Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25




НазваниеМетодические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25
страница4/10
Дата публикации26.07.2013
Размер1.04 Mb.
ТипМетодические рекомендации
uchebilka.ru > Право > Методические рекомендации
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10
Раздел IV. Стимулирование охраны труда

^ Статья 26. Возмещение юридическим, физическим лицам и государству убытков, причиненных нарушением требований по охране труда

Работодатель обязан возместить убытки, причиненные нарушением требований по охране труда другим юридическим, физическим лицам и государству, на общих основаниях, предусмотренных законом.

Работодатель возмещает расходы на проведение работ по спасению пострадавших во время аварии и ликвидации ее последствий, на расследование и проведение экспертизы причин аварии, несчастного случая или профессионального заболевания, на составление санитарно-гигиенической характеристики условий труда лиц, проходящих обследование на наличие профессионального заболевания, а также иные расходы, предусмотренные законодательством.

Комментарий:

Работодатель возмещает все расходы на проведение работ, связанных с авариями (спасением потерпевших, ликвидацией последствий, расследованием и тому подобное), несчастными случаями, профессиональными заболеваниями на производстве, в том числе и на командировки.

В настоящее время, обязанности возмещения вреда непосредственно потерпевшим на производстве возложены на Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины.

^ Раздел VII. Государственный надзор и общественный контроль за охраной труда

Статья 38. Органы государственного надзора за охраной труда

Государственный надзор за соблюдением законов и других нормативно-правовых актов об охране труда осуществляют:

  • центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда;

  • специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности;

  • специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности;

  • специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда.

Органы государственного надзора за охраной труда не зависят от каких-либо хозяйственных органов, субъектов предпринимательства, объединений граждан, политических формирований, местных государственных администраций и органов местного самоуправления, им не подотчетны и не подконтрольны.

Деятельность органов государственного надзора за охраной труда регулируется настоящим Законом, законами Украины “Об использовании ядерной энергии и радиационной безопасности”, “О пожарной безопасности”, “Об обеспечении санитарного и эпидемического благополучия населения”, иными нормативно-правовыми актами и положениями об этих органах, утверждаемыми Президентом Украины или Кабинетом Министров Украины.

Комментарий:

Законодательством Украины гарантируется право граждан на охрану их жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности. Для возможности реализации этих прав в Украине создана система органов, которые осуществляют государственный надзор за охраной труда.

^ В статье определен перечень органов, на которые возлагается функция государственного надзора за соблюдением законов и других нормативных актов об охране труда.

Каждый из отмеченных органов действует в соответствии со своей компетенцией, которая определяется в соответствующих нормативно-правовых актах, а именно:

- центральный орган исполнительной власти по надзору за охраной труда действует на основании Указа Президента Украины от 6 апреля 2011 № 408/2011 «О Положении о Государственной службе горного надзора и промышленной безопасности Украины»;

- специально уполномоченный государственный орган по вопросам радиационной безопасности действует на основании Указа Президента Украины 6 апреля 2011 № 403/2011 "О Положении о Государственной инспекции ядерного регулирования Украины";

- специально уполномоченный государственный орган по вопросам пожарной безопасности действует на основании Указа Президента Украины 6 апреля 2011 № 392/2011 "Вопросы Государственной инспекции техногенной безопасности Украины»;

- специально уполномоченный государственный орган по вопросам гигиены труда, действует на основании Указа Президента Украины 6 апреля 2011 № 400/2011 "О Положении о Государственной санитарно-эпидемиологической службе Украины".
^ Статья 41. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда

Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляют профессиональные союзы, их объединения в лице своих выборных органов и представителей.

Профессиональные союзы осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно-бытовых условий, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты. В случае угрозы жизни или здоровью работников профессиональные союзы имеют право требовать от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, производственных участках, в цехах и других структурных подразделениях либо на предприятиях или производствах физических лиц, в соответствии с законодательством использующих наемный труд, в целом на период, необходимый для устранения угрозы жизни или здоровью работников.

Профессиональные союзы также имеют право на проведение независимой экспертизы условий труда, а также проектируемых, строящихся или эксплуатируемых объектов производственного назначения, на соответствие их нормативно-правовым актам об охране труда, участвовать в расследовании причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве и предоставлять свои заключения о них, вносить работодателям, государственным органам управления и надзора представления по вопросам охраны труда и получать от них аргументированный ответ.

В случае отсутствия профессионального союза на предприятии общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда осуществляет уполномоченное наемными работниками лицо.

Предоставить право технической инспекции профсоюзов отраслевого уровня, осуществляющей контроль за соблюдением условий труда и техники безопасности работников, указанных в статье 1 Закона Украины «О повышении престижности шахтерского труда», приостанавливать ведение работ на предприятии в случае грубых нарушений правил техники безопасности и охраны труда.

Комментарий:

Особенности правового регулирования, принципы создания, права и гарантии деятельности профессиональных союзов определяются Законом Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".

Вторая и третья части данной статьи дублируют части седьмую и восьмую статьи 21 "Полномочия профсоюзов, их объединений по защите прав граждан на труд и осуществлению общественного контроля за соблюдением законодательства о труде" Закона Украины "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
^ Статья 42. Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда

Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда имеют право беспрепятственно проверять на предприятиях выполнение требований по охране труда и вносить обязательные для рассмотрения работодателем предложения об устранении выявленных нарушений нормативно-правовых актов по безопасности и гигиене труда.

Для исполнения этих обязанностей работодатель за свой счет организует обучение, обеспечивает необходимыми средствами и освобождает уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда от работы на предусмотренный коллективным договором срок с сохранением за ними среднего заработка.

Не могут быть ущемлены какие-либо законные интересы работников в связи с исполнением ими обязанностей уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда. Их увольнение или привлечение к дисциплинарной либо материальной ответственности осуществляется лишь с согласия наемных работников в порядке, определенном коллективным договором.

Если уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда считают, что профилактические мероприятия, принятые работодателем, являются недостаточными, они могут обратиться за помощью в орган государственного надзора за охраной труда. Они также имеют право принимать участие и вносить соответствующие предложения во время инспекционных проверок предприятий или производств физических лиц, которые в соответствии с законодательством используют наемный труд, этими органами.

Уполномоченные наемными работниками лица по вопросам охраны труда действуют в соответствии с типовым положением, утверждаемым центральным органом исполнительной власти по вопросам труда и социальной политики.

Комментарий:

Институт уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда создается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности, видов их деятельности, где нет профессионального союза, для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда.

Деятельность уполномоченных проводится на основании Положения о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда, разрабатываемом в соответствии с Типовым положением о деятельности уполномоченных наемными работниками лиц по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Государственного комитета Украины по промышленной безопасности, охране труда и горному надзору от 21 марта 2007 № 56 и зарегистрированного в Министерстве юстиции Украины 6 апреля 2007 за № 316/13583. Разработанное положение утверждается общими собраниями (конференцией) трудового коллектива предприятия.

^ Обучение по вопросам охраны труда уполномоченных проводится за счет работодателя в месячный срок после их избрания.

Работодатель обязан обеспечить их необходимыми нормативными актами и справочными материалами по вопросам охраны труда за свой счет.
^ Раздел VIII. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда

Статья 43. Штрафные санкции к юридическим и физическим лицам, использующим в соответствии с законодательством наемный труд, должностным лицам и работникам

За нарушение законодательства об охране труда, невыполнение предписаний (распоряжений) должностных лиц органов исполнительной власти по надзору за охраной труда юридические и физические лица, использующие в соответствии с законодательством наемный труд, привлекаются органами исполнительной власти по надзору за охраной труда к уплате штрафа в порядке, установленном законом. Уплата штрафа не освобождает юридическое или физическое лицо, использующие в соответствии с законодательством наемный труд, от устранения выявленных нарушений в установленные сроки.

Максимальный размер штрафа не может превышать пяти процентов среднемесячного фонда заработной платы за предыдущий год юридического или физического лица, использующего в соответствии с законодательством наемный труд.

Неуплата или неполная уплата юридическими или физическими лицами, использующими в соответствии с законодательством наемный труд, штрафа влечет за собой начисление пени на неуплаченную сумму штрафа (его части) из расчета 120 процентов годовых учетной ставки Национального банка Украины, которая действовала в период такой неуплаты, за каждый день просрочки.

Средства от применения штрафных санкций к юридическим или физическим лицам, использующим в соответствии с законодательством наемный труд, должностным лицам и работникам, определенным настоящей статьей, зачисляются в Государственный бюджет Украины.

Привлечение к ответственности должностных лиц и работников за нарушение законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с Кодексом Украины об административных правонарушениях.

Комментарий:

Применение штрафных санкций к должностным лицам и работникам за нарушение законов и иных нормативно-правовых актов по охране труда осуществляется в соответствии с Кодексом Украины об административных правонарушениях, а в частности статьями 41, 93. 1884, 231.
Статья 44. Ответственность за нарушение требований по охране труда

За нарушение законов и иных нормативно-правовых актов об охране труда, создание препятствий в деятельности должностных лиц органов государственного надзора за охраной труда, а также представителей профсоюзов, их организаций и объединений виновные лица привлекаются к дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности согласно закону.

Комментарий:

В части ответственности работодателя следует знать, что Уголовным кодексом Украины, вступившим в законную силу с 1 сентября 2001 года, определена ответственность работодателей за преступления против безопасности производства (статьи 271, 272, 273, 274, 275 раздела X "Преступления против безопасности производства").

Выдержки:

"Статья 271. Нарушение требований законодательства об охране труда

1. Нарушение требований законодательных и других нормативно-правовых актов об охране труда служебным лицом предприятия, учреждения, организации или гражданином - субъектом предпринимательской деятельности, если это нарушение причинило вред здоровью пострадавшего, -

карается штрафом от ста до двухсот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, или ограничением свободы на тот же срок.

^ 2. То же деяние, если оно повлекло гибель людей или другие тяжкие последствия, -

карается исправительными работами сроком до двух лет или ограничением свободы сроком до пяти лет, или лишением свободы сроком до семи лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до двух лет или без такого.

^ Статья 272. Нарушение правил безопасности во время выполнения работ с повышенной опасностью

1. Нарушение правил безопасности во время выполнения работ с повышенной опасностью на производстве или любом предприятии лицом, которое обязано их соблюдать, если это нарушение создало угрозу гибели людей или наступления других тяжких последствий или причинило вред здоровью потерпевшего, -

карается штрафом от ста до двухсот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, или ограничением свободы сроком до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет или без такого.

^ 2. То же деяние, если оно повлекло гибель людей или другие тяжкие последствия, -

карается ограничением свободы сроком до пяти лет или лишением свободы сроком до восьми лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

^ Статья 273. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах

1. Нарушение правил безопасности на взрывоопасных предприятиях или во взрывоопасных цехах лицом, которое обязано их соблюдать, если оно создало угрозу гибели людей или наступления других тяжких последствий или причинило вред здоровью пострадавшего, -

карается исправительными работами сроком до двух лет или ограничением свободы сроком до трех лет, или лишением свободы сроком до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет или без такого.

^ 2. То же деяние, если оно повлекло гибель людей или другие тяжкие последствия, -

карается ограничением свободы сроком до пяти лет или лишением свободы на срок от двух до десяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

^ Статья 274. Нарушение правил ядерной или радиационной безопасности

1. Нарушение на производстве правил ядерной или радиационной безопасности лицом, которое обязано их соблюдать, если оно создало угрозу гибели людей или наступления других тяжких последствий или причинило вред здоровью пострадавшего, -

карается ограничением свободы сроком до четырех лет или лишением свободы на тот же срок, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

^ 2. То же деяние, если оно повлекло гибель людей или другие тяжкие последствия, -

карается лишением свободы на срок от трех до двенадцати лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет.

^ Статья 275. Нарушение правил, касающихся безопасного использования промышленной продукции или безопасной эксплуатации зданий и сооружений

1. Нарушение во время разработки, конструирования, изготовления или хранения промышленной продукции, правил, касающихся безопасного ее использования, а также нарушения во время проектирования или строительства правил, касающихся безопасной эксплуатации зданий и сооружений, лицом, которое обязано соблюдать такие правила, если это создало угрозу гибели людей или наступления других тяжких последствий или причинило вред здоровью пострадавшего, -

караются штрафом от ста до двухсот необлагаемых налогом минимумов доходов граждан или исправительными работами сроком до двух лет, или ограничением свободы сроком до трех лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до двух лет или без такого.

^ 2. То же деяние, если оно повлекло гибель людей или другие тяжкие последствия, -

карается исправительными работами сроком до двух лет или ограничением свободы сроком до пяти лет, или лишением свободы на срок от двух до пяти лет, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью сроком до трех лет".

^ 2. Кодекс законов о труде Украины

(разъяснение порядка применения статей изложено в Научно-практическом комментарии к Кодексу Законов о труде Украины)
^ Глава III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Статья 21. Трудовой договор

Трудовым договором является соглашение между работником и собственником предприятия, учреждения, организации или уполномоченным им органом или физическим лицом, по которому работник обязывается выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник предприятия, учреждения, организации или уполномоченный им орган либо физическое лицо обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Работник имеет право реализовать свои способности к производительному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон.

Особой формой трудового договора является контракт, в котором срок его действия, права, обязанности и ответственность сторон (в том числе материальная), условия материального обеспечения и организации труда работника, условия расторжения договора, в том числе досрочного, могут устанавливаться соглашением сторон. Сфера применения контракта определяется законами Украины.

^ Статья 24. Заключение трудового договора

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме. Соблюдение письменной формы является обязательным:

1) при организованном наборе работников;

2) при заключении трудового договора о работе в районах с особыми природными географическими и геологическими условиями и условиями повышенного риска для здоровья;

3) при заключении контракта;

4) в случаях, когда работник настаивает на заключении трудового договора в письменной форме;

5) при заключении трудового договора с несовершеннолетним (статья 187 настоящего Кодекса);

6) при заключении трудового договора с физическим лицом;

7) в других случаях, предусмотренных законодательством Украины.

При заключении трудового договора гражданин обязан представить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, - также документ об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и другие документы.

Заключение трудового договора оформляется приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа о зачислении работника на работу.

Трудовой договор считается заключенным и тогда, когда приказ или распоряжение не были изданы, но работник фактически был допущен к работе.

Лицу, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия, учреждения, организации по согласованию между руководителями предприятий, учреждений, организаций, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому согласно медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
^ Статья 24-1. Регистрация трудового договора

В случае заключения трудового договора между работником и физическим лицом физическое или по нотариальной доверенности уполномоченное им лицо должно в недельный срок с момента фактического допуска работника к работе зарегистрировать заключенный в письменной форме трудовой договор в государственной службе занятости по месту своего проживания в порядке, определенном Министерством труда и социальной политики Украины.
^ Глава IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ




Статья 50. Норма продолжительности рабочего времени

Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации при заключении коллективного договора могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.




^ Статья 55. Запрещение работы в ночное время

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц, младше восемнадцати лет (статья 192);

3) других категорий работников, предусмотренных законодательством.

Работа женщин в ночное время не допускается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 175 настоящего Кодекса. Работа инвалидов в ночное время допускается лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
^ Статья 57. Начало и окончание работы

Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
^ Статья 63. Запрещение привлечения к сверхурочным работам

К сверхурочным работам (статья 62) запрещается привлекать:

1) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (статья 176);

2) лиц, моложе восемнадцати лет (статья 192);

3) работников, обучающихся в общеобразовательных школах и профессионально-технических училищах без отрыва от производства, в дни занятий (статья 220).

Законодательством могут быть предусмотрены и другие категории работников, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам.

Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, могут привлекаться к сверхурочным работам лишь с их согласия (статья 177).

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам возможно лишь с их согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям (статья 172).
^ Глава V. ВРЕМЯ ОТДЫХА




Статья 66. Перерыв для отдыха и питания

Работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время они могут отлучаться с места работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность принятия еды в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема еды устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

^ 3. Закон конецформыначалоформызакон Украины

«Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших утрату трудоспособности»

(от 23.09.1999 с изменениями)
^ РАЗДЕЛ I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Статья 1. Задачи страхования от несчастного случая

Задачами страхования от несчастного случая являются:

  • проведение профилактических мероприятий, направленных на устранение вредных и опасных производственных факторов, предотвращение несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и других случаев угрозы здоровью застрахованных, вызванных условиями труда;

  • восстановление здоровья и трудоспособности потерпевших на производстве от несчастных случаев или профессиональных заболеваний;

  • возмещение ущерба, связанного с потерей застрахованными лицами заработной платы или соответствующей ее части во время выполнения трудовых обязанностей, предоставление им социальных услуг в связи с повреждением здоровья, а также в случае их смерти
    осуществления страховых выплат нетрудоспособным членам их семей.



^ Статья 2. Сфера действия Закона

Действие данного Закона распространяется на лиц, работающих на условиях трудового договора (контракта) на предприятиях, в учреждениях, организациях, независимо от их форм собственности и хозяйствования (далее – предприятия), у физических лиц, на лиц, которые обеспечивают себя работой самостоятельно, и граждан – субъектов предпринимательской деятельности.

Лица, право которых на получение возмещения ущерба ранее было установлено согласно законодательству СССР или законодательству Украины о возмещении ущерба, причиненного работникам вследствие травмирования на производстве или профессионального заболевания, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей, имеют право на обеспечение по страхованию от несчастного случая в соответствии с настоящим Законом.
^ Статья 3. Гарантии обеспечения прав застрахованным в страховании от несчастного случая

Государство гарантирует всем застрахованным гражданам обеспечение прав в страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания.
1   2   3   4   5   6   7   8   9   10

Похожие:

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 iconО порядке расследования несчастных случаев связанных с производством
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется согласно к “Порядку расследования...

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 iconРешени е межведомственного совещания по отдельным вопросам взаимодействия...
Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного...

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 icon1. Несчастные случаи на производстве, что подлежат расследованию
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется согласно к “Порядку расследования...

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 iconПостановление
О соблюдении положений ст. 22 Закона Украины «Об охране труда» и «Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев,...

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 iconРешени е межведомственного совещания по отдельным вопросам взаимодействия...
Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного...

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 iconОт 25 августа 2004 г. N 1112 Киев Некоторые вопросы расследования...
Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которые произошли с работниками, которые находились в командировке...

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 iconВ рубрику: «Вопросы праворазъяснительной практики»
Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве был изложен в предыдущей...

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 iconРуководителю подразделения Памятка
Фонд социального страхования от несчастного случая в течение одного часа (в соответствии с Порядком проведения расследования и ведения...

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 iconВ рубрику «Вопросы праворазъяснительной практики»
О порядке расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве

Методические рекомендации по применению Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве 25 iconФонд социального страхования от несчастных случаев на производстве: инвалидность – не приговор!
Одним из основных направлений работы Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<