О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством




Скачать 437.55 Kb.
НазваниеО порядке расследования несчастных случаев связанных с производством
страница4/4
Дата публикации21.03.2013
Размер437.55 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Право > Документы
1   2   3   4

Что надо знать при трудоустройстве

Одним из приоритетных направлений развития экономики является развитие малого и среднего бизнеса. Для этого разработан ряд нормативно-правовых документов, государственных про­грамм. Только в Автономной Республике Крым действует несколь­ко форм финансово-кредитной поддержки субъектов малого пред­принимательства.

В то же время, работодателям всех форм собственности, ис­пользующим наёмный труд, в том числе и субъектам предпринима­тельской деятельности, необходимо помнить о том, что они обяза­ны соблюдать требования Законодательства в области охраны труда: создавать на рабочих местах здоровые, безопасные условия тру­да, предоставлять льготы и компенсации работни­кам, занятым во вредных условиях труда.

При заключении трудового договора правоотношения между работодателем и работником регламентируются нормами трудового законодательства (КЗоТ, Закон Украины “Об охране труда”). Трудовой договор – может быть бессрочным и срочным

Зачастую, руководители предприятий малого бизнеса, заключая с фи­зическими лицами договоры подряда на выполнение работ повышенной опасности или с вредными и тяжёлыми условиями, уходят от ответственности за жизнь и здоровье своих ра­ботников, пытаются экономить на проведении аттестации рабочих мест по условиям труда и .компенсациях, гарантированных работникам государством. Договор подряда (трудовое соглашение) – является формой гражданско-правового договора.
^ Отличия трудовых договоров от гражданско-правовых

Трудовой договор

Гражданско-правовой договор

Отношения между работода­телем и работни­ком регули­руются нормами трудо­вого законода­тельства (ст. 21 КЗоТ).

Отношения между заказчиком и под­рядчиком регулируются норма­ми гра­жданского законодательства (ст. 837
Гра­жданского кодекса).

Регулирует сам процесс труда. По вре­мени может быть срочным или бессрочным.

Оценивает результат труда, выражен-н­ый в количественном размере.

Работник подаёт заявления о приёме на работу. Работодатель издаёт приказ о зачис­лении на определённую долж­ность в соответ­ствии со Справоч­ником квалификационных характери­стик, вносит соответствующую за­пись в трудовую книжку.

Трудовое соглашение оформля­ется в письменном виде с указанием конкрет­ной ра­боты (задания, заказа, поручения).

Заранее оговаривается срок выполне­ния работ

Работнику начисляется и выплачив­ается заработная плата не ниже установ­ленной за­конодательством в сроки, ого­воренные кол­лективным договором.

Сдача работы заказчику осуществляетс­я по акту приёма-сдачи, кото­рый является основанием для выплаты воз­награждения, в размерах, оговорен­ных тру­довым согла­шением.

Работник подчиняется правилам вну­треннего трудового распорядка. Ведётся та­бель учёта его рабочего вре­мени.

Подрядчик выполняет работы по соб­ственному графику исходя из соб­ственных возможностей без контроля со стороны дру­гого лица.

Работодатель обязан создать на ра­бочих местах здоровые, безопас­ные условия труда, обеспечить соблюдение требований законо­дательства о правах работников в обла­сти охраны труда (обеспечить своевременное обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, прохождение предваритель­ных и пе­риодических медосмотров);

Осуществляет общеобязательное госу­дарственное социальное страхование работ­ников от несчастных случаев на произ­водстве и профзаболеваний.


Работник выполняет работы на свой страх и риск.

Работники имеют право на гарантиров­анное государством социальное стра­хование, пенсионное обеспечение, стра­хование от не­счастных случаев на производстве и профза­болеваний.

Работнику засчитывается трудовой стаж, в том числе и льгот­ный.

На подрядчика не распростра­няется ни одна форма социального страхования.

Ни общий, ни льготный трудо­вой стаж работнику не засчитывается

Работник имеет право на льготы и компенсации за работу во вредных усло­виях труда: льготную пенсию, доплаты, дополни­тельные отпуска, бесплатное молоко и др., предусмот­ренные законодательством и ого­воренные Коллек­тивным договором

На подрядчика не распространяютс­я условия Коллективного дого­вора. Он не име­ет права на льготы и компен­сации.


Управление труда и социальной защиты осуществляет контроль за соблюдением социальных гарантий работников в рамках полномочий, определённых п. 8 ст.34 Закона Украины «О местном самоуправлении в Украине».

В ходе проверки предприятий и субъектов предпринимательской деятельности были выявлены случаи подмены трудовых отношений гражданско-правовыми, что является грубым нарушением интересов работников.

От завуалированных трудовых отношений страдают не только люди. Несут потери и Фонды: Пенсионный фонд, Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Поэтому, работодатели должны нести ответственность за нарушение трудового законодательства.

Имеется много примеров, когда при расследовании несчастного случая, происшедшего с работником, работающим по договору-подряда, государственная комиссия признавала случай связанным с производством, составлялся акт по форме Н-1, работник получал все выплаты и компенсации, предусмотренные законом, а на работодателя налагалось соответствующее взыскание.

Государственный контроль за соблюдением предприятиями и предпринимателями законодательства о труде осуществляет государственная инспекция труда.

^ Основная задача охраны труда - сохранение жизни и здоровья работника

в процессе его трудовой деятельности

Памятка

по охране труда для работодателя и работника предприятия

Работодатель обязан обеспечивать:

Создание и функционирование службы охраны труда;

Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

Проведение аудита по охране труда;

Безопасность работников во время эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;

Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Обучение работников соблюдению требований нормативно-правовых актов по охране труда;

Проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников;

Информирование работников об условиях труда, имеющихся потенциальные опасности и травмоопасные производственные факторы;

^ Обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

Приобретение и выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

^ Работник обязан:

Выполнять условия внутреннего трудового распорядка и соблюдения требований технологического процесса;

Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и другими нормативно-правовыми актами, внутренними правилами, инструкциями и документами по охране труда предприятия;

Повышать свою квалификацию;

Помогать работодателю в вопросах улучшения условий труда и снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

Правильно применять средства индивидуальной защиты;

Проходить обучение по охране труда;

Проходить обязательные периодические медицинские осмотры;

^ Немедленно извещать своего руководителя о любой опасной ситуации, которая угрожает жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, который произошел на производстве.

^ Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Дисциплинарная ответственность (гл.10 КЗоТ): наступает в случаях нарушения законодательных и других нормативных актов по охране труда, которые не повлекли за собою тяжелые последствия. Ст.147 КЗоТ Украины установлены дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнение с работы. Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотренные другие дисциплинарные взыскания для отдельных категорий работников: выговор, предупреждение о неполной служебной ответственности, снижение в должности, увольнение и т.п.. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно дисциплинарное взыскание.

^ Административная ответственность (ст.41 КоАП): наступает в случаях нарушения нормативно-правовых актов по охране труда, бездеятельность или противодействие должностным лицам органов государственного надзора, представителям профсоюзов или уполномоченным трудовых коллективов, нарушение или невыполнение обязанностей относительно коллективного договора и других обязанностей. Административная ответственность предусматривает наложение штрафов от пяти до ста не облагаемых минимумов.

^ Материальная ответственность (гл.9 КЗоТ): возлагается на работников предприятия только за прямой вред, причиненный предприятию, вследствие нарушения возложенных на них обязанностей, в том числе и вследствие нарушения правил охраны труда, при условии, если такой вред причинен противоправными действиями (бездеятельностью) работника.

^ Уголовная ответственность(ст.271-275 Уголовного кодекса Украины): предусматривается за нарушения требований действующего законодательства об охране работы, которые привели к несчастному случаю с людьми, или создали опасность для их жизни или здоровья.

Создание безопасных и безвредных условий труда работников на предприятии осуществляется за счет работодателя!

^ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА НА ПРОИЗВОДСТВЕ
Для руководителей предприятий, специалистов и служб охраны труда
ПРИНЦИПЫ БЕЗОПАСНОСТИ

ОХРАНЫ ТРУДА

  • Каждый работник несет личную ответственность

за безопасность труда

  • Инструктаж по охране труда и пожарной безопасности перед началом работы – составная часть выполняемой работы

  • Подготовка и выполнение работ предусматривает

создание и сохранение безопасных условий труда

  • Обучение персонала безопасной работе должно быть постоянным

  • Все нарушения требований нормативных актов и инструкций по охране труда и пожарной безопасности необходимо устранить до начала работ

  • Учись безопасной работе, анализируя нарушения требований нормативных актов и инструкций по охране труда, а не только случаи производственных травм и пожаров

  • Это хорошее дело – предотвращение нарушений согласно требованиям нормативных актов и инструкций по

охране труда и пожарной безопасности

  • Приступать к работе с нарушениями требований нормативных актов и инструкций по охране труда пожарной безопасности – запрещается!

  • Я должен и буду работать безопасно


Помни

^ Все травмы – следствие нарушений требований нормативных актов и инструкций по охране труда, пожарной безопасности, а также личной безответственности

Охрана труда - с первого дня на предприятии.

Основной законодательный акт в сфере охраны труда – Закон Украины “Об охране труда”, который устанавливает, что условия трудового договора не могут содержать положений, противоречащих законам и другим нормативно-правовым актам по охране труда, действующим в Украине. Действие законодательства об охране труда распространяется на работодателя и работника со дня фактического допуска к работе уполномоченным должностным лицом, или с даты указанной в заключенном с работодателем трудовым договором.

При заключении трудового договора, но еще до начала работы, работодатель должен проинформировать работника под расписку об условиях труда и о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, о возможных последствиях их воздействия на здоровье и о правах работника на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с законодательством. Законодательством не установлена специальная фарма документа куда бы вносилась запись. Такие записи могут вноситься в бланк заявления на работу, личную карточку или в карту условий труда аттестации рабочего места по условиям труда. Работнику при приеме на работу не может быть предложена работа, противопоказанная ему по состоянию здоровья с учетом медицинского заключения. Ст. 17 Закона Украины “Об охране труда” требует проведения предварительного и периодических медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, где необходим профессиональный отбор. Порядок организации и проведения предварительного и периодических медицинских осмотров установлен Положением о медицинском осмотре определенных категорий, утвержденным приказом Минздрава Украины от 21 мая 2007 года №246. В случае если медицинским учреждением было дано заключение о физической или психофизиологической непригодности работника к выполнению трудовых обязанностей по определенной трудовым договором профессии, работодатель должен издать соответствующий приказ о невозможности продления трудовых отношений.

С момента заключения трудового договора работник становится одновременно застрахованным от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии со ст. 10 Закона “Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания повлекших утрату трудоспособности”.

При приеме на работу, в процессе работы, а также при переводе на другую работу на том же предприятии работники должны проходить обучение по вопросам охраны труда. Не допускаются к работе работники, в том числе должностные лица, не прошедшие обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда. Порядок и виды обучения, инструктажей, проверки знаний по вопросам охраны труда всех работников установлены Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда, утвержденным приказом Госнадзорохрантруда от 26 января 2005 года №15. Этим же приказом утверждены Перечень работ с повышенной опасностью и Перечень категорий должностных лиц, которые проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда. На предприятиях на основании Типового положения, учитывая специфику производства разрабатываются и утверждаются соответствующее положение и ежегодные планы-графики обучения, и проверки знаний работников по вопросам охраны труда. Назначается лицо ответственное за организацию этой работы на предприятии. Работники, выполняющие работы повышенной опасности, проходят специальное обучение по вопросам охраны труда. Цель проведения такого обучения состоит в том, чтобы максимально учесть все возможные риски при выполнении конкретной работы на конкретном предприятии. Специальное обучение проводится по учебным планам и программам, утвержденным работодателем. Программа специального обучения должна содержать соответствующие правила, нормы и инструкции, а также учитывать особенности предприятия, организации производства, конкретных профессий и работ. Обучение заканчивается проверкой знаний работника комиссией предприятия и выдачей удостоверения о проверке знаний по вопросам охраны труда.

Соблюдение этих и других требований по охране труда с первого дня работы позволит снизить уровень производственного травматизма на предприятии.
1   2   3   4

Похожие:

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconВ рубрику: «Вопросы праворазъяснительной практики»
Порядок расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве был изложен в предыдущей...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconВ рубрику «Вопросы праворазъяснительной практики»
О порядке расследования и учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconЗакона о туризме
Порядке расследования и учета несчастных случаев непроизводственного характера, утвержденном постановлением кму от 22. 03. 2001 г....

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconОб утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета...
Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, n 36, ст. 3497 Министерство труда и социального развития Российской Федерации...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconМетодические рекомендации по применению Порядка проведения расследования...
Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconРешени е межведомственного совещания по отдельным вопросам взаимодействия...
Порядка проведения расследования и ведения учета несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий на производстве, утвержденного...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconТеория причин возникновения несчастных случаев
...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconПрика з
На основании Положения «О порядке расследования несчастных случаев, которые произошли во время учебно-воспитательного процесса в...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством icon1. Несчастные случаи на производстве, что подлежат расследованию
Расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний осуществляется согласно к “Порядку расследования...

О порядке расследования несчастных случаев связанных с производством iconОт 25 августа 2004 г. N 1112 Киев Некоторые вопросы расследования...
Расследование несчастных случаев и профессиональных заболеваний, которые произошли с работниками, которые находились в командировке...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<