Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24




Скачать 45.27 Kb.
НазваниеПоложение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24
Дата публикации23.05.2013
Размер45.27 Kb.
ТипДокументы
uchebilka.ru > Право > Документы
Согласовано Утверждаю

Председатель Управляющего Совета Директор МОУ СОШ №24

___________________Н.И. Тлепшева ______________С.Р. Ачмизова

ПОЛОЖЕНИЕ

о переходе на новую систему оплаты труда в МОУ СОШ №24
I. Общие положения.

На основании:
1.1. Постановления Правительства КБР № 202 –ПП от 21 августа 2008 г. «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений КБР», Постановления местной администрации г. Нальчика № 2006 от 31 октября 2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений г. Нальчика», Приказа МОН КБР № 591 от 17.09.2008 г.
1.2. Настоящее Положение определяет общие требования к стимулированию труда работников школы, реализующих образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования в соответствии с государственными стандартами общего образования.

Выплаты стимулирующего характера осуществляются за сложность и напряженность работы, высокий профессионализм и качество выполняемой работы, внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс, использование современных информационных технологий и инновационных и авторских программ, достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, подготовку призеров олимпиад, конкурсов, качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы, организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы, наличие почетных званий и др.
1.3. Введение новой системы стимулирования труда работников школы производится в целях:

-   выявления   факторов,   оказывающих   влияние   на рост   качества образования; -    развития творческой активности и инициативы при реализации поставленных перед коллективом задач;

-   повышения роли органов государственно-общественного управления; -   усиления материальной заинтересованности работников лицея в повышении качества образовательного и воспитательного процесса;    - закрепления в школе высококвалифицированных кадров.

1.4. Система оплаты и стимулирования труда работников устанавливается в школе локальными нормативными актами (настоящим Положением, приказом, и т.д.) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

^ II.    Гарантированные выплаты работникам школы при переходе на НСОТ.

2.1. При переходе на НСОТ работников школы гарантированными выплатами являются: - для педагогических работников должностной оклад и выплаты из специального фонда: -  для других сотрудников школы согласно “Положения об отраслевой системе оплаты труда», «Положения о распределении стимулирующей части ФОТ».

2.2. Величина гарантированных выплат работникам школы зависит от общего фонда оплаты труда сотрудников школы и может изменяться в зависимости от величины нормативного финансирования и количества учащихся в школе. 

     ^ III. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда школы

3.1. Фонд оплаты труда школы состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст). Объём базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст)  фонда оплаты труда школы зависит от норматива финансирования учебного процесса и численности ученического состава школы.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда обеспечивает выплаты за: -   за сложность и напряженность работы; -   высокий профессионализм и качество выполняемой работы; -   внедрение новых методов и разработок в образовательный процесс; -  использование современных информационных технологий и инновационных  авторских программ; -  достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом; -  подготовку призеров олимпиад, конкурсов; -  качественную подготовку и проведение мероприятий связанных с уставной деятельностью школы; - организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы

3.2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников делится на три части: -     стимулирующие постоянные доплаты; -     стимулирующие надбавки; -     стимулирующие поощрительные выплаты.

3.3. Стимулирующие постоянные доплаты, носят постоянный характер, и выплачиваются в фиксированном значении. Величина стимулирующей постоянной доплаты определяется ФОТ учебного учреждения, утверждается Советом школы по представлению директора школы на начало нового финансового года (январь).

3.4. Стимулирующие надбавки не носят постоянный характер, а выплачиваются работникам школы за высокие показатели в работе согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ СОШ №24. Порядок выплаты стимулирующей надбавки регламентируется «Регламентом, определяющим порядок начисления и выплаты стимулирующей надбавки».

Величину стимулирующей надбавки в балловом эквиваленте определяют члены «Экспертного Совета» (по методическим объединениям). Решение Экспертного Совета утверждает Управляющий Совет школы. Члены Экспертного Совета школы выбираются открытым голосованием из числа педагогических работников и администрации школы (директор не может входить в состав Экспертного Совета).

3.5. Стимулирующие поощрительные выплаты носят разовый характер. Стимулирующие поощрительные выплаты выплачиваются согласно «Положению о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников МОУ СОШ №24 после утверждения представления директора школы Управляющим Советом школы.

IV. Порядок перехода на НСОТ работников МОУ СОШ №24

4.1. Переход на НСОТ работников школы осуществляется с   01.09.2009 года.

     С каждым работником школы заключается трудовой договор регламентирующий НСОТ

    4.2. Все работники школы должны быть лично предупреждены за два месяца о переходе на НСОТ в соответствии с законодательством РФ.

4.3. Работники МОУ СОШ №24 попавшие под сокращение штатов в связи с переходом на НСОТ должны быть предупреждены о сокращении в срок установленный законодательством РФ.

4.4. Должностные оклады сотрудников МОУ СОШ №24 пересматриваются не реже двух раза за календарный год: - на первое января – в связи с изменением нормативного финансирования на новый финансовый год; - на первое сентября – в связи с изменением нормативного финансирования на новый учебный год.

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconПоложение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических...
Правовым основанием положения по разработке системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного  учреждения моу сош...

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconПримерное положение об оплате труда работников моу газимуро-заводская сош
Настоящее Положение регулирует порядок и правила оплаты труда работников моу газимуро-Заводская сош

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconПоложение о формировании системы оплаты труда и стимулирования работников,...
Новая система оплаты труда вводится в оу в соответствии с постановлением главы администрации района Газимуро-Заводский район №331...

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconРешением педагогического совета Директор моу сош №9
План внеурочной деятельности для 1 -3 классов моу сош №9 г. Сердобска составлен в соответствии со следующими документами

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconПриказ
Аннинского района от 28. 01. 2009 г №6. 1 «Об установлении фот работникам образовательных учреждений Аннинского муниципального района»,...

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconПриказ №39 от 21. 08. 2008г. Положение об организации работы по охране...
Положение разработано в целях выполнения положений законодательных и иных нормативных актов России по охране труда, координации работы...

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconДиректор моу «сош №9» г. Магнитогорска
Магнитогорска, на основании решения трудового коллектива (протокол общего собрания трудового коллектива от 30. 08. 2011 года №8)...

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconПлан работы общешкольного родительского комитета моу сош №9 на 2013-2014 учебный год
Ознакомление и обсуждение «Публичного отчета» о работе моу сош №9 за 2012-2013 учебный год

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconОсновная образовательная программа основного общего образования моу...
Ооп основного общего образования моу газимуро-Заводская сош разработана в соответствии с возрастными возможностями подросткового...

Положение о переходе на новую систему оплаты труда в моу сош №24 iconПоложение о системе оценки качества образования в моу газимуро-Заводская сош I. Общие положения
Положение определяет основные цели, задачи и принципы функционирования системы оценки качества образования в школе, а также её структуру,...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<