Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской




Скачать 115.06 Kb.
НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской
Дата публикации17.12.2013
Размер115.06 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Финансы > Документы

Согласовано  


Утверждаю председатель профсоюзной СШ №20




Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения

средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской

 Настоящее Положение разработано на основе «Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов общеобразовательных учреждений, расположенных на территории Краснодарского края» утвержденной постановлением Главы администрации Краснодарского края от25.01.2008 г. №32. 1. Размер фонда оплаты труда общеобразовательных учреждений определяется исходя из утвержденного законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год норматива подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для обеспечения реализации основных общеобразовательных программ (далее - норматив) по следующей формуле: ФОТо = (N х Н х Д) КП, где: ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения; N - норматив подушевого финансирования на одного обучающегося (с учетом соответствующего поправочного коэффициента) для реализации основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края, утвержденный законом Краснодарского края о краевом бюджете на очередной финансовый год; Н - количество обучающихся в общеобразовательном учреждении с учетом предварительного комплектования на начало нового учебного года; Д - доля фонда оплаты труда (с начислениями на оплату труда) в нормативе на реализацию основных общеобразовательных программ, определяется в следующем соотношении: 90% - фонд оплаты труда; 10% - материальные затраты, выделенные на реализацию общеобразовательным учреждением основных общеобразовательных программ. При определении доли оплаты труда учитываются количество детей, обучающихся на дому, а также другие факторы, влияющие на увеличение фонда оплаты труда. КП - расходы общеобразовательного учреждения на компенсацию педагогическим работникам для приобретения книгоиздательской продукции и периодических изданий. 2. Фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения состоит из фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (учителя, имеющие учебную нагрузку, указанные в пункте 2 приложения к постановлению Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений" (далее - постановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191) и фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, указанные в пунктах 1 и 3 приложения к постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191, а также педагоги дополнительного образования): ФОТо = ФОТп + ФОТпр, где: ФОТо - фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения; ФОТп - фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс; ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом. 3. Руководитель общеобразовательного учреждения в соответствии со статьей 32 Закона Российской Федерации от 10 июля 1992 года N 3226-1# "Об образовании" и с учетом примерных штатных нормативов, рекомендованных к применению совместным приказом департамента по финансам, бюджету и контролю Краснодарского края и департамента образования и науки Краснодарского края от 16 июня 2006 года N 125/01.5/2832, формирует и утверждает штатное расписание образовательного учреждения и локальные акты, регулирующие оплату труда конкретного учреждения (положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда, положение о доплатах и надбавках и другие) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения в соотношении: доля фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, устанавливается в размере 70% к общему фонду оплаты труда учреждения; доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, устанавливается в размере 30% к общему фонду оплаты труда учреждения. 4. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части и стимулирующей части: ФОТп = ФОТп(б) + ФОТп(с), где: ФОТп(б) - базовая часть ФОТп; ФОТп(с) - стимулирующая часть ФОТп. 4.1. В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя. К неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя относятся следующие виды работ: проверка письменных работ; классное руководство; заведование кабинетами, мастерскими; предпрофильная подготовка, профориентация; руководство методическими объединениями; работа с молодыми специалистами (наставничество); организация работы по профилактике наркомании среди учащихся; руководство профсоюзной организацией; подготовка протоколов педагогического совета; работа общественного инспектора по охране прав детства; оформление больничных листов; ведение личных дел и т рудовых книжек сотрудников; ведение документации по обязательному медицинскому страхованию; ведение делопроизводства; работа с оргтехникой; ведение спортивно-массовой работы во внеурочное время; руководство и организация работы по питанию учителей и учащихся школы. Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя - 15% общего фонда оплаты труда. 4.2. Доля стимулирующей части - 10% общего фонда оплаты труда. 5. Фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом, состоит из базовой (тарифной) части (75%) и стимулирующей (надтарифной) части (25%): ФОТпр = ФОТпр(б) + ФОТпрс(нФ), где: ФОТпр - фонд оплаты труда административно-управленческого, учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала, педагогического персонала, не связанного с учебным процессом (педагогические работники, не имеющие учебной нагрузки); ФОТпр(б) - базовая часть ФОТпр; ФОТпрс(нФ) - стимулирующая (надтарифная) часть ФОТпр. 6. Стоимость педагогической услуги (стоимость 1 ученико-часа) определяется исходя из базовой части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, уменьшенной на сумму выплат компенсационного характера (определяемых в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации), сумм доплат за ученую степень и почетные звания и сумм доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя: (ФОТп(б) - КВ - УЗ - ДВ) х 245 Стп = -----------------------------------------------------------------, (а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 х в10 + а11 х в11) х 365 где: 365 - количество дней в году; 245 - среднее расчетное количество дней в учебном году; ФОТп(б) - базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих учебный процесс; КВ - сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством; УЗ - сумма доплат за ученую степень и почетные звания; ДВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя; а1 - количество учащихся в первых классах; а2 - количество учащихся во вторых классах; а3 - количество учащихся в третьих классах; a11- количество учащихся в одиннадцатых классах; ... в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе; в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе; ... в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе. Годовое количество часов по учебному плану определяется с учетом всех предусмотренных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 марта 2001 года N 196 (далее - Типовое положение об общеобразовательном учреждении), случаев увеличения часов (факультативных занятий, деления классов на группы), обучения детей с отклонениями в развитии, обучения детей на дому согласно письму Министерства народного образования РСФСР от 14 ноября 1988 года N 17-253-6. В случае, если в течение года предусматривается повышение заработной платы, стоимость педагогической услуги корректируется на поправочный коэффициент, определяемый расчетным путем в зависимости от размера и месяца, с которого производится повышение. Определенная таким образом стоимость педагогической услуги для последующих расчетов может корректироваться на рекомендуемый коэффициент - 0,85, учитывающий квалификационную категорию педагогических работников. 7. Оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле: О = Стп х Н х Уп х А х П х Г+ УЗ + ДВ + КВ, где: О - оклад педагогического работника, осуществляющего учебный процесс; Стп - стоимость педагогической услуги (руб./ученико-час); Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе; Уп - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе (для перевода недельного учебного плана в месячный рекомендуется коэффициент перевода - 4,0 (условное количество недель в месяце); А - коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс: А = 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую категорию; А = 1,1 - для педагогических работников, имеющих первую категорию; А = 1,4 - для педагогических работников, имеющих высшую категорию. Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения. П - коэффициент, учитывающий сложность и приоритетность предмета, устанавливаемый учреждением самостоятельно; Г - коэффициент, учитывающий возможное деление класса на группы; УЗ - сумма доплат за ученую степень и почетные звания; ДВ - сумма доплат за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя; КВ - сумма компенсационных выплат, осуществляемых в соответствии с трудовым законодательством. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно. 8. При определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае стоимость педагогической услуги определяется с учетом коэффициента Г.: до 10 чел.- 2,5; 10-14 чел.- 2,0; 15-19 чел. – 1,4; 20-24 чел. – 1,2; 25-30 чел. – 1. а заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников каждой группе. 9. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется исходя из количества детей в конкретном классе, в состав которого включен ребенок, обучающийся на дому. При расчете стоимости педагогической услуги применяется повышающий коэффициент 1,2, учитывающий повышение заработной платы на 20% при обучении ребенка-инвалида. По решению учреждения расчет заработной платы педагогов, осуществляющих обучение на дому, может производиться на условиях, существующих до введения настоящей Методики (исходя из тарифной ставки с учетом повышения). В этом случае стоимость педагогической услуги в целом по учреждению рассчитывается без учета количества детей, обучающихся на дому, и количества часов по учебному плану. 10. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января). 11. Оклад руководителей общеобразовательных учреждений устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемой в зависимости от количества учащихся и средней заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс: Ор = Осрп х К, где: Ор - оклад руководителя общеобразовательного учреждения; Осрп - расчетный средний оклад педагогических работников, осуществляющих учебный процесс, исчисленный исходя из стоимости педагогической услуги (без доплат, надбавок, компенсационных выплат); К - коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей учреждений. 1 группа - коэффициент 2,0 (при численности учащихся более 1000 человек); 2 группа - коэффициент 1,8 (при численности учащихся от 501 до 1000 человек); 3 группа - коэффициент 1,5 (при численности учащихся от 201 до 500 человек); 4 группа - коэффициент 1,3 (при численности учащихся до 200 человек). Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения. Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения за наличие квалификационной категории и другие доплаты (за счет и в пределах базовой части фонда оплаты труда, предназначенного для категорий работников, указанных в абзаце 3 пункта 3 настоящей Методики), а также выплаты из стимулирующего фонда. Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым актом учредителя общеобразовательного учреждения. При этом размер (процент) выплат руководителю из стимулирующего (надтарифного) фонда (отношение суммы выплат к заработной плате руководителя (ЗПр)) рекомендуется устанавливать в размере не выше среднего размера (процента) выплат из стимулирующего фонда, производимых педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс (отношение суммы выплат к заработной плате учителей без доплат и надбавок) в пределах фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения. Исключение составляет оказание материальной помощи в экстренных случаях, а также премии к юбилейным датам. 12. Оклады заместителя руководителя и заведующего библиотекой устанавливаются в размере 80% от оклада руководителя, исчисленного в соответствии с пунктом 11 (без доплат и надбавок). 13. Размеры и порядок оплаты труда работников, не урегулированных Положееием, определяются в соответствии с нормативными правовыми актами, принятыми учредителем общеобразовательного учреждения. Заключение договоров гражданско-правового характера допускается в случаях и порядке, установленных законодательством. 14. Учебный план разрабатывается самостоятельно каждым общеобразовательным учреждением. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным и региональным базисными учебными планами и санитарными правилами и нормами (СанПиН). Реализация федерального и регионального компонентов базисного учебного плана обязательна для всех общеобразовательных учреждений. 15. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату административно-управленческого, педагогического, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата заработной платы в случаях, предусмотренных постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191, и в размерах, установленных указанным постановлением. 16. При установлении учебной нагрузки больше или меньше нормы часов, предусмотренной постановлением Правительства РФ от 3 апреля 2003 года N 191, требуется письменное согласие работника. 17. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации (выплаты за работу в особых условиях, в том числе на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу при совмещении профессий или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и другие), устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации. уборщикам служебных помещений за применение дезинфицирующих средств – 12% сторожам за работу в ночное время – 35% учителям информатики и химии за работу с вредными условиями труда устанавливаются следующие повышающие коэффициенты: - учителям информатики, информационных технологий – 1,05; - учителям химии – 1,1 18. Размер ежемесячных доплат работникам, имеющим государственные награды (включая почетные звания) СССР, Российской Федерации, Кубани, ученую степень доктора наук или кандидата наук, устанавливается производятся в пределах базовой части фонда оплаты труда в размере: а) За звание «Заслуженный учитель России» - 1500 (одна тысяча пятьсот) руб.; б) За звание «Заслуженный учитель Кубани» - 1000 (одна тысяча) руб.; в) За наличие нагрудных знаков «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения», почетной грамоты МО РФ - 500 (пятьсот) руб.; г) Молодым специалистам, окончившим высшее профессиональное учреждение – 3000 (три тысячи) руб. Указанная выплата производится по основному месту работы в течение трех лет с момента поступления молодого специалиста на работу. К молодым специалистам относятся выпускники высших профессиональных учебных заведений, поступившие на работу сразу по окончании учебного заведения или в течение одного года после его окончания. 19. Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты, материальная помощь осуществляются за счет стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда соответствующей группы работников. Распределение указанных выплат по результатам труда производится руководителем общеобразовательного учреждения по согласованию Управляющим советом и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся. Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда, а также доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяются в локальных правовых актах общеобразовательного учреждения и (или) в коллективных договорах. 20. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда или на увеличение материальных расходов общеобразовательного учреждения. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 3 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). 21. Среднемесячная заработная плата педагогического работника (осуществляющего учебный процесс), исчисленная в соответствии с настоящим Положением (с учетом доплат и надбавок), не может быть ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на новые условия оплаты труда (при той же учебной нагрузке и должностных обязанностях). 22. Оплата труда работников общеобразовательных учреждений производится на основании трудовых договоров между руководителем общеобразовательного учреждения и работниками. 23. Оплата труда руководителя общеобразовательного учреждения производится на основании трудового договора с учредителем общеобразовательного учреждения

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской icon1. 1 Настоящее положение определяет стимулирование труда работников...
Настоящее положение определяет стимулирование труда работников государственного бюджетного общеобразовательного учреждения Самарской...

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской iconПоложение о филиале муниципального общеобразовательного бюджетного...
Положение о филиале муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы села Новонадеждино...

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской iconПриказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании...
Российской Федерации, регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, оплата труда которых в настоящее...

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской iconУчебный план муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения...
Федеральный Закон «Об образовании в Российской Федерации» от 29. 12. 2012 г. №273-фз (с изменениями и дополнениями)

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской iconПротокол №1
Положение о совете муниципального общеобразовательного учреждения газимуро-заводской средней общеобразовательной школы

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села николаевка...

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской iconДоклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской iconДоклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения...

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №20 ст. Чернореченской iconПояснительная записка к учебному плану
Муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средней общеобразовательной школы

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<