Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1




НазваниеПриказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1
страница1/8
Дата публикации22.04.2013
Размер1.01 Mb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Право > Документы
  1   2   3   4   5   6   7   8


УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ Аннинская СОШ №1 ________________ Попова М.В.

Приказ от 30 декабря 2009г. №76.1
Положение

об оплате труда и стимулировании работников

муниципального общеобразовательного учреждения

Аннинская средняя общеобразовательная школа №1


  1. Общие положения


1.1. Примерное положение об оплате труда и стимулировании работников МОУ Аннинская СОШ №1 (далее – Положение), разработано в соответствии со статьей 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», пунктом 2 статьи 53 Федерального Закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст.129,133 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основе Постановления АВО от 01.12.2008г. №1044»О введении новых систем оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановления администрации Аннинского муниципального района Воронежской области №665 от 06.10.2009г. « О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района», в соответствии с требованиями иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Российской Федерации, регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

.

1.2.Настоящее Примерное положение включает в себя:

- рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням (далее - ПКГ);

- рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала, условия их установления, начисления;

- выплаты компенсационного характера, условия их установления и выплаты;

- выплаты стимулирующего характера, премирование работников учреждения, условия их установления и выплаты

- выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;

- условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера учреждения;

- особенности оплаты труда педагогических и иных работников учреждений.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, Воронежской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, настоящим Положением, а также с учетом мнения профсоюзного комитета работников.
1.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера включаются в трудовой договор.
1.5. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из лимитов бюджетных обязательств районного бюджета для общеобразовательных учреждений – в пределах субвенции, поступающей из областного бюджета; для других учреждений образования – в пределах средств, определенных районным бюджетом, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
1.6. Заработная плата работника, полностью отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.7. Заработная плата работника (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не должна быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, при условии сохранения объема трудовых обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Установление, начисление и выплата заработной платы работникам должна осуществляться в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
1.12. Руководитель учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работников согласно законодательству.


  1. Порядок и условия оплаты труда



2.1. Системы оплаты труда работников учреждения (в том числе руководителей учреждений и их заместителей) включает в себя:

-оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера;

Месячная заработная плата работников образовательного учреждения, которым устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, определяется путем сложения размеров оклада, установленного с учетом уровня образования, стажа и квалификации, повышений и сумм компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Должности (профессии) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням устанавливаются в соответствии с приказами Минздравсоцразвития Росиии от 5 мая 2008г.№216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008г. №247н »Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008г.№248н »Об утверждении профессиональных квалификационных групп отраслевых профессий рабочих»,
2.3. К окладу (должностному окладу) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года и с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены ниже перечисленные повышающие коэффициенты:

- повышающий коэффициент специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности – 0,25;

- повышающий коэффициент к окладу педагогическим работникам инновационных учреждений – 0,15;

- в специальных (коррекционных) классах, в классах компенсирующего обучения – работникам, занятым в этих классах – повышающий коэффициент до 0,15;

- учителям за индивидуальное обучение на дому больных детей - хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) – повышающий коэффициент до 0,20.

- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате;

- повышающие коэффициенты по занимаемой должности.
2.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате, может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
2.5. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной плате и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника.
2.6. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента – до 3.
2.7. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента по занимаемой должности к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников основного персонала установлен в таблицах №1,№2,№3 к настоящему Примерному положению:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

Таблица 1

Наименование повышающего коэффициента

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

Повышающий коэффициент к окладу за 2 категорию


0,1

Повышающий коэффициент к окладу за 1 категорию


0,15



Повышающий коэффициент к окладу за высшую категорию




0,2

- повышающий коэффициент по занимаемой должности работником, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание по занимаемой должности либо по профилю образовательного учреждения . Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:
Таблица №2

Наименование повышающего коэффициента

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

за ученую степень доктора наук

0,2


за ученую степень кандидата

наук

0,1


За наличие почетного звания : отличника народного образования, Почетного работника образования, мастера спорта, отличника физической культуры и спорта


0,1

За наличие почетного звания : Заслуженного работника образования, Заслуженного работника культуры, Заслуженного мастера спорта



1,2








- повышающий коэффициент по занимаемой должности работникам имеющим среднее специальное или высшее образование.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента:

Таблица 3

Наименование повышающего коэффициента

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента

имеющего высшее образование

1,1


2.8.Размер выплат по повышающему коэффициенту по занимаемой должности определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента по занимаемой должности не образует новый оклад.

2.9.С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 10 и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 11 настоящего положения.
2.10.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающих коэффициентов, включая персональные, выплат компенсационного, стимулирующего, социального характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда.
2.11.Ответственность за перерасход фонда оплаты труда несет руководитель учреждения.
^ 3.Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
^ 3.1 . Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических и иных работников по ПКГ:



Квалифика-ционный
уровень


Наименование должности , отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый оклад(должностной оклад)

Ставка заработной платы (руб)



1


инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый


3400


2



инструктор-методист, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель


3500



3

воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель



3600



4

преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель,тьютор, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)



3700




^ Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»


Квалифика-ционный
уровень


Наименование должности , отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый оклад(должностной оклад)

Ставка заработной платы (руб.)


2

Библиотекарь

3200


^ Профессиональная квалификационная группа «средний медицинский и фармацевтический персонал»


Квалифика-ционный
уровень


Наименование должности , отнесенной к профессиональной квалификационной группе

Рекомендуемый оклад (должностной оклад)

Ставка заработной платы (руб

.)


1

Инструктор по лечебной физкультуре

3000

2

Медицинская сестра

3200



К окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, педагогических и иных работников могут применяться повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктом 2.3. настоящего положения, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (раздел 10, 11 настоящего положения).

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов по занимаемой должности приводятся в таблице №1, №2 ,№3 к настоящему положению.

Введение соответствующей нормы в систему оплаты труда учреждения осуществляется с учетом обеспеченности указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты по занимаемой должности за квалификационную категорию, образование, ученую степень, почетные звания и т.д. суммируются по каждому из оснований.
  1   2   3   4   5   6   7   8

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...
Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села николаевка...

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconПоложение о Филиале муниципального общеобразовательного бюджетного...
Общеобразовательная школа деревни Трошкино (далее Филиал) является обособленным структурным подразделением муниципального общеобразовательного...

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconПриказ от 03. 02. 2011г №10. 2 Программа развития муниципального...
Анализ результатов образовательного процесса, основных способов их достижения, конкурентных преимуществ и проблем школы

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconБлаговещенский район республики башкортостан
Об оплате труда работников муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа села старонадеждино...

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconПоложение об оплате труда работников муниципального казенного общеобразовательного...

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного...

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconПоложение о филиале муниципального общеобразовательного бюджетного...
Положение о филиале муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения основная общеобразовательная школа села Орловка муниципального...

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconПоложение о дошкольной группе полного дня пребывания детей в филиале...
Настоящее положение призвано оказать помощь в регулировании деятельности дошкольной разновозрастной группы при школе (далее именуется...

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconАдминистрации Великого Новгорода от 23. 03. 2010 №928 устав муниципального...
Федерации «Об образовании» путем изменения типа существующего муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная...

Приказ от 30 декабря 2009г. №76. 1 Положение об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Аннинская средняя общеобразовательная школа №1 iconПришкольного лагеря с дневным пребыванием детей
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №2» пгт Кавалерово Кавалеровского муниципального...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<