Общие положения




Скачать 168.32 Kb.
НазваниеОбщие положения
Дата публикации13.07.2013
Размер168.32 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Право > Документы
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования

«Московский педагогический государственный университет»

РАЗДЕЛ 1

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем МПГУ (в дальнейшем Университет) (ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности университета; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы Университета; а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора.

Работники МПГУ поручают первичной профсоюзной организации МПГУ представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем МПГУ (ст. 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).

Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МПГУ выступает полномочным представителем работников при разработке и заключении коллективного договора, при ведении переговоров по нему, контроле за его исполнением (ст. 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Работодатель признает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организацией МПГУ единственным полномочным представителем работников Университета. Утверждение Коллективного договора осуществляется на конференции работников, а затем подписывается ректором и председателем Профкома Университета (ст. 12 Закона о коллективных договорах). Подписанный сторонами коллективный договор, приложения к нему в 7-дневный срок направляются работодателем в Комитет общественных связей города Москвы для уведомительной регистрации (ст. 12 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Контроль за исполнением договора осуществляется двух - сторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а так же органами по труду. После подписания коллективного договора ректор Университета издает приказ о назначении ответственных за исполнение отдельных обязательств настоящего договора.

Профсоюзный комитет и Администрация Университета обеспечивают проведение не реже раза в год конференции работников по отчету о ходе выполнения Коллективного договора.

^ 1.1. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Сторонами настоящего коллективного договора является работодатель в лице ректора Матросова В. Л. (в дальнейшем «Администрация») и работники Университета в лице Тоньшина A.M. председателя первичной профсоюзной организации МПГУ (в дальнейшем «Профком»).

^ 1.2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.2.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников Университета, гарантии и льготы, предоставляемые Администрацией.

1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся
основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее
значение для работников.

1.2.3. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения
прав работников на период действия настоящего договора в
учреждении соблюдаются прежние нормы.

^ 1.3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

1.3.1.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Университета.

  1. Администрация знакомит с коллективным договором, другими
    локальными нормативными актами Университета поступающих
    работников в течение 5 дней после их приема на работу; извещает
    работников об изменении существенных условий труда и введении
    новых условий оплаты труда или их изменений не позднее, чем за два
    месяца (ст. 306 ТК РФ).

  2. Администрация приводит в соответствие с коллективным
    договором все локальные нормативные акты, приказы и распоряжения,
    издаваемые в Университете.

^ 1.4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ

ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

  1. Настоящий Коллективный договор заключен сроком на три года
    (ст. 43 ТК РФ)

  2. Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его
    сторонами и действует в течении всего срока (ст. 14 Закона «О
    коллективных договорах и соглашениях»).

  3. При истечении этого срока стороны имеют право продлить его
    действие на срок не более трех лет.

1.4.4. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматриваются комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и Ученым советом и подписывается ректором и председателем Профкома (ст. 15 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»).

РАЗДЕЛ 2

^ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

2.1. Трудовые отношения, со всеми вновь поступающими на работу в
Университет, работниками, оформляются заключением письменного
трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет,
а также на время выполнения работы (ст.ст. 58, 59 ТК РФ).

2.2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит
постоянный характер, заключается на неопределенный срок (ст. 6
Закона «Об образовании» и ст. 58 ТК РФ).

  1. Срочный трудовой договор заключается с научно-педагогическими
    работниками до 5 лет (ст. 20 Федерального Закона «О высшем и
    послевузовском профессиональном образовании», ст. 59 ТК РФ).

  2. При привлечении к преподавательской деятельности работников на
    условиях совместительства и почасовой оплаты труда преимущество
    имеют работники Университета.

2.5. Администрация обязуется при приеме на работу знакомить
работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда,
должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового
распорядка, Уставом Университета.

соглашением и настоящим коллективным договором.

2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, настоящим коллективным договором (ст. 5 КЗоТ).

  1. Все вопросы, связанные с изменением структуры Университета,
    его реорганизации, а также сокращением численности или штата
    работников, рассматриваются предварительно с участием Профкома.

  2. Администрация обязуется при сокращении численности или штата
    работников в первую очередь расторгать трудовые договора с
    временными, сезонными работниками, совместителями.

2.9. Преимущественное право на оставление на работе (при
сокращении численности или штата работников), кроме категорий
работников, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, имеют лица:

  • проработавшие в учреждении свыше 10 лет;

  • имеющие государственные и ведомственные награды.

2.10. Расторжение трудового договора с работником-членом
профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено
только с предварительного согласия Профкома.

2.11. Администрация оказывает дополнительные меры социальной
поддержки высвобождаемым работникам Университета: сохранение
среднего заработка до 3-х месяцев (ст. 178 ТК РФ).

2.12. Администрация создает условия для переобучения работников,
переходящих на работу в другие подразделения Университета в связи с
сокращением численности или штата работников. При переходе на

другую работу внутри Университета финансирование переобучения производится за счет средств университета.

2.13. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, как и договор, заключенный на неопределенное время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

РАЗДЕЛ 3

^ ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3.1. Режим рабочего времени в университете определяется правилами
внутреннего трудового распорядка МПГУ, согласованными с
Профкомом.

Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю, для педагогических работников - не более 36 часов в неделю. Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите инвалидов РФ»).

3.2. Ежегодным приказом ректора Университета устанавливать (на
основании решения Ученого совета и по согласованию с Профкомом)
предельную, индивидуальную годовую норму учебной нагрузки
преподавателя в объеме не более 850 часов (п. 77 Типового положения
об образовательном учреждении высшего профессионального
образования РФ).

  1. Изменения в индивидуальный план преподавателя Университета в
    течение года могут быть внесены на основе решения кафедры с
    согласия преподавателя и по согласованию с Администрацией.

  2. Администрация обязуется знакомить каждого работника с новой
    учебной нагрузкой на следующий учебный год до ухода работника в
    отпуск, но не позднее 1 июня текущего года.

  1. Работа в выходные и праздничные дни не допускается.
    Привлечение отдельных работников к работе в выходные и
    праздничные дни допускаются в исключительных случаях,
    предусмотренных законодательством, с письменного согласия
    работника, согласия Профкома по письменному приказу
    Администрации. Работа в выходной день компенсируется
    предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в
    денежной форме, но не менее, чем в двойном размере.

  2. Администрация в исключительных случаях, в интересах
    работников и для создания лучших условий для отдыха может
    перенести день отдыха на другой день с тем, чтобы объединить его с
    ближайшим праздничным днем, согласно постановления
    Правительства РФ (ст. 112 ТК РФ).

3.7. Порядок предоставления ежегодных отпусков устанавливается
Администрацией по согласованию с Профкомом. График отпусков
составляется на каждый календарный год, не позднее 15 декабря и
доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска,
предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или
частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с
согласия работника и Профкома.

3.8. Отпуска работникам университета предоставляются по их личным
заявлениям (или по графику отпусков подразделения, подписанному
каждым его работником).

3.9. Работникам, имеющим путевки на лечение и отдых,
предоставляются очередные отпуска вне графика (по личному
заявлению).

  1. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее,
    чем за три дня до начала отпуска.

  2. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по
    заявлению работника) может быть перенесено на время задержки
    выплат с продолжением выполнения своих должностных обязанностей.

  3. Порядок и условия предоставления педагогическим работникам
    отпуска сроком до 1 года определяется учредителем или уставом
    Университета (ст. 55 Закона РФ «Об образовании»).

  4. Право на ежегодные дополнительные отпуска имеют работники,
    перечисленные в статьях 116-119 ТК РФ.

Другие дополнительные отпуска предоставляются работниками сверх основного ежегодного отпуска исходя их финансовых возможностей Университета. Администрация имеет право предоставлять (в течение учебного года) дополнительные оплачиваемые отпуска (за счет внебюджетных средств) работникам, имеющим длительный стаж работы в Университете.

РАЗДЕЛ 4
^ ОПЛАТА ТРУДА, ГАРАНТИЙНЫЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ

ВЫПЛАТЫ

  1. Администрация обязуется оплачивать труд работников на основе
    настоящего коллективного договора, систем и Положения об оплате
    труда работников МПГУ в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», утвержденных по согласованию с Профкомом.

  2. Системы и формы оплаты труда, размеры доплат, надбавок,
    премий и других выплат стимулирующего характера, а так же норм
    оплаты труда устанавливаются Администрацией Университета
    самостоятельно в пределах имеющихся средств, в том числе из
    внебюджетных средств, по согласованию с Профкомом.

4.3. Введение новых условий оплаты труда или их изменение
производятся по согласованию с Профкомом.

4.4. Администрация обязуется своевременно выплачивать заработную
плату работникам два раза в месяц.

4.5. Доплата компенсационного характера за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных условий труда устанавливается не ниже норм, предусмотренных законодательством.

4.6. С целью содействия в обеспечении преподавателя
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями
Университет обязуется выплачивать им ежемесячно в течение
учебного года денежную компенсацию.

4.7. Внебюджетные средства Университета расходуются в
соответствии с утвержденными сметами. Администрация ежегодно информирует работников Университета об исполнении смет.

РАЗДЕЛ 5
^ ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ

5.1. Администрация совместно с Профкомом ежегодно заключает
Соглашение по охране труда.

5.2. Администрация обеспечивает инструктаж работников по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране
труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение запрещается (ст.
68 ТК РФ).

5.3. Обязательные медицинские осмотры работников, занятых на
тяжелых работах или на работах с вредными или опасными условиями
труда, а также лиц в возрасте до 18 лет, производятся в сроки,
определенные в приложении к Коллективному договору. Медицинские
осмотры производятся за счет Университета.

5.4. Администрация обязана систематически информировать каждого
работника о нормативных требованиях к условиям работы на его
рабочем месте, а также информировать о фактическом состоянии этих
условий (ст. 14 Закона «Об основах охраны труда»).

5.5. Администрация совместно с Профком определяет перечень
производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатно
молоко или другие равноценные продукты, а также порядок выдачи
работникам с вредными условиями труда молока или других
равноценных пищевых продуктов.

5.6. Администрация на работах с вредными условиями труда выдает
бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и
другие средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкцией
Госком труда СССР и ВЦСПС от 24.05.83 г. В случае когда

Администрация не обеспечивает работника специальной одеждой, и работник приобретает ее сам, Администрация возмещает ее стоимость.

5.7. В соответствии с законодательством Администрация обеспечивает
ежегодное страхование работников от несчастных случаев, в том числе
на случай возникновения профессионального заболевания (ст. 14
Закона «Об основах охраны труда»).

5.8. Администрация обеспечивает пожарную безопасность при
проведении культурно-массовых мероприятий.

5.9. Администрация с Профком проводит один раз в год инспекцию
состояния техники безопасности и средств пожаротушения во всех
подразделениях Университета.

5.10. Администрация обеспечивает в течение года в помещениях
кафедр, отделов и учебных аудиториях температурный режим в
соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. При понижении температуры ниже
нормы (18С), администрация по предоставлению Профкома может
переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением
средней заработной платы.

5.11. Администрация и Профком обеспечивают выборы
уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом
структурном подразделении Университета, и оказывают необходимую
помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на
него обязанностей в соответствии с «Положением об уполномоченном
профсоюзного комитета по охране труда».

5.12. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно
осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах,
участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного
травматизма.

5.13. В Университете создается и действует на паритетных началах
совместный комитет (комиссия) по охране труда, из представителей
работодателя и Профкома в количестве 13 человек (ст. Закона об
охране труда).

  1. Администрация восстанавливает в Университете в полном объеме
    службы по охране труда.

  2. Администрация включает представителей технической инспекции
    труда профсоюзов в состав комиссии, принимающих вновь вводимые в
    эксплуатацию и реконструированные объекты Университета, а также
    комиссии по расследованию несчастных случаев с тяжкими
    последствиями.

5.16. Администрация осуществляет строительства, реконструкции,
техническое переоснащение объектов Университета, внедрение новой
техники при наличии положения заключения уполномоченных органов
о соответствии требованиям охраны труда и экологической
безопасности.

РАЗДЕЛ 6

^ СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ

6.1. Администрация обеспечивает по заявлениям работников
своевременное оформление пенсий (Федеральный закон о трудовых
пенсиях РФ).

6.2. Администрация по возможностям гарантирует медицинское
обслуживание работникам в поликлиниках № 1,2,3 Минздрава РФ.

6.3. Администрация вправе оплатить медицинские услуги работникам
Университета (исходя из финансовых возможностей), не

прикрепленных к поликлиникам, по предъявлении соответствующих квитанций.

6.4. Все работники Университета проходят профилактические осмотры,
прививки, флюорографию в сроки, установленные приказом ректора.

  1. Расходование средств социального страхования проводится в
    соответствии со сметой, утвержденной филиалом №14 ФСС.

  2. Решение по выполнению сметы и использованию средств
    социального страхования утверждается Администрацией
    Университета.

  1. Для управления средствами социального страхования в
    Университете создается комиссия по социальному страхованию,
    образованная на паритетных началах из числа представителей
    Администрации и Профкома, которая осуществляет свою деятельность
    в соответствии с «Положением о комиссии по социальному
    страхованию в Университете».

  2. Администрация совместно с Профкомом обеспечивает
    эффективное использование средств Фонда социального страхования
    на санаторно-курортное лечение, сохранение и развитие объектов
    социально-культурной сферы.

6.9. Комиссия по социальному страхованию ежегодно отчитывается о
своей работе на заседании Профкома.

  1. Администрация совместно с Профкомом контролирует
    качественное питание и необходимый ассортимент в столовых и
    буфетах Университетах.

  2. Администрация вправе оказывать материальную помощь
    работникам в особых случаях (похороны, операции, пожар, авария и
    т.д.) всумме-10 МРОТ.

  1. Регистрация работников, нуждающихся в улучшении жилищных
    условий и предоставлении жилья по договору социального найма, по
    месту работы производится по совместному решению Администрации
    и Профкома и утверждается распоряжением префекта
    административного округа. Положение «О порядке постановки на учет
    граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и
    предоставления жилья в г. Москве».

  2. Администрация и Профком оказывают содействие работникам в
    приобретении садово-огородных участков.

  3. Профком безвозмездно осуществляет следующие мероприятия
    (финансируемые Университетом) по реализации обязательств
    настоящего договора:

  • заключение договора на приобретение путевок в санаторно-
    оздоровительные учреждения и на отдых работников и их детей;

  • распределение путевок;

  • заключение договоров на медицинское обслуживание работников
    Университета;

  • приобретение и комплектование новогодних подарков для детей
    работников Университета;

  • оказание материальной помощи нуждающимся работникам.

6.15. Администрация направляет для решения социальных вопросов в
университете в соответствии с коллективным договором не менее
одной трети средств полученных за счет внебюджетных источников.

6.16. В случае возникновения коллективных трудовых споров
передавать их на рассмотрение Учреждения «Трудовой арбитражный
суд для разрешения коллективных трудовых споров» (Протопоповский
пер., д. 25) и выполнить его рекомендации.

РАЗДЕЛ 7
^ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ


  1. Профсоюзная организация Университета действует на основании
    Устава профсоюза работников народного образования РФ, Положения
    о первичной профсоюзной организации и в соответствии с
    законодательством (ст. 19 Конституции РФ, Федеральным законом «О
    профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ТК
    РФ).

  2. Профсоюзная организация (Профком) представляет и защищает
    права и интересы членов профсоюзов по вопросам индивидуальных
    трудовых и производственных отношений, а в области коллективных
    прав и интересов работников - независимо от членства в профсоюзе в
    соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
    профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации (п. 1
    ст. 11 Федерального закона о профсоюзах).

  1. На освобожденных и штатных профсоюзных работников
    распространяются все социальные льготы и гарантии,
    предусмотренные для работников Университета (п.4 ст.26
    Федерального закона о профсоюзах).

  2. Для осуществления уставной деятельности профсоюзной
    организации, Администрация бесплатно и беспрепятственно
    предоставляет ей всю информацию по социально-трудовым и другим
    вопросам.

7.5. Через средства информации, имеющиеся в университете Профком
вправе информировать работников о деятельности профсоюзной
организации, оповещать о предстоящих мероприятиях.

7.6. Администрация предоставляет профсоюзной организации
Университета в бесплатное пользование необходимое для ее
деятельности оборудование, помещение (№125), транспортные
средства и средства связи согласно прилагаемому перечню.
Хозяйственное содержание (уборка, ремонт и т.д.) осуществляет
Администрация (п. 1 ст. 28 Федерального закона о профсоюзах).

  1. Администрация ежемесячно (в недельный срок) и бесплатно
    перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные
    взносы из заработной платы работников по списку (заявлениям),
    предоставленному на основании личных заявлений членов профсоюзов
    (п.3 ст. 28 Федерального закона о профсоюзах).

  2. Членам Профкома, не освобожденным от основной работы в
    Университете, предоставляется возможность принять участие в
    качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а
    также для участи в работе их органов (заседаниях советов, президиума
    и т.п.) с сохранением средней заработной платы (п. 6 ст.25
    Федерального закона о профсоюзах).

  3. Председатель первичной профсоюзной организации МПГУ в
    соответствии с законодательством представляет интересы работников в
    коллегиальных органах управления Университета.

Председатель первичной профсоюзной организации МПГУ входит в состав Ученого совета Университета (ст. 16 Федерального закона о профсоюзах).

7.10. На основании действующего законодательства, Федерального
закона о профсоюзах, Администрация согласует с профкомом приказы и распоряжения последующим вопросам:

  • должностные инструкции работников;

  • установление систем и форм оплаты труда, размеров оплат,
    надбавок, премий и других выплат стимулирующего характера, а
    также норм оплаты труда (п. 4.1. ОТС);

- введение, замена и пересмотр норм труда работников и

педагогической нагрузки;

- оказание материальной помощи и иных социальных выплат
работникам;

- разработка инструкций по охране труда;

  • расследование несчастных случаев в Университете;

  • распоряжения и приказы об организации учебного процесса;

  • выдвижение на правительственные награды, на доску Почета в
    Университете.

7.11. Администрация ежегодно перечисляет средства Профкому для проведения мероприятий, связанных с празднованием:

  • Нового года (на приобретение подарков для детей работников), а
    также на проведение Новогоднего вечера для сотрудников
    Университета;

  • Международного женского дня 8 марта;

  • Дня Победы 9 мая;

  • Юбилейных дат.

7.12.Администрация перечисляет профкому, первичной профсоюзной организации МПГУ целевые денежные средства на культурно-массовую, физкультурную работу, а также на иную уставную деятельность профсоюзной организации в размере 3% от ФЗП (ст. 28 Федерального закона о профсоюзах).

7.13. Профком осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде (ст. 19 Закона о профсоюзах)

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Общие положения iconПоложение о сборе за осуществление некоторых видов предпринимательской...
Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине", на основании статьи 10 раздела I«Общие положения», статьи 267 раздела xii«Местные...

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

Общие положения icon1. Общие положения Общие сведения о процедуре Запроса Предложений
Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<