2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки




Скачать 304.47 Kb.
Название2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки
страница1/2
Дата публикации06.05.2013
Размер304.47 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Математика > Документы
  1   2





Коллективный договор

Между администрацией и работниками Аннинской средней общеобразовательной школы №1 на 2008-2009 год.

Принят на общем собрании

трудового коллектива школы

«15» января 2008 гола.

Директор Аннинской средней Председатель профкома

Общеобразовательной школы №1 Аннинской средней общеобразовательной школы №1

Попова М.В. Шингирей Н.С.

«15» января 2008 года. «15» января 2008 года.

Коллективный договор зарегистрирован в отделе социально-трудовых отношений ГУ «Центр охраны и медицины труда» 15.01.09

Регистрационный №341

1 .Общие положения.

1.1 .Настоящий договор заключён между работниками, с одной стороны, и

администрацией Аннинской школы №1 среднего (полного) общего образования, с другой стороны, именуемыми в дальнейшем «сторонами».

Работники Аннинской школы №1 среднего (полного) общего образования доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключение коллективного договора и контроль за ходом его исполнения.

1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения Администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

1.2 .Действия коллективного договора распространяется на всех работников учреждения образования, гарантирует защиту их прав и интересов, обеспечение занятости всех работников и не может ухудшать их по сравнению с нормами трудового законодательства.

1.4. Отношения между сторонами регулируются действующим законодательством РФ, а также настоящим коллективным договором в случаях, его положения отличаются от принятых в законодательстве о труде норм.

1.5 Изменения и заполнения в коллективный договор, могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение действия коллективного договора и ^утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива.

1.6. Коллективный договор вступает в силу со дня принятия его собранием трудового коллектива и действует до принятия нового коллективного договора.

1.7. Стороны осуществляют контроль за ходом выполнения коллективного договора совместно, создав комиссию (по три представителя от каждой стороны).

1.8. Администрация и профком отчитываются о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива один раз в год.

2.Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки

кадров.

Адм инистрация обязуется:

2.1. Обеспечить использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

2.2. Уведомлять профком и трудовой коллектив о планируемом изменении статуса,

структуры организации или возможном массовом высвобождении работников не менее чем за три месяца.

2.3. Представлять возможность повышения квалификации, переквалификации кадров представлять учебные отпуска обучающимися в вузах без отрыва от производства.

2.4. Обеспечить аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в установленные сроки с участием профкома.

2.5 В случае закрытия классов (групп), изменения учебного плана предоставлять работникам с их согласия возможность работать в режиме неполной нагрузки.

2.6. При высвобождения работников в связи с сокращением численности или штата учитывать преимущественное право на оставлении на работе работников с более высокой квалификацией, семейных, имеющих двух и более иждивенцев, лиц в семье которых не других работников с самостоятельным заработком, имеющим длительный стаж непрерывной работы в данном учреждении, членов профсоюзов.

2.7. Совместно с профкомом готовить материалы на награждение работников, присвоение им званий.

3.Приём и увольнение работников Администрация обязуется:

3.1. Заключать договор о приёме на работу в письменной форме и в основном, без указания срока.

3.2. Ознакомить работников с порученной работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Уставом, Правилами внутреннего распорядка и настоящим коллективным договором под роспись.

3.3. Согласовывать с профкомом приём работника с исполнительным сроком.

3.4. Не допускать перевод работника на срочный договор без его письменного согласия.

3.5. В случае заключения срочного трудового договора считать возможным его

досрочное расторжение при наличии у работника уважительной причины (болезнь ребёнка, необходимость ухода за больным членом семьи и т.д.).

4. Организация и нормирование труда,

режим рабочего времени, время отдыха.

Администрация обязуется:

4.1. Разработать в соответствии со ст. ТК РФ и утвердить на общем собрании работников Правила внутреннего трудового распорядка.

4.2. Разработать и согласовать с профкомом должностные обязанности для каждого работника в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационными характеристиками.

4.3. Знакомить каждого работника при приёме на работу с:

- приказом о приёме на работу,

- должностными обязанностями,

- условиями оплаты труда,

- Правилами внутреннего трудового распорядка,

- коллективным договором.

4.4. Привлечение работников для выполнения работ, не предусмотренных должностными обязанностями, проводить только с их согласия.

4.5. Компенсацию за работу в выходной день производить предоставлением другого для отдыха.

4.6. Составлять расписание уроков по согласованию с профсоюзным комитетом с учётом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдая санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителей, предусмотрев свободные дни для их методической работы и повышения квалификации.

4.7. Установить учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год До ухода их в отпуск по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.8. Сохранять преемственность классов.

4.9. Сохранять за женщинами, ушедшими в отпуск по беременности и родам, и уходу за ребёнком до достижения возраста 3 лет, ранее установленную нагрузку.

4.10. Устанавливать учебную нагрузку не ниже ставки. Объём педагогической работы более или менее нормы часов на ставку устанавливать с письменного согласия работника.

4.11. Разработать по согласованию с профсоюзным комитетом график рабочего времени работников школы (лаборантов, уб. служебных помещений, рабочих и др.) с учётом специфики работы. График работы объявить работникам под роспись не позднее чем за один месяц до его введения в действие.

4.12. Составить график отпусков не позднее 5 января текущего года по согласованию с профкомом и своевременно доводить его до сведения всех работников школы.

4.13. Предоставить отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам :

- в случае свадьбы самого работника 5 дней,

- в случае свадьбы его детей 5 дней,

- при рождении ребёнка отцу 2 дня,

- в случае смерти родственников 3 дня,

- по др. семейным обстоятельствам до трёх дней.

5.Оплата и стимулирование труда. Администрация обязуется:

5.1. Осуществлять выплату заработной платы и отпускных в сроки установленные ст. ТК РФ

5.2. Проводить тарификацию педагогических и руководящих работников при участии профкома. Современно уточнять тарификацию работников в связи с изменением педстажа, образования, присвоения квалификационной категории по итогам аттестации.

5.3. Подготовку и проведение аттестации работников проводить при участии профкома.

5.4. Своевременно знакомить всех работников школы с условиями оплаты их труда, а также табелем учёта рабочего времени.

5.5. Замещение отсутствующих по болезни или другим причинам учителей оформлять приказом. Если замещение продолжается более 2-х месяцев, то оплату труда за него производить со дня начала замещения за все часы фактической педагогической . нагрузки как при тарификации (п.95 Инструкции о порядке исчисления заработной платы).

5.6. Не уменьшать в течение учебного года установленный в начале учебного года объём учебной нагрузки (объём педагогической работы) за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп)) п.66. Типового положения об общеобразовательном учреждении).

6. Улучшение условий и охрана труда. Администрация обязуется:

6.1. Обеспечить работу по охране труда в соответствии с Положением «О службе охраны труда в системе Министерства образования РФ».

6.2. Распределить функциональные обязанности по охране труда между руководителями. От профкома ответственными за охрану труда считать Зеленева С.П. и Козину Л.М..

6.3. Совместно с профкомом проводить оценку состояния условий труда на рабочих местах.

6.4. Организовывать совместно с профкомом подготовку учреждения к новому учебному году, произвести ремонт классных комнат, спортивного зала и др. помещений до 1.07. текущего года.

6.5. Обеспечить выполнение Соглашения по технике безопасности и охране труда. ( Прилагается).

6.6. Осуществлять учёт и расследование несчастных случаев на производстве, с оформлением их актом по форме Н-2.

6.7. Обеспечивать работников инветарём, спец. одеждой, моющими средствами в соответствии с нормами.

6.8. Обеспечить соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, Водного и светового режима.

7. Гарантии профсоюзной деятельности.

7.1. Права профкома определяются Законом РФ «О профессиональных союзах», ТК РФ Деятельность профсоюза осуществляется в соответствии с его Уставом.

7.2. Увольнение или привлечение к ответственности членов профкома осуществляется только с согласия профкома.

7.3. Профсоюзный комитет проводит свои мероприятия в нерабочее время, кроме мероприятий, которые могут проводиться в рабочее время:

- переговоры с администрацией по коллективному договору,

- заседания профкома,

- заседание комиссий профкома,

- рассмотрение жалоб.

8.Обязанности профсоюзного комитета.

В соответствии с ФЗ «О профсоюзах, их правах и гарантиях деятельности» профком:

В.1. Осуществлять контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде и правил по охране труда.

8^. Осуществлять контроль за тем, чтобы каждого работника при приёме на работу знакомили с:

- коллективным договором,

- приказом о приёме на работу,

- должностными обязанностями,

- режимом работы и отдыха,

- условиями оплаты труда,

- правилами внутреннего трудового распорядка,

- установленными льготами и др.

^ 83. На срок действия договора, при выполнении администрацией его положения, обеспечить стабильность работы в коллективе.

Прнложение1

Дополнения и изменения

в коллективный договор образовательного учреждения (раздел «Оплата труда»)

1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений (Постановление главы администрации муниципального района от (числа, месяца, года, № _)).

2. Оплата труда педагогических работников учреждения, осуществляющих

образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования. Заработная плата рассматривается с учётом:

• Количества учащихся по предмету в каждом классе;

• Количества часов обучения предмету за месяц;

• Коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным

предметам и др.

Значения показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

3. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) - 70% и

стимулирующей части (ФОТст) - 30% и распределяется по всем категориям работников.

4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработанную плату всем работникам учреждения:

• Административно-управленческого персонала;

• Педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

• Других педработников (воспитатели, воспитатели групп продлённого дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и др..)

• Учебно-вспомогательного персонала;

• Младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и

ДР-)

5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда оплаты труда распределяется на всех работников учреждения согласно Положений о компенсационных и премиальных выплатах..

Положение принимается на общем собрании коллектива учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.

6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в квартал (месяц).

7. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется органом самоуправления (советом школы) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Фонд премирования административно-управленческого персонала (Фп.ауп)

(фонда премирования).

•ея-работников, осуществляющих образовательный процесс (Фп.пед.уч.) =40%

•цкыирования).

. = 25% Фп (фонда премирования).

(учебно-вспомогательный персонал) = 15 % Фп (фонда премирования). . (младший обслуживающий персонал) = 10% Фп (фонда премирования).

8. Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключённых из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования, и находится их общая сумма.

9. Коэффициент трудового участия каждого работника (КТУ) определяется по установленной формуле.

10. Коэффициент премирования каждого ребёнка (Кп) определяется путём умножения суммы баллов каждого работника на его КТУ.

11. Коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения (ауп, учителя, другие педработники, увп, моп) и определяется коэффициент премий подразделения.

12. Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий

(денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделений (по формуле).

13. премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в квартал или месяц.

14. Администрация школы производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ЕТС.

15. Производить доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен полный объём учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО, музыки, физической культуры учителям — предметникам до ставки (20 часов) ( в соответствии с Постановлением РФ от 03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»).

16. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца.

Днями выплаты являются «__» число текущего месяца и «__» число следующего месяца.

17. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы или путём перечисления на указанный работником счёт в банке по его заявлению (СТ.136ТКРФ)


Приложение к коллективному договору



ПРИМЕРНЫЙ ТЕКСТ ДОПОЛНЕНИЯ (ИЗМЕНЕНИЯ) к коллективному договору организации

  1   2

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconПредседатель профсоюзной организации Вопросы занятости, профессиональной...

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconПояснительная записка к проекту постановления Верховной Рады Автономной...
Я занятости населения республики, удовлетворения потребностей граждан в работе, развития системы профессиональной ориентации, подготовки,...

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconКиселева Д. В., Пыренкова А. А
В работе подымаются вопросы государственных гарантий занятости Украины, помощь по безработице, основные задачи службы занятости и...

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconUnited Nations Development Programme
Целей развития тысячелетия ООН и концепции устойчивого человеческого развития в систему профессиональной подготовки, переподготовки...

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconВ. С. Локшин в статье анализируются вопросы профессиональной подготовки...
Позиционирование персонального бренда в контексте формирования профессиональной компетености менеджеров социокультурной сферы

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconК Региональной программы подготовки специалистов, повышения квалификации...
Региональной программы подготовки специалистов, повышения квалификации и переподготовки кадров для нужд

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconВыпускной квалификационной
Приволжского таможенного управления, обучающихся по программе профессиональной переподготовки

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconМеждународная школа профессиональной специализированной подготовки
Целью проекта является создание структуры профессиональной подготовки на институциональном уровне во всех регионах и странах снг,...

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconПерерыв на кофе 11: 30 13: 00 Процедурные вопросы связанные с определением...
Специфика «права беженцев» и необходимость специализации и профессиональной подготовки

2. Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки iconКонстантиновский городской совет
Украины «О занятости населения» от 05. 07. 2012 №5067 – VI, для подготовки рекомендаций и предложений по определению и осуществлению...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<