Портрет среднего топ–менеджера в Украине Общие сведения
Скачать 27.56 Kb.
|
| Портрет среднего ТОП–менеджера в Украине Общие сведения Большинство ТОП-аудитории HeadHunter – руководители функциональных подразделений (77%), 15% − генеральный менеджмент, еще 8 % − собственники бизнеса. Среди опрошенных преобладают мужчины (65%), средний возраст руководителей − 31-36 лет. Высшее образование есть почти у всех руководителей и часто не одно.  Английским языком в той или иной мере владеют почти все руководители: 39% говорят свободно, еще 46% на среднем уровне. Только 14% не владеют английским языком. Опыт работы на руководящих должностях − 1-2 года (33%) или 3-5 лет (23%).  ^ Для того чтобы сделать карьеру необходимо работать по 9-12 часов. Именно столько работают 69% ТОП–менеджеров. Только пятая часть руководителей работают не больше 8 часов (стандартный рабочий день). 12% опрошенных могут себе позволить гибкий график (чаще всего это собственники бизнеса).  Возможно, активный темп работы приводит к тому, что 67% руководителей в чем-то понимают дауншифтеров и рассматривают для себя такую возможность в далеком будущем, а 12% уже сейчас серьезно думают над такой перспективой. Только пятая часть (21%) полностью удовлетворены стилем своей жизни и не понимают людей, которые все бросили. На работу ТОП-менеджеры предпочитают носить просто деловой стиль одежды (49%), треть менеджеров отдают предпочтение только дорогим брендам (29%), меньше чем 10% одеваются только в очень модные вещи, а 14% наоборот не следят за тем как одеты. У ТОП-менеджеров есть дополнительные возможности, недоступные другим сотрудникам. Чаще такими бонусами могут быть полностью безлимитный мобильный, личный ноутбук, компенсация представительских расходов, годичный бонус, мед. страховка или личный автомобиль.  Кроме того 65% руководителей имеют дополнительный источник дохода – бонусы и премии (26%), дополнительный собственный бизнес (16%), доля в прибыли компании (10%), акции и ценные бумаги (12%). Еще 60% руководителей в будущем планируют начинать собственный бизнес. Кредиты ТОП-менеджеры предпочитают не брать. 66% не имеют кредитных обязательств, десятая часть респондентов имеет кредиты на недвижимость или автомобиль, 5% заняли деньги на развитие собственного бизнеса. Чаще всего взаймы берут в банке (88%), реже − на работе (10%). ^ Несмотря на напряженный график работы, семья или постоянные отношения есть больше чем у половины ТОП-менеджеров (77%), и только 9% не могут создать семью по причине больших рабочих нагрузок. Большинство руководителей предпочитают проводить досуг дома с семьей. Популярен также активный отдых, спорт, или, как альтернатива, здоровый сон.  Читать ТОПы предпочитают бизнес-литературу (48%), прессу (43%), новости (43%) и художественную литературу (40%). Пятая часть опрошенных успевают только просмотреть электронную почту, а у 2% вообще нет времени на чтение. Смотрят представители высшего менеджмента познавательные передачи (43%), ходят в кинотеатр, отслеживая новинки кино (36%), или остаются дома, посмотреть фильмы в записи (22%) или новости (28%). А вот телепродукцию любят только 14% респондентов. Гаджеты в среде руководителей любят, почти четверть опрошенных регулярно меняют их, отслеживая новинки рынка. 65% ТОПов думают, что главное – функциональность, а не мода, а для 9% вообще все равно какие у них гаджеты. Хобби есть у большинства ТОПов, самые популярные – спорт и путешествия.  Весь положенный по закону отпуск использовать успевают только четверть опрошенных руководителей, частично используют – 64%, а 11% вообще не успевают отдыхать от работы.  Отдыхать ТОПы предпочитают по-разному: кто-то активно(21%), кто-то предпочитает отдыхать на пляже (21%) или же совмещать активный и спокойный отдых (59%). Другое Работу с помощью HeadHunter когда-либо находили 38% ТОП-менеджеров.  Данные исследования были получены в результате опроса 143 специалистов по подбору ТОП-менеджеров. Информация предоставлена Международным кадровым порталом hh.ua. |
Добавить документ в свой блог или на сайт
Похожие:
 | Минске состоится V международная бизнес-конференция «Топ-менеджмент: стратегия прорыва» | | Цель: получение должности помощника руководителя, офис-менеджера, администратора |
| По выбору компании на оказание услуг по страхованию перевозимых автотранспортом грузов по украине, в течение года |  | |
| Наша цель — получение максимального эффекта от привлекаемой целевой аудитории, а не просто продвижение в топ-10, топ-5 или топ-3... | | Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 |
| Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 | | Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 |
| Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 | | Общие Требования к Участникам. Подтверждение соответствия предъявляемым требованиям 5 |