Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы»




Скачать 149.84 Kb.
НазваниеКурсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы»
Дата публикации17.12.2013
Размер149.84 Kb.
ТипКурсовая
uchebilka.ru > Право > Курсовая
Реферат скачан с сайта allreferat.wow.ua


Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы

Омский Государственный технический университет Факультет автоматизации Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» Выполнил: студент гр. № ЗИЭУ-410 Жованик Е. В. Проверил: преподаватель Федорова Л. Д. Омск 2001г. Оглавление 1. Введение ……………………………….…….………. 3 2. Расчет заработной платы …………………………. 5 3. Начисление заработной платы ………….……..…. 7 4. Налоги с заработной платы ……………………… 10 5. Учет расчетов по заработной плате и социальному страхованию ……………....…..… 15 6. Список используемой литературы ………….….. 18 Введение. В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствиис изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенноменяется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защитыработников. Многие функции государства по реализации этой политики переданынепосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы,системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования егорезультатов. Понятие «заработная плата» наполнилась новым содержанием иохватывает все виды заработков (а также различных премий, доплат, надбавоки социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах(независимо от источников финансирования), включая денежные суммы,начисленные работникам в соответствии с законодательством за непроработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.п.). Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники полученияденежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям ивкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды,проценты). Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются поличным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия,регулируются налогами и максимальными налогами не ограничиваются. Размерминимальной заработной платы работников предприятий всех организационно-правовых форм собственности устанавливается законодательством. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральныхмест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются: 1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки); 2) своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования; 3) собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контрольнад количеством и качеством труда, за использованием средств, включаемых вфонд заработной платы и выплаты социального характера. Расчет заработной платы. Различают основную и дополнительную оплату труда. К основной оплате относится оплата, начисляемая работникам заотработанное время, количество и качество выполненных работ: оплата посдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам иповременщикам, различные доплаты и т. д. К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанноевремя, предусмотренное законодательством по труду: оплата очередныхотпусков, льготных часов подростков, за время выполнения государственных иобщественных обязанностей и т. д. Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательствомустанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда,премирования. Различают две основные формы оплаты труда: 1) сдельную (в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы); 2) повременную (за основу берется тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время). Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простаяповременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная ит.д.). На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет еерегламентируется следующими документами: 1) выписка из протокола собрания о ставках повременщиков; 2) табель учета рабочего времени; 3) карточка учета выработки; 4) наряды, договоры, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др. В бухгалтерии на основании первичных документов по учету выработкисдельщиков, табеля учета рабочего времени и других расчетов определяютсумму оплаты труда за отработанное время, а также за неотработанное, ноподлежащее оплате, премии, пособия, после чего составляется расчетнаяведомость. В данном документе отдельно по каждому работнику указываетсяфамилия, имя, отчество, табельный номер, оклад, разряд, сумма начисленнойоплаты, раздельно по видам оплат, производственные удержания, сумма квыдаче на руки. Данные расчетной ведомости переносятся в платежнуюведомость, по которой выдается зарплата. На лицевой стороне фиксируется разрешительная надпись руководителяна выдачу оплаты труда. Все платежные ведомости, которыми кроме выдачизарплаты оформляются выдачи авансов, а так же средства в подотчет и т.п.подлежат регистрации нарастающим итогом с начала года. Кроме того, на предприятии с небольшой численностью работниковиспользуют для начисления и выплаты зарплаты единую расчетно-платежнуюведомость. По каждому работнику данные расчетно-платежной ведомости одновременнозаносятся в лицевой счет, он является справкой для начисления пенсий,пособий, подсчета среднего заработка для расчета отпускных, оплатыбольничного листа, выплаты компенсаций при увольнении. Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц иежемесячно, согласно порядку, установленному на предприятии. При этом вдень выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные порученияна перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нуждыобразовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный,медицинского страхования, социального страхования, занятости). Начисление заработной платы. Размер начислений (заработная плата, аванс, премии, доплаты, пособия,отпускные и т.д.) производятся в соответствии с нормативными актами. Основная заработная плата начисляется в соответствии со сдельнымирасценками, тарифными ставками, окладами. Учитываются также доплаты в связис отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, засверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих ит.п. К дополнительной оплате относятся выплаты за непроработанное время:отпуска, перерывы в работе кормящих матерей, подростков, на выполнениеобщественных обязанностей, а также выходное пособие при увольнении, принетрудоспособности и т.д. Право на отпуск или выплату компенсации при неиспользовании егопредоставляется работникам по истечении 11 месяцев непрерывной работы наданном предприятии. При уходе в отпуск за работником сохраняется право наполучение среднего заработка, который определяется исходя из суммызарплаты, начисленной за предшествующие 3 месяца; разрешено в отдельныхслучаях использовать 12 месяцев. При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплатыкомпенсации за неиспользованный отпуск учитываются все виды оплаты труда,на которые начисляются страховые взносы независимо от систематичности ихвыплаты (производственные премии, доплаты за сверхурочные и за работу вночное время, надбавки за выслугу лет и т.д.) При этом премии и другиевыплаты стимулирующего характера включаются при подсчете среднего заработкапо времени их фактического начисления. А годовые вознаграждения - вразмере 1/12 за каждый месяц расчетного периода (в случаях, когда время,приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премииучитываются пропорционально отработанному времени). Средний дневной заработок для оплаты отпускных (компенсаций занеиспользованный отпуск) подсчитываются путем деления фактическогозаработка за расчетный период (предшествующие 3 месяца) на 3 и накоэффициенты: 1) 25,25 - среднемесячное число рабочих дней при оплате отпуска установленного в рабочих днях; 2) 29,60 - среднемесячное число календарных дней при оплате отпуска установленного в календарных днях. В случае если расчетный период отработан не полностью, отпускоплачивается исходя из средне дневного заработка, определяемого путемделения заработка за фактически проработанное время: 1) на число рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели, приходящихся на проработанное время (при подсчете средне дневного заработка в рабочих днях); 2) на число календарных дней (при подсчете в календарных днях). Полученный таким образом среднедневной заработок умножается наколичество дней отпуска (минимальная продолжительность - 24 дня), израсчетного периода при этом исключаются праздничные дни. В случаеповышения тарифных ставок (окладов) по отрасли или на предприятии приисчислении среднего заработка они, как премии и другие выплаты,корректируются на коэффициент повышения; но это не относится к изменениюставки (оклада) конкретному работнику. Кроме того, следует помнить, что израсчетного периода исключается время, в течении которого работникосвобождался от работы с частичным сохранением зарплаты или без оплаты, атакже время больничных; при этом в случае сохранения частичной оплаты этачасть исключается из подсчета среднего заработка. Пособие по временной нетрудоспособности оплачивается работникам засчет отчислений на социальное страхование при заболевании (травме),связанной с утратой трудоспособности, болезни члена семьи, санаторно-курортном лечении, временном переводе на другую работу в связи спрофессиональным заболеванием. Основанием для назначения пособий служатвыданные лечащим учреждением листки нетрудоспособности. Размер пособия зависит от непрерывного стажа работы: при стаже до 5лет положено оплатить 60% среднего заработка, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8лет - 100%. Работникам имеющим 3-х иждивенцев до 16 лет (учащихся до18лет), инвалидам войны, временно нетрудоспособным в связи спрофзаболеванием и производственной травмой, по беременности и родамвыплачивается 100% независимо от стажа. Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности иродам производится в зависимости от формы оплаты труда. Работникам-повременщикам пособия начисляются исходя из фактической оплаты труда замесяц, на которую начисляются страховые взносы, с включением в нее денежныхпремий, надбавок и доплат. Пособия не исчисляются за работу по совместительству, за дни простоя,за сверхурочное время, за работу в праздничные дни, не учитываются такжеединовременные выплаты. Премии берутся в расчет в среднемесячномразмере. При сдельной оплате труда пособие работникам исчисляется исходя изсреднего заработка за 2 последних календарных месяца, предшествующихпервому числу месяца, в котором наступила нетрудоспособность. Среднийдневной заработок, кроме оплаты отпуска, определяется путем деленияфактически выплаченных сумм в расчетном периоде на количество рабочих днейиз нормальной или сокращенной продолжительности рабочего времени,установленной законодательством. Налоги с заработной платы. Из оплаты труда работников, как состоящих в списочном составе, так илиц, работающих по трудовым соглашениям, договорам подряда, посовместительству, выполняющих разовые работы, могут быть произведеныразличные удержания: либо обязательные, либо удержания по инициативепредприятия. К ним относятся: 1) удержания для уплаты государственных налогов, обязательных страховых взносов в Пенсионный фонд; 2) по исполнительным листам; 3) по возмещению материального ущерба, причиненного предприятию; 4) для погашения задолжностей за допущенный брак; 5) по выданным авансам и излишне выплаченным денежным суммам; 6) для уплаты административных и судебных штрафов; 7) удержания из заработка по исправительным работам; 8) по поручениям - обязательства за приобретенные товары в кредит; 9) по письменным поручениям о переводе страховых взносов по договорам личного страхования. Кроме того, зарплата может быть перечислена по заявлению работника насчет личного вклада в банк. Подоходный налог взимается на основании закона РФ «О подоходном налогес физических лиц». Объектом налогообложения в соответствии с ИнструкциейГНС № 35 по применению данного закона с учетом изменений и дополненийявляется совокупный доход, полученный в календарном году. В состав совокупного дохода включаются суммы, полученные за выполнениетрудовых обязанностей, по договорам гражданско-правового характера,компенсационные выплаты сверх установленных правительством норм. Такжеоблагаются налогом суммы материальных и социальных благ, представляемыхпредприятием (оплата коммунально-бытовых услуг; питания; лечения; проездана работу; путевок на лечение и отдых; товаров реализованных работникам поценам ниже рыночных - на сумму разницы; премии; суммы, получаемые в видедивидендов по акциям и т.д.). В совокупный доход не включаются согласно инструкции: государственныепособия по социальному страхованию и обеспечению, кроме пособий повременной нетрудоспособности; пенсии в соответствии с пенсионнымзаконодательством, а также дополнительные пенсии из негосударственныхфондов; выходные пособия при увольнении; компенсационные выплаты всоответствии с законодательством. Материальная помощь в денежной инатуральной форме не включается в совокупный годовой доход в пределахдвенадцатикратного установленного законом размера минимальной месячнойоплаты труда в год. Налог исчисляется и удерживается предприятиями по истечении каждогомесяца с суммы совокупного дохода граждан с начала календарного года,уменьшенной на установленной законом размер минимальной месячной оплатытруда, сумма которой постоянно дифференцируется. Кроме того, совокупныйгодовой доход работников подлежит уменьшению на суммы, перечисляемые наблаготворительные цели, удержанные в пенсионный фонд, направленные настроительство и приобретение жилья, а также на погашение кредитов на этицели (в пределах пяти-тысячекратного размера минимальной оплаты труда вгод). Дополнительно налогооблагаемый доход уменьшается на размерустановленной законодательством минимальной оплаты труда на каждогоребенка и иждивенца, не имеющих самостоятельного дохода. Удержания производятся с учетом имеющихся льгот по налогу у работника,с зачетом удержанной ранее суммы по ставкам (таблица 1). Данные ставкидействуют как при исчислении налога по месту основной работы, так и вслучае выполнения работ по совместительству, по договорам подряда и др.Причем бухгалтер по истечении отчетного периода обязан сообщить в налоговуюинспекцию сведения о доходах работников по договорам гражданско-правовогохарактера и удержания за выполнение временных работ. Начисление подоходного налога производится на полный доход, подлежащийналогообложению, независимо от проведения каких-либо перечислений илиудержаний. Предприятие по истечении каждого месяца, но не позднее срокаполучения в банке средств оплату труда обязаны перечислить в бюджет суммуначисленного и удержанного с гражданза прошедший месяц налога. Уплата налога за счет средств предприятий недопускается. Таблица 1.|Облагаемый совокупный доход, |Сумма налога ||полученный в календарном году. | ||До 12 млн. руб. | 12% с суммы облагаемого дохода ||От 12 000 001 и до 24 млн. руб. | 1.44 млн. руб. + 20% с суммы || |превышающей 112 млн. руб. ||ОТ 24 000 001 и до 36 млн. руб. | 3.84 млн. руб. + 25% с суммы || |превышающей 124 млн. руб. ||От 36 000 001 и до 48 млн. руб. | 6.84 млн. руб. + 30% с суммы || |превышающей 136 млн. руб. ||От 48 000 001 млн. руб. |10.44 млн. руб. + 35% с суммы || |превышающей 150 млн. руб. | Суммы налога, не удержанные или удержанные не полностью, взыскиваютсяс работников ежемесячно до полного погашения задолжности; при этом следуетпомнить, что общая сумма удержаний не должна превышать половины егодохода. В аналогичном порядке производятся перечисления удержанных сработников взносов в пенсионный фонд РФ. Обязательные страховые взносы сграждан в пенсионный фонд производятся в размере 1% начисленной оплатытруда. Кроме удержаний из заработной платы работников, для предприятийобязательны отчисления органам социального страхования и обеспечения,которые рассчитываются как определенный процент к фактически начисленнойоплате труда за каждый месяц. Процент этот определяется действующимзаконодательством и на 1996 год составляет: а) в пенсионный фонд 28%, б) органам социального страхования и обеспечения - 5,4%; в) в фонд медицинского страхования - 3,6%; г) в фонд занятости - 1,5%. Кроме того, на фонд оплаты труда начисляется транспортный налог иместные сборы (сбор на нужды образовательных учреждений) в размере 1%каждый. Фонд социального страхования, образованный за счет отчисленийпредприятий в размере 5,4% фонда оплаты труда, используется для выплатыпособий по государственному страхованию. Страховые взносы по некоторымвидам выплат, носящим единовременный либо компенсационный характер и неучитываемые при определении среднемесячного заработка для исчисленияпенсий и пособий по государственному социальному страхованию, неначисляются (например, компенсация за неиспользованный отпуск, пособие приувольнении, компенсационные выплаты в возмещение ущерба, девиденты поакциям предприятия и т.д.). На предприятии за счет соответствующихотчислений выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности,беременности и родам, на погребение, по уходу за ребенком. Пособие на погребение выплачивается в размере 5 минимальных месячныхоплат труда; по беременности и родам исходя из расчета отпуска в 70календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (в некоторыхслучаях 86, 110 дней); величина единовременного пособия к декретномуотпуску составляет половину минимальной суммы оплаты труда. Кроме того,подлежит выплате за счет средств социального страхования единовременноепособие при рождении каждого ребенка в сумме пятикратной минимальнойзаработной платы, при этом оно может быть выплачено либо отцу, либо материребенка. Таким образом, суммы, подлежащие перечислению в Фонд социальногострахования, используются на оговоренные цели, после чего их остаткипереводятся на соответствующий счет. Для текущего использования средствфонда предприятия разрешено оставлять определенную часть отчислений усебя на счету и использовать их на соответствующие цели, в конце отчетногопериода остатки перечисляются в фонд. Страховые взносы в Пенсионный фонд начисляются на те виды оплаты труда(в денежном или натуральном выражении по всем основаниям), на основаниикоторых начисляется пенсия, а также на вознаграждения за выполнение работпо договорам подряда и поручения. Взносы в пенсионный фонд предназначены для выплаты пенсий, пособий,поэтому перечисляемые предприятиями суммы в пенсионный фонд уменьшаются нарассчитанные бухгалтерией и подлежащие выплате за истекший месяц пенсии,пособия, которые фиксируются в отдельных ведомостях. Следует отметить, что предприятия перечисляют все виды страховыхвзносов по официальной ставке в срок, установленной для получениязаработной платы за истекший месяц. Для этого они предоставляют вучреждение банка платежные поручения на перечисление страховых взносов всоответствующие фонды одновременно с документами на выдачу средств наоплату труда. Учет расчетов по заработной плате И социальному страхованию. Для учета заработной платы и расчетов по ней предназначен пассивныйсчет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». По кредиту этого счетаотражаются суммы: 1) оплаты труда, причитающиеся работникам, в корреспонденции со счетами учета затрат на производство, издержек обращения; 2) оплаты труда, начисленные за счет образованного в установленном порядке резерва на оплату отпусков и вознаграждений за выслугу лет, в корреспонденции со счетом 89 «Резервы предстоящих расходов и платежей»; 3) начисленных пособий за счет на государственное социальное страхование, пенсий и аналогичные суммы, в корреспонденции со счетом 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению»; 4) начисленных доходов от участия в предприятии, а также поощрения за счет чистой прибыли, в корреспонденции со счетами 88 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)», 81 «Использование прибыли». По дебету счета 70 отражаются: 1) выплаченные из кассы суммы заработной платы, пенсий, пособий, премий доходов от участия в предприятии, в корреспонденции со счетом 50 «Касса»; 2) стоимость выданной продукции в порядке натуральной оплаты, в корреспонденции со счетом 46 «Реализация продукции (работ, услуг)»; 3) различные удержания, как то: а) суммы налогов с зарплаты, в корреспонденции со счетом 68 «Расчеты с бюджетом»; б) 1% из заработной платы в Пенсионный фонд, в корреспонденции со счетом 69-2 «Расчеты по пенсионному обеспечению»; в) в погашение подотчетных сумм - в корреспонденции со счетом 71 «Расчеты с подотчетными лицами»; г) за товары, проданные в кредит за предоставление ссуды, по возмещению материального ущерба предприятию - в корреспонденции с соответствующими субсчетами счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям»; д) по исполнительным документам ( штрафы, алименты), депонированные сумы, в корреспонденции со счетом 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», соответствующие субсчета; е) по договорам добровольного личного страхования (согласно письменным заявлениям работников), в корреспонденции со счетом 65 «Расчеты по имущественному и личному страхованию». Таким образом сальдо счета 70, как правило кредитовое, показываетзадолжность предприятия перед работниками по зарплате и другим указаннымвыплатам. Для учета расчетов по социальному страхованию и обеспечениюпредназначен пассивный счет 69 «Расчеты по социальному страхованию иобеспечению». Он кредитуется на суммы отчислений, подлежащие перечислениюв соответствующие фонды. При этом суммы, начисленные за счет предприятия, подлежат включению в издержки производства и обращения - дебетуютсясоответствующие счета (20,4 и др.). На суммы же отчислений из заработнойплаты работников дебетуется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».Кроме того, по кредиту счета 69 в корреспонденции со счетами 81«Использование прибыли», 88 «Нераспределенная прибыль» отражаютсяначисленные сумы пени, штрафов в пользу органов социального страхования иобеспечения. По дебету счета 69 проводятся суммы, перечисленные с расчетного счетав корреспонденции со счетом 51"Расчетный счет"; а также суммы,выплачиваемые за счет этих отчислений в корреспонденции со счетом 70«Расчеты с персоналом по оплате труда», выплачиваемые из кассы пособия засчет фондов, такие как: по беременности и родам , при рождении ребенка,пособия на детей и другие в соответствии с законодательством - вкорреспонденции со счетом 50 «Касса». После начисления средств персоналу по расчетно-платежной ведомостибухгалтер выписывает чек на всю сумму (округленную), который одновременнос платежными поручениями на перечисление налогов сдается в банк. Кассир, оформив полученные средства в кассу приходным ордером, поведомости выдает зарплату работникам в течении трех рабочих дней, чтофиксируется расходным ордером, выписываемым на всю сумму выплаченнойзаработной платы. Остатки не выданной заработной платы сдаются в банк соформлением расходного кассового ордера и указанием в ведомости фактадепонирования. Учет расчетов с депонентами ведут в книге учетадепонированной зарплаты или реестре не выданной зарплаты. По окончанию отчетного периода может быть составлена своднаярасчетно-платежная ведомость, в которой проставляются бухгалтерскиепроводки. На основании бухгалтерских проводок, фиксирующих финансово-хозяйственные операции, выводится остаток на отчетную дату по счету 70«Расчеты с персоналом по оплате труда», который может быть зафиксирован вбалансе на эту дату. Список используемой литературы. 1. Луговой В.А. Учет операций по оплате труда // Бухгалтерский учет №11- 1996 г. 2. Кондраков Н. П. Бухгалтерский учет // Учебное пособие. Москва. Инфра- М. 1997 г. 3. РФ ГНС. Инструкция №35 от 29.06.95 г. по применению Закона РФ “О подоходном налоге с физических лиц”

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconУчёт труда и заработной платы в торговых предприятиях
Актуальность темы: “Учет и начисление заработной платы” не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего...

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconЗаработная плата и состояние ее выплаты
Средний размер их номинальной заработной платы составил 3391 грн что в 3,0 раза превысил уровень минимальной заработной платы (1147...

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconЗаработная плата и состояние ее выплаты
Средний размер их номинальной заработной платы составил 3497 грн что в 3,0 раза превышает уровень минимальной заработной платы (1147...

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconЗаработная плата и состояние ее выплаты
Средний размер их номинальной заработной платы составил 3345 грн что в 2,9 раза превышает уровень минимальной заработной платы (1147...

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconЗаработная плата и состояние ее выплаты
Средний размер их номинальной заработной платы составил 3335 грн., что в 2,9 раза превышает уровень минимальной заработной платы...

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconКурсовая работа по бухгалтерскому учету на тему: «Учет труда и заработной платы»

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconВ рубрику: «Актуальные вопросы национального и международного права»....
Заработная плата состоит из: основной заработной платы, дополнительной заработной

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconКурсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет в сфере сервиса»...

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconТезисы работы
Бухгалтерский учет удержаний из заработной платы и учет расчетов по единому социальному налогу

Курсовая работа по дисциплине «Бухгалтерский учет» на тему: «Заработная плата, её начисление, налоги с заработной платы» iconКурсовая работа По предмету: «Бухгалтерский учет и аудит в банках»...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<