Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11




Скачать 34.14 Kb.
НазваниеУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
Дата публикации02.04.2013
Размер34.14 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Культура > Документы


Украина,

г. Киев, ул. М. Расковой, 19

тел. (044) 451-64-11

info@hr-practice.com.ua

www.hr-practice.com.ua



МЫ для вас и вашего бизнеса©



Сертификационный курс «Специалист по персоналу»
День 1. Стратегическое планирование и расчет персонала. Оптимизация численности персонала. Оценка персонала.

  1. Стратегия компании. Организационная структура. Понятие КФУ, бизнес-процессов. Коммуникативные карты компании. Понятие эффективных коммуникаций.

  2. Определение полномочий и распределение функциональных обязанностей.

  3. Планирование и расчет количества персонала. Использование методов современного нормирования труда.

  4. Пути оптимизации численности персонала.

  5. HR Бюджет.

  6. Показатели успешности и оценка персонала.

  7. Оценка персонала. Причины и задачи оценки персонала в компании. Взаимосвязь с прочими HR-процессами.

  8. Эффективность сотрудников. Факторы, влияющие на эффективность.

  9. Требования к оценочной технологии. Вопросы к системе оценки. Этапы разработки и внедрения оценки персонала.

  10. Рабочие критерии и цепочки оценки.

  11. Основные ошибки при разработке, внедрении, использовании оценки персонала.


День 2. Оценка персонала.

  1. Понятие линейной и комплексной системы оценки персонала.

  2. Существующие методы линейной оценки персонала (Стандарты и нормативы, по компетенциям, ранжирование и др). Плюсы и минусы. Варианты использования. Примеры.

  3. Существующие методы комплексной оценки персонала (MBO, KPI, ТСОП и другие). Плюсы, минусы. Варианты использования. Примеры.

  4. Кадровый Аудит и Аттестация персонала. Традиционный и инновационный подходы.

  5. Должностная инструкция и динамическая карта развития сотрудника.

  6. Документооборот оценочного центра.

  7. Автоматизация оценочного центра.

  8. Взаимосвязь между оценкой и вознаграждением.

  9. Три составляющих стабильной системы: заработная плата, льготы и компенсации, перспективы карьеры и развития.


День 3. Мотивация, развитие и системы стимулирования.

  1. Понятие мотивации. Демотивация и факторы.

  2. Теории мотивации: Кондо, Маслоу, Мюррей, Герцберг и другие. Применимость.

  3. Лестница эволюции мотивации.

  4. Формула идеальной ЗП. Расчет надбавок.

  5. Модели оплаты труда.

  6. Льготы, компенсации и дополнительные стимулы.

  7. Концепция корпоративного центра знаний – инновационный метод стимулирования персонала.

  8. Теории обучения и их применимость. Анализ потребности в обучении.

  9. Внешнее, внутреннее обучение. Варианты и примеры.

  10. Оценка эффективности обучения.

  11. Выбор учебного центра, тренера.

  12. Периодичность проведения обучения.

  13. Обратная связь.

  14. Самообучающаяся организация.

  15. Обучение и развитие руководителей компании.

  16. Современные возможности обучения.


День 4. Подбор персонала

  1. Составление профиля компетенций кандидата.

  2. Составление проверочных кейсов.

  3. Заявка и объявление о вакансии.

  4. Внутренний отбор или Внешний поиск. Ноу-хау в поиске.

  5. Организация собеседования для разного уровня претендентов.

  6. Варианты собеседований.

  7. Обратная связь с кандидатом. Имидж компании при подборе.

  8. Адаптация.


День 5. Корпоративная культура и стандарты.

  1. Корпоративная культура от «А (адаптация) до Я (я-ТОП)».

  2. Технологии диагностики корпоративной культуры.

  3. Внедрение элементов корпоративной культуры.

  4. Выгоды внедрения инструментов контроля корпоративной культуры.

  5. Методика развития и актуализации корпоративной культуры.

  6. Управление изменениями культуры – саморазвитие организации.

  7. Стандарты. Положения. Документооборот.

  8. Элементы IIP в корпоративной культуре (IIP , "Инвесторы в людей", "Инвесторы в служащих [работников]" государственная программа, призванная стимулировать инвестиции частных компаний в профессиональное обучение; организации, соответствующие установленным требованиям, получают государственный сертификат и некоторые налоговые льготы).

  9. Имидж работодателя: «Я хочу работать в этой организации».


По окончании курса слушатели сдают квалификационный экзамен, в случае положительного результата им присваивается квалификация, они зачисляются в Единый реестр EU Centre «HRM-Europe».

После окончания курса – дополнительный модуль посттренингового сопровождения.

Существует возможность выборочного прохождения модулей сертификационного курса.

Стоимость курса 4100 грн 00 коп, без НДС.
В стоимость входит комплект раздаточных материалов (все документы и формы обязательно дублируются на CD), питание и кофе-паузы участника.




- / -

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
...

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
Цели компаний. Этапы развития компании. Миссия, политика и персонал. Как понять из миссии компании тип необходимых сотрудников

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
Для кого: специалисты по льготам и компенсациям, специалисты по оценке и стимулированию, специалисты структурных подразделений, связанных...

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
В рамках курса участники знакомятся с лучшим европейским инструментарием: hr-стратегия, оценка и аттестация персонала, диагностика...

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
Для кого: универсальные специалисты (hr-generalist), внутренние рекрутеры компаний, специалисты внешних рекрутинговых агентств, независимые...

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
Для кого: директора по персоналу (hrm), универсальные специалисты в области управления человеческим ресурсом (hr-generalist), руководители...

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
Удобный формат вебинара, примеры форм, запись блоков, работа с домашними заданиями, индивидуальная работа с тренером, помогут Вам...

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
С чего начать внедрение системы оценки? Если компания использует стратегию прорыва, нужно ли внедрять оценку? Как подготовить персонал...

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11
Бизнес-тотем, тотем – ассоциативно совпадающее с личностью человека животное. В жизни/бизнесе человек ведет себя так же, как и это...

Украина, г. Киев, ул. М. Расковой, 19 тел. (044) 451-64-11 iconУкраина, г. Киев, пер. Шевченко 13/21 в тел.: + 38 (044)451-51-85, 229-27-29

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<