До колективного договору укладеного між профспілковим комітетом І адміністрацією Краснокутської районної державної адміністрації на 2011, 2012,2013 роки
Скачать 109.48 Kb.
|
Додаток № 01 до колективного договору укладеного між профспілковим комітетом і адміністрацією Краснокутської районної державної адміністрації на 2011, 2012,2013 роки Затверджено зборами трудового колективу райдержадміністрації протокол № 01 від 04.02. 2011 року ПРАВИЛА ВНУТРІШНЬОГО ТРУДОВОГО РОЗПОРЯДКУ КРАСНОКУТСЬКОЇ РАЙОННОЇ ДЕРЖАВНОЇ АДМІНІСТРАЦІЇ І.ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ Правила внутрішнього трудового розпорядку Краснокутської районної державної адміністрації розроблені у відповідності до ст. 142 Кодексу Законів про Працю України . Правила внутрішнього трудового розпорядку регулюють трудові відносини між адміністрацією і працівниками райдержадміністрації, сприяють виконанню основних завдань і функцій адміністрації, підвищенню ефективності і якості роботи, зміцненню трудової і виконавчої дисципліни, раціональному використанню робочого часу. Питання, пов’язані із застосуванням цих Правил вирішується головою райдержадміністрації у межах наданих йому прав, а у інших випадках – передбачених чинним законодавством України і цими Правилами. Питання щодо застосування цих Правил вирішується також трудовим колективом у відповідності до його повноважень. ІІ.ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ ТА ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ Працівники реалізують право на працю, шляхом укладення трудового договору з головою райдержадміністрації відповідно до закону України „Про державну службу” та Кодексу Законів про Працю України . Прийняття на державну службу на посади ІІІ-VІІ категорії, передбачених ст. 25 Закону України „Про державну службу” проводиться за конкурсним відбором , із кадрового резерву, або шляхом стажування. Просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, а також прийняття на роботу державного службовця, який припинив державну службу у зв’язку з відставкою, може здійснюватись за рішенням голови райдержадміністрації без конкурсного відбору. Без конкурсного відбору або стажування можуть також прийматися: а) державні службовці на посади: керівників – які згідно із законодавством обираються або затверджуються колегіальним органом; спеціалістів – при переміщені їх в межах одного державного органу на рівноцінну або нижчу посаду з дотриманням вимог законодавства про працю (попередження працівника про переведення на іншу рівноцінну, або нижчу посаду за два місяці до переведення (ст. 32 КЗпП України) або власно ручно написаної заяви); б) державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних органах та виконавчих органів місцевого самоврядування, у тому числі в тих, що ліквідуються, - до новостворених органів виконавчої влади і місцевого самоврядування; в) на державну службу – випускники Української Академії державного управління при Президентові України та її філіалів у державні органи, які направляли їх на навчання та інше. Прийняття на роботу працівників, які не є державними службовцями, здійснюється на підставі заяви. При прийнятті на роботу працівників зобов’язані подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку, а у випадках, передбачених законодавством – документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), документ про стан здоров’я, та інші документи. Укладення трудового договору оформляється розпорядженням голови райдержадміністрації про зарахування працівника на роботу. При укладені трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробувальний термін з метою – перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Згідно законодавства цей строк може бути:
До початку роботи за укладеним трудовим договором уповноважена особа райдержадміністрації з о б о в’ я з а н а:
Працівники мають право розірвати трудовий договір за власним бажанням, укладений на невизначений термін, попередивши про це голову райдержадміністрації письмово за два тижні. При розірванні трудового договору з поважних причин, передбачених КЗпП України, працівник звільняється у строк, який він просить. Розірвання трудового з працівником з ініціативи адміністрації здійснюється з урахуванням вимог законодавства про працю, а також у випадках:
Припинення трудового договору оформляється розпорядженням голови райдержадміністрації, з яким працівник ознайомлюється під розпис. У день звільнення працівнику видається належно оформлена трудова книжка і проводиться остаточний розрахунок. ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ПРАЦІВНИКІВ
^
^ Керівництво Краснокутської районної державної адміністрації зобов’язане:
^ Тривалість робочого часу працівників Краснокутської районної державної адміністрації не може перевищувати 40 годин на тиждень з двома вихідними днями у суботу і неділю. Для виконання невідкладної і непередбаченої роботи державні службовці зобов’язані за розпорядженням голови райдержадміністрації з’являтись на службу у вихідні, святкові та неробочі дні. За бажанням працівника надається інший день відпочинку на протязі найближчих 10 робочих днів. Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюється для державних службовців, службовців та робітників з понеділка по четвер включно :
Час початку і закінчення роботи, перерва для відпочинку і харчування встановлюється для прибиральниці службових приміщень з понеділка по четвер включно така:
Тривалість робочого часу в п’ятницю для всіх категорій працюючих, крім прибиральниці з 8.00 до 15.45 з перервою на обід з 12.00 до 12.45. Напередодні святкових днів тривалість робочого дня скорочується на одну годину. Працівникам адміністрації надаються щорічні та додаткові відпустку згідно чинного законодавства та затвердженого графіка. На прохання працівника щорічна відпустка може надаватись частинами за умови, основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів. За розпорядженням голови райдержадміністрації державні службовці можуть бути відкликані з щорічної або додаткової відпустки. Невикористана частина щорічної відпустки має бути надана працівнику, як правило, до кінця робочого року, але не пізніше 12 місяців після закінчення робочого року, за який надається відпустка. Щорічна додаткова відпустка працівникам з ненормованим робочим днем надається згідно із списком посад, визначених колективними договором. Щорічна додаткова відпустка в кількості 4 календарних днів надається оператору електронно-обчислювальних машин згідно з додатком № 2 Постанови Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 року № 1290. Відпустка без збереження заробітної плати надається працівникам у відповідності з чинним законодавством, згідно власноручно написаної заяви. ^ За зразкове виконання трудових обов’язків сумлінне ставлення до роботи та вагомі досягнення в роботу до працівників застосовуються такі види заохочень: відзначення Почесною грамотою, оголошення подяки, заохочення грошовою премією, нагородження цінним подарунком, та інше. За особливі трудові заслуги державні службовці представляють до державних нагород та присвоєння почесних звань. За сумлінну працю державному службовцю, при виході на пенсію може бути присвоєно червоний ранг поза межами відповідної категорії посад. ^ Дисциплінарні стягнення застосовуються до працівників райдержадміністрації за порушення трудової дисципліни, Правил внутрішнього розпорядку, невиконання, неналежне виконання службових обов’язків , перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов’язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює. До працівників райдержадміністрації можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:
До державних службовців можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:
За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення. До застосування дисциплінарного стягнення голова райдержадміністрації зобов’язаний від порушника трудової дисципліни зажадати письмове пояснення. Відмова працівника дати такі пояснення не може бути перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. Стягнення оголошується розпорядженням голови райдержадміністрації і працівник ознайомлюється з ним під розписку. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не було піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким що не мав дисциплінарного стягнення. Якщо працівник не допустив нового порушення трудової дисципліни і до того ж проявив себе, як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято розпорядженням голови до закінчення одного року. Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення, до працівника не застосовуються. Голова районної державної адміністрації В.М.ЕЧКЕНКО Голова профспілкового комітету Н.Я.Кіктенко |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Роботу Середино-Будської районної державної адміністрації та голови районної державної адміністрації Гена Г. А. щодо виконання програми... | | А 2013 «О развитии семейных форм воспитания в Одесской области в 2013 году» было принято распоряжение председателя Арцизької районної... |
| Відділ капітального будівництва, регіонального розвитку та містобудування ізмаїльської районної державної адміністраціі | | ... |
| Бібліографічний покажчик «…Свою меж вас еще оставив тень» містить інформаційні джерела (книги, брошури, статті з періодичних видань,... | | Про затвердження Інструкції з діловодства Балаклавської районної державної адміністрації |
| Згідно проекту тк, в порушення міжнародних норм та відповідних конвенцій ратифікованих Україною, укладання (заключення) колективного... | | Доповідь на колегіїї «Про стан виконання Державної цільової програми «Цукровий діабет» на 2010-2013 роки в лікувально-профілактичних... |
| Геращенко Николай Михайлович, образование, по специальности учитель истории и правоведения, имеет высшую квалификационную категорию.... |  | У редакції наказу Державної податкової адміністрації України від 28 грудня 2001 р. №521 |