Общие положения
Скачать 168.32 Kb.
|
| КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московский педагогический государственный университет» РАЗДЕЛ 1 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между работниками и работодателем МПГУ (в дальнейшем Университет) (ст. 2 Закона РФ «О коллективных договорах и соглашениях»). Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания благоприятных условий деятельности университета; направлен на повышение социальной защищенности работников, на обеспечение стабильности и эффективности работы Университета; а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований законодательства о труде и настоящего договора. Работники МПГУ поручают первичной профсоюзной организации МПГУ представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем МПГУ (ст. 2 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации МПГУ выступает полномочным представителем работников при разработке и заключении коллективного договора, при ведении переговоров по нему, контроле за его исполнением (ст. 6 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Работодатель признает профсоюзный комитет первичной профсоюзной организацией МПГУ единственным полномочным представителем работников Университета. Утверждение Коллективного договора осуществляется на конференции работников, а затем подписывается ректором и председателем Профкома Университета (ст. 12 Закона о коллективных договорах). Подписанный сторонами коллективный договор, приложения к нему в 7-дневный срок направляются работодателем в Комитет общественных связей города Москвы для уведомительной регистрации (ст. 12 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). Контроль за исполнением договора осуществляется двух - сторонней комиссией, проводившей переговоры по его заключению и сторонами самостоятельно, в объеме их компетенции, а так же органами по труду. После подписания коллективного договора ректор Университета издает приказ о назначении ответственных за исполнение отдельных обязательств настоящего договора. Профсоюзный комитет и Администрация Университета обеспечивают проведение не реже раза в год конференции работников по отчету о ходе выполнения Коллективного договора. ^ Сторонами настоящего коллективного договора является работодатель в лице ректора Матросова В. Л. (в дальнейшем «Администрация») и работники Университета в лице Тоньшина A.M. председателя первичной профсоюзной организации МПГУ (в дальнейшем «Профком»). ^ 1.2.1. Предметом настоящего договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников Университета, гарантии и льготы, предоставляемые Администрацией. 1.2.2. В настоящем коллективном договоре также воспроизводятся основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. 1.2.3. В случае пересмотра норм законодательства в сторону снижения прав работников на период действия настоящего договора в учреждении соблюдаются прежние нормы. ^ 1.3.1.Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников Университета.
^ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
1.4.4. Дополнения и изменения настоящего Коллективного договора рассматриваются комиссией (проводившей переговоры по его заключению) и Ученым советом и подписывается ректором и председателем Профкома (ст. 15 Закона «О коллективных договорах и соглашениях»). РАЗДЕЛ 2 ^ 2.1. Трудовые отношения, со всеми вновь поступающими на работу в Университет, работниками, оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок до 5 лет, а также на время выполнения работы (ст.ст. 58, 59 ТК РФ). 2.2. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок (ст. 6 Закона «Об образовании» и ст. 58 ТК РФ).
2.5. Администрация обязуется при приеме на работу знакомить работника с поручаемой работой, условиями и оплатой труда, должностной инструкцией, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом Университета. соглашением и настоящим коллективным договором. 2.6. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, настоящим коллективным договором (ст. 5 КЗоТ).
2.9. Преимущественное право на оставление на работе (при сокращении численности или штата работников), кроме категорий работников, предусмотренных ст. 179 ТК РФ, имеют лица:
2.10. Расторжение трудового договора с работником-членом профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия Профкома. 2.11. Администрация оказывает дополнительные меры социальной поддержки высвобождаемым работникам Университета: сохранение среднего заработка до 3-х месяцев (ст. 178 ТК РФ). 2.12. Администрация создает условия для переобучения работников, переходящих на работу в другие подразделения Университета в связи с сокращением численности или штата работников. При переходе на другую работу внутри Университета финансирование переобучения производится за счет средств университета. 2.13. В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть срочный трудовой договор, как и договор, заключенный на неопределенное время, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. РАЗДЕЛ 3 ^ 3.1. Режим рабочего времени в университете определяется правилами внутреннего трудового распорядка МПГУ, согласованными с Профкомом. Продолжительность рабочего времени работников устанавливается 40 часов в неделю, для педагогических работников - не более 36 часов в неделю. Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда (Закон РФ «О социальной защите инвалидов РФ»). 3.2. Ежегодным приказом ректора Университета устанавливать (на основании решения Ученого совета и по согласованию с Профкомом) предельную, индивидуальную годовую норму учебной нагрузки преподавателя в объеме не более 850 часов (п. 77 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования РФ).
3.7. Порядок предоставления ежегодных отпусков устанавливается Администрацией по согласованию с Профкомом. График отпусков составляется на каждый календарный год, не позднее 15 декабря и доводится до сведения всех работников. Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос отпуска полностью или частично на другой год, а также отзыв из отпуска допускается только с согласия работника и Профкома. 3.8. Отпуска работникам университета предоставляются по их личным заявлениям (или по графику отпусков подразделения, подписанному каждым его работником). 3.9. Работникам, имеющим путевки на лечение и отдых, предоставляются очередные отпуска вне графика (по личному заявлению).
Другие дополнительные отпуска предоставляются работниками сверх основного ежегодного отпуска исходя их финансовых возможностей Университета. Администрация имеет право предоставлять (в течение учебного года) дополнительные оплачиваемые отпуска (за счет внебюджетных средств) работникам, имеющим длительный стаж работы в Университете. РАЗДЕЛ 4 ^ ВЫПЛАТЫ
4.3. Введение новых условий оплаты труда или их изменение производятся по согласованию с Профкомом. 4.4. Администрация обязуется своевременно выплачивать заработную плату работникам два раза в месяц. 4.5. Доплата компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда устанавливается не ниже норм, предусмотренных законодательством. 4.6. С целью содействия в обеспечении преподавателя книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями Университет обязуется выплачивать им ежемесячно в течение учебного года денежную компенсацию. 4.7. Внебюджетные средства Университета расходуются в соответствии с утвержденными сметами. Администрация ежегодно информирует работников Университета об исполнении смет. РАЗДЕЛ 5 ^ 5.1. Администрация совместно с Профкомом ежегодно заключает Соглашение по охране труда. 5.2. Администрация обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение запрещается (ст. 68 ТК РФ). 5.3. Обязательные медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах или на работах с вредными или опасными условиями труда, а также лиц в возрасте до 18 лет, производятся в сроки, определенные в приложении к Коллективному договору. Медицинские осмотры производятся за счет Университета. 5.4. Администрация обязана систематически информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также информировать о фактическом состоянии этих условий (ст. 14 Закона «Об основах охраны труда»). 5.5. Администрация совместно с Профком определяет перечень производств, работ и профессий, на которых выдается бесплатно молоко или другие равноценные продукты, а также порядок выдачи работникам с вредными условиями труда молока или других равноценных пищевых продуктов. 5.6. Администрация на работах с вредными условиями труда выдает бесплатно работникам специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты в соответствии с инструкцией Госком труда СССР и ВЦСПС от 24.05.83 г. В случае когда Администрация не обеспечивает работника специальной одеждой, и работник приобретает ее сам, Администрация возмещает ее стоимость. 5.7. В соответствии с законодательством Администрация обеспечивает ежегодное страхование работников от несчастных случаев, в том числе на случай возникновения профессионального заболевания (ст. 14 Закона «Об основах охраны труда»). 5.8. Администрация обеспечивает пожарную безопасность при проведении культурно-массовых мероприятий. 5.9. Администрация с Профком проводит один раз в год инспекцию состояния техники безопасности и средств пожаротушения во всех подразделениях Университета. 5.10. Администрация обеспечивает в течение года в помещениях кафедр, отделов и учебных аудиториях температурный режим в соответствии с ГОСТ 12.1.005-88. При понижении температуры ниже нормы (18С), администрация по предоставлению Профкома может переводить работников на сокращенный рабочий день с сохранением средней заработной платы. 5.11. Администрация и Профком обеспечивают выборы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в каждом структурном подразделении Университета, и оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченному в выполнении возложенных на него обязанностей в соответствии с «Положением об уполномоченном профсоюзного комитета по охране труда». 5.12. Профком и уполномоченные по охране труда постоянно осуществляют контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, участвуют в комиссиях по расследованию причин производственного травматизма. 5.13. В Университете создается и действует на паритетных началах совместный комитет (комиссия) по охране труда, из представителей работодателя и Профкома в количестве 13 человек (ст. Закона об охране труда).
5.16. Администрация осуществляет строительства, реконструкции, техническое переоснащение объектов Университета, внедрение новой техники при наличии положения заключения уполномоченных органов о соответствии требованиям охраны труда и экологической безопасности. РАЗДЕЛ 6 ^ 6.1. Администрация обеспечивает по заявлениям работников своевременное оформление пенсий (Федеральный закон о трудовых пенсиях РФ). 6.2. Администрация по возможностям гарантирует медицинское обслуживание работникам в поликлиниках № 1,2,3 Минздрава РФ. 6.3. Администрация вправе оплатить медицинские услуги работникам Университета (исходя из финансовых возможностей), не прикрепленных к поликлиникам, по предъявлении соответствующих квитанций. 6.4. Все работники Университета проходят профилактические осмотры, прививки, флюорографию в сроки, установленные приказом ректора.
6.9. Комиссия по социальному страхованию ежегодно отчитывается о своей работе на заседании Профкома.
6.15. Администрация направляет для решения социальных вопросов в университете в соответствии с коллективным договором не менее одной трети средств полученных за счет внебюджетных источников. 6.16. В случае возникновения коллективных трудовых споров передавать их на рассмотрение Учреждения «Трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров» (Протопоповский пер., д. 25) и выполнить его рекомендации. РАЗДЕЛ 7 ^
7.5. Через средства информации, имеющиеся в университете Профком вправе информировать работников о деятельности профсоюзной организации, оповещать о предстоящих мероприятиях. 7.6. Администрация предоставляет профсоюзной организации Университета в бесплатное пользование необходимое для ее деятельности оборудование, помещение (№125), транспортные средства и средства связи согласно прилагаемому перечню. Хозяйственное содержание (уборка, ремонт и т.д.) осуществляет Администрация (п. 1 ст. 28 Федерального закона о профсоюзах).
Председатель первичной профсоюзной организации МПГУ входит в состав Ученого совета Университета (ст. 16 Федерального закона о профсоюзах). 7.10. На основании действующего законодательства, Федерального закона о профсоюзах, Администрация согласует с профкомом приказы и распоряжения последующим вопросам:
- введение, замена и пересмотр норм труда работников и педагогической нагрузки; - оказание материальной помощи и иных социальных выплат работникам; - разработка инструкций по охране труда;
7.11. Администрация ежегодно перечисляет средства Профкому для проведения мероприятий, связанных с празднованием:
7.12.Администрация перечисляет профкому, первичной профсоюзной организации МПГУ целевые денежные средства на культурно-массовую, физкультурную работу, а также на иную уставную деятельность профсоюзной организации в размере 3% от ФЗП (ст. 28 Федерального закона о профсоюзах). 7.13. Профком осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением администрацией законодательства о труде (ст. 19 Закона о профсоюзах) |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Закона Украины "О местном самоуправлении в Украине", на основании статьи 10 раздела I«Общие положения», статьи 267 раздела xii«Местные... | | Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 |
| Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 | | Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 |
| Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 | | Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 |
| Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 | | Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 |
| Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 | | Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 |