Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика




Скачать 203.05 Kb.
НазваниеПоложение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика
Дата публикации15.03.2013
Размер203.05 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Право > Документы
Принято Утверждаю
на совместном заседании Директор МОУ СОШ №24

педагогического совета и ____________ С.Р. Ачмизова
совета трудового коллектива « 6» ноября 2009 г.

Положение

о формировании и распределении фонда оплаты труда
педагогических и иных работников МОУ СОШ №24 г. Нальчика


Правовым основанием положения по разработке системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного  учреждения МОУ СОШ №24

г. Нальчика являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании»,  часть 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.144, постановление Правительства РФ от 22.09.2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений…», постановление Правительства КБР № 202-ПП от 21.08.2008 года «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений КБР», Постановление главы Администрации г. Нальчика № 2006 от 31.10.2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений г.Нальчика» и другими нормативными правовыми актами РФ и КБР в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МОУ СОШ №24 к повышению качества образовательного процесса.
^ Глава 1. Формирование фонда оплаты труда


1.Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема средств, утвержденных сметой ОУ на текущий финансовый год в соответствии с нормативом бюджетного финансирования, определяемого в соответствии с республиканским расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для учреждения.
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:


ФОТ = N х П x Д х У, где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта 13345 руб. на 1 ученика в год (ст.211 и 213) и 17993 руб. на 1 дошкольника в год, 18683 руб. – ГПД, 13345 руб. – обучение на дому;

П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (1,0 – школа; 1,3 – обучение на дому , ГПД- 1,0; ДСО-1,10)

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта, определяемая образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и местной Администрации г.Нальчика;

У - количество учащихся в образовательном учреждении.

^ Формирование фонда оплаты труда

Муниципального общеобразовательного учреждения МОУ СОШ №24
тыс руб

Наименование ОУ

Норматив ФОТ

Численность учащихся ОУ







Повышающие коэффициенты

Д

ФЗП с ЕСН

ФЗП










Ступени

Проф.

Катег.










1-4 кл.

13345

208

0

1.00

1.04

1.00

0.0

0

5-9 кл.

13345

368

0

1.00

1.06

1.00

9565322

7579495

1-11 кл.

13345

644

1.05

1.00

1.06

1.00

0.0

0

предпроф

13345




1.00

1.20

1.00

1.00

0.0

0

профильн

13345




1.00

1.40

1.00

1.00

0.0

0

углубл кл

13345




1.00

1.20

1.00

1.00

0.0

0

инф об

13345

9

1.03

1.30

1.04

1.00

167253

132530

коррек. кл.

13345




1.00

1.25

1.00

1.00

0.0

0

ГПД

18683

25

1.03

1.00

1.04

1.00

500331

396459

дошк гр

17993

220

1.00

1.10

1.00

1.00

4354306

3450322

дошк. лог. гр.

17993




1.00

1.25

1.00

1.00

0.0

0

гор. больн.

13345




1.00

1.60

1.00

1.00

0.0

0

Итого




898













14587212

11558805

: 12 = 963234 ФОТ


Глава 2. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений

2.1. При Департаменте образования местной администрации г. Нальчика формируется Централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений за счет 0,5% отчисления от фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

2.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с разработанным совместно с Общественным советом по образованию и утвержденным приказом руководителя органа управления образованием Положением «О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений».

Глава 3. Распределение фонда оплаты труда ОУ

3.1. ОУ самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю:

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными нормами и требованиями;

- на заработную плату работников ОУ, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТ оу).

3.2. Фонд оплаты труда ОУ (ФОТ оу) состоит из базовой части (ФОТ б) и стимулирующей части (ФОТ ст).

3.3. Объем базовой части (ФОТ б) составляет 80 % фонда оплаты труда ОУ.
Объем стимулирующей части (ФОТ ст) составляет 20 % фонда оплаты труда ОУ.
3.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ б) обеспечивает гарантированную заработную плату работников ОУ, включая:


а) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя);

б) иные категории педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-валеолог, педагоги дополнительного образования);

в) административно-управленческий персонал ОУ учреждения (руководитель ОУ, его заместители, руководители структурных подразделений);

г) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, документовед, методист, библиотекарь, машинистка, медицинский работник, и т.д.;

д) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (водитель, работники столовой, уборщики, гардеробщик, дворник, сторож, рабочие по обслуживанию здания).

3.5. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТ б), которая составляет 60 % фонда оплаты труда педагогического персонала. При этом:
а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год и в размере 60 % от (ФОТ б);


б) доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год и в размере 40 % от (ФОТ б);

3.6. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, данным Положением и иными локальными правовыми актами ОУ в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем ОУ.




^ Распределение фонда оплаты труда и расчет заработной платы работников общеобразовательных учреждений



















в соответствии с новой системой оплаты труда













































































































^ I. Формирование и распределение фонда оплаты труда образовательного учреждения



































































































































































ФОТ=N*П*Д*У,








































































































































N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;














































П - поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения;














































Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта;








































У - количество учащихся в образовательном учреждении.

























































































































Наименование ОУ

Норматив ФОТ

Численность учащихся ОУ

ФОТ

Базовая часть

Стимулирующая часть

ФОТауп+увп+моп




ФОТпп - общая часть

Спец.часть ФОТпп

ФОТаз

ФОТнз

Всего

П

Д

Зарплата

ЕСН

%

сумма

%

сумма

%

сумма







%

сумма

%

сумма

%

сумма

%

сумма

^ МОУ "СОШ№24"

13345

669

10 065 653

1,0

1,0

7 975 953

2 089 700

80

6380763

20

1 595 191

40

2 552 305




85

3 254 189

15

574 269

85

2 766 061

15

488 128

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 







 

 

 

 

 

 

 

 



ФОТпп

ФОТпп - общая часть

Спец.часть ФОТпп

ФОТаз

ФОТнз

%

сумма

%

сумма

%

сумма

%

сумма

%

сумма

60

3 828 458

85

3 254 189

15

574 269

85

2 766 061

15

488 128


^ Глава 4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в ОУ и повышающих коэффициентов


4.1 Доля базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп), состоит из общей части (ФОТ о) и специальной части (ФОТ сп).


Объем общей части (ФОТо) составляет 85 % доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп).

Объем специальной части (ФОТ сп) составляет 15 % доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в ОУ самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).


4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в ОУ (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:
ФОТо х 34
Стп = ------------------------------------------------------------------------------------,
(а1 х в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52


где:
Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;
ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
52 - количество недель в году;
34 - количество учебных недель в учебном году;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
...
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.



4.5. Учебный план разрабатывается ОУ самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

4.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп) - 15 %, обеспечивает:
а) выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ в размере 15 % от ДО (Народный учитель, Заслуженный учитель,); 10% от ДО (Отличник народного образования, Почетный работник общего образования РФ);


б) выплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором, Положением о доплатах:

- за заведование кабинетом – 500 руб. (один ответственный за кабинет);
- за руководство методическим объединением 1000 рублей;


- за проверку тетрадей:

- русский язык, литература-20%,

- начальная школа – 15%,

- математика, родные языки – 10%,

- иностранные языки-5%

дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников, необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, информатика) – 12%;

4.7 Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (А) составляют:
а) А = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);
б) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);
в) А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).




Глава 5. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс


5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).


5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:


ДО = Стп x Н x Т x К x А, где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н - количество учащихся по предмету в классе (классах);
Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);
К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
5.3. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х (Н1 х Т1 х К1 + Н2 х Т2 х К2 … + Нn х Тn х Кn) x А



5.4. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и их родителями (законными представителями).



Глава 6. Оплата труда руководителя ОУ, административно-управленческого персонала (заместители, руководители структурных подразделений)
6.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя ОУ устанавливаются органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательного учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения трудового коллектива, школьного Совета.

6.2. Размер должностного оклада руководителя ОУ определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс и группы оплаты труда, по следующей формуле:


ДОр = ДОср х 2,5, (где 2,5 – коэффициент руководителя ОУ, относящегося к 2 группе оплаты труда).
ДОр – должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
ДОз = ДО ср х 1,5-1,8;
ДОз - должностной оклад заместителя руководителя ОУ;






Глава 7. Оплата труда младшего обслуживающего персонала (далее МОП, учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, специалист по кадрам, документовед) далее УВП



1. Должностной оклад учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в размере установленном в соответствии с отраслевой системой оплаты труда.


Г
лава 8. Оплата иным категориям педагогических работников: (воспитатели, воспитатели ГПД, педагог-психолог, социальный педагог, педагоги дополнительного образования)


1. Зависит от стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога, численности учащихся в классе, группе продленного дня, кружке, лицее, ступени образования.



Глава 9. Гарантии по оплате труда


Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.


Конец формы

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconПоложение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24
Кбр», Постановления местной администрации г. Нальчика №2006 от 31 октября 2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников...

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconПримерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош
Настоящее Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников моу газимуро-Заводская сош

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconПоложение о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников,...
Новая система оплаты труда вводится в оу в соответствии с постановлением главы администрации района Газимуро-Заводский район №331...

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconПриказ №39 от 21. 08. 2008г. Положение об организации работы по охране...
Положение разработано в целях выполнения положений законодательных и иных нормативных актов России по охране труда, координации работы...

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconПоложение об аттестации педагогических работников мбоу газимуро-Заводская...
Настоящее Положение регламентирует порядок аттестации педагогических работников мбоу газимуро-Заводская сош с целью подтверждения...

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconПубличный отчет моу сош №24 г. Нальчика за 2010-2011 учебный год....
...

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconЗаконом Российской Федерации «Об образовании» №3266-1 от 10. 07. 1992 г
Настоящее Положение о распределении стимулирующего фонда (далее -положение) – локальный нормативный акт, действующий в пределах образовательного...

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconПриказ
Аннинского района от 28. 01. 2009 г №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района»,...

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconПриказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании...
Российской Федерации, регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, оплата труда которых в настоящее...

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу сош №24 г. Нальчика iconДиректор моу «сош №9» г. Магнитогорска
Магнитогорска, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2011 года №8)...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<