Реферат скачан с сайта allreferat wow ua




Скачать 214.54 Kb.
НазваниеРеферат скачан с сайта allreferat wow ua
Дата публикации24.04.2013
Размер214.54 Kb.
ТипРеферат
uchebilka.ru > География > Реферат
Реферат скачан с сайта allreferat.wow.ua


Экономико-статистический анализ использования трудовых ресурсов в колхозе им. И.А. Плиева

ПланВведение 1. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства 2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов 1. Структура населения колхоза 2. Состав трудовых ресурсов колхоза в разрезе 3. Показатели движения трудовых ресурсов 3. Обеспеченность рабочей силой 4. Динамика использования рабочего времени в хозяйстве 5. Баланс затрат рабочего времени 6. Сезонность труда 1. Диаграмма сезонности затрат труда 7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затратВыводы и предложенияСписок используемой литературы Введение Проводимая в стране экономическая реформа привела к существенномусокращению объемов производства сельскохозяйственной продукции, уменьшениюколичества рабочих мест и потребности в рабочей силе. Обеспечение колхозов и совхозов необходимыми трудовыми ресурсами и ихрациональное использование являются важными условиями интенсификации с/х иувеличения производства сельскохозяйственной продукции. Особое значение вопрос использования рабочей силы имеет в колхозномпроизводстве, где надо обеспечить занятостью в общественном производстве неминимально необходимое число работников, а весь наличный составтрудоспособных членов колхоза. По мере интенсификации с/х все больше работ выполняется механизмами,но и при комплексной механизации люди, осуществляющие производствоматериальных благ, являются главной производительной силой. К. Маркс подчеркивал, что как бы совершены не были средствапроизводства, все равно, взятые сами по себе, они представляют грудумертвых тел. «Живой труд должен охватить эти вещи, воскресить их измертвых, превратить их из только возможных в действительные и действующиепотребительские стоимости». На с/х предприятиях потребности в рабочей силе резко возрастают ввесенне-летний период. Особенно высока эта потребность в хозяйствах,занимающихся возделыванием с/х культур с низким уровнем механизации работ. А в осенне-зимний период наоборот большинство работников с/х особенноотрасли растениеводства не обеспечены работой. Основными задачами статистики трудовых ресурсов являются:- собирание, разработка и анализ данных о численности, составе и движениирабочей силы в колхозах, совхозах и других с/х предприятиях;- изучение использования рабочей силы. При анализе трудовых ресурсов решаются следующие задачи: 1). как обеспечено предприятие рабочей силой в количественном икачественном соотношении 2). Обеспечение наибольшей рациональной занятости трудовых ресурсов 3). Повышение производительности труда 4). Осуществление необходимых мероприятий по более полному использованиюфонда рабочего времени. В производимых исследованиях я использовал: метод динамических рядов,корреляционный метод. При написании курсовой работы мною были использованы следующиематериалы: годовые отчёты за 2001, 2002 и 2003 года, а также первичнаядокументация планово-экономического отдела. Проведем экономико-статистический анализ использования трудовыхресурсов на примере колхоза им. И.А. Плиева, расположенного в с. Хумалаг. 1. Краткая природно-экономическая характеристика хозяйства Колхоз им. И.А.Плиева расположен в с. Хумалаг Правобережного района, вСеверо-Западной части республики Северная Осетия – Алания, в 30 км отг.Владикавказа к северо-западу и в 8 км от районного центра г. Беслан. Колхоз был Организован в 1930 г. На бывших землях индивидуальныххозяйств селения Хумалаг. Таблица 1. Состав и структура земельного фонда|Вид земельных |2001 |2002 |2003 |2003в ||угодий | | | |% к || | | | |2001 ||S с/х угодий, га |3964 |3955 |3908 |98,6 ||В т.ч. пашня |2841 |2819 |2772 |97,6 ||Среднегодовая численность |357 |258 |260 |72,8 ||работников, чел | | | | ||Среднегодовая стоимость ОПФ с/х |15001 |15001 |15001 |100 ||назначения | | | | ||Стоимость ВП в сопоставимых ценах |1146 |980 |980 |85,5 ||1994 г. | | | | ||Выручка от реализации, тыс. руб. |3452 |3466 |2417 |70,0 ||Себестоимость реализованной |3917 |3886 |2415 |61,7 ||продукции, тыс. руб. | | | | ||Прибыль от реализации (убыток) |-465 |-420 |2 |27,3 ||Балансовая прибыль |99 |124 |72 |72,7 ||Произведено ВП в расчёте на: 1 |3,2 |3,8 |3,8 |118,8 ||работника | | | | || |0,8 |1,1 |0,7 |87,5 ||100 га с/х угодий | | | | ||Фондообеспеченность |3,8 |3,8 |3,8 |100 ||Фондовооруженность |42,0 |58,1 |57,7 |137 ||Фондоотдача |0,21 |0,28 |0,19 |90,5 ||Уровень рентабельности |-0,12 |-0,11 |0,0008 |0,6 ||Норма рентабельности |0,007 |0,008 |0,005 |71,4 | Анализируя таблицу 5 можно сделать следующие выводы: 1. Площадь сельхоз угодий за 3 года сократилась на 1,4% или на 56 га; 2. За счет чего сократилась площадь пашни на 2,4% или на 69 га; 3. Среднегодовая численность работников за 3 года сократилась на 27,2% или на 97 человек; 4. Среднегодовая стоимость основных производственных фондов сельхоз назначения не изменилось и отношение к 2001 году составило 100%; 5. Стоимость ВП снизилась на 14,5%; 6. Выручка от реализации продукции снизилась на 30%; 7. Себестоимость реализованной продукции снизилась на 38,3%; 8. За счет этого вместо убытка от реализации получаемого продукта в 2001 и 2002 годах хозяйство получило прибыль; 9. Балансовая прибыль сократилась на 27,3%; 10. Производство ВП на 1 работника увеличилось на 18,8%, а на 100 га сельхоз угодий уменьшилось на 12,5%, т.е. уменьшилась продуктивность земли; 11. Обеспеченность хозяйства фондами не изменилось; 12. Фондовооруженность колхоза увеличилась на 37%; 13. Фондоотдача – как один из показателей эффективности использования фондов снизился на 9,5%; 14. Уровень рентабельности вырос на 0,6%; 15. норма рентабельности снизилась на 28,6%. 2. Динамика численности, состава, структуры и движения трудовых ресурсов 2.1 Структура населения колхоза Все население в колхозе делят на следующие группы: 1. трудоспособные (мужчины в возрасте от 16 до 59 лет и женщины в возрасте от 16 до 55 лет, за исключением инвалидов); 2. нетрудоспособные в трудоспособном возрасте (инвалиды); 3. престарелые (мужчины в возрасте 60 лет и старше и женщины в возрасте 55 лет и старше); 4. подростки обоего пола до 11 лет включительно. Так как не все колхозники принимают участие в работе, то наличноенаселение делится на работающее и неработающее в общественном хозяйстве. Таблица 6. Структура населения колхоза|Группа |2001 |2002 |2003 |2003 ||населения | | | |к || | | | |2001 || |2001 |2002 |2003 | ||По с/х предприятию, всего |357 |258 |260 |72,8 ||Работники, занятые в с/х |334 |238 |240 |71,9 ||производстве | | | | ||Рабочие |215 |151 |149 |69,3 ||Инженерно-технические работники |45 |34 |33 |73,3 ||Служащие |25 |20 |20 |80,0 ||Младший обслуживающий персонал |45 |30 |35 |77,8 ||Пожарно-сторожевая охрана |4 |3 |3 |75,0 ||Непроизводственный персонал, всего |23 |20 |20 |87,0 ||В т.ч работники торговли и |8 |7 |6 |75,0 ||общественного питания | | | | ||Работники жилищного хозяйства |4 |5 |4 |100 ||Работники занятые капитальным |5 |4 |4 |80,0 ||ремонтом | | | | ||Работники детских учреждений |6 |4 |6 |100 | По данным таблицы 7 можно сделать следующие выводы: 1. за анализируемый период, т.е. за 2001-2003 года среднесписочная численность работников резко сократилась с 357 человек до 260 человек, т.е. на 27,2%. Это связано с тем, что в 2001 году в с. Хумалаг, где расположен колхоз им. И.А. Плиева была открыта сеть коммерческих магазинов, которые привлекли людей сравнительной легкостью работы и более высоким заработком. Произошла так называемая местная миграция трудовых ресурсов. 2. в связи с этим сократилась среднесписочная численность работников, связанных с основной производственной деятельностью на 28,1%, в т.ч. число рабочих уменьшилось на 30,7%; инженерно-технических работников на 26,7%; служащих на 20%; младший обслуживающий персонал на 22,2%; пожарно-сторожевая охрана на 25%. 3. интересно заметить, что руководство колхоза практически не посчитало нужным сократить численность трудовых ресурсов непроизводственного персонала – лишь на 13%. Численность работников в сельскохозяйственных предприятиях может бытьопределена на момент времени и в среднем за период времени. В связи с этим различают следующие показатели: 1. списочное число работников и число фактически работавших; 2. среднесписочная численность работников и среднее число фактически работавших. В списочную численность работников включают всех работников,получающих заработную плату на данном предприятии. Среднесписочная численность работников за месяц определяется какотношение суммы списочного состава за все дни месяца к числу календарныхдней в месяце. Среднесписочная численность работников за год определяется какотношение среднесписочной численности работников за каждый месяц к 12. 2.3 Динамика движения трудовых ресурсов. Для построения и анализа показателей движения работников используетсягруппировка факторов (мотивов) приема и увольнения. Например, личные мотивы, организация и условия труда, изменениеструктуры экономики в связи с техническим прогрессом и организационнымиперемещениями работников. К первой группе факторов можно отнести: неудовлетворенность работой,отсутствие перспектив роста, уход на пенсию и в связи с болезнью, переменаместа жительства, замужество и рождение ребёнка, прогул и нарушениетрудовой дисциплины, и т.д. Вторая группа факторов – нарушение ритмичности производства, сменныйрежим работы, напряженность норм, тяжелая и грязная работа, вредные условиятруда, неудовлетворенность оплатой труда. Третья группа – возникновение новых и отмирание старых сферприменения труда, уменьшение доли основных и вспомогательных рабочих всвязи с техническим прогрессом и т.д. Статистика определяет абсолютные и относительные показатели движенияработников по приему и увольнению: число принятых за отчетный период поисточникам – оборот по приему; число уволенных с работы за отчетный периодпо причинам – оборот по увольнению. В статистике труда различают две разновидности оборота по увольнению: Необходимый оборот – число выбывших работников по причинампроизводственного или общегосударственного характера, связанное сувеличением или уменьшением объема производственной работы, призывом вАрмию, поступлением на учебу. Излишний оборот – число работников, выбывших по личным причинам.Излишний оборот представляет собой текучесть рабочей силы. На основании абсолютных показателей по данным отчетностирассчитываются следующие коэффициенты: 1. коэффициент оборота по приему – равен отношению числа принятых за отчетный период к среднесписочному числу работников; 2. коэффициент оборота по увольнению – представляет собой отношение числа уволенных за отчетный период к среднесписочному числу работников; 3. коэффициент текучести – отношение числа выбывших работников по собственному желанию и уволенных за нарушение дисциплины к среднесписочному числу работников. На основании данных о пополнении и увольнении списочного составаколхоза им. Плиева проанализируем показатели оборота по приему, выбытию,текучести. Таблица 8. Показатели движения трудовых ресурсов.|Показатели |2001 |2002 |2003 |2003 в % к || | | | |2001 ||Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на|153 |124 |88 |57,5 ||нач.отч. пер. | | | | ||Принято всего |3 |10 |6 |30 ||Выбыло всего |32 |46 |10 |31,2 ||В т.ч. по собственному желанию|10 |20 |5 |50 ||За нарушение труд-ой дисци-ны |10 |10 |2 |20 ||и прогулы | | | | ||В связи с уходом на пенсию |8 |3 |1 |12,5 ||По другим причинам |4 |13 |1 |25 ||Чис-ть раб-ов спи-го сост-а на|124 |88 |90 |72,6 ||кон.отч. пер. | | | | ||Среднесписочная численность |200 |120 |125 |62,5 | На основании данных таблицы 8 строим таблицу 9. Таблица 9. Абсолютные и относительные показатели движения работников колхоза.|показатели |2001 |2002 |2003 |2003 в % к || | | | |2001 ||Абсолютные: | | | | ||Оборот по приему |3 |10 |6 |200 ||Оборот по увольнению |32 |46 |10 |31,2 ||Необходимый оборот |20 |30 |7 |35 ||Излишний оборот |12 |16 |2 |16,7 ||Относительные: | | | | ||Коэффициент по приему|1,5 |26 |4,8 |320 ||Коэффициент по |16 |38,3 |8 |50 ||увольнению | | | | ||Коэффициент текучести|6 |13,3 |1,6 |27 | Коэффициент оборота по приему за 3 года вырос почти в 3 раза с 1,5 до4,8 %. Коэффициент оборот по увольнению наоборот снизился в 2 раза. Коэффициент текучести сократился с 6 до 1,6. Основные пути сокращения текучести кадров в сельском хозяйствеследующие: улучшение условий труда и быта работающих, обеспечивающихвысокую производительность труда и повышение квалификации кадров; улучшениеуровня культурно-бытового обслуживания; совершенствование оплаты труда иего нормирования. Также для борьбы с текучестью необходимо усилениематериального и морального поощрения. 3. Обеспеченность хозяйства рабочей силой. Численность состав членов колхоза определяются по состоянию на 1января каждого года. Из всех наличных членов колхоза выделяется число лиц, проживающих вколхозе и находящихся на постоянных работах в промышленности, на транспортеи число лиц, проходящих обучение с отрывом от производства. Среднегодовая численность работающих колхозников, включая постоянныхи сезонных, наемных и привлеченных лиц разделяются на след категории: . Рабочие постоянные (колхозники); . Рабочие сезонные и временные (наемные и привлеченные); . Инженерно-технические работники; . Младший обслуживающий персонал; . Пожарно-сторожевая охрана. Таблица 10. Обеспеченность хозяйства рабочей силой.| |Средняя численность, |Обеспеченно|Отклонения ||Категории работников |чел |сть рабочей|(+,-),чел || | |силой, % | || | |2003 | |От |От || |2002 | | |прошлого |плана || | | | |года |(гр4-гр|| | | | | |3) || | |план |факт | | | ||Рабочие постоянные |55 |30 |29 |96,6 |-26 |-1 ||(колхозники) | | | | | | ||Рабочие сезонные и |5 |8 |8 |100 |3 |3 ||временные | | | | | | ||Служащие |20 |20 |20 |100 |0 |0 ||Специалисты |19 |20 |19 |95 |0 |-1 ||Итого |49 |78 |76 |97,9 |1 |1 | Анализируя обеспеченность колхоза рабочей силой можно сказатьследующее: В целом обеспеченность хозяйства рабочей силой составляет 97,9%. Втом числе обеспеченность рабочими постоянными составляет 96,6%, сезонными100%, служащими 100%, специалистами 95%. Отклонение от плана в целомсоставляет 3 человека – меньше чем по плану. А отклонение от прошлого года на 2 человека больше чем в прошлом. 4. Динамика использования рабочего времени в хозяйстве. Рабочее время – часть календарного времени, затрачиваемого напроизводство продукции или выполнение определенного вида работ. В связи с интенсификацией общественного производства и повышением егоэффективности стоят задачи активного внедрения научной организации труда,более рационального использования рабочего времени, сокращения егонепроизводительных затрат и потерь за счет организационных, технологическихи социальных мероприятий. Единицами измерения количества труда служат человеко-день и человеко-час. К.Маркс писал: «Количество самого труда измеряется егопроизводительностью, рабочим временем, а рабочее время находит, в своюочередь, свой масштаб в определенных долях времени, каковы: час, день ит.д.». Отработанным человеко-днем считается для рабочего такой день, когдаон явился и приступил к работе, независимо от ее продолжительности. В отработанном человеко-дне не отражается различная продолжительностьрабочего дня. Если рабочий явился на работу, но по независящим от негопричинам к работе не приступил, то такая явка называется целосменным илицелодневным простоем. Более точная единица измерения времени, отработанного и неотработанного в пределах рабочего дня. Отработанными человеко-часамисчитаются часы фактической работы, неотработанными человеко-часами –различные потери времени в течение рабочего времени (простои, опоздания идр.). Более точные единицы измерения рабочего времени, например минута исекунда, применяются для определения производительного времени. Одна из основных задач статистики – изучение процесса изменениясоциально-экономических явлений во времени, т.к. все явления находятся внепрерывном развитии. Динамический ряд – ряд статистических показателей, характеризующихразвитие явлений во времени. Динамические ряды бывают двух видов: моментныеи интервальные. Моментные уровни относятся к определенному моменту времени.Интервальные относятся к определенному интервалу времени. Для анализа рядов динамики используются следующие показатели: 1. абсолютный прирост ?y – равен разности двух сравниваемых уровней, последующего и предыдущего или начального, принятого за базу. Если эта база непосредственно предыдущий уровень, показатель называется цепным. Если за базу взят начальный уровень, показатель называют базисным ?y = Y1 – Yi-1 ?б = Yi – Y1 ?ц = Yi – Yi-1 2. темп роста равен отношению двух сравниваемых уровней, т.е. отношение каждого последующего уровня к предыдущему или к начальному. Темп роста говорит о том, сколько процентов составляет сравниваемый уровень по отношению к уровню, принятому за базу, или во сколько раз сравниваемый уровень больше уровня принятого за базу. Трбаз = Yi / Y1 - в долях единиц или *100%. Tрцеп = Yi / Yi-1 3. темп прироста – отношение абсолютного прироста к базисному или предыдущему уровню, либо как разница между темпом роста и 100%. Тпрбаз = ?б / Y1 * 100 Тпрцеп = ?цеп / Yi-1 * 100 или: Тпрбаз = Трбаз – 100 % Тпрцеп = Трцеп – 100 % 4. Абсолютное значение 1% прироста – равно сотой части предыдущего уровня или базисного уровня, т.е. сравнение абсолютного прироста за определенный период и темпа роста в процентах за тот же период. ? 1% прбаз = [pic] ? 1% прцеп = [pic] Рассчитаем эти показатели применительно к нашему колхозу, проследивдинамику изменения отработанных дней в году одним работником за 9 лет: 1995-2003. Результаты представим в таблице Таблица 11 Показатели динамики отработанных дней в год одним работником.|Годы |Отработано |?, дн |Tp, % |Тпр, % |? 1, % || |работником за | | | | || |год | | | | ||1995 |261 |-4 |16 |-1044 |257,9 ||1996 |258 |-3 |9 |-774 |258,9 ||1997 |262 |-2 |4 |-524 |259,9 ||1998 |264 |-1 |1 |-264 |261 ||1999 |256 |0 |0 |0 |262 ||2000 |255 |1 |1 |255 |263,0 ||2001 |265 |2 |4 |530 |264,0 ||2002 |270 |3 |9 |810 |265,1 ||2003 |268 |4 |16 |1072 |266,1 ||S |2359 |0 |60 |61 | | Если St = 0, то система примет следующий вид: [pic] откуда находим a и b: [pic] ; [pic] [pic] ; [pic] Рассчитанные параметры a и b подставляем в исходное уравнение динамики [pic] 262+1,02 t В уравнении прямой, если b<0 – тенденция снижения, если b>0, тенденцияроста. В нашем примере b>0, следовательно количество отработанных дней вгоду одним работником в течение 9 лет повышалось. Значение a показываетсреднее количество отработанных дней в году одним работником. Значение bпоказывает как ежегодно в среднем изменяется уровень динамики. В нашем примере количество отработанных дней в году одним работникомувеличивалось ежегодно в среднем на 1,02 дня. Yt 1995 = 262 + 1,02 * (-4) = 257,9 Yt 1996 = 262 + 1,02 * (-3) = 258,9 Yt 1997 = 262 + 1,02 * (-2) = 259,9 Yt 1998 = 262 + 1,02 * (-1) = 261 Yt 1999 = 262 + 1,02 * 0 = 262 Yt 2000 = 262 + 1,02 * 1 = 263 Yt 2001 = 262 + 1,02 * 2 = 264 Yt 2002 = 262 + 1,02 * 3 = 265,1 Yt 2003 = 262 + 1,02 * 4 = 266,1 Рис. 1. График фактических и выровненных значений трудовой активности [pic] Распределение координатных значений на графике подтверждает, чтоколичество отработанных дней в году одним работником имеет тенденцию роста(b>0), причем ежегодно с 1995 по 2003 года оно возрастало в среднем на 1,02дня (b=1,02). 5. Баланс затраты рабочего времени. Для анализа использования рабочего времени используется балансовыйметод. Схема баланса рабочего времени: Календарный фонд рабочего времени за данный период определяютумножением среднесписочного числа рабочих на календарное число днейпериода. Он равен сумме явок и неявок на работу. Если из календарного фонда рабочего времени исключить неявки ввыходные и праздничные дни и в связи с очередными отпусками, то получитсямаксимально возможный фонд рабочего времени. Анализируя календарный фонд рабочего времени следует детально изучитьпричины не использования рабочего времени (болезни, прогулы, простои) ипровести мероприятия для лучшего его использования. На основании данных баланса рабочего времени исчисляются следующиекоэффициенты: 1. коэффициент использования максимально возможного фонда рабочего времени – как отношение фактически отработанного времени к максимально возможному фонду; 2. коэффициент использования календарного фонда времени – как отношение фактически отработанного времени к календарному фонду; 3. коэффициент неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам – как отношение неиспользованного рабочего времени по уважительным причинам к максимально возможному фонду; 4. коэффициент неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам – как отношение неиспользованного рабочего времени по неуважительным причинам к максимально возможному фонду. Составим балансы рабочего времени для колхоза за 2002 и 2003 года ипроанализируем их в сравнении. Баланс рабочего времени за 2002 год. Отработано всего , чел-дни 69580 Целодневные простои 300 Неявки на работу всего 6000 В т.ч. отпуска 4500 Учебные отпуска 100 Декретные отпуска 150 Болезни 900 Неявки с разрешения админ. 250 Прогулы 100 Выходные и праздничные дни 18500 По данному балансу найдем следующие данные: 1. календарный фонд рабочего времени: 69580 + 300 + 6000 + 18500 = 94380 (чел-дней) 2. максимально возможный фонд рабочего времени: 94380 – 18500 – 4500 = 71380 (чел-дней) 3. среднесписочная численность работников за год: 94380 : 365 = 258 (чел) 4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника: 71380 : 258 = 276 (дней) 5. фактически отработанное время одним работником: 69580 : 258 = 270 (дней) 6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени: 270 : 276 = 0,98 7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам: (300 + 100) : 71380 = 0,006 (0,6%) 8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам: 5900 : 71380 = 0,08 (8%) Теперь рассмотрим баланс рабочего времени за 2003 год: Отработано всего , чел-дней 69605 Целодневные простои 320 Неявки на работу всего 6300 В т.ч. отпуска 4670 Учебные отпуска 100 Декретные отпуска 200 Болезни 830 Неявки с разрешения админ. 230 Прогулы 115 Выходные и праздничные дни 18500 Рассчитаем показатели: 1. календарный фонд рабочего времени: 69605 + 320 + 6300 + 18500 = 94725 (чел-дней) 2. максимально возможный фонд рабочего времени: 94725 – 18500 – 4670 = 71555 (чел-дней) 3. среднесписочная численность работников за год: 94725 : 365 = 260 (чел) 4. максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника: 71555 : 260 = 275 (дней) 5. фактически отработанное время одним работником: 69605 : 260 = 268 (дней) 6. степень использования максимально возможного фонда рабочего времени: 268 : 275 = 0,97 7. удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам: (320 + 115) : 71555 = 0,006 (0,6%) 8. удельный вес потерь рабочего времени по уважительным причинам: 6185 : 71555 = 0,09 (9%) Проводя сравнительный анализ балансов рабочего времени за 2002 и 2003года мы видим: что максимально возможный фонд рабочего времени в 2003 посравнению с 2002 увеличился на 175 чел-дней; также увеличился календарныйфонд рабочего времени на 345 чел-дней; максимально возможный фонд рабочеговремени одного работника в 2003 году по сравнению с 2002 годом уменьшилсяна 1 день; в связи с этим фактически отработанное время одним работникомсоставило в 2003 году 268 дней против 270 в 2002 году. Поэтому степень использования максимально возможного фонда рабочеговремени сократилось на 0,01. Но все равно, когда показатель степенииспользования максимально возможного фонда рабочего времени колеблется впределах от 0,93 до 0,99 это очень хорошо, т.е. практически 100%-оеиспользование максимально возможного фонда рабочего времени. Удельный вес потерь рабочего времени по неуважительным причинам неизменялся и составляет 0,6 %. А вот удельный вес потерь рабочего времени поуважительным причинам увеличился на 1 % с 8% до 9%. Полное использование рабочего времени позволяет значительно(использовать) увеличить производство сельскохозяйственной продукции бездополнительных затрат на средства производства. Полное использованиетрудовых ресурсов положительно влияет на производительность труда исебестоимость продукции, потому что вовлечение всех резервов рабочей силы вколхозное производство, особенно в напряженные периоды позволяет выполнитьсельскохозяйственные работы своевременно и в сжатые сроки, что имеетогромное значение для повышения урожайности сельскохозяйственных культур иборьбы с потерями урожая. Производительное использование трудовых ресурсов колхозов – задачабольшой народно-хозяйственной важности. Повышение использования фондарабочего времени в общественном хозяйстве только на 1 % позволяетсэкономить труд почти четверти миллиона среднегодовых работников. Рациональное использование трудовых ресурсов означает высокую степеньучастия трудоспособного населения в общественном труде, полное иэффективное использование фонда рабочего времени в общественном хозяйстве. 6. Сезонность труда. В связи с сезонным характером сельского хозяйства численностьколхозников и работников, занятых на сельскохозяйственных работах в зимниемесяцы ниже чем летом, чтобы более рационально использовать трудовыересурсы, необходимо изучать сезонность сельскохозяйственного производства. Для изучения сезонности статистика применяет следующие показатели: 1. коэффициент сезонности использования труда – отношение отработанного количества чел-дней в том или ином месяце к среднемесячному их количеству за год; 2. распределение годовых затрат труда по месяцам – отношение затрат труда за каждый месяц к сумме затрат за год, применяемой за 100% 3. амплитуда колебаний – разность между максимальными и минимальными затратами труда.Методику расчета этих показателей рассмотрим на примере колхоза И.А.Плиева. 6.1. Диаграмма сезонности затрат труда[pic] Для большей наглядности построим круговую диаграмму сезонности затраттруда за 2003 г. Рис. 2. Сезонность затрат труда в колхозе по месяцам. (в %-ах к среднемесячному уровню затрат труда). 7. Взаимосвязь показателей трудовой активности с эффективностью трудовых затрат. Основная цель статистики – это выявление взаимосвязи между признакамив тех или иных совокупностях. Связи могут быть функциональными, т. е. безусловными, жесткодетерминированными и корреляционными, т.е. неполными, т. е. такими, вкоторых зависимость проявляется как общая массовая закономерность. В то же время для отдельных элементов эта связь может и непроявляться. Корреляционные связи различаются: 1. по направлению 2. по форме 3. по числу факторов. По направлению корреляционные связи могут быть прямыми, обратными,переменными. При прямой связи увеличение факторного признака (х) приводят всреднем к увеличению результативного признака (у) и наоборот.При обратных связях увеличение факторного признака (х) влечет за собой всреднем снижение результативного признака (у). При переменной связи: связьв определенном интервале может быть прямой, в другом интервале - обратной. По форме корреляционная связь может быть прямолинейной икриволинейной. При прямолинейной связи пропорциональное изменениефакторного признака приводит в среднем к изменению результативногопризнака.При криволинейной связи пропорциональное изменение факторного признакаприводит в среднем к непропорциональному изменению результативногопризнака. По числу факторов корреляционные связи подразделяются на парные,множественные и частные. Построим таблицу, выражающую взаимосвязь между трудовой активность ипроизводительностью труда в расчете на одного работника в колхозе им.Плиева. Эффективность трудовых затрат выражается в производительности труда –способности конкретного живого труда производить в единицу времениопределенное количество продукции. Одним из показателей влияющих напроизводительность труда является трудовая активность, т. к. чем человекбольше работает, тем он соответственно больше производит продукции. Таблица 15. Зависимость между количеством отработанных дней одним работником в году и производительностью труда на 1 работника.|Годы |Фак. призн.|Роз призн. |квадраты | || | | | |Производс || |Отрат у ней|Произведено|факт |резул. | || |в году |вл на 1р.ка| | | || |1р-кол | | | | ||символы |х |у |х2 |у2 |ху || | | | | | ||1995 |261 |10,2 |681221 |104,04 |2662,2 || | | | | | ||1996 |258 |7,7 |66564 |59,29 |1986,6 || | | | | | ||1997 |262 |7,8 |68644 |60,84 |2043,6 || | | | | | ||1998 |264 |5,9 |69696 |34,81 |1557,6 || | | | | | ||1999 |256 |7,2 |65536 |51,84 |1843,2 || | | | | | ||2000 |255 |4,5 |65025 |20,25 |1147,5 || | | | | | ||2001 |265 |3,2 |70225 |10,24 |848 || | | | | | ||2002 |270 |3,8 |72900 |14,44 |1026 || | | | | | ||2003 |268 |3,8 |71824 |14,44 |1018,4 ||S |2359 |54,1 |618535 |370,19 |14133,1 | В прямолинейной формы связи результативный признак изменяется подвлиянием факторного в среднем равномерно Уравнение прямой линии может быть записан в виде:где [pic]теоретическое значение результативного признака х – значение факторного признака а и в – параметры уравнения а – сводный член в – коэффициент регрессии. Для расчета параметров a и b строим систему нормальных уравнений: an + bSx = Sy aSx + bSx = Syx Система относительно a и b решается методом определителей [pic] n – число объектов (лет). [pic] Подставим наши значения и получим: а = [pic] b = [pic] a = -12,1 b = -0,22 Если b>0, то связь прямая Если b<0, то связь обратная В нашем примере b<0, следовательно, связь – обратная. Коэффициент регрессии (b) показывает на сколько единиц в среднемизменится результативный признак при увеличении фактического признака наединицу. Т.е. в нашем случае это выглядит следующим образом: при увеличенииколичества отработанных дней в году одним работником на один день,производительность труда в расчете на 1 работника будет снижаться на 0,22. Получается так: чем больше дней в году работник отрабатывает, темменьше производительность труда, т.е. выход на работу ещё не означаетпродуктивный труд. Здесь могут быть различные причины: и короткий рабочийдень (не 7-8 часов, а 5-6), и нежелание работать (в следствие низкойзаработной платы, несоответствующих нормам условий труда и др.), иотсутствие средств или предметов труда и т.д. Подставив значение a и b в исходное уравнение, получим: Yx = -12,1 – 0,22 x Y1995 = -12,1 – 0,22 * 261 = -69,52 Y1996 = -12,1 – 0,22 * 258 = -68,86 Y1997 = -12,1 – 0,22 * 262 = -69,74 Y1998 = -12,1 – 0,22 * 264 = -70,18 Y1999 = -12,1 – 0,22 * 256 = -68,42 Y2000 = -12,1 – 0,22 * 255 = -68,2 Y2001 = -12,1 – 0,22 * 265 = -70,4 Y2002 = -12,1 – 0,22 * 270 = -71,5 Y2003 = -12,1 – 0,22 * 268 = -71,06 Далее следует определить меру тесноты связи между признаками. Это можно сделать с помощью парного линейного коэффициента корреляцииПирсона: [pic] где [pic]; [pic]; [pic] [pic]; [pic] С помощью таблицы 15 рассчитаем коэффициент корреляции. [pic]; [pic]; [pic] [pic];[pic]; [pic] Рассмотрим шкалу коэффициента корреляции Пирсона по Снедеку оч. тесн. тесная средняя слабая оч.слаб. оч.слаб. слаб.средняя тесная оч.тесная -1 -0,8 -0,6 -0,4 -0,2 0 +0,2 +0,4 +0,6 +0,8 +1 У нас r =- 0,01, следовательно связь практически отсутствует. Нужно сказать, что если трудовая активность в хозяйстве очень высокая,это еще не означает, что производительность труда будет повышаться, илихотя бы оставаться на приблизительном одинаковом уровне. Производительностьможет и понижаться, что мы и наблюдаем в колхозе им. Плиева. И раз связь отсутствует, то на производительность труда оказываетвлияние другие факторы: неблагоприятные условия труда, низкая заработнаяплата, неполный рабочий день и др. Еще можно рассчитать коэффициент детерминации: Д =r2 который показывает в какой степени вариация результативного признака(У) обусловлена вариацией факторного признака (х). Но так как коэффициентдетерминации дает более конкретную характеристику тесноты связи, а связь внашем примере фактически отсутствует, то смысла рассчитывать его нет. Выводы и предложения. Итак, подводя итоги моей курсовой работы я сделал следующие выводы: 1. Площадь занимаемая колхозом за 3 года сократилась на 1,4% ; пашни на 2,4 % ; а стоимость ВП на 14,5 %, выручка от реализации продукции уменьшилась на 30%, с/с - ть реализованной продукции снизилась на 38,3%. В 2001 и 2002 годах хозяйство получило убыток, в 2003 г. – прибыль. Производство ВП на 1 работника за 3 года выросла на 18,8%, продуктивность земли уменьшилась на 37%, фондоотдача снизилась на 9,5% ; уровень рентабельности возрос на 0,6% , норма рентабельности снизилась на 28,6% 2. Анализируя состав трудовых ресурсов можно сказать: в связи с тем, что за 3 года среднесписочная численность работников сократилась, то численность работников связанных с основной производственной, деятельность также сократилась на 28,1% ( рабочих на 30,7%, ИТР на 26,7%, служащих на 20%). Но совсем незначительно сократилась численность непроизводственного персонала – на 13%. Хотя я считаю, что можно было бы наоборот сократить численность работников связанных с непроизводственной деятельностью, и постараться до минимума свести сокращение работник5ов связанных с основной производительной деятельностью. При анализе движения трудовых ресурсов, заметим, что самый низкийкоэффициент по приему был в 2001 г. – 0,56 (в 2003 – 10,0), самый высокийкоэффициент по увольнению был также в 2001 г. – 25,8 (в 2003 – 6,2). Этосвязано с тем, что за последние 9 лет (1995-2003) наибольшее числоуволенных работников по разным причинам пришлось на 2001 г., в связи спереходом на другие, более высокооплачиваемы и менее трудоемкие работы(коммерческая сеть магазинов). 3. Нужно сказать, что в целом по колхозу обеспеченность рабочей силой (трудовыми ресурсами0 составляет 98,9% - что очень хорошо, в т.ч. обеспеченность постоянными работниками – 100%., сезонными – 100% 4. Динамика использования рабочего времени следующая: В колхозе им. Плиева очень высокая трудовая активность, рабочее время используется на 100%, количество дней в году отработанных одним работником в среднем колеблется от 255 до 270 дней – это очень высокий показатель, что характеризует использование рабочего времени в колхозе с хорошей стороны. 5. Анализируя балансы рабочего времени за 2002 и 2003 года заметим: что максимально возможный фонд рабочего времени увеличился с 7138 до 71555 чел.- дней, это произошло в связи с увеличением календарного фонда рабочего времени с 94380 до 94725 чел. – дней. Но максимально возможный фонд рабочего времени 1 работника сократился, в связи с этим сократилось фактически отработанное время одним работником до 268 дней. Но все равно это очень высокий показатель, что подтверждает показатель степени использования максимального фонда рабочего времени (0,97 и 0,98), т.е. почти 100% - ое использование рабочего времени. 6. Говоря о сезонности труда в колхозе, заметим, что колхоз им. Плиева очень успешно справляется с этой проблемой, что подтверждает максимальный показатель сезонности, который чем ближе к 100%, тем успешнее хозяйство преодолевает сезонность, у нас этот показатель все 3 года был даже больше 100. 7. Чтобы проследить, как влияет наша очень высокая трудовая активность на производительность труда, я провел корреляционный анализ. И что же? Производительность труда в колхозе не то что была на одном уровне, не говоря на уже о повышении ее, но и на оборот снижалась, и за 9 лет снизилась с 10,2 до 3,8 (в 2003). О чем это говорит? Это может быть так: что люди работают по 260-270 дней в году из возможных 275, это еще не означает, что они производят много продукции, это значит только то, что они добросовестно ходят на работу и по различным причинам не работают в полную силу. Это могут быть следующие причины: короткий рабочий день – вместо 7-8 – 5-6 часовой рабочей день; или же нежелание работать из-за низкой заработной платы, несоответствующих условий труда; или же нехватка средств труда и предметов труда или же другие. Итак, трудовая активность в нашем примере трудовая активность неоказывает никакого влияния на производительность труда Итак, наличие трудовых ресурсов в колхозе – очень актуальная тема. Хотяпо мере интенсификации производства все больше работ выполняетсямеханизмами, но этими механизмами должны управлять квалифицированныетрудовые ресурсы. Люди являются главной производительной силой, особеннохозяйства, где низкий уровень механизации. Список используемой литературы 1 Долгушевский Ф.Г. Сельскохозяйственная статистика с основамиэкономической статистики, М.: Статистика, - 1986 2 Дружинин Н.К. Общая теория статистики, М.: Московский университет,-1997 3 Еремина Н. М. , Маршалова В.П. Статистика труда, М,: Финансы истатистика, - 1991 4 Зинченко А. П. Сельскохозяйственная статистика с основами социально– экономической статистики, М.: ММСХА,- 1998 5 Коваленко Н. Я. Экономика сельского хозяйства. М.: Тандем 1998 6 Сергеев С.С. Сельскохозяйственная статистика с основами социально –экономической статистики. М,: Финансы и статистика, 1989.-----------------------yt = 262 + 1,02t Баланс рабочего времени в человеко-дняхРасполагаемое времяФактически израсходованное время1. Максимально-возможный фонд2. Праздничные и выходные дни3. Отпускные дниИтого календарный фонд рабочего времени1. отработанное время2. неиспользованное рабочее время по уважительным причинам3. неиспользованное рабочее время по неуважительным причинам4. праздничные и выходные дни5. праздничные и отпускные дниИтого календарный фонд рабочего времени[pic]прямаяобратная1995 1996 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua Политология. (реферат)

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua

Реферат скачан с сайта allreferat wow ua iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<