Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб»




НазваниеЛитература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб»
страница1/8
Дата публикации18.12.2013
Размер0.68 Mb.
ТипЛитература
uchebilka.ru > Психология > Литература
  1   2   3   4   5   6   7   8


Содержание


Введение 3

Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала 5

1.1. Роль и место мотивации в системе управления персоналом 5

1.2. Классические подходы к управлению персоналом с позиции его мотивирования 8

1.3 Роль материальных и моральных стимулов в системе
мотивации 12

Глава 2. Анализ системы мотивации работников ООО «Сруб» 17

2.1. Краткая характеристика предприятия 17

2.2. Анализ мотивации трудовой деятельности 18

2.2.1. Определение степени удовлетворенности персонала той или иной стороной трудовой деятельности 18

2.2.2. Определение ценностной ориентации работников 20

2.2.3. Определение силы мотивации для каждого респондента 21

2.2.4. Определение направленности мотивации 22

2.2.5. Оценка возможностей удовлетворения требований к работе и значимости требований 23

2.3. Анализ полноты мотивации трудовых ресурсов 26

Глава 3. Совершенствование системы
мотивации в управлении персоналом
ООО «Сруб» 30


3.1. Общие направления мотивации стимулирования работников 30

3.2. Создание дополнительных материальных стимулов мотивации персонала 30

3.3. Создание морально-социально-психологических стимулов мотивации персонала 33

Заключение 35

Литература 38

Приложение 1. Таблица. Основные компоненты мотивации

Приложение 2. Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб»

Введение


Стабилизацию и поступательное движение развития экономики невозможно представить, если люди в процессе трудовой деятельности не будут получать главного - удовлетворения своих потребностей, какие бы грозные указы и приказы ни издавались ежедневно. Мне могут возразить: а ведь раньше работали. Да, работали, но человек, который работает по принуждению, всегда будет чувствовать себя рабом, до тех пор, пока не ощутит чувства социальной справедливости. Поэтому эта проблема занимает центральное. А это может произойти только в случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда. м мотивом его деятельности. Зная потребности человека, можно определить, каким образом надо осуществлять стимулирование работника, чтобы отдача от его действий была максимальной. Большое распространение имеет точка зрения, согласно которой основным стимулирующим фактором является оплата труда. При этом другим факторам не придается большого значения, и привлечение квалифицированных сотрудников осуществляется путем предложения им высокой заработной платы. Такой подход является эффективным, но не достаточным.

Актуальность работы обусловлена развитием рыночных отношений и динамикой развития малого бизнеса в целом, а так же необходимостью совершенствования механизмов его управления, в том числе и механизмов мотивации по следующим причинам:

  • старые административные методы управления персоналом исчерпали себя, и это заставляет многих руководителей искать новые приемы и методы работы с людьми;

  • рыночная экономика требует от предприятий поиска новых резервов, поэтому необходимо обратить внимание на эффективное использование не только материальных, но и «человеческих ресурсов»;

Существенно улучшилась научная и методическая база работы с персоналом, опубликовано много научных работ, которые позволяют поднять эффективность работы с персоналом на новый уровень.

  • и роль и место в процессе управления персоналом.

  • изучить влияние мотивирующих факторов на работу персонала организации.

компьютер с операционной системой Microsoft Windows XP Service Pack 2. Для оформления работы использовалось программное обеспечение Microsoft Office с программами Word, Excel, Power Point.

Предметом исследования в данной работе является мотивация персонала, как экономистов в области менеджмента и управления персоналом, таких как: Зайцев Г.Г., Э.А. Уткин, Фалмер Р.М. , Максимцов М.М, Игнатьева А.В. и других.

Эмпирической базой исследования послужили материалы отчетов о разделе разработана программа трудовой мотивации по повышению эффективности управления мотивацией на ООО «Сруб».
  1   2   3   4   5   6   7   8

Добавить документ в свой блог или на сайт

Похожие:

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconБиблиографический список 42 Приложение Основные вопросы маркетингового...
Разработка мероприятий по совершенствованию маркетинговой деятельности на предприятии 31

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconОпределение школьной мотивации в 4 классе Диагностика школьной мотивации
Познакомьтесь с анкетой, специально предназначенной для определения школьной мотивации у учащихся начальной школы). Анкета для определения...

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconОтчет о прибылях и убытках (форма №2) ООО «Элекскор» за 2007 г. Приложение...
Приложение Приложение к бухгалтерскому балансу (форма №5). Раздел «Основные фонды» ООО «Элекскор» за 2007 г

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconПсихологические механизмы мотивации человека
Специфика отражения в человеческой психике Разнообразие мотивационных отношений человека Детерминанты развития мотивации человека...

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconУправленческое консультирование по вопросам мотивации персонала
Консультант, на основа­нии использования современных методик мотивации и правильно проведенного диагноза проблемы смог определить,...

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconРазработка системы грейдов как инструмент мотивации сотрудников
Опыт совершенствования трудовой мотивации на основе разработки системы грейдов. Грейдирование рассматривается как основа построения...

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconЛитература дает огромный благодатный материал, способствующий формированию...
Они обусловлены разными условиями, в том числе и спецификой учебного предмета. Хочу показать, как я использую некоторые из них в...

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconСписок литературы
Приложение Приложение к бухгалтерскому балансу ООО «Мясопродукт» за 2005 год. Разделы «Дебиторская и кредиторская задолженность»,...

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconЛитература 43 Приложение Опросник по методике эмоционального выгорания...
Общая характеристика процесса слияния и реорганизации компаний на основании обзора литературных источников 5

Литература 38 Приложение Таблица. Основные компоненты мотивации Приложение Вопросы анкеты для выяснения степени мотивации сотрудников ООО «Сруб» iconАнкета по оценке уровня школьной мотивации. Для скрининговой оценки...
Наличие у ребенка мотива хорошо выполнять все предъявляемые школой требования, показать себя с самой лучшей стороны, заставляет его...

Вы можете разместить ссылку на наш сайт:
Школьные материалы


При копировании материала укажите ссылку © 2013
контакты
uchebilka.ru
Главная страница


<