индекс HeadHunter 0,8), специалистов по электронной коммерции (Индекс HeadHunter 0,9) и системам автоматизированного проектирования (Индекс HeadHunter 1). Наибольшим интересом у кандидатов пользовались вакансии директоров по ИТ (Индекс HeadHunter более 30) и системных администраторов.    Н  аибольшее количество предложений поступило рядовым бухгалтерам (13% от общего числа вакансий в этой области) и специалистам по финансовому контролю и анализу (по 9%). При этом наибольший приток кандидатов наблюдался на вакансии экономистов (индекс HeadHunter 14) и специалистов по бюджетированию и планированию (индекс HeadHunter 8). Очевиден дефицит кандидатов, работающих в системе международных стандартов бухгалтерского учета GAAP (Индекс HeadHunter 0,8). Лучше обстоит ситуация со специалистами с квалификацией АССА – (Индекс HeadHunter 2,4). Как видно из диаграмм к концу 2009 года объем предложений в этой сфере снижается вопреки общей тенденции на рынке труда, индекс спроса/предложения, естественно, увеличивается.   По сравнению с прошлым годом выросла доля вакансий для специалистов в бренд-менеджменте и продакт-менеджменте. Как и в прошлые периоды в 2009 году наибольший конкурс отмечался на вакансии в PR/маркетинговых коммуникациях (индекс HeadHunter 8,5) и арт-директоров (индекс HeadHunter 5,6). Работодателям не стало проще искать опытного интернет-маркетолога (Индекс HeadHunter 1,1). В 2009 году вакансии в этой профессиональной области получали в среднем больше откликов от кандидатов, чем в других областях. Тем не менее, как видно на диаграмме объем предложений для специалистов в маркетинге, рекламе и PR начал расти к концу года, опережая среднерыночные показатели, снижается потенциальный конкурс на вакансии, выраженный индексом HeadHunter.    Н  аибольшая доля вакансий в этом году поступила для специалистов, занимающихся продажей финансовых продуктов и привлечением клиентов. Cамый высокий индекс HeadHunter в 2009 году был отмечен в специализациях «аналитик» (индекс HeadHunter 5,3) и «ипотечное кредитование» (индекс HeadHunter 5). Работодатели столкнулись с дефицитом специалистов по оценке залога и стоимости имущества (индекс HeadHunter меньше единицы). В целом в 2009 году в области отмечался средний для рынка отклик на вакансии (до 80 на одну вакансию). Тем не менее, банковская и инвестиционная сфера пока очень медленно наращивают количество открываемых вакансий.   Объем вакансий в сфере растет быстрее на 25% быстрее, чем в среднем по рынку. Но здесь также наблюдается повышенная активность кандидатов по количеству откликов на вакансии. Это связано с тем, что значительная часть соискателей заинтересованы в вакансиях более высокого уровня. Доля рынка вакансий с требованием наличия MBA образования составила 0,4% в 2009 (для сравнения, в 2008 – 0,2 %).      В 2009 году эта профессиональная область занимала только 3% от общего числа вакансий на рынке. Основная масса предложений поступила здесь из сфер производства, FMCG, retail и дистрибуции. Индекс HeadHunter в области «Управление персоналом» в целом немногим выше среднего, но достигает высокого показателя по позиции «HR-менеджер» (индекс HeadHunter 17,6). В целом это направление показало одно из наибольших сокращений вакансий по сравнению с 2008 годом. Подобная ситуация также отмечена в России.    В профессиональной области «Транспорт/Логистика» наиболее всего востребованы следующие специализации: общая «Логистика» (40% от всего объема вакансий), а также «Внешне экономическая деятельность», «Автоперевозки» и «Складское хозяйство». Активность соискателей в виде откликов на вакансии в 2009 году в среднем выросла в 2,5 раза (по сравнению с 2008) по всем специализациям. Но даже при этом в этой сфере до сих пор не просто найти специалиста с необходимым опытом работы.     На основе информации о приобретении услуг HeadHunter (hh.ua) работодателями (доступ к базе данных резюме кандидатов, публикация вакансий, различные формы рекламы компаний-работодателей) мы определили наиболее активные в поиске персонала сферы бизнеса в конце 2009 года. Первенство – у сферы розничной продажи и дистрибуции товаров широкого спроса и продуктов питания (14%). Затем следуют промышленное производство (12%) и производство продуктов питания (11%). На четвертой позиции – банковские и инвестиционные компании, которые несмотря на непростую ситуацию в своей сфере продолжают инвестировать в рекрутмент (10%).
    МЫ РАБОТАЕМ, ЧТОБЫ ВЫ РАБОТАЛИ!Киев 2009 |
1 2
Похожие:
 | Компания HeadHunter Украина, часть международного кадрового портала HeadHunter, приглашает на работу | | С января 2008г должность генерального директора группы компаний займет Михаил Жуков. Юрий Вировец становится президентом группы компаний... |
| В период с октября 2007 года по март 2008 на сайте HeadHunter:: Украина было размещено порядка 100 вакансий директоров по маркетингу... | | Одна из любимых тем сми этим летом – будет осенью очередная волна массовых сокращений или нет. По оценке HeadHunter (hh ua) осенью... |
| Топ-аудитории HeadHunter – руководители функциональных подразделений (77%), 15% − генеральный менеджмент, еще 8 − собственники бизнеса.... | | |
| В этом году на rexе появилось полезное нововведение – организован центр карьерной информации rex hr. Самое активное участие в данном... | | Целевая аудитория: Курс предназначен для менеджеров среднего звена, специалистов разных отраслей, и руководителей проектов. Тренинг... |
| Однако уже сегодня я готов сделать ряд выводов о состоянии рынка Интернет-рекламы, его перспективах, и перспективах нашего портала... |  | Маркетинговый анализ услуг кадрового агентства на рынке труда квалифицированных специалистов |