Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу




Скачать 84.27 Kb.
НазваниеРеферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу
Дата публикации24.02.2014
Размер84.27 Kb.
ТипРеферат
uchebilka.ru > Право > Реферат
Реферат скачан с сайта allreferat.wow.ua


Содержание трудового договора

ГУАП Кафедра №92Преподаватель Харин К.С. Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу выполнилСтудент гр. Санкт Петербург 2003 год Общая часть. Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, покоторому работник обязуется выполнить работу по определенной специальности,квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку,работодатель – выплачивать работнику заработную плату и обеспечиватьусловия труда предусмотренные трудовым законодательством о труде,коллективным договором и соглашением сторон. Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, на срокне более пяти лет и на время выполнения определенной работы. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двухэкземплярах, каждый из экземпляров подписывается работником и работодателем(подписывается каждый лист договора). Каждый экземпляр обладает одинаковойюридической силой. Один экземпляр остается у работодателя, второй уработника. При заключении трудового договора указываются существенные условия,а так же могут быть включены дополнительные условия. В трудовом договоре указываются: Фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя(фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключившихтрудовой договор. Существенные условия предусмотрены ст.57 Трудового кодекса РФ Существенными условиями трудового договора являются: 1. Место работы, то есть конкретная организация, ее наименование, атак же наименование структурного подразделения внутри организации, вкоторое работник принимается на работу (отдел, цех, участок и др.). Пожеланию работника оно может быть указано с большей конкретизацией(например, конкретный механизм, агрегат, автомобиль).Если работникпринимается на работу в филиал, в трудовом договоре указывается каксобственное наименование филиала, его почтовый адрес, так и полноенаименование юридического лица. 2. Дата начала работы, то есть время с которого работник обязанприступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Дата начала работы ,определяется сторонами, может как совпадать с датой заключения договора,так и быть отнесена ими на какой-либо другой срок. 3. Наименование должности, специальности, профессии с указаниемквалификации в соответствии со штатным расписанием организации иликонкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами свыполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиямсвязано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этихдолжностей, специальностей или профессий и квалификационные требования кним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным вквалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемомПравительством Российской Федерации. В определение понятия трудового договора введен такой термин как “трудовая функция”. Под трудовой функцией в соответствии со ст.15 ТрудовогоКодекса РФ понимается работа по определенной специальности, квалификацииили должности. Специальность – это вид занятий в рамках одной профессии, болееузкая квалификация вида трудовой деятельности, требующая конкретных знаний,, умения, навыков, приобретенных в результате образования и обеспечивающихпостановку и решение профессиональных задач (например, врач-хирург, слесарь-инструментальщик). Квалификация работника – это вид его профессиональной обученности,наличие у него знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения имопределенной работы. Показателем, определяющим степень квалификацииработника является - разряд. Квалификационный разряд устанавливается сучетом сложности, ответственности и условий работы на основании тарифно-квалификационного справочника. Должность – это установленный комплекс обязанностей исоответствующих им прав, определяющий место и роль работника в организации. Работник обязуется выполнять обусловленную соглашением трудовуюфункцию лично. Наименование должности, профессии и специальностиуказывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписаниеморганизации. Штатное расписание – это организационно-распорядительный документ, вкотором закрепляется должностной и численный состав организации, а такжеуказывается фонд заработной платы. В штатном расписании указываетсянаименование профессии, специальности или должности в соответствии с единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих иквалификационным справочником должностей служащих. Квалификационныйсправочник должностей руководителей, специалистов и других служащихутвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37 ирекомендован для применения в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. В обязательном порядке наименованиядолжностей должны соответствовать наименованиям квалификационныхсправочников, если выполнение работ по ним дает право на предоставлениельгот, преимуществ и ограничений. В тех случаях, когда поручаемая работнику трудовая функция неукладывается в рамки одной должности, профессии или специальности, втрудовом договоре указываются конкретные виды работы, которые он обязуетсявыполнять. 4. Права и обязанности работника. Конкретизируют положения ст.21 Трудового Кодекса РФ (Основные праваи обязанности работника.) и определяются с учетом специфики его трудовойдеятельности. Указываются, в частности, основные характеристики работы итребования к уровню их выполнения по объему работы ее качеству, уровнювыполнения норм труда и нормированных заданий, соблюдению правил по охранетруда и обеспечению безопасности труда. В отношении должностных лиц фиксируется круг их функций, прав иобязанностей. Четкое распределение и закрепление в трудовом договоре обязанностейработника вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяетпредотвратить многие конфликтные ситуации. 5. Права и обязанности работодателя. Конкретизируют положения статьи 22 Трудового Кодекса РФ (Основныеправа и обязанности работодателя). Например, в договоре указываются егоконкретные обязанности по созданию условий для безопасного и эффективноготруда: оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда,своевременно обеспечивать работника оборудованием, инструментами,технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполненияего трудовой функции. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен совсеми принадлежащими ему правами и обязанностями, а так же правами иобязанностями работодателя, предусмотренными нормативными правовыми актами,принятыми в организации, коллективным договором, соглашением. Фактознакомления должен быть удостоверен его подписью. 6. Характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам заработу тяжелых, вредных и (или) опасных условиях. В трудовом договоре должно быть зафиксировано, что рабочее местоработника по результатам аттестации характеризуется: безопасными условиямитруда; вредными условиями труда; опасными условиями труда. В зависимости отстепени вредности, тяжести, опасности условий труда устанавливаются льготыи компенсации за работу в таких условиях. 7. Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работникаотличается от общих правил, установленных в организации). Режим труда и отдыха особо оговаривается в трудовом договоре лишь втех случаях, когда в отношении данного работника не совпадает с общимрежимом, установленным правилами внутреннего трудового распорядка(например, неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, работа тольков одну смену при многосменном режиме работы организации; предоставлениедополнительного перерыва в течение рабочего дня и т.д.) 8. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки илидолжностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).Размер тарифной ставки или должностного оклада, определяемых в соответствиис профессией (должностью) необходимо конкретизировать прежде всего путемуказания размеров тарифной ставки, должностного оклада работника,определяемых квалификационным разрядом и квалификационной категорией,предусмотренными в коллективном договоре или ином нормативном правовомакте; конкретный размер и вид доплат и надбавок, полагающийся работнику(например, за высокую квалификацию, продолжительный стаж работы поспециальности, отклонения от нормальных условий труда), а так же основанияи условия поощрительных выплат, в том числе премий. Оговаривается срок выплаты заработной платы, то есть конкретные даты(числа) месяца. Когда они определены в коллективном договоре, то и втрудовом договоре должны быть указаны те же даты, если стороны прямо неоговорили иное. 9. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанныес трудовой деятельностью. Виды и условия социального страхования, предоставляемые работникам вдополнение к обязательному социальному страхованию, в том числе на случайпричинения вреда здоровью в связи с исполнением трудовых обязанностей,добровольного медицинского страхования. Дополнительные условия. В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, онеразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной,коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения неменее установленного договором срока, если обучение производилось за счетсредств работодателя, а так же иные условия, не ухудшающие положениеработника по сравнению с настоящим Трудовым Кодексом РФ, законами и иныминормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. 1. Условия испытания с указанием конкретного срока испытания (ст.70ТК РФ). 2. О неразглашении государственной, служебной, коммерческой и инойдругой тайны. Государственную тайну составляют предусмотренные в специальныхперечнях важнейшие сведения, разглашение которых может причинитьсущественный вред интересам России. Согласно ч.4 ст.29 Конституции РФперечень сведений, составляющих государственную тайну, может определятьсятолько федеральным законом. Служебную или коммерческую тайну составляют сведения, связанные сдеятельностью организации, разглашение которых может нанести ущерб ееинтересам. Перечень сведений, составляющих служебную или коммерческую тайнуорганизации, определяет руководитель этой организации. Перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну,утвержден постановлением Совета Министров РСФСР от 05.12.1991 года № 35 “Оперечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну”. К иной охраняемой законом тайне относятся: - сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), за исключением сведений, подлежащих распространению в средствах массовой информации в установленных федеральными законами случаях - сведения, составляющие тайну следствия и судопроизводства - сведения, связанные с профессиональной деятельностью, доступ к которым ограничен в соответствии с Конституцией РФ и федеральными законами (врачебная, нотариальная, адвокатская тайна, тайна переписки и т.д.) - сведения о сущности изобретения, полезной модели или промышленного образца до официальной публикации информации о них. Условие о неразглашении государственной, служебной, коммерческой ииной охраняемых законом тайны может быть предусмотрено в трудовом договоретолько с работником, которому сведения, составляющие такую тайну, станутизвестными в связи с исполнением им своей трудовой функции. В связи с этим в трудовом договоре или в приложении к нему должнобыть точно указано, какие конкретные сведения, содержащие государственную,,служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, доверяютсяданному работнику. 3. Об обязанности работника отработать после обучения не менееустановленного договором срока. Такое условие может быть включено в трудовой договор, если обучениепроизводилось за счет работодателя. Срок отработки не может превышатьмаксимального срока трудового договора – не более пяти лет. Кроме того,работодатель вправе заключить с работником ученический договор напрофессиональное обучение, который является дополнительным к трудовомудоговору и регулируется трудовым законодательством (ст.198 ТК РФ), ипредусмотреть обязательство работника об отработке после обучения в нем. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашениюсторон и в письменной форме. Внесенные в трудовой договор изменения идополнения оформляются отдельным соглашением, которое подписывается обеимисторонами трудового договора и являются его неотъемлемой частью. В случае заключения срочного трудового договора в нем указываютсясрок его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием длязаключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим ТрудовымКодексом РФ и иными федеральными законами. ЛИТЕРАТУРА 1. Трудовой Кодекс Российской Федерации, Москва, 2002 год 2. Институт законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации “Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации”, под редакцией профессора Ю.П.Орловского, Москва, 2002 год, Издательский дом “Инфра М”. 3. “Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации”, под редакцией профессора В.И.Шкатуллы, Москва, 2003 год, Издательство “Норма”

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу iconРеферат по курсу «Правоведение» на тему: «Понятие договора, его предмет и принципы»

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу iconКонспект лекций по курсу «Правоведение» по теме: «Основы учения о...
Опорный конспект лекций по курсу «Правоведение» по теме: «Основы учения о происхождении и сущности государства и права» рассмотрен...

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу iconРеферат предмет: трудовое право. Тема: «трудовые правоотношения:...
Трудовые правоотношения: понятие, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу iconУкраина, 61057, Харьков, ул. Сумская, 4, оф. 216 тел/факс: +38 (057) 751-06-23, 760-46-10
Трудовой договор понятие трудового договора, письменный, устный трудовой договор, контракт; порядок заключения трудового договора;...

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу iconРеферат скачан с сайта allreferat wow ua Право собственности московская...

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу iconКонтрольная работа По теме: «Трудовой договор: понятие, содержание,...

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу iconКурсовая работа по курсу: бюджет и бюджетная система. Тема: «Экономическое...

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу iconТульский филиал
Прекращение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли...

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу icon2. Принципи трудового права України Поняття принципів права та їх...
Поняття трудового права як галузі права. Місце трудового права в системі права України. Суспільні відносини, що складають предмет...

Реферат По курсу: Правоведение Тема: Содержание трудового договораРаботу iconРеферат по курсу “Техника самоорганизации” на тему: “Презентация: смысл, назначение, содержание”

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<