О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством




Скачать 437.55 Kb.
НазваниеО порядке расследования несчастных случаев связанных с производством
страница3/4
Дата публикации21.03.2013
Размер437.55 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Право > Документы
1   2   3   4

Подтверждение льготного пенсионного

стажа при ликвидации предприятия.
Кодексом Законов о труде, Законом Украины “Об охране труда”, Законом “О пенсионном обеспечении” отдельным категориям работников, выполнявшим работы в особо вредных и особо тяжёлых или вредных и тяжёлых условиях труда, предусмотрены компенсации, в том числе и льготная пенсия по возрасту

С 01.01.2004г. вступил в силу Закон Украины “Об общеобязательном пенсионном страховании” (№ 1058-IV ОТ 09.07.2003г.), который предусматривает пенсионное обеспечение через профессиональные и корпоративные фонды. Но пока такой порядок не введён в действие, пенсии по возрасту за работу во вредных и тяжёлых условиях назначаются по нормам Закона Украины “О пенсионном обеспечении”.

Так, согласно ст.13 указанного Закона имеют право на пенсию по возрасту на льготных условиях, независимо от места последней работы, работники,
- занятые полный рабочий день (более 80% рабочего времени) на работах с особо вредными и особо тяжёлыми условиями труда или на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда;
- чьи профессии, должности, цеха или производства включены в Списки №1, №2, утверждённые постановлениями Кабинета Министров Украины;
- которым данное право подтверждено результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (с 21.08.92г.).

Порядок проведения аттестации рабочих мест утверждён Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92г. №442. Проводится на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от формы собственности, где могут иметь место вредные производственные факторы. Сроки проведения аттестаций предусматриваются Коллективным договором, но не реже 1 раза в 5 лет. Перечень рабочих мест, производств, профессий и должностей работников с правом льготной пенсии после согласования с профсоюзным комитетом (советом трудового коллектива) утверждается приказом по предприятию.

Для подтверждения стажа работы с вредными и тяжёлыми условиями труда в управление Пенсионного фонда необходимо представить:
- трудовую книжку с записями о занимаемой должности, периоде выполнения работ и праве на льготное пенсионное обеспечение;
- выписку из приказа по предприятию о результатах проведения аттестации на соответствующем рабочем месте;
- в случае отсутствия в трудовой книжке сведений, подтверждающих право работника на пенсию на льготных условиях, Справку, уточняющую характер работы установленной формы.

Такая справка может быть выдана работнику только предприятием на котором он заработал льготный стаж или правоприемником в случае ликвидации предприятия. При этом на предприятии-правоприемнике должен быть издан приказ о принятии обязательств по предоставлению работникам компенсаций за работу во вредных условиях труда на основании аттестации рабочих мест, проведённой на ликвидированном предприятии.
Если предприятие ликвидировано без назначения правоприемника, то работнику для подтверждение льготного стажа необходимо представить в управление Пенсионного фонда по месту жительства
- справку из Единого государственного Реестра о приостановлении деятельности предприятия вследствие ликвидации;
- документы, выданные архивными учреждениями: справку о заработной плате, копии документов о проведении аттестации рабочих мест, копии документов о переводах на другую работу и др.

Согласно Порядку, утверждённому постановлением правления Пенсионного фонда Украины от 10.11.2006г. №18-1, эти документы представляются на рассмотрение Комиссий по вопросам подтверждения стажа работы на должностях, дающих право на назначение пенсии на льготных условиях или по выслуге лет, созданных при главных управлениях Пенсионного фонда Украины в АРК областях, городах Киеве и Севастополе.

Подтверждение права на льготный пенсионный стаж требует решения множества сложных вопросов. За свою трудовую биографию работник мог трудиться на нескольких предприятиях, в разных должностях. Поэтому возрастает количество документов и справок, которые нужно собрать. В трудовые книжки работников очень часто вносятся неполные или неправильные записи, наименования профессий не соответствуют Классификатору профессий и Спискам № 1, №2. Нарушаются сроки проведения аттестаций рабочих мест по условиям труда. Есть печальные примеры, когда руководители предприятий не обеспечили надлежащую сохранность документов, лишив тем самым своих работников права льготного пенсионного обеспечения. В этой связи можно упомянуть не существующие ныне ОАО “Аршинцевский рыбообрабатывающий завод, Хлопкопрядильную фабрику, ”КАТО-14364, АЗАО “Керченский рыбоконсервный завод “Пролив”, Межколхозный стекольный комбинат.

Руководитель предприятия, учреждения, организации, отвечающий за своевременность и качество проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, обязан обеспечить сохранность документов аттестации в течение 50 лет.

Лицам, осуществляющим руководство ликвидируемыми предприятиями и предприятиями, находящимися в стадии банкротства, следует обратить особое внимание на важность вопроса о сдаче в архивные учреждения документов, подлежащих длительному хранению.

^ АТТЕСТАЦИЯ РАБОЧИХ МЕСТ ПО УСЛОВИЯМ ТРУДА
В соответствии с законодательством, работники, занятые на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, пользуются государственными гарантиями: правом на пенсии по возрасту на льготных условиях, сокращённую продолжительность рабочей недели, ежегодные дополнительные отпуска, доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), бесплатное получение молока и др. В ходе регулярных проверок в настоящее время в Керчи выявлено 195 предприятий, имеющих рабочие места и производственные участки с вредными условиями труда на которых занято 9,5 тыс. работников.

Отнесение работ, профессий, должностей к категории с вредными условиями труда, установление работникам видов и размеров компенсаций зависит от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Порядок проведения аттестации утверждён Постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92г. №442 .

Согласно вышеуказанному Порядку, аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации или учреждению в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в пять лет.

Рабочее место по условиям труда оценивается с учётом влияния на работника всех производственных факторов, которые при определённых условиях могут вызвать у него профессиональное заболевание, временное или устойчивое снижение работоспособности, привести к нарушению здоровья потомков.

Гигиенические исследования факторов производственной среды и трудового процесса проводят санитарные лаборатории, имеющие Свидетельство на право проведения исследований для аттестации рабочих мест.

Итоги аттестации утверждаются приказом по предприятию, учреждению. Списки профессий работников, которым подтверждено право на компенсации, включаются в коллективный договор в виде приложений. Работодатель может за счёт прибыли устанавливать работникам дополнительные компенсации и оговаривать их в коллективном договоре.

Правовой основой для установления работникам видов и размеров компенсаций за работу во вредных условиях труда являются действующие нормативные акты, утверждённые Постановлениями Кабинетов Министров Украины.

В помощь администрациям и профсоюзным комитетам предприятий, учреждений и организаций, газетой Федерации независимых профсоюзов Крыма “Народная трибуна”, подготовлены спецвыпуски (№ 18-19 от 13.05.09г. и № 20-21 от 20.05.09г.). В них систематизирована вся нормативно-правовая база, регламентирующая аттестацию рабочих мест по условиям труда, помещён полный комплект документов: образцы приказов, протоколов, фотографии рабочего дня, приведены примеры заполнения карт условий труда и т.д.

Хочется ещё раз напомнить руководителям предприятий, субъектам предпринимательской деятельности, использующим наёмный труд, что на них лежит ответственность за реализацию государственных социальных гарантий работников, занятых во вредных условиях труда, а так же за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест.

^ Социальная защита работников,

занятых на работах с вредными и тяжёлыми

условиями труда
Неблагоприятные условия труда являются одним из негативных факторов, углубляющих кризисные явления в экономике и, в определённой степени, влияющих на обострение социально- политического напряжения в обществе.

В Украине только 22,5% предприятий имеют условия труда, отвечающие санитарно-гигиеническим нормам. Из 6 млн. работающих в Украине, 1,7 млн. заняты во вредных условиях труда.

В последние годы, в связи с увеличением количества предприятий с негосударственными формами собственности (акционерные, коллективные, совместные, малые, фермерские и др.), было снижено внимание к вопросам обеспечения здоровых и безопасных условий труда работающих.

В результате, почти втрое вырос уровень профзаболеваний. Если в 2000г. было зарегистрировано 2600 заболеваний, то в в 2004г. - 7300. Ежегодно около 10 тыс. человек заработавших профзаболевание, становятся инвалидами.

В соответствии с законодательством, работники, занятые на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда, пользуются государственными гарантиями (льготами и компенсациями), а именно: правом на пенсии по возрасту на льготных условиях, сокращённую рабочую неделю, ежегодные дополнительные отпуска, доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам), бесплатное получение лечебно-профилактического питания и др. Количество работников, имеющих право хотя бы на одну из льгот или компенсаций за условия труда составляет в целом 31,6% от занятых в основных отраслях экономики. Ежегодно государство тратит на оплату компенсаций свыше 900 млн. грн.

Права работников на льготы и компенсации определены следующими основными нормативно-правовыми актами:

Пенсия по возрасту на льготных условиях

  • Закон Украины “Об охране труда” от 21.11.02г. №229-IV (ст.7)

  • Закон Украины “О пенсионном обеспечении” (ст.13, пп. “а”, “б”).

  • Списки №1 и №2 и Порядок применения Списков №1 и №2 производств, работ профессий, должностей с вредными и тяжёлыми (особо вредными и особо тяжёлыми) условиями труда, занятость в которых даёт право на пенсию по возрасту на льготных условиях, утверждённых постановлением Кабинета Министров Украины от 16.01.03г. №36, с учётом изменений, утверждённых постановлением Кабинета Министров Украины от 13.12.04г. №1644.

  • Разъяснение Министерства труда и социальной политики Украины “О порядке исчисления стажа работы для назначения льготных пенсий по результатам аттестации рабочих мест” от 16.12.99г. №01-3/2590-10-6.



Дополнительный оплачиваемый отпуск

  • Закон Украины “Об охране труда” от 21.11.02г. №229-IV (ст.7)

  • Закон Украины “Об отпусках” (ст. 7,8,9,10)

  • Кодекс Законов о труде Украины (ст. 76,82)

  • Порядок применения Списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость работников на работах в которых даёт право на ежегодный дополнительный отпуск, утверждённый приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98г. №16.

  • Порядок применения Списков производств, цехов, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природно-географических и геологический условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утверждённый приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98г. №16.

  • Списки производств, цехов, профессий и должностей, занятость работников в которых даёт право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжёлыми условиями труда и за особый характер, утверждённых постановлением Кабинета Министров Украины от 13.05.03г. №679, с учётом изменений, утверждённых постановлением Кабинета Министров Украины от 16.12.04г. №1674.

  • Показатели и критерии условий труда, по которым предоставляется ежегодные дополнительные отпуска работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, утверждённых приказом МОЗ Украины и Министерством труда и социальной политики Украины от 31.12.97г. №383/55.


Оплата труда в повышенном размере:

  • Закон Украины “Об охране труда” от 21.11.02г. №229-IV (ст.7)

  • Кодекс Законов о труде Украины (ст.100).

  • Типовое положение об оценке условий труда на рабочих местах и порядок применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда СССР и секретариата ВЦСПС от 03.10.86г. №387/22-78. (Применять в части определения размеров доплат в зависимости от фактического состояния условий труда).

  • Генеральное, отраслевые, региональное соглашения, коллективные договоры.



Сокращённое рабочее время

  • Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжёлыми условиями труда, работа на которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочей недели, утверждённого постановлением Кабинета Министров Украины от 21.02.01г. №163.

  • Порядок применения Перечня производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжёлыми условиями труда, работа на которых даёт право на сокращённую продолжительность рабочей недели, утверждённого приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 23.03.01г. №122.



Бесплатное молоко и лечебно-профилактическое питание

  • Порядок бесплатной выдачи молока или равноценных пищевых продуктов рабочим и служащим, занятым на работах с вредными условиями труда”, утверждённого приказом Министерства труда и от 16.12.87г. №731/П-13.

  • Директивное письмо заместителя главного государственного санитарного врача Украины “О допустимой замене молока другими продуктами питания”, от 15.05.92г. №5.08.10/182.

  • Перечень химических веществ, при работе с которыми в профилактических целях рекомендуется употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утверждённого Министерством здравоохранения СССР от 04.11.87г. № 4430-87. Порядок применения Списков производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжёлыми условиями труда, занятость работников на работах в которых даёт право на ежегодный дополнительный отпуск, утверждённый приказом Министерства труда и социальной политики Украины от 30.01.98г. №16.

  • Правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и Перечень производств, профессий, должностей, работа в которых даёт право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания, утверждённые постановлением Госкомитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы от 10.02.61г. №122/3.


Конкретные размеры компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда могут быть установлены только на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проведённой в соответствии с “Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда”, утверждённым постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. № 442, с учётом “Методических рекомендаций”, утверждённых постановлением Министерства труда Украины от 01.09.92 г. № 41.

Аттестация рабочих мест даёт комплексную оценку всех производственных и социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников и позволяет урегулировать отношения между собственником и работниками в области реализации прав на здоровые и безопасные условия труда, гарантированные ст.43 Конституции Украины. Её необходимо проводить на предприятиях, в учреждениях и организациях не зависимо от форм собственности и хозяйствования, где технологическое оборудование, используемое сырьё является источником вредных или опасных производственных факторов, влияющих на здоровье работающих.

Своевременное проведение аттестации рабочих мест (не реже 1 раза в пять лет) имеет особо важное значение при рассмотрении права работников на льготную пенсию по возрасту по Спискам №1 и 2. Отсутствие аттестации лишает работников права на эту льготу. Если между очередными аттестациями прошло более пяти лет, то период, превышающий пятилетний срок, не засчитывается в льготный трудовой стаж.

Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест возлагается на руководителя (владельца) предприятия, организации.

Некоторые руководители объясняют допущенные нарушения сроков проведения аттестации финансовыми трудностями предприятий. Согласно постановлению Кабинета Министров Украины от 27.06.03г. №994, проведение аттестации рабочих мест включено в Перечень мероприятий, расходы на осуществление которых включаются в валовые затраты.

Финансирование мероприятий по охране труда, в том числе и аттестации рабочих мест, должно осуществляться в объёме, определённом ст. 19 Закона Украины “Об охране труда” от 21.11.02г. №229-IV.

Государственный контроль за обеспечением государственной политики по социальной защите работников, занятых на работах с вредными и тяжёлыми условиями труда возложен на Государственную экспертизу условий труда.

В соответствии с п.8 ст.34 Закона Украины “О местном самоуправлении в Украине”, управлением труда и социальной защиты населения Керенского городского совета осуществляется контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях города, за условиями труда и предоставлением работникам в соответствии с законодательством льгот и компенсаций за работу во вредных условиях труда.

Лучшие годы жизни человек посвящает трудовой деятельности, создавая материальные блага для страны, сограждан, себя. Граждане Украины должны жить хорошо, в достатке, и при этом оставаться здоровыми. Это их конституционное право.
1   2   3   4

Похожие:

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconВ рубрику: «Вопросы праворазъяснительной практики»
Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве был изложен в предыдущей...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconВ рубрику «Вопросы праворазъяснительной практики»
О порядке расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconЗакона о туризме
Порядке расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденном постановлением кму от 22. 03. 2001 г....

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconОб утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета...
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, n 36, ст. 3497 Министерство труда и социального развития Российской Федерации...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconМетодические рекомендации по применению Порядка проведения расследования...
Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconРешени е межведомственного совещания по отдельным вопросам взаимодействия...
Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconТеория причин возникновения несчастных случаев
...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconПрика з
На основании Положения «О порядке расследования несчастных случаев, которые произошли во время учебно-воспитательного процесса в...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством icon1. Несчастные случаи на производстве, что подлежат расследованию
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется согласно к “Порядку расследования...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconОт 25 августа 2004 г. N 1112 Киев Некоторые вопросы расследования...
Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которые произошли с работниками, которые находились в командировке...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<