Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24
Скачать 45.27 Kb.
|
| Согласовано Утверждаю Председатель Управляющего Совета Директор МОУ СОШ №24 ___________________Н.И. Тлепшева ______________С.Р. Ачмизова ПОЛОЖЕНИЕ о переходе на новую систему оплаты труда в МОУ СОШ №24 I. Общие положения. На основании: 1.1. Постановления Правительства КБР № 202 –ПП от 21 августа 2008 г. «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений КБР», Постановления местной администрации г. Нальчика № 2006 от 31 октября 2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений г. Нальчика», Приказа МОН КБР № 591 от 17.09.2008 г. 1.2. Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными стандартами общего образования. Выплаты стимулирующего характера осуществляются за сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество выполняемой работы, внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и авторских программ, достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, подготовку призеров олимпиад, конкурсов, качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы, организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы, наличие почетных званий и др. 1.3. Введение новой системы стимулирования труда работников школы производится в целях: - выявления факторов, оказывающих влияние на рост качества образования; - развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач; - повышения роли органов государственно-общественного управления; - усиления материальной заинтересованности работников лицея в повышении качества образовательного и воспитательного процесса; - закрепления в школе высококвалифицированных кадров. 1.4. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в школе локальными нормативными актами (настоящим Положением, приказом, и т.д.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. ^ 2.1. При переходе на НСОТ работников школы гарантированными выплатами являются: - для педагогических работников должностной оклад и выплаты из специального фонда: - для других сотрудников школы согласно “Положения об отраслевой системе оплаты труда», «Положения о распределении стимулирующей части ФОТ». 2.2. Величина гарантированных выплат работникам школы зависит от общего фонда оплаты труда сотрудников школы и может изменяться в зависимости от величины нормативного финансирования и количества учащихся в школе. ^ 3.1. Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Объём базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) фонда оплаты труда школы зависит от норматива финансирования учебного процесса и численности ученического состава школы. Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты за: - за сложность и напряженность работы; - высокий профессионализм и качество выполняемой работы; - внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс; - использование современных информационных технологий и инновационных авторских программ; - достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом; - подготовку призеров олимпиад, конкурсов; - качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы; - организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы 3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников делится на три части: - стимулирующие постоянные доплаты; - стимулирующие надбавки; - стимулирующие поощрительные выплаты. 3.3. Стимулирующие постоянные доплаты, носят постоянный характер, и выплачиваются в фиксированном значении. Величина стимулирующей постоянной доплаты определяется ФОТ учебного учреждения, утверждается Советом школы по представлению директора школы на начало нового финансового года (январь). 3.4. Стимулирующие надбавки не носят постоянный характер, а выплачиваются работникам школы за высокие показатели в работе согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ №24. Порядок выплаты стимулирующей надбавки регламентируется «Регламентом, определяющим порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки». Величину стимулирующей надбавки в балловом эквиваленте определяют члены «Экспертного Совета» (по методическим объединениям). Решение Экспертного Совета утверждает Управляющий Совет школы. Члены Экспертного Совета школы выбираются открытым голосованием из числа педагогических работников и администрации школы (директор не может входить в состав Экспертного Совета). 3.5. Стимулирующие поощрительные выплаты носят разовый характер. Стимулирующие поощрительные выплаты выплачиваются согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МОУ СОШ №24 после утверждения представления директора школы Управляющим Советом школы. IV. Порядок перехода на НСОТ работников МОУ СОШ №24 4.1. Переход на НСОТ работников школы осуществляется с 01.09.2009 года. С каждым работником школы заключается трудовой договор регламентирующий НСОТ 4.2. Все работники школы должны быть лично предупреждены за два месяца о переходе на НСОТ в соответствии с законодательством РФ. 4.3. Работники МОУ СОШ №24 попавшие под сокращение штатов в связи с переходом на НСОТ должны быть предупреждены о сокращении в срок установленный законодательством РФ. 4.4. Должностные оклады сотрудников МОУ СОШ №24 пересматриваются не реже двух раза за календарный год: - на первое января – в связи с изменением нормативного финансирования на новый финансовый год; - на первое сентября – в связи с изменением нормативного финансирования на новый учебный год. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Правовым основанием положения по разработке системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения моу сош... |  | Настоящее Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников моу газимуро-Заводская сош |
 | Новая система оплаты труда вводится в оу в соответствии с постановлением главы администрации района Газимуро-Заводский район №331... | | План внеурочной деятельности для 1 -3 классов моу сош №9 г. Сердобска составлен в соответствии со следующими документами |
| Аннинского района от 28. 01. 2009 г №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района»,... | | Положение разработано в целях выполнения положений законодательных и иных нормативных актов России по охране труда, координации работы... |
| Магнитогорска, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2011 года №8)... | | Ознакомление и обсуждение «Публичного отчета» о работе моу сош №9 за 2012-2013 учебный год |
| Ооп основного общего образования моу газимуро-Заводская сош разработана в соответствии с возрастными возможностями подросткового... | | Положение определяет основные цели, задачи и принципы функционирования системы оценки качества образования в школе, а также её структуру,... |