Департамент по управлению персоналом а нкета




Скачать 138.63 Kb.
НазваниеДепартамент по управлению персоналом а нкета
Дата публикации09.10.2013
Размер138.63 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Литература > Документы

ПРИВАТБАНК




ДЕПАРТАМЕНТ ПО УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ




АНКЕТА




^ ПРИСОЕДИНИСЬ К УСПЕШНОЙ КОМАНДЕ!




1


ФОТО
. Личные данные





ФИО

Гринев Дмитрий Владимирович 




^ Дата рождения

 25.12.1964

Место рождения

Г.Москва 




^ Адрес по прописке

Г.Днепропетровск, ул.Малиновского д.12 кв.322




^ Адрес фактический

Г.Днепропетровск, ул.Малиновского д.12 кв.322 




^ Контактные телефоны

дом.8-056-2-23-14-18

раб. 8-056-2-23-14-18

моб.8-050-59-35-209




^ Электронная почта

grindim@ i.ua

ICQ




^ Паспортные данные

серия АК 217646 25 августа 1998 г.

 

№ идентификационный номер 2373513335

дата идентификации 10.05.1999 г.




 

когда выдан 25 августа 1998 г.

 




 

кем выдан


Амур-Нижнеднепровский РО

выдан ДГУУМВД Укр. в Днепропетровске

25 августа 1998 г.

 




^ 2. Сведения о родственниках




Степень родства

ФИО (полностью)

^ Год рождения

Место работы, должность

Домашний адрес




1. Отец

Гринев Владимир Афанасьевич

 1933

Завод Карла Либкнехта, начальник штаба ГО  

 Г.Днепропетровск ул.Малиновского 12/322




2. Мать

Гринева Татьяна Петровна

 1937

 домохозяйка

 Г.Днепропетровск ул.Малиновского 12/322




3. Дочь

 Гринева Анастасия Дмитриевна

 1988

 Студентка ДГУ







4.

 

 

 

 




3. Образование




^ Учебное заведение, факультет

Год окончания, форма обучения

Специальность, квалификация




ДГУ экономический 

 1987 дневная

Экономическая кибернетика 




 

 

 




^ Дополнительное обучение (тренинги, МВА, сертификации и т.п.)

 1990

Союз Менеджеров СССР - исследователь 




^ Уровень владения иностранными языками (укажите, пожалуйста, уровень и язык)

Родной русский Базовый русский Профессиональный русский / английский (ПК)







Программист (укажите операционные системы и программы, с которыми Вы работаете)







^ Степень владения компьютером (отметьте, нужное)




Пользователь Windows Интернет







^ Продвинутый пользователь







Программист (укажите операционные системы и программы, с которыми Вы работаете)








^ 4. Опыт работы (укажите сведения о предыдущей работе в обратном порядке, начиная с настоящего/последнего)







^ Что побудило Вас изменить место работы (перечислите 3 причины по степени важности в порядке убывания)

Дата приема-увольнения

Название компании, сфера ее деятельности

Должность, основные обязанности

1.___________________________ 2.___________________________

3.




18. 01.03.2008

Приват Банк

Оператор / надомная работа

1. Занятость




1-я группа инвалидности

17.02.2004г.









17. 16.01.2003



Одел средств НК наладчиком контрольно-измерительных приборов

1. Финансовые




 16.

08.11.2002


 

инженер-программист 3 категории

 

1. Финансовые




 15.

19.06.2002


 

инженер-программист Отдела охраны труда и ТБ

 

1. Финансовые




 14.

18.12.2000


 

экономист отдела налогового планирования

 

1. Финансовые




 13.
03.04.2000


 Уволен по собственному желанию – несогласие с коммерческой политикой.

Центральный Универмаг г. Днепропетровска

^ 1. Не согласие с коммерческой политикой




 12. 03.04.2000


 



Принят начальником управления по общим вопросам.


1. Финансовые

2. Карьерные




11.

26.04.1999


ООО "Синегри"

Уволен по собственному желанию.


1. Ликвидация предприятия




 10.

27.07.1995


 ООО "Синегри"

Принят на должность коммерческого директора

 

1. Финансовые

2. Карьерные




 9. 27.12.1993


 ООО "Рума"

 

1. Ликвидация предприятия с очень выгодными финансовыми последствиями.




 8. 03.02.1992


  ООО "Рума"

Принят на должность коммерческого директора.

 

  1. Финансовые

  2. Карьерные




 7. 31.01.1992


Союз менеджеров СССРДнепропетровский филиал) научно-производственное отделение "Комплекс".


Уволен по собственному желанию 

1. Финансовые




 6.

01.04.1991

 

Переведен в ЦЄЦ на должность ведущего инженера программиста. 

1. Финансовые




 5.

01.12.1990





Принят в НИЦ СПИН на должность исследователя.

1. Финансовые




 4.

04.12.1990


 Днепровский ДНИИТМ.


 Уволен по собственному желанию.


1. Финансовые




 3.

19.10.1990


 

Переведен по собственному желанию.


1. Финансовые




 2.

21.08.1987


 

Принят на должность инженера-программиста.


1. Финансовые




 1.

01.09.1982



 Учеба в Днепропетровском Диплом РВ N 725325 государственном университете.



 17.06.1987При поступлении набрал 24/25

1. Финансовые




 Днепропетровск СШ43

 математический класс.

 







Какие свои достижения на предыдущих местах работы Вы считаете наиболее важными?

1. весна 1987 г. - академик наук учеников города Днепропетровска.

2. 01.04.1991 – ведущий программист Союза Менеджеров СССР

3. 03.02.1992 Принят на должность коммерческого директора.




^ МЫ ХОТИМ ПОНЯТЬ ВАС ЛУЧШЕ




Почему Вы хотите работать в ПриватБанке? (перечислите 3 причины по степени важности в порядке убывания)







^ Что мотивирует Вас работать очень хорошо? (проставьте нумерацию по важности в порядке убывания)

Заработная плата

Интересная работа, приносящая удовлетворение Обучение, развитие, профессиональный рост Признание заслуг, карьерный рост Стабильность и надежность компании Сплоченный коллектив и партнерские отношения







В какой области банковской деятельности Вы могли бы быть наиболее эффективны? (отметьте необходимое)

^ 1. Продвиженец да

2. Кредитчик

3. Консультант

4. Операционист

5. Аналитик да

6. Управленец

7. Ведение переговоров с потенциальными партнерами.




Чего Вы хотите добиться на новой работе (перечислите по важности в порядке убывания)

^ 1. Занятости. Скучно очень.

2. Полезности для себя, семьи и общества

3. Заработок.




Каким Вы видите свой карьерный рост в ПриватБанке в ближайшие три года

1. Аналитик. 2._________________________________________________

3.





Какими чертами, на Ваш взгляд, должен обладать идеальный руководитель? (назовите, пожалуйста, 3 черты)

^ 1. Предсказуемостью в действиях.

2._________________________________________________

3.




Какими чертами, на Ваш взгляд, не должен обладать идеальный руководитель (назовите, пожалуйста, 3 черты)

1. Отсутствие разумности и предсказуемости. 2._________________________________________________

3.




Каков Ваш среднемесячный заработок на настоящем/последнем месте работы

 ~ 3000 грн.




^ Какое вознаграждение Вы ожидаете:

в течение испытательного срока ---- занятости

после окончания испытательного срока ------- занятости





^ Из каких источников Вы узнали информацию о ПриватБанке, кто порекомендовал Вам обратиться к нам?

Интернет




^ Можете ли Вы предоставить письменные рекомендации?

 Нет.




Должность




^ Кого Вы порекомендуете нам принять на работу в ПриватБанк? (из сотрудников, с которыми Вы работали ранее, из тех, с кем Вы учились, из Ваших знакомых)

ФИО

Контакты

Должность

^ Почему?

(укажите сильные стороны)
Я принципиально не даю рекомендаций.





^ СПАСИБО ЗА ТО, ЧТО ВЫ ВЫБРАЛИ НАШ БАНК!
НАДЕЕМСЯ, ЭТО БУДЕТ ЛУЧШАЯ РАБОТА В ВАШЕЙ ЖИЗНИ!





Дата заполнения____________________




Подпись Гринев Д.В.











20.10.2008































Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Департамент по управлению персоналом а нкета iconДолжностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом I. Общие положения
Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей

Департамент по управлению персоналом а нкета iconУправление персоналом инновационного предприятия
Для накопления знаний, творческих навыков, снижения сопротивления персонала новшествам необходимо разрабатывать и реализовывать в...

Департамент по управлению персоналом а нкета iconРеферат При написании курсовой работы на тему: «Разработка мероприятий...
Целью данной работы является анализ состояния торгового предприятия чк«Елена» в части по управлению персоналом в данной компании

Департамент по управлению персоналом а нкета iconДолжностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом
Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Заместителя директора по управлению...

Департамент по управлению персоналом а нкета iconУправление персоналом
Кадровый менеджмент: от управления персоналом к управлению человеческими ресурсами

Департамент по управлению персоналом а нкета iconПресс-релиз 27 марта 2012 Компания Hudson провела семинар на тему...
И среднего звена и консультировании по управлению персоналом, провела практикум-семинар в рамках серии Хадсон Маяк на тему: «Аудит...

Департамент по управлению персоналом а нкета iconКонтрольная работа по управлению персоналом на тему «Оптимизация численности персонала»

Департамент по управлению персоналом а нкета iconДолжностная инструкция
Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей

Департамент по управлению персоналом а нкета icon«Справочник по управлению персоналом»
Идея создания проекта возникла в ответ на запрос наших клиентов и друзей – бизнесменов и управленцев

Департамент по управлению персоналом а нкета icon1. Методология функционального моделирования idef0 5
Данилова Е. Н. Механизмы защиты результатов оценки персонала от искажений. Журнал "Справочник по управлению персоналом", №4 за 2003...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<