Скачать 386.35 Kb.
|
Глава 2общие основы трудового права §1 Трудовое право как самостоятельная отрасль права, его предмет и источники Важнейшим условием жизнедеятельности человека есть труд. Труд – основа жизни человеческого общества. Согласно 43 статье Конституции Украины каждый гражданин страны имеет право на труд. Однако реализация этого права сегодня усложнена. Это вызвано рядом обстоятельств и в частности кризисными явлениями в экономике страны. Граждане Украины реализуют свое право на труд в соответствии с Конституцией страны и нормами права. Трудовое право - одна из важнейших отраслей права, регулирующая трудовые и тесно связанные с ними отношения. Значительную часть жизни человек занят трудовой деятельностью. Трудовые отношения занимают центральное место в системе отношений составляющих предмет трудового права. Трудовые отношения будучи урегулированными нормами трудового права, приобретают форму правоотношений. Трудовое право регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений; рабочее время и время отдыха; нормирование и оплату труда; внутренний трудовой распорядок; дисциплину труда; охрану труда; разрешение трудовых споров; надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и другие вопросы. Трудовые правоотношения возникают на основе соглашения между работником и собственником или уполномоченным им органом. Содержание трудовых правоотношений выступает в виде субъективных прав и юридических обязанностей сторон. Одна сторона (работник) этого правоотношения обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая (собственник) обязуется предоставить такую работу, обеспечивать нормальные условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором, соглашением сторон, обеспечивать охрану труда, своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, внимательно относится к нуждам и запросам работника, улучшать их социально - экономические и бытовые условия. Трудовое право как отрасль права построена по определенной системе. Она состоит из общей и особенной части. ^ изложены нормы, относящиеся ко всем трудовым правоотношениям, которые определяют принципы регулирования этих отношений. В особенной части излагаются нормы, регулирующие конкретные вопросы возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений. Трудовые правоотношения отличаются от гражданско-правовых отношений, связанных с применением труда (договор подряда и т.д.):
А по договору подряда (ст. 332,333 Г.К х) работник выполняет работу на свой страх и риск. Заказчика интересует не процесс труда, его условия, а его конечный результат. Нормы трудового права регулируют не только трудовые, но и связанные с ними отношения. Это отношения по профессиональной подготовке, трудоустройству, повышению квалификации, переквалификации, дисциплинарной и материальной ответственности, стимулированию высокопроизводительного труда, по контролю и надзору за соблюдением законодательства о труде, по возмещению ущерба работнику, если он потерял здоровье при исполнении своих служебных обязанностей, и другие отношения. Источниками трудового права являются:
Среди этих законов важное место занимают: а) Кодекс законов о труде Украины. б) Закон Украины «Об отпусках». в) Закон Украины «О предпринимательстве». г) Закон Украины «О занятости населения». д) Закон Украины «Об охране труда» и др. Трудовые правоотношения регулируются более чем 250 нормативно-правовыми актами. ![]() х. Г.К. - Гражданский Кодекс Украины.
Важным и наиболее содержательным нормативно-правовым актом, который регулирует трудовые отношения, является Кодекс Законов о труде Украины (КЗоТ). Действующий КЗоТ был принят 10.11.1971 г., за время его действия он изменялся и дополнялся 39 раз. Ныне действует КЗоТ с изменениями и дополнениями на 15.01.1997 года. Сейчас продолжается работа над новым КЗоТом. КЗоТ состоит из преамбулы, 18 глав и 265 статей. Глава I - «^ » включают права и обязанности участников трудовых правоотношений, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, дополнительные льготы, которые могут быть даны работнику (ст. 1-9). Глава II - «Коллективный договор». Эта глава включает сущность, сферу действия, стороны, содержание, регистрацию, срок действия, контроль за выполнением коллективного договора и отчеты о его выполнении (ст. 10-20). ^ - «Трудовой договор» включает его содержание, гарантии, сроки, порядок заключения, порядок испытания при приеме на работу, обязанности собственника и работника, порядок перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора, порядок расторжения трудового договора по инициативам разных субъектов и разным основаниям. О трудовых книжках (ст. 21-49). Глава III а - «Обеспечение занятости высвобождаемым работников». В этой дополненной главе определен порядок высвобождения работников, даны льготы и компенсации высвобождаемым работникам (ст. 49'-494). Глава IV - «Рабочее время». В этой главе охарактеризована норма продолжительности рабочего времени, определены условия сокращения продолжительности рабочего времени, продолжительность работы в ночное время, работа сменами, сверхурочные работы и ограничение их проведения (ст. 50-65). Глава V - «Время отдыха». В этой главе даны категории перерывов для отдыха и питания, выходных дней, компенсации за работу в выходные дни, праздничных и нерабочих дней, ежегодных отпусков (ст. 66-84). Глава VI - «Нормирование труда». В этой главе даны понятия норм труда, их введение, замена и порядок пересмотра, срок действия, порядок определения расценок (ст. 85-92). ^ - «Оплата труда». В главе раскрываются категории заработная плата, минимальная заработная плата, порядок ее индексации, дана тарифная система и различные виды оплаты труда, сроки выплаты заработной платы, ответственность за задержку расчета при увольнении (ст. 94-117). ^ - «Гарантии и компенсации». В этой главе даны гарантии работникам в равных, условиях, а также ограничения удержаний из заработной платы. Глава IX - «Гарантии при возложении на работников материальной ответственности за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации». В этой главе изложены общие основания и условия материальной ответственности работников, виды материальной ответственности, порядок возмещения ущерба, причиненного работником (ст. 130-138). Глава Х - «Трудовая дисциплина». В главе определены обязанности сторон, условия обеспечения трудовой дисциплины определены правила внутреннего трудового распорядка, формы поощрений и взысканий (ст. 139-152). Глава XI - «Охрана труда». В ней раскрываются условия создания безопасных и безвредных условий труда, порядок соблюдения мер по охране труда и порядок возмещения ущерба работнику в случае повреждения его здоровья и возмещение морального ущерба (ст. 153-1731). ^ - «Труд женщин». В главе рассмотрены условия, при которых запрещается или ограничивается применение женского труда, льготы, предоставляемые женщинам по различным основаниям (ст. 174-1861). ^ - «Труд молодежи». В этой главе рассматриваются условия труда молодежи (ст. 187-200). Глава XIV - «Льготы для работников, совмещающих работу с обучением». В главе рассматриваются вопросы организации производственного обучения и льготы для работников, обучающихся в учебных заведениях разного уровня (ст. 201-220). Глава XV - «Индивидуальные трудовые споры». В этой главе дана характеристика органов, рассматривающих трудовые опоры, порядок их рассмотрения в разных институтах и порядок исполнения решений (ст. 221-2411). ^ - «Профессиональные союзы, участие работников в управлении предприятиями, учреждениями, организациями». В ней определены права профсоюзов в трудовых правоотношениях, определены гарантии для выборных профсоюзных работников (ст. 243-252). ^ - «Трудовой коллектив». В этой главе дается определение трудового коллектива, общие принципы его материальной заинтересованности, взаимная ответственность собственника и трудового коллектива (ст. 252' - 2528). ^ - «Государственное социальное страхование». В главе определены средства на социальное страхование, обеспечение пособиями по разным основаниям, пенсионное обеспечение, а также порядок социального страхования от несчастных случаев и профзаболеваний (ст. 253-2581). ^ - «Надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде». В главе обозначены органы надзора и контроля, их полномочия и ответственность за нарушение законов о труде (ст. 259-265). § 2 Трудовые правоотношения Важной формой организации трудовых правоотношений является коллективный договор. Для его подготовки важно использовать Закон Украины «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 15.09.1999 г.» Коллективный договор заключается между собственником или уполномоченным им органом и профсоюзом или представителями трудового коллектива. Коллективный договор заключается на предприятиях, учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования и где используется наемный труд и учреждения, организации, предприятия обладают правом юридического лица. Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции. Однако в договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию:
Могут быть и другие гарантии и льготы. Коллективный договор заключается на общем собрании коллектива предприятия. Он составляется и действует 1 год. Договор должен быть зарегистрирован в местных органах самоуправления. Ежегодно коллективный договор перезаключается. Для этого проводят на общем собрании отчет о выполнении предыдущего принятого договора. Отчитывается собственник и представитель коллектива. После принятии отчетов, Заключается новый коллективный договор. Законом предусмотрена ответственность за нарушение коллективного договора. §3 Трудовой договор. Порядок заключения трудового договора. Испытания при приеме на работу Трудовые правоотношения предполагают необходимость заключения трудового договора. Статья 24 КЗоТа характеризует трудовой договор как договор, соглашение между собственником и работником, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную настоящим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а собственник обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор отличается от коллективного договора:
Трудовой договор регулирует трудовые отношения отдельного работника и собственника, а коллективный договор - отношения собственника и коллектива предприятия и не только трудовые, а и другие сопутствующие правоотношения. Трудовой договор работник может заключить и на нескольких предприятиях. Заключая трудовой договор, стороны определяют свои права и обязанности. ![]() Схема 2.1 – Права и обязанности сторон трудового договора Необходимые условия – это такие, без договоренности, по которым договор не может быть заключен (согласование места работы, квалификации должности, размеры заработной платы). Дополнительные условия – испытательный срок, совмещение профессий, обеспечение жильем, детсадом, организация питания и т.д. |
![]() | Гражданское право как самостоятельная отрасль права. Предмет, метод, функции и источники гражданского права. Система гражданского... | ![]() | |
![]() | Между отраслями российского права существуют серьезные различия. Важнейшие из них — предмет регулирования; метод регулирования; принципы... | ![]() | Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие... |
![]() | Есть отрасль в российской системе права, которая может быть названа «родным домом» или даже родовым родительским «очагом» частного... | ![]() | Федерации. В нем освещены все основные темы: предмет, система и источники гражданского права, гражданские правоотношения, осуществление... |
![]() | Спеціальність 12. 00. 03 Цивільне право І цивільний процес; сімейне право; міжнародне приватне право | ![]() | |
![]() | Прежде чем непосредственно определить сущность и специфику социологии права, необходимо выяснить, что такое право как социальный... | ![]() | Основные черты афинского права. Источники, право собственности, обязательственное право, брачно-семейное право, уголовное и процессуальное... |