Городской совет




Скачать 229.4 Kb.
НазваниеГородской совет
Дата публикации24.02.2013
Размер229.4 Kb.
ТипРешение
uchebilka.ru > Финансы > Решение




СЕВАСТОПОЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ

V созыва

СЕВАСТОПОЛЬСЬКА

МІСЬКА РАДА

V скликання



РЕШЕНИЕ
23 января 2007 г. № 1264 г. Севастополь

Об утверждении Положения о порядке приема на работу и увольнения руководителей предприятий, организаций и учреждений коммунальной

собственности

Заслушав и обсудив доклад председателя Фонда коммунального имущества Севастопольского городского Совета Фролова С.А. об утверждении Положения о порядке приема на работу и увольнения руководителей предприятий, организаций и учреждений коммунальной собственности» руководствуясь Хозяйственным кодексом Украины, Кодексом законов о труде, на основании Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», Севастопольский городской Совет,

РЕШИЛ:


1. Утвердить Положение о порядке приема на работу и увольнения руководителей предприятий, организаций и учреждений коммунальной собственности» (прилагается).

  1. Признать утратившим силу решение городского Совета от 13.11.2002 г. № 346 «Об утверждении Положения о порядке приема на работу и увольнения руководителей предприятий, организаций и учреждений коммунальной собственности» (с изменениями и дополнениями, внесенными решениями городского Совета №3682 от 12.07.2005 г., № 4086 от 29.11.2004, №4657 от 31.01.2006 г.).

  2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянные комиссии городского Совета по вопросам эффективного использования коммунальной собственности (Басов Г.А.) и по вопросам функционирования городского хозйства, транспорта и связи (Живодуев С.А.).


Председатель

городского Совета В.В.Саратов

Приложение к решению

городского Совета

1264 от 23января 2007 года
Положение

о порядке приема на работу и увольнения руководителей предприятий, организаций и учреждений коммунальной собственности
1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок приема на работу и увольнения руководителей предприятий, учреждений и организаций, находящихся в коммунальной собственности, и осуществления контроля за их деятельностью.

1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Кодексом законов о труде Украины, Хозяйственным кодексом Украины и другими нормативными актами Украины.
^ 2. Прием на работу, заключение (перезаключение) контрактов с руководителями предприятий
2.1. При приеме на работу руководителя предприятия, в том числе и для временного исполнения обязанностей руководителя, с ним заключается трудовой контракт. Руководители коммунальных учреждений и организаций, на которых не распространяется действие данных положений Хозяйственного кодекса Украины, принимаются на работу по трудовому договору, а в случаях, когда законом разрешается заключение контракта с руководителем в обязательном порядке заключается контракт.

2.2. Заключение или перезаключение контрактов с руководителями коммунальных предприятий и организаций ранее назначенных на должность производится в соответствии с настоящим Положением.

2.3. Прием на работу и увольнение руководителей средств массовой информации, учрежденных городским Советом, осуществляется председателем городского Совета на основании решения городского Совета.

2.4. Прием на работу и увольнение руководителей (либо исполняющих обязанности руководителей) коммунальных предприятий, учреждений и организаций, осуществляет руководитель органа, в сферу управления которого входит данное предприятие, учреждение, организация (далее по тексту - орган управления) при наличии согласования кандидатуры Президиумом городского Совета (далее - Президиум). Орган управления вправе назначить временно исполняющего обязанности руководителя предприятие, учреждение, организация на срок не более одного месяца с одновременным обращением в городской Совета о согласовании Президиумом данной кандидатуры на должность руководителя (либо исполняющего обязанности руководителя) предприятия, учреждения, организация.

2.5. Для рассмотрения вопроса о согласовании Президиумом кандидатуры па должность руководителя (либо исполняющего обязанности руководителя) предприятия, учреждения или организации, орган управления подает па имя председателя городского Совета следующие документы:

- личный листок по учету кадров с наклеенной фотографией и автобиографией;

- копии документов об образовании, О присвоении научной ступени и звания, о повышении квалификации, заверенных руководителем кадровой службы органа управления;

- копию паспорта претендента либо иного документа подтверждающего личность, заверенную руководителем кадровой службы органа управления;

- копию первой страницы военного билета (для военнообязанных) и сведения о прохождении воинской службы, заверенную руководителем кадровой службы органа управления;

- декларация, о доходах за прошлый год, подписанная претендентом;

- проект контракта, подписанный претендентом - в случаях, когда законом разрешается заключение контракта.

Проект контракта должен быть полностью заполнен, прошит и оформлен в установленном порядке. Проект контракта, должен соответствовать типовой форме контракта, согласно приложению к настоящему Положению При заключении контракта допускается дополнение типовой формы контракта, а также обоснованное отступление от нее.

2.6. Президиум рассматривает вопрос о согласовании кандидатуры на должность руководителя (или исполняющего обязанности руководителя) коммунального предприятия, учреждения или организации и проекта трудового контракта, с ним, при наличии заключения профильных постоянных комиссий городского Совета.

Президиум в течение 15 рабочих дней рассматривает представленную органом управления кандидатуру, дает согласие на назначение руководителя (либо исполняющего обязанности руководителя) и заключением с ним согласованного Президиумом трудового контракта или мотивированный отказ.

2.7. Перезаключение или продление срока действия контракта путем заключения дополнительного соглашения осуществляется органом управления по согласованию с Президиумом.

Для рассмотрения вопроса о согласовании перезаключения или продления срока действия контракта с руководителем, орган управления направляет на имя председателя городского Совета следующие документы:

- заявление руководителя предприятия, учреждения, организации о продлении срока действия контракта или перезаключении

- проект контракта, подписанного руководителем предприятия, учреждения, организации в случае его перезаключения;

- проект дополни тельного соглашения - в случае продления;

- характеристика руководителя, составленная органом управления предприятия и подписанная его руководителем;

- заключение органа управления о хозяйственной деятельности предприятия, учреждения организации за период деятельности руководителя и выполнении руководителем условий трудового контракта;

- справка органа управления, в которой содержатся следующие показатели: численность, в том числе среднеучетная численность работников в эквиваленте полной занятости, рентабельность, чистая прибыль, средняя заработная плата на предприятии, средняя заработная плата руководителя;

- справка органа управления об объеме уплаченной в местный бюджет части прибыли предприятия;

- справка органа управления о наличии задолженности перед бюджетом;

- справка органа управления о наличии задолженности по выплате заработной платы работникам предприятия;

- справка органа управления о дебиторской и кредиторской задолженности;

- справка органа управления о наличии просроченной кредиторской и дебиторской задолженности. В случае наличия указанных задолженностей дается их расшифровка;

- заключение органа, уполномоченного осуществлять анализ и контроль деятельности коммунальных предприятий, учреждений и организаций.

Вопрос перезаключения либо продления контракта с руководителем должен быть инициирован органом управления перед Президиумом не позднее, чем за два месяца до истечения срока контракта.

Президиум рассматривает вопрос о согласовании перезаключения или продления срока действия контракта с руководителем в порядке и сроки, определенные п.2.5. настоящего Положения.
^ 3. Увольнение руководителей предприятий, учреждений и организаций
3.1. Увольнение руководителей предприятий, учреждений, организаций осуществляется в соответствии с требованиями законодательства о труде. Вопрос о досрочном расторжении контракта с руководителем коммунального предприятия, учреждения и организации, при наличии оснований, предусмотренных п. 8 ст. 36, п.п. 2, 3, 8 ст. 40 и ст. 41 КЗоТ Украины, осуществляется в том же порядке, что и их назначение.

3.2. В случае увольнения руководителя обязательным является проведение ревизии финансово-хозяйственной деятельности предприятия, учреждения, организации, в порядке, определенном законом.

3.3. Временно исполняющий обязанности руководителя создает комиссию по приему-передаче дел предприятия, учреждения, организации о чем составляется акт, копия которого в трехдневный срок подается в орган управления.

3.4. Записи в трудовую книжку руководителя осуществляются на основании приказов органа управления. Трудовая книжка руководителя находится в органе управления предприятия.


  1. Порядок осуществления контроля

за исполнением условий контракта руководителями коммунальных предприятий, учреждений и организаций
4.1.Контроль за деятельностью коммунальных предприятий, учреждений и организаций осуществляется через систему организационных мер по назначению и увольнению руководителей, формированию условий контрактов и контролю за их исполнением, представлению к анализу информации о работе предприятий (учреждений, организаций), финансовому планированию и регулярному заслушиванию отчетов руководителей органами СГГА и городского Совета.

4.2. Руководители коммунальных предприятий обязаны представлять органу управления и в Фонд коммунального имущества городского Совета финансовые планы, квартальную и годовую финансовую и статистическую отчетность для проведения финансово-экономического анализа, в сроки и порядке, определенные соответствующим решением городского Совета.

4.3. Обязанность представления информации о результатах работы предприятия (учреждения, организации) является обязательным элементом и существенным условием контракта.

4.4. Руководитель (либо исполняющий обязанности руководителя) коммунального предприятия, учреждения, организации обязан исполнять решения городского Совета, органа управления, и органа, уполномоченного городским Советом на осуществление контроля движения и использования коммунального имущества. Если в рамках полномочий, предоставленных городским Советом, органом управления определен иной порядок владения, пользования и распоряжения имуществом коммунального предприятия, учреждения, организации чем тот, который определен органом, уполномоченным городским Советом на осуществление контроля движения и использования коммунального имущества, то применяется последний.

4.5. Отчеты руководителей предприятий, учреждений, организаций, находящихся в коммунальной собственности, заслушивают ежегодно руководители органов управления.

4.6. О предстоящем заслушивании отчетов руководителей предприятий, учреждений, организаций, находящихся в коммунальной собственности, соответствующий орган уведомляет городской Совет не позднее, чем за три дня. Председатель городского Совета и депутаты городского Совета вправе присутствовать при заслушивании отчетов руководителей.

4.7. Руководитель коммунального предприятия, учреждения, организации может быть приглашен для доклада, информации или сообщения на пленарное заседание городского или районного Советов, заседание профильной постоянной комиссии городского Совета по вопросу о деятельности предприятия или постоянной комиссии по вопросам эффективного использования коммунальной собственности с обязательным уведомлением органа управления не позднее трех дней до даты заслушивания доклада (информации, сообщения).

4.8. Рассмотрение отчетов руководителей средств массовой информации учрежденных городским Советом, осуществляется в порядке, установленном решением городского Совета.
Председатель

Городского Совета В.В. Саратов

Приложение к п.2.5. Положения

о порядке приема на работу и
увольнения руководителей

предприятий, организаций и
учреждений коммунальной

собственности.

^ ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА

с руководителем коммунального предприятия

г. Севастополь «__» ___________ 200 ___ г.

________________________________________________________________, именуемый

(орган, уполномоченный принимать руководителя на работу)

в дальнейшем «Работодатель», в лице руководителя ______________________________

___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

действующий на основании ________________________, с одной стороны и гражданин
___________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)

именуемый в дальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:________________________________________

______________________________________________________________назначается на

должность _________________________________________________________________

(полное название должности и предприятия)

на срок с г. по г.

^ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. По настоящему контракту Руководитель обязуется непосредственно и через администрацию предприятия осуществлять текущее управление (руководство) предприятием, обеспечивать его прибыльную деятельность, эффективное использование и сохранение, закрепленного за предприятием имущества, а Работодатель обязуется создавать надлежащие условия для организации труда Руководителя.

1.2. Трудовые отношения между Руководителем предприятия и Работодателем возникают на основании настоящего контракта.

  1. Руководитель, который заключил настоящий контракт, является полномочным представителем предприятия во время реализации полномочий, функций, обязанностей предприятия, предусмотренных действующим законодательством, уставом предприятия, другими нормативными документами.

  2. Руководитель действует на основах единоначалия.

  3. Учредителем Предприятия является территориальная громада г.Севастополя в лице Севастопольского городского Совета (далее по тексту - Собственник)

Руководитель подотчетен Работодателю, а при необходимости, - и другим органам, в компетенцию которых входит рассмотрение отчетов ' руководителей коммунальных предприятий, в границах, установленных законодательством, уставом предприятия и настоящим контрактом.
^ II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Руководитель обязан:

неуклонно соблюдать условия контракта и осуществлять оперативное управление предприятием, организовывать его производственно-хозяйственную, социальную и другую деятельность, обеспечивать выполнение задач, предусмотренных уставом предприятия, решениями Собственника, Работодателя, и годовым финансовым планом.

  1. выполнять следующие функции и обязанности относительно организации и обеспечения деятельности предприятия:

2.1.2.1. выполнять решения Собственника;

2.1.2.2 выполнять решения органа, уполномоченного Собственником на осуществление контроля движения и использования коммунального имущества, Работодателя.

  1. принимать и своевременно выполнять доведенные в установленном порядке заказы Собственника либо уполномоченного им органа, а также учитывать их при формировании производственных программ, определении перспектив своего экономического и социального развития и выборе контрагентов.

  2. организовывать выполнение производственных программ, договорных и других обязательств, взятых предприятием;

  3. организовывать материально-техническое обеспечение деятельности предприятия;

  4. организовывать реализацию (сбыт) продукции, произведенной предприятием, в том числе работ и услуг;

2.1.2.7. налаживать юридическое, экономическое, бухгалтерское и информационное
обеспечение деятельности предприятия;

2.1.2.8. обеспечивать предприятие квалифицированными кадрами;

  1. организовывать внедрение новых прогрессивных форм и методов ведения хозяйства, создание организационных и экономических условий для высокопроизводительного труда на предприятии;

  2. создавать для работников нормальные, безопасные и благоприятные условия для работы на предприятии;

  3. организовывать выполнение экологических программ;

2.1.2.12. выполнять другие обязанности по организации обеспечения деятельности
предприятия, предусмотренные действующим законодательством, настоящим контрактом.

2.1.3. Обеспечить рентабельную работу предприятия путем эффективного и рационального
использования имущества, финансовых ресурсов предприятия.

  1. Обеспечить осуществление законности в деятельности предприятия.

  2. Своевременно предоставлять декларацию о доходах предприятия, платить налоги в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством.

  3. Обеспечить выполнение следующих показателей1:

1В контракте может содержаться не более 5 показателей эффективности использования коммунального имущества.

2.1.6.1. Удельный вес численности аппарата управления предприятия к среднесписочной
численности работающих - процентов;

2.1.6.2 Удельный вес фонда оплаты труда аппарата управления предприятия в общем
фонде оплаты труда по предприятию - процентов;

2.1.6.3 Эффективность использования коммунального имущества
2.1.6.3.1 Уровень рентабельности затрат - процентов

2.1.6.3.2 .

2.1.6.3.3 .

  1. Руководитель обязан согласовывать планы работы предприятия.

  2. Руководитель подает на согласование Работодателю проект финансового плана на следующий год не позднее 10 декабря года, предшествующего плановому.

Руководитель несет личную ответственность за выполнение показателей финансового плана.

2.1.9. По требованию Работодателя, органа, уполномоченного Собственником на осуществление анализа и контроля деятельности предприятий, учреждений и организации. Руководитель предприятия обязан в установленный срок предоставить необходимую информацию относительно деятельности предприятия, в том числе отчеты о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выполнения показателей

эффективности использования коммунального имущества.

Согласно решению СГС № 9474 от 16.02.2010г. п.2.1.8 и п. 2.1.9. изложены в новой редакции

п.2.1.8. Руководитель обеспечивает составление в установленном порядке годового с поквартальной разбивкой финансового плана предприятия на каждый последующий год и предоставляет его для утверждения Работодателю не позднее 15 ноября года, предшествующего плановому.
Руководитель обеспечивает выполнение утвержденного годового с поквартальной разбивкой финансового плана предприятия и несет личную ответственность за выполнение показателей финансового плана».
п.2.1.9. Руководитель подает в установленном порядке Работодателю  квартальную и годовую финансовую отчетность предприятия, а также квартальный и годовой отчеты о выполнении финансового плана предприятия вместе с пояснительной запиской относительно результатов деятельности».


  1. Руководитель ежегодно представляет Работодателю, а при необходимости - и в другие органы, в компетенцию которых входит рассмотрение отчетов руководителей коммунальных предприятий, отчет о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия и выполнения показателей эффективности использования коммунального имущества, предусмотренных контрактом. Работодатель имеет право требовать от Руководителя досрочный отчет о его действиях, если последний допустил невыполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей относительно управления предприятием или распоряжения его имуществом.

  2. Руководитель передает Работодателю по его запросу по одному экземпляру изданных им приказов, распоряжений в течении 10 дней.

  3. Руководитель выполняет функции и обязательства, которые действующим законодательством возлагаются на предприятие и закреплены за Руководителем.

2.1.13. Руководитель обязан обеспечивать сохранение тайны и конфиденциальной информации на предприятии, а также осуществлять организационные и практические мероприятия относительно создания условий для обеспечения охраны государственной тайны (в случае наличия информации, которая является государственной тайной).

2.1.14. Руководитель обязан в случае вынесения судом судебного акта о проведении ликвидации или санации- предприятия и назначения управляющего санацией в недельный срок сообщить Работодателю, органу, уполномоченному Собственником на осуществление анализа и контроля деятельности предприятий, учреждений и организаций о принятом судом решении.

В случае наличия долгосрочных долгов предприятия Руководитель разрабатывает и подает Работодателю графики погашения задолженностей и несет личную ответственность за выполнение графиков погашения задолженностей предприятии.

2.2. Работодатель:
2.2.1. Доводит до сведения руководителя требования нормативно-правовых актов местного значения.

Согласно решению СГС № 9474 от 16.02.2010г. дополнить пункт 2.2. пунктами 2.2.2. и 2.2.3. следующего содержания:
«п.2.2.2. Организует финансовый контроль за деятельностью предприятия и утверждает в установленном порядке его годовой с поквартальной разбивкой финансовый план на каждый последующий год»;
«п.2.2.3. Осуществляет контроль за составлением в установленные собственником сроки финансового плана предприятия, выполнением показателей утвержденного финансового плана предприятия и показателей, предусмотренных этим контрактом».
2.2.4.Осуществляет контроль за финансово-хозяйственной и другой деятельностью предприятия.

2.2.5. Осуществляет контроль за эффективностью использования и сохранением, закрепленного за предприятием коммунального имущества.

2.2.6. Осуществляет контроль за исполнением условий настоящего контракта.

2.2.7.Освобождает Руководителя от занимаемой должности в случае окончания контракта, досрочно по требованию Руководителя, а также в случае нарушений законодательства и условий контракта.

2.3. Руководитель имеет право:

2.3.1. Представлять без доверенности предприятие в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, учреждениями, организациями, предприятиями и физическими лицами.

  1. Заключать договоры и другие соглашения от имени предприятия.

  2. Выдавать доверенности от имени предприятия.

  3. Открывать счета в банках и иных учреждениях.

2г3.5. Распоряжаться имуществом и средствами предприятия в соответствии с законодательством, Уставом, решениями собственника предприятия.

2.3.6. В границах своей компетенции издавать приказы и прочие акты, давать указания, обязательные для всех подразделений и работников предприятия.

2.3.7.Решать другие вопросы, отнесенные законодательством, Работодателем, уставом предприятия и настоящим контрактом к компетенции Руководителя.

2.3.8. Руководитель проводит коллективные переговоры и заключает коллективный договор порядке, предусмотренном Законом Украины "О коллективных договорах и соглашениях". 2.3.9. Руководитель заключает трудовые договоры с работниками предприятия в соответствии с действующем законодательством.

Во время заключения трудовых договоров с работниками предприятия, определения и обеспечения условий их труда' и отдыха, Руководитель руководствуется трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных уставом предприятия, коллективным договором и финансовыми возможностями предприятия.

^ III. УСЛОВИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ

  1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Руководителю начисляется заработная плата за счет части дохода, полученного предприятием в результате его хозяйственной деятельности, исходя из установленных Руководителю:

  2. Должностного оклада в размере гривен.

  3. Премии в размере ______ процентов должностного оклада (за счет прибыли) в случае выполнения показателей эффективности использования коммунального имущества, предусмотренных настоящим контрактом.

В случае допущения на предприятии несчастного случая со смертельным исходом по вине предприятия и в случае задолженности предприятия перед бюджетом, Пенсионным фондом и по выплате заработной платы, премия Руководителю не начисляется.

Надбавки за интенсивность труда и особый характер работы в размере гривен

(или в процентах к должностному окладу).

В случае ненадлежащего выполнения задач, определенных настоящим контрактом, ухудшения показателей работы надбавка отменяется или уменьшается.

3.4. Кроме того, Руководителю могут выплачиваться:

3.4.1. Вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с действующим на предприятии положением.

3.4.2. Вознаграждение за выслугу лет в соответствии с действующим на предприятии положением.

3.5. Руководителю предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью

календарных дней. В случае отпуска Руководителю предоставляется материальная помощь на оздоровление в размере его среднемесячного заработка.

Руководитель определяет время и порядок использования своего ежегодного отпуска (время начала и окончание, деления ее на части и т.п.) по согласованию с Работодателем.

3.6. В случае выхода Руководителя на пенсию ему выплачивается денежная помощь в размере __________гривен2.

2 Денежная помощь в случае выхода Руководителя на пенсию не может превышать пяти должностных окладов.

^ IV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН. РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

4.1. В случае невыполнения или ненадлежащего выполнения обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом, Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим контрактом.

4.2. В случае причинения предприятию материального вреда по вине Руководителя, он несет материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более одного среднемесячного заработка, если вред причинен неправильной постановкой учета и сохранения материальных или денежных ценностей, непринятием мер в отношении обеспечения предотвращению хищений, уничтожения -и повреждения материальных ценностей.

4.3. Руководитель несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине предприятию в случаях, прямо указанных в законе.

4.4. Споры между сторонами решаются в порядке, установленном законодательством.
^ V. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ К КОНТРАКТУ И ЕГО ПРЕКРАЩЕНИЕ
5.1. Внесение изменений и дополнений к настоящему контракту осуществляется путем подписания дополнительных соглашений.

5.2. Настоящий контракт прекращается:

5.2.1. После окончания срока действия контракта.

5.2.2. По соглашению сторон.

5.2.3. До истечения срока действия контракта в случаях, предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. настоящего контракта.

5.2.4. По другим основаниям, предусмотренным законодательством и настоящим контрактом.

5.3. Руководитель может быть уволен с должности, а настоящий контракт расторгнут в одностороннем порядке по инициативе Работодателя, в том числе по предложению городского Совета до истечения срока его действия:

5.3.1. В случае систематического невыполнения Руководителем без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом.

5.3.2. В случае однократного грубого нарушения Руководителем законодательства, решений городского Совета, Работодателя или обязанностей, предусмотренных контрактом.

К грубым нарушениям относиться:

______________________________________________

______________________________________________

______________________________________________

5.3.3. В случае невыполнения предприятием обязательств перед бюджетом и Пенсионным фондом относительно уплаты налогов, сборов и обязательных платежей, а также невыполнение предприятием обязательств относительно выплаты заработной платы работникам или несоблюдение графика погашения задолженности по заработной плате.

Согласно решению СГС № 9474 от 16.02.2010г. п.5.3.4. изложен в новой редакции

5.3.4. При не предоставлении в установленном порядке на утверждение Органу управления – Работодателю годового с поквартальной разбивкой финансового плана предприятия, квартальной и годовой финансовой отчетности, а также квартального и годового отчетов о выполнении финансового плана предприятия вместе с пояснительной запиской относительно результатов деятельности.

5.3.5. В случае неуплаты реструктуризированной налоговой задолженности на протяжении трех месяцев при наличии вины руководителя.

5.3.6. По представлению должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда в случае систематических нарушений требований действующего законодательства по вопросам охраны труда.

5.3.7. В случае допущения возрастания объемов просроченной кредиторской задолженности.

Согласно решению СГС № 9474 от 16.02.2010г. п.5.3.4. дополнить пункт 5.3.8 следующего содержания:
5.3.8. В случае нарушения законодательства при использовании финансовых ресурсов предприятия, в том числе при осуществлении закупок товаров, работ и услуг за счет средств городского бюджета.


5.3.9. По другим основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством.

5.4. Руководитель может по своей инициативе расторгнуть контракт до истечения срока его действия:

5.4.1. В случае систематического невыполнения Работодателем своих обязанностей по контракту или принятие им решений, которые ограничивают компетенцию и права Руководителя, вмешательство в его оперативно-распорядительную деятельность, которое может привести или уже привело к ухудшению экономических результатов деятельности предприятия.

5.4.2. В случае его болезни или инвалидности, которые препятствуют выполнению обязанностей по контракту и по другим уважительным причинам.

5.4.3. По другим основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

5.5. В случае досрочного прекращения контракта по независящим от Руководителя причинам, устанавливаются дополнительные гарантии и компенсации, установленные действующим законодательством.

5.6. За два месяца до истечения срока действия контракта он может быть по соглашению Сторон продолжен или заключен на новый или другой срок.

5.7. О намерениях расторгнуть контракт Руководитель должен сообщить письменно Работодателю за два месяца.

5.8. Если расторжение контракта проводится по основаниям, установленным в контракте, но не предусмотренным законодательством, это отмечается в трудовой книжке Руководителя с ссылкой на пункт 8 части первой статьи 36 Кодекса законов о труде Украины.
^ VI. СРОК ДЕЙСТВИЯ И ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА

6.1. Настоящий контракт вступает в действие с ______________ и действует до _____________________.

6.2. Особые условия (в том числе конфиденциальности):

______________________________________________________.
^ VII. АДРЕСА СТОРОН И ПРОЧИЕ СВЕДЕНИЯ
7.1. Сведения о предприятии:

Полное название Коммунального предприятия __________________________________

Адрес: ____________________________________________________________________

Расчетный счет ____________________________________________________________

7.2. Сведения о Работодателе

Полное название: __________________________________________________________

Адрес: ____________________________________________________________________

Должность, фамилия, имя, отчество руководителя Работодателя:

__________________________________________________________________________

Служебный телефон руководителя Работодателя _____________

7.3. Сведения о Руководителе:

Домашний адрес: __________________________________________________________

Домашний телефон _________________________

Служебный телефон ________________________

Паспорт: серия __________, № __________

выданный ___________________________________________ «____» _________ г.

7.4. Настоящий контракт заключен в двух экземплярах, которые хранятся у каждой из сторон и имеют одинаковую юридическую силу.

^

ПОДПИСИ СТОРОН





От Работодателя
_____________________________

(должность, Фамилия, имя, отчество)

_________________________

(подпись)
М.П. «___»______________20__ г.

Руководитель
________________________

(Фамилия, имя, отчество)

_________________________

(подпись)
«_____»___________ 20__ г.



«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Севастопольского

городского Совета

________________ Ю.В. Дойников

М.П. «___»______________20__ г.


Председатель

городского Совета В.В.Саратов








Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Городской совет iconСевастопольский городской совет VI созыва
Заслушав и обсудив информацию начальника управления экономики Севастопольской городской государственной администрации Ахтемова Э....

Городской совет iconКраснодонский городской совет Луганской области Шестого созыва Шестнадцатая сессия
Краснодона, утвержденной решением Краснодонского городского совета №15/724 от 28. 10. 2011г с изменениями и дополнениями, рассмотрев...

Городской совет iconР убежанский городской совет шестой созыв
Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», Рубежанский городской совет

Городской совет iconСнежнянский городской совет решени е
В соответствии с пунктом 4 статьи 54 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», городской совет

Городской совет iconСнежнянский городской совет решени е
В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 26 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», городской совет

Городской совет iconСнежнянский городской совет
Руководствуясь статьей 26 Закона «О местном самоуправлении в Украине», городской совет

Городской совет iconРубежанский городской совет пятый созыв
«26» мая 2010 года, руководствуясь п. 23 ч. 1 ст. 26 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», городской совет

Городской совет iconРубежанский городской совет пятый созыв
«13» января 2009 года, руководствуясь ст. 26 Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине", городской совет

Городской совет iconСнежнянский городской совет
Руководствуясь статьей 26 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», в связи с внесением изменений в бюджет 2012 года,...

Городской совет iconМолодогвардейский городской совет луганской области шестого созыва двадцать шестая сессия
Руководствуясь ст. 26 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине», городской совет

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<